በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለዋናው ጥያቄዎች መልስ ታገኛለህ እና አለቃው ጥፋተኛ ከሆነ ስህተት እንዴት እንደሚፈጽም መማር ትችላለህ.
ስለዚህ, ለዚያ? አሠሪውን እንዴት እንደሚይዙ በትክክል ለመወሰን, ምን ዓይነት አገላለጽ እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል. እንዲያውም አንድ ተወዳጅ አለቃ ለሌላው ሊለያይ ይችላል. ለምሳሌ ያህል, ግልጽነት ያላቸው አምባገነኖች አሉት. እንዲህ ያለው ሰው ትዕግስትዎን ለመውደድ የሚደፍሰው ስሜት ቀስቃሽ ልጅ ነው. እንዲህ ዓይነቱ አለቃ ምንም ነገር አያደርግም. እውነታው ግን በራሱ መንገድ እርሱ የበታተኞቹን ማሰቃየትን በእርግጥ የሚያዝናና ነው. ስለዚህ አንድ ሰው ራሱን እንደሚያቆምና ፈጽሞ ተስፋ ማድረግ የለበትም. እንዲህ ዓይነቱ ሰው በተናደደ እና በተናደድዎ ጊዜ የራሳቸውን ደስታ ያገኛሉ.
እንዲሁም ምን ዓይነት ጥሩ ሰራተኛ ስለሆኑ, ስለ ማበረታታት እና በፈገግታ ሁልጊዜ የሚነግሩ ሁለት ፊት ያሉት መሪዎች አሉ. እና ከዚያ በኋላ, ምንም ባይታዩብዎት, እርስዎ ያልፈቀዱትን ወይም በስራዎ እርስዎ እንዲከፍሏቸው ያላደረኳቸውን ስህተቶች ያመጡብዎታል.
አዛዡ በበቂ ሁኔታ ጠባይ እንዴት እንደሚሠራ ካላወቀ, ምክንያቱ የራሱ ችግሮች እና ውስብስብ ነገሮች መሆኑን አስታውሱ. እንደዚህ አይነት ሰዎች ሁሉንም ነገር ዘወትር ይከታተላሉ, ሁሉንም ነገር ይከተሉ, ያለ ምንም ምክንያት ይጮኹ. እንደዚህ ላሉት ሰዎች እንኳን የማይነጣጠሉ ቅሬታዎች እንኳን መስጠት እንኳ ሁልጊዜ አዛውንቱን ወደ ስሜቶች መምራት አይችሉም. እውነቱን ለመናገር አለቃው አስፈላጊ የሆኑ ሙያዊ ባህሪያትን የማይይዝ ከሆነ በጣም መጥፎ ስራ ነው. በዚህ ጊዜ ሁሉም ቡድኖች ይጎዳሉ. ብዙ ጊዜ እንደዚህ ያሉ መሪዎች አልኮል ያለአግባብ መጠቀማቸው ነው. የሰው ሰራሽ ነርቮች የዚህን አቋም እና ባህሪ መቋቋም አይችሉም.
ነገር ግን, ለማንኛውም ከእነሱ ጋር ትግል እና በትክክል እንዲሰሩ ማስተማር ትችላላችሁ. እንግዲያው, የትኛው ዓይነት የአንተ ንብረት እንደሆነ ከወሰናችሁ, አዕምሮዎ ከእሱ ጋር ያለውን ግንኙነት ለመለወጥ ዝግጁ ይሆኑ. አሠሪህ ምንም ይሁን ምን, ለሚፈጠረው ነገር ተጠያቂ አይደለም. እያንዳንዱ ረጅም ግጭት ሁለቱንም ወገኖች ያነሳሳል. እና, ለጊዜው, ከእነዚህ ፓርቲዎች ውስጥ አንዱ ነዎት. ስለሆነም አለቃዎ ለእርስዎ በጣም የተዛባበትን ምክንያት ለመረዳት ይሞክሩ, ከሌሎች ባልደረቦች ጋር ይነጋገሩ. ምናልባት ከመካከላቸው አንዱ የእርዳታ መሪዎትን ትክክለኛውን መንገድ ሊያውቅ ይችል ይሆናል. እርግጥ ነው, ስለ ሽርክርር እና ስለ << ፑልሃሌትቴቭቮ >> ማውራት የለብንም. እንዲህ ያሉ አማራጮች ሊታሰቡ አይገባም. ይሁን እንጂ አንድ ሰው የአለቆቹን ባሕርያት ያውቀዋል; ይህ ደግሞ አመለካከቱን ለመለወጥ ሊያገለግል ይችላል.
