በስታቲስቲክስ መሰረት, 40 በመቶ የሚሆኑ ሠራተኞች ከመጀመሪያው የሥራ ቀን በኋላ ሥራቸውን ለመቀየር ይወስናሉ, ቢጸናውም አልተሳካለትም. ስለዚህ በአብዛኛው በአዲሱ ሥራዎ ቀን እራስዎን በሚገልጹበት መንገድ ላይ ይመሰረታል. እነዚህ ጥቆማዎች ልምድ ላላቸው ሰራተኞች ጠቃሚ ናቸው.
ያለደባ
የመጀመሪያው ቀን - በጣም ከባድ ነው. በመጀመሪያ ለቀኑ ግልጽ የሆነ ዕቅድ ያውጡ እና ዋናውን ተግባራት ያዘጋጁ.
- በራስዎ ተነሳሽነት ከሠራተኞች እና ስራ አስኪያጆች ጋር ይገናኙ. የእርሳቸውን የማወቅ ጉጉት ከእብሪትዎ የበለጠ ጠንካራ እንደሚሆኑ አትጠብቁ.
- በመጀመሪያው ሥራ ላይ በመጀመሪያው የስራ ቦታዎ ላይ በጥርጣሬ ያደራጃሉ. አሁን ግን ተዘልለው እንዳልሆኑ ግልጽ ነው. ግን ነገ ለነገቱ ከተዘዋወረ እራሱን እንደ ሰነፍ ወይም ኃላፊነት የሌለበት ሠራተኛ ዛሬውኑ ስለራስዎ ያስቡ ይሆናል.
- በመጀመሪያው ቀን ሁኔታውን ተመልከቱ እና ወደ ስራ ስርዓት ይገለገሉ.
- በፍጥነት የሥራውን ዝርዝር ይማሩ.
- በጣም አስፈላጊው ነገር - አትደናገጡ!
"ድልድይቹን ይግዙ"
የአሠሪው እና የሥራ ባልደረቦቹ ተነሳሽነት እና ስነ-ልቦና ማወቅን, በፍጥነት አዲስ ቡድን መቀላቀል ይችላሉ. ለምሳሌ, በቡድናቸው ውስጥ ቀጣሪ የሚፈልግ ማን ነው? በመጀመሪያ ደረጃ, ንቁ እና ኃላፊነት የሚሰማው ሠራተኛ. ስለዚህ እንደዚያ ይሁኑ! ያስታውሱ, መሪው ርህራሄን ለማሳየት ሌላ ሰው አይቀይርም. ድርጅቱ የድርጅቱን ወይም የድርጅቱን ሥራ እንዲያሻሽሉ የሚረዱትን ባሕርያት ያይዝልሃል. ነጮቹን ለማስደመም, ለስራ አለመሆንን መረን የለቀ ንግግርን ይዝለሉ. ከግል ጥሪዎች እና ከማኅበራዊ አውታረ መረቦች ውስጥ የመስመር ላይ ደብዳቤዎች, ስካይፕ, ICQ. በተቻለ መጠን ትኩረት ለመስጠትና በትኩረት ላይ እንደምታዩት አረጋግጡ. መመሪያዎችን በተቻለ መጠን በአፋጣኝ መፈጸም አለባቸው ሆኖም በጥራት. ለራስህ መሻሻል እና አዲስ እውቀት እየፈለግህ እንደሆነ አሳይ. ምንም እንኳን በአንድ አመት ውስጥ ወደ ውሳኔ ስርዓት ለመሄድ ቢያስቡም እንኳ (ይህ ድምጽ ጮክ ብሎ አይናገርም!), ለስራ ዕድገት ፍላጎት ምኞትን ወደ ራስ ያሸንፉ. አሰሪዎች ተነሳሽነት አነስተኛ ተነሳሽነት በበለጠ እንደሚሰራ ያውቃሉ.
እስከዚያው ጊዜ ድረስ, በመጀመሪያዎቹ የስራ ቀናት ውስጥ ወርቃማ ተራሮችን ለመተግበር አይመከርም. ከሁለት ቀን ጀምሮ ለቀን መቁጠር ይደረግብህ ይሆናል. ግን በእውነት እናንተን መቋቋም አይችሉም. ከአካላዊና ሥነ ልቦናዊ ድካም በፊት ሥራ ይጫናል. ቀላል ስራን መሄድ ይሻላል, ነገር ግን በችሎታ እና በሰዓቱ ያከናውኑ.
የሥራ ባልደረባዎች, በመጀመሪያው ቀን ማጉረምረማ አስፈላጊ አይደለም. በብዙ ትላልቅ ቡድኖች, በተለይም ትላልቅ ቡድኖች, "ጎሳዎች እና የቡድን አባላት" አሉ. የትኛው የህብረት ቡድን እርስዎን ወደ እርስዎ እንደቀረቡ ይመልከቱ. ምናልባትም ምናልባት የገለልተኝነት አቋምን ጠብቆ ማቆየት ጠቃሚ ነው. ሁሉም ነገር በቡድኑ የሥነ ልቦና አየር ሁኔታ ላይ የተመካ ነው. ለመጀመሪያ ጊዜ ከቀድሞው የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመገናኘት, ቅድሚያውን ወስደውና እራስዎን ማስተዋወቅ. ስብሰባ ሲደረግ, ክፍት እና ቅን መሆን. ግን አይታወቁ. የአለቆችን እና የስራ ባልደረቦችን ስም ለማስታወስ ወይም ለመጻፍ ይሞክሩ. ሰዎች እነሱ በሚሰይሟቸው ስሜታዊ ስም ሲነጋገሩ ይወዳሉ እንጂ, "እ ... እንዴት ነዎት?" የኃላፊነቶቻቸውን ውሎች ብቻ ፈልጉ. ከሁሉም በላይ ድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ ማማከር አለብዎት. ከስራ ባልደረቦችዎ ቢያንስ አንዱ ከሆኑ ጓደኞች ከሆንዎት ትልቅ መጠን ያለው ተጨማሪ ይሆናል.
