በአዲሱ ቡድን ውስጥ የእኛን "የራሳችን" (ማለትም የእኛን) ፊት ለፊት ቆንጆዎች, ቀልብ የሚስቡ እና መዝናኛዎችን ለመለየት እንጥራለን. በሥራ ላይ ጓደኝነት ለአሠሪው ወይም ለአመልካች ምክንያት መሆኑን ያሳያል.
ፋክስ ማህበራዊ
"ፕሮዳክሽን" ጓደኝነት በጣም ከባድ ነው የሚሉት ሳይካትሪስቶች. ሁሉም "ከተጋጭ ጓደኝነት" ከውጫዊ ገፅታ ጋር, በርካታ ልዩነቶች አሏት. እዚህ ገጸ ባሕሪይ እና ፍላጎቶች, ምኞቶች, የስራ እድሎች, እና ብዙውን ጊዜ ባለሙያ ቅናት ወደ ጨዋታው ይገባል. እንደነዚህ ያሉት ግንኙነቶች ጠንካራ ማህበራዊ ማዕቀፍ አላቸው እንዲሁም ያልተጻፉ ሕጎች ተገዢ ናቸው.
የሥነ ልቦና ባለሙያ የሆኑት ማሪያ ማዶዋሮ "ብዙውን ጊዜ ጓደኞች ብዙውን ጊዜ ለረጅም ጊዜ የምናውቃቸው ሰዎች ናቸው; አንድ ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ግን ለመወዳጀት ጊዜ ይወስዳሉ" ብለዋል. - ጓደኞች የተለያየን - መጥፎ እና ጥሩ ሁላ ያውቃሉ, አንዳንድ ጊዜ በጣም በጣም መጥፎ ለሆኑ ድርጊቶች ይቅር ይሉን እና እኛ እንደሆንን ይቀበሉናል. በሥራ ላይ, ሁኔታው የተለየ ነው; እዚህ ውስጥ ዓለምን አንድን ሰው ለማሳየት እየሞከርን እና ሁልጊዜም ባልደረቦቹን "የተሳሳተ ጎኑ" እንዲያዩ አይፈልጉም. በሥራ ቦታ የሚደረጉ ግንኙነቶች እርስ በርስ መጨዋወት የተጋነኑ ሲሆን በጓደኛ ምርጫ ላይ የተመሠረተ እንዳልሆነ ሁሉ ይህ ደግሞ ጥሩ ጓደኝነት ነው. "
ሳል ዳሬም
ናታሻ "ከዛሬ 8 ዓመት በፊት ወደ አንድ አዲስ የሥራ ቦታ የመጣሁ ሲሆን ከዚያም ስለ ስነ ጥበባት መጽሔት ከፈትን. ቡድኑው ከባዶ ነበር. መጀመሪያ ላይ እያንዳንዱ ሰው እርስ በእርሱ የተቃራረቡ ሲሆኑ የእኛ ወጎችም መታየት ጀመሩ, በዓላትን ማክበር እና የልደት ቀንን ማክበር ጀመርን. በጥቅሉ ሰዎች ውስጣዊ አካባቢያቸው እንደነበሩና ሥራዎችን እንደቀየሩ አሁንም አሁንም ከአንዳንድ የሥራ ባልደረቦቼ ጋር ግንኙነት አለኝ. " ሰዎች በህብረተሰባዊ አንድነት ከተመሠረቱ ወዳጃዊ ግንኙነት ሲፈጠር ምሳሌ ነው. ማሪያ ቤርዶራቫ እንዲህ ብላለች: "በማኅበራዊ ገጽታ መሸፈኛ ላይ አንድ ሰው በእንዲህ ዓይነቱ ሥራ ላይ መታየት ይጀምራል. - የፈጠራ ችሎታ ከእንቁርት ጋር የተያያዘ ይበልጥ ስሜታዊ ግንኙነትን ያካትታል. »
ይሁን እንጂ የኮርፖሬት ጓደኝነት ሁኔታ በአጠቃላይ ያልተስተካከለ ነው; ብዙውን ጊዜ በስራ ላይ ያሉ መደበኛ ያልሆኑ ግንኙነቶች ሕይወትን ያበላሻሉ. ሊካ ዕድሜዋ 25 ዓመት ነው, ከስድስት ወራት በፊት ግን ሥራ መቀየር ነበረባት. ምክንያቱ አንድ ዓይነት "ጓደኝነት" ነው. "የሥራ ቡድኖቼን በወቅቱ ወዳጃዊ ኩባንያ አድርጌያለሁ. ለሁሉም ጓደኞች ለማፍራት እፈልግ ነበር. ለእኔ, መግባባት ግልጽነትን ያበቃል, እና በተጨማሪ, እኔ የቃላት ሳጥን ብቻ ነኝ - ምንም ነገር ለራሴ መቀመጥ አልችልም. በጠቅላላው አንድ ቢሮ ወዲያው በፍቅር እና በወንድ ጓደኞቼ ውስጥ ስላሳለፉት አስደሳች ጊዜዎች አውቀው ነበር. ... ወደ እኔ ዘወር ብዬ ነበር, የቡድኑ ተባዕት ቡድን አሻሚ አጫጭር ቀልዶችን መጨመር ጀመረ, እናም አንዳንዶቹ ችላ ማለትን ጀመሩ. ማጨናዬን ማቆም ነበረብኝ, ምክንያቱም በዚህ ጽህፈት ቤት ውስጥ መኖር ፈጽሞ የማይቻል ነው. "
ስህተት ቁጥር 1 "የእራሱ ሰው ለመሆን" የመፈለግ ፍላጎት. ማስደሰት ይፈልጋሉ, ስለ እርስዎ የመጨረሻው የወንድ ጓደኛ ከማንም ጋር ምንም ነገር ሳያገኙ ለራስዎ ትኩረት ይስጡን? አትርሳ; ሁሉም ሰው የማያውቁትን ሰዎች ውስጣዊ ውጣ ውረድ ውስጥ ለመግባት አይፈልግም, አብዛኛዎቻችን የራሳችን ልምዶች በቂ ናቸው.
