በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለበርካታ ዓመታት መሥራት ከቦታ ወደ ቦታ ከመዘለል እጅግ የላቀ ነው ተብሎ ይታመናል. በጃፓን ኮርፖሬሽኖች, በድርጅቱ እና በሶስት ዶላር መካከል ባልተለመደው ስምምነት ሙሉ የዕድሜ ልክ ሥራ ነው. እንዲሁም እስከ ሽምግልና ድረስ ለኩባንያው ሲሰራ ይቀራል. ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ረዘም ላለ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ከሚሰጡት ከፍተኛ ባለስልጣናት እና የበለጠ በሚያውቅበት መጠን ላይ ነው. አሳዛኝ ነገር ነው, ግን ይህ ልምምድ የለንም.
ኮርስ ለውጥ
የቢሮው ፒራሚድ ደስ የማይል ንብረት አለው - አናት ከላይ ነው, የአሁኑ መሪነት አንተን ወደ እርሶ ሊወስድህ አይደለም. ስፔሻላይዜሽን ቀጥተኛ ከሆኑት ዋና ዋና መንገዶች በተጨማሪ ቀጥታ ወደ የሥራው አተገባበር እና ቀጥታ (የሥራውን ደረጃ ከፍ ለማድረግ) ዋናው መንገድ በተጨማሪ አንድ ሠራተኛ ከሌላ ኩባንያ ጋር ሲጨምር ውስጣዊ አጨራረስ ነው. ምንም ተስፋ የለውም. ግልጽና ቀጥ ያለ ጎራ ማስተዋወቂያ ልዩ ፍጥነት ነው. ከፋይናንሳዊ እይታ አንፃር እንዲህ ያለው እርምጃ በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሚገኘው ዕድገት ይበልጥ ማራኪ ይሆናል. ወደ ሌላ ኩባንያ ከገቡ በኋላ የእርምጃና የግብይት ሁኔታዎች ብዙ ቦታ አላቸው. አንዳንድ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች, የሥራው ለውጥ የሥራ ባልደረቦች የመወደድን ሰው በሞት ማጣት ጋር ተመጣጣኝ የሆነ ውጥረት ነው. ሁኔታው በጣም አስገራሚ አይደለም, ነገር ግን አሁንም አስቸጋሪ ነው - እኛ አዲስ ቡድን አባል መሆን, ከአለም የውጭ ንግድ ባህል ጋር መለማመድ, እና ሌሎች የንግድ ሥራ ዘዴዎች. ከስራ የተባረረ ጽሁፍ ከመፈረምዎ በፊት ግቦችዎን እና የደመወዝ ምግብዎን ብቻ ሳይሆን ከምትገምቱት በላይ የሆነ መጠን ለመለወጥ ፈቃደኝነትን ግምት ውስጥ ያስገቡ. ይህንን ደንብ አይርሱት-አንድ አዲስ መጤን በአስቸኳይ ጊዜ ለቀው የሚወጣ የመጀመሪያው ነው. እናም, ከሽያጭ መምሪያው የማይታለፉ እና ፈገግታ ያላቸው የሥራ ባልደረቦቻቸው ቀለሞቻቸው ቀለማቸው እየቀነሰ እንደሆነ ከተሰማዎት በጣም የታወቁ ዘዴዎችን ተጠቀሙ: የሥራውን ተቀጣጣይነት ጠቅላላ ቅፅ ላይ በወረቀት ላይ ይጻፉ. ውጤቱ በግልጽ ይታያል, መሄድ ወይም መሄድ አለብዎት.
የእነሱ ወግ ነው
በምርመራ ሴንተር የምርምር ማዕከል የተካሄደው ጥናት የጀማሪው ዋነኛው ጠቀሜታ የሰው ሃይል ባለሙያዎች የማዳመጥ እና ዝም ማለት መቻላቸው ነው. ይህ አመለካከት በእያንዳንዱ አሥረኛ ምላሽ (10%) ይጋራል. የኩባንያውን አገዛዝ መቀበልም, የወዳጅነት ወዳድ እና ወዳጃዊ (7%), ሰላማዊ እና ወዳጃዊ (6%) መቀበልም አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያዎቹ ሁለት ወይም ሶስት ሳምንታት ውስጥ የኩባንያውን ባህላዊ እና የአለባበስ ደንብ በጥብቅ ከኩባንያው ታሪክ, ከድርጅቱ መዋቅር ጋር ለመተዋወቅ በተቻለ ፍጥነት መከተል አለባቸው. የአመልካቾችን 4% ብቻ ለቡድኑ ቦታ ወሳኝ ስራ መሆኑን ተገንዝበዋል.
የእኛን እወቁ
የሥራ ደረጃውን ለመያዝ ከወሰኑ በገበያ ላይ ምርምር ማድረግ ይጀምሩ. አሁን. ሥራዎ ይበልጥ ማራኪ ሁኔታዎችን የያዘ ድርጅት ብቻ አይደለም, በጥቅሉ እና በትልቁ, ለእርስዎ ፍጹም የሆነ የህልም ስራ እየፈለጉ ነው, እና እርስዎም ለዚያው ነው. ቀላል ነው!
