ትላልቅ ኩባንያዎች አብዛኛውን ጊዜ ከመረጋጋት, ከፍ ከፍት, ከፍተኛ ደመወዝ ጋር ይያያዛሉ. ይሁን እንጂ ሁሉም ሰው በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ለመሥራት ትንሽ የግል ኩባንያዎችን ለመስራት ዝግጁ አይደለም. እያንዳንዱ ኩባንያ ጠቀሜታና ማነቃቂያ አለው, በእራሳቸው ባህሪያት እና ፍላጎቶች መሠረት እያንዳንዱ የስራ ቦታን ይመርጣል. አንድ ሰው ወደ ስራ ሲሄድ, ሥራውን እና ደመወዙን ብቻ ሳይሆን ለቡድኑ, ለቦታ እና ለሌሎች የሥራ ሁኔታ አስፈላጊ ነው. አንድ ሰው በትላልቅ ንግድ እና በንግድ ስራ ካርዱ ላይ የታወቁ ዓለም አቀፍ ኩባንያዎችን ስም ማነጋገር በጣም አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ለአንድ ሰው ወዳጃዊ ቡድን እና የነጻነት ተግባሩ ላይ. በትልልቅ እና አነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ መስራት የሚያስገኛቸውን ጥቅሞችና አለመቻዎች ለመገምገም እጠባባለሁ.
ደመወዝ
ብዙ ተማሪዎች በታወቁ ደሞዝ በታወቁ ኩባንያዎች ሥራ ለመያዝ ህንድን ሲያደርጉ ሕልም ይጀምራሉ-ይህም በትላልቅ ደሞዝ ላይ ስለሚቆዩ ነው. ግን እዚህ በጣም ይደነቃሉ - እጅግ በጣም ጥሩ ገንዘብ አይከፍሉም. በተመሣሣይ ጊዜ ለተወሰኑ የስራ መደቦች ደመወዝ በጥብቅ የታዘዙ ናቸው. ይህም ማለት በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ለምሳሌ ለ 1000 ዶላር ካስደነገገዎት እስከሚስተዋውቁት ድረስ የበለጠ ሊበራብዎት አይችልም. በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ በአንፃራዊነት ትንሽ ትንሽ ስራ መስራት አለብዎት - ወደፊት ነው. ነገር ግን, ከመሪዎቹ ውስጥ አንዱን በመውሰድ ከፍተኛ ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ.
በትናንሽ ኩባንያዎች, ሁሉም ነገር ወሳኝ አይደለም - ደመወዝ በአማካይ እና በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ላይ በመመርኮዝ ከአማካይ ወይም በጣም በትንሹ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም በአነስተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ብዙውን ጊዜ "ክፍያው ደመወዝ" ይሰጣሉ. ይህም ብድር መውሰድ ለሚፈልጉ ወይም ለምሳሌ ወደ ውጭ አገር ለመብረር ለሚመጡ ሰዎች ግምት ውስጥ መግባት አለበት (ወደ አንዳንድ ሀገሮች መግባት ገቢው ከተወሰነ ደረጃ የምስክር ወረቀት ያስፈልገዋል). እውነት ነው, ሁለቱም ነጥቦች በቀላሉ ሊወገዱ ይችላሉ. የሽምግልና ሂደትን የሚያካሂዱ ብዙ ድርጅቶች ለትክክለኛዎቹ ኤምባሲዎች የምስክር ወረቀቶች ላይ ይጻፉ እና ባንኮች ውስጣዊ ገቢዎችን ግምት ውስጥ ያስገባሉ.
የሙያ እድገት
በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ለሙያ ዕድገት እድሎች, በእርግጥ, ብዙ - ያድጋሉ. የእርሻ ባለሙያ, የመምሪያ ኃላፊ, የመምሪያ ኃላፊ. እዚህ በአንድ 2-3 አመት ውስጥ ለመቀመጥ በጣም አስቸጋሪ ነው-አንድ ሰው በህሊናቸው ላይ ኃላፊነታቸውን በትጋት መወጣት ወደ ከፍተኛ ደረጃ ሊተላለፍ ይችላል.