በሌላ በኩል ደግሞ የሌሎች ሰዎች ምስጢሮች በነፃነት መልስ ይሰጣሉ. ግልጽነት ለጭንቀት. በአብዛኛው የሚገለጠው በግዳጅነት እና ያልተፈቀዱ የግብ ገደቦች ናቸው.
የባለሙያ አስተያየት
አይሪና ዞንኖቫ , የሥነ ልቦና ባለሙያ, የ NLP ዋና:
በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በአብዛኛው በአመራር ደንብ እና የአስተዳደር አይነት ላይ ይመረኮዛሉ. የኮርፖሬሽኑ ባህል በባህላዊ ግንኙነቶች ላይ ብቻ የሚያስተናግድ ቡድን ሲሆን አለቃዎቹ የጋራ የሲጋራ ፓርቲዎችን እና የሻይ ፓርቲዎችን አሉታዊ ጎኖች ያካተተ ነው. ኩባንያው እንደ ባለሙያተኞችን ብቻ ሳይሆን ቋሚ የቡድን ግንባታ, ቀጣይ እረፍት እና ሌሎች የጋራ ድርጊቶችን መለማመድ ከፈለገ ተራ የሆነ ወዳጃዊ ግንኙነት ሊፈጠር ይችላል. ባጠቃላይ, የባለስልጣኑ ማዕቀፍ እና የበለጠ ውስጣዊ ተነሳሽነት በቡድን ውስጥ, ጓደኝነታችሁን ለማሳደግ ያነሱ አጋጣሚዎች, እና በተቃራኒው. በአብዛኛው የተመካው ሰዎች እንዴት እንደተመረጡ ነው. መልካም የሰራተኛ ስራ አስፈፃሚዎች ውጤታማ ስራ ለመስራት ከፍተኛ ሙያዊ ደረጃ ብቻ ሳይሆን እንደ ሰራተኛነት ተመሳሳይነት እንዳላቸው ያውቃሉ.
እንደደረሱበት ...
ከሰዎች ጋር ለመግባባት ካለን ፍላጎት በተጨማሪ, በሥራ ላይ ያለን ጓደኝነት በአብዛኛው በአላማችን እና በስሜታዊ ምኞቶች ላይ የተመሰረተ ነው. አንዳንዶች ከጓደኛቸው ጋር ጓደኝነት መሥራት ከእሱ ጋር የተቀራረበ ግንኙነት ከመመሥረት የተሻለ እንደሆነ ያምናሉ. ይሄ ነው?
ታታያን የአንድ ማስታወቂያ ድርጅት አሻሽል: "ለሦስተኛ ዓመት በኤጀንሲ ውስጥ እየሠራሁ ሲሆን በቅርቡ ደግሞ ሥራዬን ለመቀየር እያሰብኩ ነበር. ከአለቤቴ ጋር ጓደኛ ነኝ - ጋላ እኩዬዬ ነው. በተወሰነ መልኩ እርስ በእርስ እንወደዋለን: ሁለቱም በንጹሕ እደላ, እኛ ወደታች እረፍት እንወዳለን, ወደ አንድ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማዕከል እንሄዳለን. መጀመሪያ ላይ እድለኛ ዕድል ያገኘሁ ይመስለኛል-በፍጥነት ለመስራት, በጣም ምርጥ በሆኑ ፕሮጀክቶች መሳተፍ ህልም ነበር. ነገር ግን ሁሉም ነገር በተለየ መልኩ ተለወጠ. ብዙም ሳይቆይ Galina ከእኔ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ሳይኖረኝ ተጨማሪ ሥራ መስጠት ጀመረች. "እኔ ልተማመንህ እችላለሁ, እርግጠኛ አይደለህም" አለኝ. አሁን የበለጠ ኃላፊነት ተሰጠኝ, እና ምንም ዓይነት ብሩህ ተስፋም አልመጣም. "
ERROR ቁጥር 2 ጓደኝነትን ይጠቁሙ. ቀጥተኛውን "አለቃ-ተቆጣጣሪ" ወደ መቀየር ብዙውን ጊዜ አስደሳች ውጤት አያስገኝም. በመጀመሪያ ከሽማግሌዎችዎ ጋር በመተባበር በካውንቲው ግማሽ ላይ ቅናትና ቅሌት (ዋስትና) አለ. ግን ይህ ዋናው ነገር አይደለም. ይህ ሁኔታ ሥነ ልቦናዊ እና አካላዊ ጭንቀትን ይጨምራል. ቀደም ሲል ጥንቃቄ ማድረግ ካስፈለገህ አሁን ዋናው ነገር "አትስገድ" እና "በአስቸጋሪ ጊዜ" ጓደኛህን ለመርዳት ነው.
የባለሙያ አስተያየት
ማሪያ ፍሮዶቫ , የስነ-ልቦና ባለሙያ (የቡድን እና የቤተሰብ ሳይኮሎጂ እና ሳይኮቴራፒ ተቋም)-
በሚያሳዝን ሁኔታ, ሁሉም እንዴት ጓደኛ መሆን እንደሚችሉ ያውቃሉ, እናም ይህ የሚሠራበት ሰው በሰራው ቦታ ላይ አይደለም. በጊዜአችን, ብዙዎቹ በግለሰብ ስኬት ላይ, ለስራ ፈጣን እድገት እና ለጓደኝነት ጠቃሚነት ላይ ያተኩራሉ. በሥራ ላይ ያለው ዝምድና ስኬታማነት በአብዛኛው የተመካው ግለሰቡ ራሱ ከሚጠብቀው ነገር ላይ ነው.
ለራስዎ አዲስ ቦታ ለመቀበል የሚፈልጉ ከሆነ, በኩባንያው ውስጥ የተቀበለውን የአለባበስ እና የባህርይ አይነት ይቃኙ. በአብዛኛው በአዳጊ ባህሪው ላይ የተመሰረተ ነው; አንዳንዶቹ በቀላሉ እና ወዲያው መገናኘት ይጀምራሉ, ሌሎች ደግሞ በቡድኑ ውስጥ ለመመልከት ይወስዳሉ.
ማምረት ከማቆም
እነሱ እንደሚሉት, እነሱ ጓደኞቻቸውን አይመርጡም - እነሱ እራሳቸውን ይጀምራሉ, በባልደረባዎች ጭምር. እናም እንዲህ ላለው ግንኙነት ደስታን እንጂ ደስታን አያመጣም, ጥቂት ቀላል ደንቦችን መጠበቅ አለብዎት.
RULE №1
ወደ አዲስ ቡድን በመምጣት ዙሪያውን ይመልከቱ, ፈጣን መደምደሚያዎችን አያድርጉ. ማን ማን እንደሆነ ይረዱ. በተመሳሳይ ጊዜ ቡድኑ ያንተን "በልብስ ይገመግማል", የእርስዎን ልምድ እና ሙያዊ ክህሎቶች ያስተውላል.
RULE №2
የተለያዩ ዴርጅቶችን እና "ጥምር አማራጮችን" ሇመቀጠሌ አትቸኩሌ. "አንድ ሰው ላይ ጓደኛ ማፍራት" የተለመዱበት ቢሮዎች የተለመደ አይደለም. እንደዚህ ያሉትን ጨዋታዎች ሳያውቁ እንዲህ ባሉ ጨዋታዎች ላይ ለመሳተፍ አያስፈልግም: ከጥቂት ጊዜ በኋላ ሳያስቡት ለራስዎ ከወንዙ በተቃራኒው በኩል ተጣብቀዎት ከአካባቢው ኪሳራ አንጃዎች ውስጥ መገኘቱን ማወቅ ይችላሉ.
RULE №3
ወርቃማው አገዛዝ "እኔ አደራ ነኝ, ሌሎቹ አክብደዋልኝ" ስራ ሁልጊዜ እና በየትኛውም ቦታ ይሰራል. የኩባንያው ገቢ እና እንቅስቃሴ ምንም ያህል ቢመስልም, እጅግ በጣም የተበሳጨው የጨጓራ ቀጠና እና ሙሉ በሙሉ በየትኛውም ቡድን ውስጥ አይወድም.
እና የመጨረሻው . ጠላቶች በአዲሱ ቦታ ላይ ጠላትን ለማስፈፀም በጣም ጥሩው መንገድ በአዲሱ "ገዳም" ላይ ያልተጻፈውን ህገ-ወጥነት በሚመለከት ህገ-ወጥ መንገድ ነው: ምንም እንኳን በጠቅላላ ቢሮው በሚጎበኘው ጠርዝ ላይ ስለ ጎስቋሾች ወይም ርካሽ ካፌዎች አመለካከት. ይህ የጨዋታውን ሕግ ማፅደቅ አቋም ለመግታት ከመሞከር የበለጠ ምክንያታዊ ሆኖ ሲገኝ ነው.