ዓይናፋር አይሁኑ
የመጀመሪያ ስራ ራስን ለመግለጥ ጥሩ አጋጣሚ ነው. ሆኖም ግን ይህ ቀላል እና ለመረዳት የሚቻል አይመስለኝም. መሪዎች አዲሱን ሰራተኞች እውቀትን, ጥንካሬን እና የመግባቢያ ችሎታን ለመፈተሽ ይወዳሉ. በትክክለኛው የሥራ መደብ መምረጥ የሚፈልጉትን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ. እና በጣም አስፈላጊ ከሆነ በፖስታ ቤትዎ ውስጥ በአስቸኳይ ለመደብደብ በአስቸኳይ እርስዎ ሊሆኑ ይችላሉ. ነጥቡ ከሌላ ሰራተኞች ጋር የጋራ ቋንቋ መፈለግ አለመቻል ነው. ከሁሉም ማናቸውንም የቡድን ስራ ለባህላዊ ኩባንያ ደኅንነት ቁልፍ ነው. እያንዲንደ ዴርጅት የራሱ የሆነ ዯረጃ እና መመሪያ አሇው, እስካሁን የማይታወቅ. ስለዚህ የስራ ባልደረቦችዎ ችላ ተብለው ሊደረጉ አይችሉም. አሠሪውን ወይም ሌሎች ሰራተኞችን ምክር ከመጠየቅ ወደኋላ አትበሉ. አንድ ሰው ለመርዳት ፈቃደኛ ባይሆንም እንኳ ጥሩ ምክር የሚሰጡ ሰዎች ይኖራሉ. አብዛኛውን ጊዜ የእርስዎ ሥራዎች ለሌሎች ሰራተኞች ተመድበዋል. ብዙ ጊዜ ደግሞ ተጨማሪ ሥራን ለመምራት የሚወጣው ገንዘብ እንኳን ሳይቀር ይጨምራል. ስለዚህ ያለብዎን የኃላፊነት ሸክም ለማስወገድ ስራ ላይ መዋል ያስደስትዎታል.
በመጀመሪያው የሥራ ቀን ላይ አትቁም:
- ለመመልከት ይፈሩ;
- ግጭትን ወይም አወዛጋቢ ጉዳዮችን ለመፍታት መሞከር;
- ስህተት ከተሰራዎት ዝም ይበሉ.
ጥሩ ምክር: የስራ ቀን ካለቀ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ዋናው ተቆጣጣሪ ሄደው ያደረጉትን ስራ ውጤት ይወያዩ. ከትክክለኛ ሥራ ቢቀንስ ወይም በችኮላ ካልሆነ በስተቀር በቂ አመራር በፍጹም አይጠርም. በመጀመሪያ ደረጃ, ሁሉን የሚያውቁ አማካሪዎችን በሚጫወተው ሚና ይሞላል. በሁለተኛ ደረጃ, ከተሠሩት ችሎታዎ እና ከተገኘው ውጤት ጋር - ወደ ንግድዎ በፍጥነት ቢገቡ, ከርስዎ ይመለሳሉ. ከእሱ ተንኮል-ነቀፌታ አትፍሩ-እነሱ ሊወገዱ አይችሉም. ግን አለቃው ጠቃሚ መመሪያ ይሰጥዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ፍላጎትዎን እና ተነሳሽነቱን ያስተውላሉ.
የሳይኮሎጂስቶች ምክር
- ማዳመጥ ይችላሉ! ከአንድ ሰው ጋር ሲያወሩ በጥሞና ትኩረቱን ለመመልከት ይሞክሩ. የስነ-ልቦናዊ ዘዴን ተግባራዊ ማድረግ ይችላሉ-ከበስተጀርባ ወደ ተናጋሪው በጥብቅ ተመልከቱ. በስልክዎ በኩል የሚረዳው ባለሞያዎ እየጨመረ የሚሄድ ትኩረትዎን ከፍ ያደርገዋል እና ከእርስዎ ጋር ለመነጋገር ይጥራል.
- በጥሩ የተማሩ ቡድኖች መልካም ምግባርዎን እና መልካም ምግባርዎን ለማጉላት ጠቃሚ ነው. ለምሳሌ, የስራ ባልደረቦች ስለ መልካቸው ይደጉሙ. ነገር ግን በንግድ ስራ እና በሰዓቱ መከናወን አለባቸው.
- ማመስገንህን ትንሽ መቀበል ትችላለህ. በትንሽ ፈገግታ, በደግነት ለደስታቸው ቃላት. ሞቅ ያለ ቁርጠኝነት እና ቃለ ምልልስ "እራስዎ" ለራስዎ ይተውት.
- በውይይት ውስጥ, ከሌሎች ሰዎች ጋር ወይም ቀደም ሲል ከስራ ቦታው ጋር ትክክል ያልሆነን ንጽጽር ለማስወገድ ይሞክሩ.
የመጀመሪያዎቹ የስራ ቀናት በስነልቦና በጣም ከባድ ናቸው. ነገር ግን ትክክለኛውን ነገር ካደረጉ በአዲሱ ሥራዎ በአዲሱ ቀን ይረካሉ.