"ከዉጪዉ" የሚስብ ስራዎች, እዚህ ጋር ትንሽ, አብዛኛዉን, ዋና ዋና አስተዳዳሪዎች እና ከሌሎች ኩባንያዎች ለመጎተት እና ለመጎተት እና ለመፈለግ አስቸጋሪ የሆኑ አንዳንድ አልፎ አልፎ ልዩ ባለሙያተኞች. በአብዛኛው የመካከለኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ሥራ አስኪያጅ ውስጥ ይገኛሉ.
በአንድ አነስተኛ ኩባንያ ውስጥ ዋናው ሥራ አስኪያጅ ለምሳሌ የማስታወቂያ ሥራ አስኪያጅ, የኩባንያው ባለቤት ይሆናል. የእርሱን ቦታ መውሰድ አይቻልም. ኩባንያው ማደግ እና መገንባት ቢጀምር ሌላ ጉዳይ ነው. ከዚያ ዋናውን ቦታ በመያዝ ከኩባንያው ምንጭ ጋር መነጋገር ይችላሉ. እራስዎን ፈጣሪዎች ካሳዩ ያልተለመዱ መፍትሄዎችን ማግኘት ይችላሉ, በድርጅቱ የልማት እና የኢኮኖሚ እድገት ላይ ቀጥተኛ ተፅእኖ ሊኖርዎት ይችላል, እና በዚህ ደረጃ ላይ መሄድ አያስፈልግም, የሙያ ደረጃውን በእውቅና ደረጃዎች በእግር መጨመር አያስፈልገዎትም.
ኃላፊነቶች
ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች በአብዛኛው የጉልበት ክፍፍል ይሠራሉ. ለእያንዳንዱ ቋሚ ተግባራት, እና ለዚሁ ተግባር ሲባል ግለሰቡ ሃላፊነቱን ይወስዳል. አብዛኛውን ጊዜ ትልልቅ ኩባንያዎች ለየት ያለ የኮምፒዩተር ፕሮግራሞችን ይፈጥራሉ - ሰራተኞች ለኩባንያው ፍላጐት በተዘጋጀ አንድ ፕሮግራም ውስጥ እንዲሠሩ ይማራሉ.
ብዙውን ጊዜ በአንድ ነገር ላይ የሚሰሩ ሰዎች አንዳቸው የሌላውን ሃላፊነት በግልጽ አይወኩም. የሥራ ድካም ክፍፍል ለድርጅቱ ሥራ በጣም ውጤታማ ነው ነገር ግን ለአንዳንድ ሰዎች የሥራ ዕድል ሁልጊዜ ጠቃሚ አይደለም. ሆኖም ግን በአንዱ የሥራ ቦታ ላይ ሙሉ ትኩረት ማድረግ ሙያዊነትዎን ለማሳደግ ይረዳዎታል.
እኔ በሠራሁባቸው ኩባንያዎች ውስጥ በአንዱ (ስምንት ሰዎች ብቻ የነበረ ማስታወቂያ ድርጅት), ልጅቷ ንድፍ አውጪ እና የስርዓት አስተዳዳሪዎችን ሀላፊነቱን አጣምሮ ነበር. በተመሳሳይም የቢሮ ሥራ አስኪያጅ ስራዎች በሁሉም ሰራተኞች የተከፋፈሉ ናቸው-አንድ ሰው ውሃ ያስተላልፋል, አንድ ሰው እቃዎችን ያጠጣ, እና አንድ ሰው የቢሮ ቁሳቁሶችን ይገዛል. የንጽሕና እመማማ ሴት በጠና በመታመምም ወለሉን ወለል ታጥፈን ነበር, እና ዋና ዳይሬክተሩ ወደታች በመውረድ እና በመርገጥ ላይ ያለውን ነገር ለማገዝ ፈገግ ብለዋል.
ይህ ጥሩም ይሁን መጥፎ እንደሆነ በእርግጠኝነት ለመናገር ይከብዳል. በአንድ በኩል, አዲስ ችሎታዎችን መማር ሁል ጊዜ ጠቃሚ ነው. በሌላ በኩል በሁሉም በሁሉም የሥራ መስክ ልምድ አላገኝም. አዎ, እና በተግባራዊ ሥራቸው ላይ ማተኮር, በሌላ ነገር ዘወትር ትኩረትን የሚከፋፍል, የበለጠ ከባድ ነው.