የተለያዩ መልመጃ ጣቢያዎችን በተመለከተ ጥናቶች እንደሚያመለክቱት ከ 56 እስከ 84 በመቶ የሚሆኑት ሥራ አስኪያጆች ሞቃት ሥፍራዎችን ያገኛሉ. ከነሱ እናንተ ከበደለኞች ይልቅ የከፋች ኾንሽ? በማኅበራዊ አውታረ መረቦች ላይ ገና ካልተመዘገቡ, ለማደስ ጊዜው ነው. እንደ Linkedln አይነት የንግድ ሰዎች ብቻ ሳይሆን እንደ ፌስቡክ ወይም ትዊተር የመሳሰሉ የተለመዱ "ቁሻሻ" ማህበረሰቦች ብቻ ናቸው, ሙያዊ ማህበረሰቦችን ይፅፋሉ, ከሥራ ባልደረቦች ጋር ይተዋወቁ. አንድ ሰው ቅፅል ቅፅል ስም ያለው ሰው አዲስ ፕሮጀክት ሲጀምር ሊያስታውስ ይችላል.የቀድሞ ት / ቤት ተማሪዎች, የክፍል ጓደኞች እና የቢዝነስ ባልደረቦች, በእርግጠኝነት ሊገለበጡ አይችሉም.በተመዘገቧቸው አገለግሎቶች ላይ አገልግሎቶችዎን ማቅለል እና በቢዝነስ ስብሰባዎች እና ሌሎች ዝግጅቶች ላይ መስጠት.
ለተወዳጅ ክፍት ቦታዎ ምላሽ ከመስጠትዎ በፊት ስለ ኩባንያው መረጃ ይመልከቱ. ይህ አዲስ ፕሮጀክት ከሆነ, ኢንቬስተር ማን እንደሆነ ይግለጹ. ስለ ኩባንያው የሰራተኛ ፖሊሲና የልማት ተስፋዎች ባለሙያ መድረኮች እና ድርጣቢያዎችን ይጠይቁ. ስለቀጣሪው የበለጠ ባወቁ ቁጥር በቃለ መጠይቁ ላይ ጥሩ ስሜት ይፈጥራሉ. ለግለሰብ የተረጋጋ አመለካከት ለመጀመሪያ ጊዜ ለ 1.5 ደቂቃዎች ለመነጋገር ነው. ስለዚህ ታውቃላችሁ, ትንሽ ጊዜ ያገኛሉ.
ኮከብ ሁን
በሩሲያ ትርጉም ውስጥ, "እራሳችሁን ታወድሳላችሁ, ማንም አያመሰግንም" የሚመስለው. እናም ልክንነት ወደ ጎን በመተው ጉራውን ይንገሩን. "እርግጥ ነው, በከተማይቱ ውስጥ" እኔ የሒሳብ መዝገብ አባል ነኝ, ወደታች! " ስፔዶርጊስን ብቻ ሳይሆን ከአለቃዎቻቸው ጋር ያላቸውን ስኬት ያካፍሉት. እናም ሙያዊ ማህበረሰብ (በመደበኝነት ወቅታዊ ሁኔታን ጨምሮ ስለ ምክር ሰጭ ጣቢያዎች ምክር መስጠት) በነገራችን ላይ በማንኛውም ንግግሮች ላይ ለመሳተፍ እምቢ ማለት አይደለም.ይህ አሁን ሥራውን ለማሻሻል እና ወደ ልብ-ወለድ ለመቀጠል ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ይቀጥላል. ሰብአዊ መልመጃዎች, ግን ይህ ፍጹም የተለየ ታሪክ ነው.
መቆሚያውን ይንገሩ
ሙያ ሁልጊዜ "በእውነቱ" ላይ አይደለም. አንዳንድ ጊዜ እረፍት መውሰድ እና ስለሚፈልጉት ነገር ማሰብ ጠቃሚ ነው, ምናልባትም በቃ ተሰብስበው ሊሆን ይችላል ምክንያቱም ፍላጎቱ ጠፍቷል ምናልባት ምናልባት ባልተፈጠረው ደሴት ውስጥ ዓሣ ለማጥመድ ወይም ለማረፍ ብቻ ነው.
ለአፍታ አቁም
ለመለወጥ የሚፈልጉት ለውጥ የለውም - ሥራ ወይም የግል ህይወት ከራስዎ ይጀምሩ. አንድ ነገር ከመወሰንዎ በፊት የደካማነት ደረጃን ይገንዘቡ. ቀኙን ይውሰዱ, ይቀይሩ. አንዳንድ ጊዜ ሁለት ሳምንት ብቻ እረፍት ማለት ደስታን እና ፍላጎትን ለማጥፋት - ህይወትን ለመምረጥ ዋና ዋና መስፈርቶች ናቸው.
ሕልም ይኑርህ
ከክፍለፈ በኋላ "ኳሶቹ አሁንም ደስ የማያሰኙ" ከሆነ ከዛ በላይ ከ 5 እስከ 10 ዓመት ውስጥ መሆን የሚፈልገውን (ወይም ምንም ሳያስቡ) ማየትና ማሰብ አይችሉም. የስነ ልቦና ሐኪም እገዛ.
ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች መለየት
ተሞክሮው በሚጠልቅበት ጊዜ የመሬት ምልክቶችን መለወጥ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. ከ 10 ዓመታት በፊት ትልቁ አለቃ በመሆኔ ህሌም ነበራችሁ, አሁን ልጅ መሆን ትሻላችሁ. እንደነዚህ ያሉትን ለውጦች መቀበል በጣም ከባድ ነው, የግል ዕድገት ስልጠናን ወይም ከቲዮግራፊያዊ ኮርስ ጋር መሄድ የተሻለ ነው.
በእውቀት እመኑ
ደስታን ደስታን አታጣም. እኛ ከምናደርጋቸው ነገሮች ሁሉ ተመሳሳይ ደስታ ሊሰማን ይገባል. ከዚያም ባልተጓጉልህ አጋጣሚዎች አለ. እውነታው በየትኛውም ሎጂካዊ ትንታኔ ሰፋ ያለ መረጃ ነው. በነገራችን ላይ, ብዙውን ጊዜ ከመንቀሳቀስ እና ከማደግ አንፃር ይከለክላል.