ባለሥልጣኑ ዝግጁ መሆንዎን እና ከእሱ ጋር መተባበር እንዳለበት እንዲረዳዎ ባህሪዎን በትክክል ማስተካከል ያስፈልግዎታል. የግጭቱ ሁኔታ ለርስዎ ተስማሚ አይሆንም እና እርስዎም በሆነ መንገድ ለማስተካከል ጥረት ያደርጋሉ. የቡድን ሥራዎን በጣም ውጤታማ ለማድረግ ከጥርሩ ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ. ከእሱ ጋር በአክብሮት ተናገሩ. በተለይ ቀደም ብለው በቁጣና በሚሳደቡበት ወቅት. አለቃው በስሜትዎ እና በአመለካከትዎ ላይ ከፍተኛ ለውጥ ይመጣል. እናም, እንደምታውቁት, በጣም የሚናደዱ ሰዎች ናቸው.
እንደዚያም እንዳይሆን, ሁልጊዜም ለመረጋጋት እና ለስለስ ያለ ደም ለማግኘት ይሞክሩ. ከአለቃው ጋር ከተከራከሩ, "በጠባይዎ ይሠቃያሉ" አይሉም. ከዚህ ይልቅ "ሥራውን በተሳሳተ ቅጽበት ስለምታጣው ተጠያቂው አንተ ነህ" ማለት ነው. ስለዚህ አለቃው እርስዎ ጥብቅና መቆም እንዳለብዎ ያውቃሉ እናም አቋማቸውን ለመተው አይዳከሙም. ስለዚህ እሱ ራሱ ሁኔታውን እንዴት መለወጥ እና ሁሉንም ነገር ማስተካከል እንዳለበት ማሰብ አለበት. ስለሆነም ግጭቱ ከሁለት አቅጣጫዎች ይወገዳል. እናም ይህ ልክ የሚያስፈልግዎት ነው.
አንድ የስራ ባልደረባ በማገዝ የስራ ንጥል መፍታት ካልቻሉ ያነጋግሩ. ነገር ግን, ለችሎታው መረዳት አለብዎት; እርስዎ ወደ ሙሉ በሙሉ የማይተዋወቁ ሰው ስለሆኑ ስለእሱ የሚሰማውን ግድየለሽ ግድ የለም. በአጭር ጊዜ ውስጥ, በዚህ ውስጥ, እጅግ በጣም ሙያዊ አማካሪ ነው.
እንደ ኪንደርጋርተን አይመስሉም, በአለቃው ላይ ለመጮህ ወይም በቃላት ላይ በተጋለጠው ግጭት ላይ ለመምታት ይሞክሩ. በዚህ ውስጥ ለትላልቅ ሰው መሆንን ልክ አለመሆንን ከጉዳይነት እና ከግጭት ውስጥ መውጣት አለመቻልዎን ያረጋግጣሉ. ከመጮህ ይልቅ ዝም ማለት እና በመደበኛነት ማውራት ይመረጣል. አለቃው ጥንካሬህን ከተመለከተ, ይዘጋል, ምክንያቱም ለአንድ ሰው መጮህ እንዲሁ አዝናኝ ነው.
የአለቃውን ነቀፌታ ዝም ብሎ በጭራሽ አይለማመዱት. እያንዳንዳችን በሥራ ቦታ ወይም ጥሩ ጓደኞች አሉብን. እዚህ በአለቃው ላይ ስለማይወዳቸው ነገሮች በጥንቃቄ ማውራት ይችላሉ, ዳግመኛ ነግሮዎት እና አሁን እንደተጨቆኑ ይንገሩን. ነገር ግን በቤት ውስጥ ያሉ የሥራ ጉዳዮችን መወየስ ይሻላል. እውነታው ጭምር አባ / እማወራዎች እንደ እርስዎ ሰራተኞች በጭራሽ አይረዱትም, ምክንያቱም ሁሉንም ነገር በራሳቸው አይመለከቱምና ጥያቄውን ሙሉ በሙሉ አልተረዱትም. ስለሆነም በሥራ ላይ ጥያቄዎችን እና ችግሮችን መተው የተሻለ ነው.
ኣንዳንድ ጊዜ, ኣስፈላጊ ኣንዳንድ ሁኔታዎች ከከፍተኛ አመራር እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ግን ሁኔታውን እንደማያስጨፋፉ እና እንደ ሐሜት አይቆጠሩም. ስለዚህ, እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ከመጠን በላይ ጥንቃቄ ማድረግ እና ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ሰባት ጊዜ ያስቡ.
ነገር ግን ግጭቱን ማለፍ ካልቻሉ እና የመሥራት አቅምዎ እየቀነሰ እንደሆነ ከተሰማዎት ወደ ሌላ ክፍል ወይም ወደ ሌላ ቦታ ስለመቀየር ያስባሉ. እርግጥ, ይህ የመጨረሻ ምርጫ ነው, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አእምሮዎን ሙሉ በሙሉ ላለማቋረጥ እና ነርቮችዎን ላለማበላሸት መሞከር የተሻለ ነው.