ቡድን
ብዙ ሰዎች ትናንሽ ኩባንያዎችን ለወዳጆቹ እና ለቤተሰብ ያላቸውን ግንኙነት ይወዱታል. በእርግጥ ብዙ ሰዎች ለረዥም ጊዜ ጎን ለጎን ሆነው ሲቆዩ የቅርብ ትስስር ያዳግታል. ይሁን እንጂ ግንኙነቱ በድንገት ካልሰራ እንዲህ ዓይነቱ "ጓንትነት" ከፍተኛ መጠን ሊሆን ይችላል. የተለያየ አመለካከት ያላቸው ብዙ ሰዎች የሉም. የተለያዩ አመለካከቶች ያላቸው ብዙ ሰዎች በሚኖሩበት ጊዜ ጓደኞች ማግኘት ቀላል ሲሆን, ጥቂት ሰዎች ብቻ ሲገኙ, ሁሉንም ሰው እራስዎ ላይ ማዋቀር ይችላሉ.
ሰፊው አንድነት በሀብታም ማህበራዊ ኑሮ ውስጥም ሀብታም ነው. እዚህ ብዙውን ጊዜ አዲሶቹ ሰዎች የሚታዩ እና አሮጌ, ብዙ የሰዎች የምስጢሮች ስብስብ ይለቀቁ. ለብዙ ሴቶች, ስለ ማንነን ማውራት እና ስለ ማንነን ማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው. በቢሮ ውስጥ ብዙዎቹ ሕይወታቸውን ግማሽ ያሳለፉ ሲሆን እነዚህ ሁሉ ማህበራዊ ጉዳዮች ለብዙዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው. በተጨማሪም, ሰዎች አንድ ላይ ሆነው, ቦታዎችን በመለወጥ እና በመለወጥ አንድ ትልቅ ቡድን ይቀላቀሉ, ከተመሳሳይ ቡድን ከ7-8 ሰዎች ይልቅ ቀላል ነው.
የኮርፖሬት ሥነ-ምግባር
በትልልቅ ኩባኒያዎች የኮርፖሬሽን ስነ-ምግባር በብሔራዊ ኮርፖሬሽን ውስጥ አስፈላጊ ነው. በጥቃቅን ኩባንያዎች ውስጥ ሊኖር ይችላል ነገር ግን እጅግ በጣም በተደጋጋሚ እና በአጠቃላይ ጥብቅ አይደለም. በቢኒስ ውስጥ በቢሮ ውስጥ ወይም ለስራ ቦታ ጠረጴዛ ለመጠጣት ሲባል መቀጮ የማይታሰብ ነው. በተጨማሪም, አነስተኛ ኩባንያ በነጻ የጊዜ መርሐ ግብር ከዋናው አስተዳደር ጋር ለመግባባት ወይም የንግድ ስራውን ለመጠየቅ ቀላል ነው.
ስለዚህ, የተለያዩ ኩባንያዎችን ጥቅሞች ለማንጸባረቅ እንሞክራለን
በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ የመሥራት ጥቅሞች-
- የሙያ እድገት.
- የፋይናንስ መረጋጋት.
- ማህበራዊ ፓኬጅ, ኦፊሴላዊ ደመወዝ, እና የሠራተኛውን መስፈርት ማሟላት.
- የ "ጮክ" ስም ክብር.
በትንሽ ኩባንያ ውስጥ መስራት የሚያስገኘው ጥቅም:
- እራስዎን በፍጥነት ማረጋገጥ
- የሥራው መርሃግብር የነፃነት አመለካከት, ጥብቅ ኮርፖሬሽኖች አለመኖር.
- የኩባንያው የመጨረሻ ውጤት.
- ልዩ ልዩ ተሞክሮዎች.
ያልተለመደው መልስ, አሁንም የተሻለ - ትልቅ ኩባንያ ወይም ትንሽ - ለመሰጠት የማይቻል ነው. እነሱ እንደሚሉት, ሩሲያ መልካም ነው, ጀርመስ ሞት ነው. ግልጽ የሆኑ ባለሥልጣናት እና ህጋዊ ግዴታዎች ያላቸው እና የተስተካከለ ህይወት ለሚወዱ ