ከዋናውያኑ ጋር ሲገናኙ የመተዳደሪያ ደንቦች

አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ከበታች ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ፈጽሞ ማወቅን አይቀበሉም. አንዳንድ አዛዦች እጅግ በጣም መደበኛ የሆነ ህክምና ይወስዳሉ እና ከነሱ የበታች ጋር ግንኙነትን ይቀንሳሉ, ሌሎቹ ደግሞ ከሠራተኞቻቸው ጋር አብረው ለመቆም እና ከሥራ ባልደረባዎች ጋር እንደ መነጋገራቸው ይሰማቸዋል. ስለዚህ እያንዳንዱ ሰራተኛ ከአለቃው ጋር በሚገናኝበት ጊዜ የአመክንዮቹን ደንቦች ማወቅ አለበት ይህም በአዋቂው ላይ ጥሩ ስሜት እንዲሰማው እና ለእሱ "ቁልፍ" ለመምረጥ ያግዛል.

ከአለቃው ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ከመዋዕለ ሕጻናት (kindergarten) ጋር ቀድሞውኑ የምታውቁት ቢሆንም, እንግዳ ከሆኑት ሰዎች ጋር ስለ "እርስዎ" መነጋገር የለብዎትም. እራሱን እንዲህ ቢፈፅም ችላ ይበሉ እና ይቅር ይለናል.

አንዳንድ ጊዜ እርኩስ እርኩስ ትጠቀማለህ, የአለቃውን ልብ ይሞላል. የበታች ከሆነ ወጣት ሴት ከሆነ, በመገናኛ ውስጥ የግብረ-ሥጋ ግንኙነትን "ሽታ" መታገስ ይችላሉ. ይሁን እንጂ እውነተኛ ተደራሽነት ጥቅም ላይ የማይውል መሆኑን አስታውሱ, እናም ይዋል ይደር እንጂ የስራ ግንኙነቱን ያወሳስበዋል, ስለዚህ መቀበሉን ትክክለኛነት ነው.

አለቃዎ ሴት ከሆነ, ከእሷ ጋር በሚኖርዎት ጊዜ የመስትነት ባህሪዎን ማሳየት የለብዎትም, ለምሳሌ, ፊዚክስ, ቁመት, ዝቅተኛ ድምጽ, ወዘተ, ይህ በሌሎች ሁኔታዎች ውስጥ የሚያስፈልግዎት ነው. ስለ ውበቷ ምስጋና አታድርጉ. በበለጸጉ ሀገሮች የሌላ ሰውን አካላዊ ሁኔታ በመገምገም ትክክል ያልሆነ ጠባይ አሳይተዋል. ይህ በግል ጉዳዮች ላይ ያልተገደለ የግል ጉዳይ ጣልቃገብነት ወይም ተገቢ ስልጣን የሌለበት ባለሙያ ለመሆን የመሞከር ነው. በሌላ በኩል አሠሪው በአስቸኳይ እርሷ ላይ የተጣበቀውን አሻንጉሊቶቹን የሚመለከት ከሆነ ጥሩ ይሆናል. በሌላ አነጋገር, ያለ-ቃል (ቃል-አልባ) ምልልሶች ይጠቀሙ እና በትንሽ መጠን ብቻ.

አለቃው አንተን ለመጥለፍ እራሳቸዉን ካስተላለፈ እና አንተ መፅናት ካስፈለገህ, የእርሱን አስጸያፊ ባህሪ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ አታሳይ. ለ "አስገድዶ መድፈር" (የጥቃት ሰለባው የጥበብ ስሜት ነው), በጣም አስፈላጊው ነገር የተጎጂውን ፍራቻ ማየት ነው, ይህንን ደስታ አያድርጉትም. በሌላ በኩል ግን ግድ እንደማይሰጡት ማሳየት የለብዎትም. እንደዚህ ባለው ሁኔታ በእኩል ደረጃ ታጋሽ ለመሆን ይሞክሩ.

የበተለብን ሰው ማስፈራራት ጥሩ ምላሹ የሆነ ፈጠራ, ፍርሃት, ጠበኝነት ወይም ሰበብን የማይስብ ነው.

ከዋናኞቹ ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ በቋንቋቸው እንዲጠቀሙ የማይመከሩ መደበኛ ዓረፍተ ነገሮች አሉ.

በፍጹም እንዲህ ማለት የለብዎትም: "አንድ ሰው ይህን ጉዳይ መፍትሔ ሊያገኝ ይገባዋል ብዬ አስቤ ነበር."

በአመራር የተጣለትን ተግባር ለመፈፀም መሞከር አለብዎት.

"ማንም ስለእሱ ምንም አልተናገረኝም."

ይህ ሐረግ ማለት በአካባቢያቸው ምን እየተደረገ እንዳለ አያዩም ማለት ነው. ጥያቄው የስራ ሰዓትዎን በትክክል እያሰራጩ እንደሆነ ነው.

"ይህንን እንዳደርገው እንደፈለጉ አላውቅም አላውቅም ..."

ይህ ሐረግ እርስዎ ይህንን ማስታወስ ሲቀጠሉ ብቻ እርምጃ መውሰድ እንዳለብዎ ወይም አለቃዎ ስራዎን ሲቆጣጠር ብቻ ነው.

"በጣም ሥራ ይ I ነበር ..." ወይም "ምንም ሰዓት አልነበረም ..."

ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ሥራ የመስራት ግዴታ አለበት.

"ለመጠየቅ አልገላገልኩም ..."

አንድ ጥሩ ሠራተኛ በጥቂት እርምጃዎች ፊት ለፊት ያለውን ሁኔታ መሞከር መቻል አለበት.

"ይህ የቃለ መጠይቅ ከመጠናቀቁ ትንሽ ቀደም ብሎ ..."

ይህ ማለት በአጭር ጊዜ ውስጥ በአጭር ጊዜ ውስጥ እንደተከናወነ ሁሉ ሥራው የሁለተኛ ደረጃ ይሆናል.

"ሁሉም ነገር እንደሚሰሩ ነገሯቸው ..."

ስለዚህ የስራው ስራ አይተገበርም, ምክንያቱም ሊተገበሩ የሚችሉ ችግሮችን ከግምት ውስጥ አላስገባዎትም እና እነርሱን ለማስወገድ ጊዜ አላገኙም.

ከላይ ከተዘረዘሩትን ደንቦች ችላ እንዳይሉ እና ከአስተባባሪዎችዎ ጋር በተገቢው መንገድ ለተያዘው ግንኙነት ምስጋና ይግባህ ከዛ በኋላ የስራህ ጉዞ ቀላል እና ፈጣን ይሆናል.

በመጻሕፍት መደርደሪያዎች ውስጥ በአለቆቹ እና በበታቾቹ መካከል ያለውን ግንኙነት እንዴት እንደሚገነባ አግባብነት ያለው ጽሑፍ ማግኘት ይችላሉ. ውድ ከሆነው ሽፋን ላይ, የኩባንያውን የሙያ ስልት, ወዘተ የመሳሰሉትን ባህሪያት እና ባህርያትን ከግምት ውስጥ በማስገባት እርስዎ የበለጠ በሚመስል መጽሐፍ ላይ ምርጫዎን ይምረጡ. ውድ ሽፋኖችን እና የርዕሰቶቹን ርዕሶችን ያክብሩ. የግል የፀጉር ሥራ, ጓደኛ እና አለቃ በመምረጥ የቢንዶውን ምርጫውን ይመርምሩ.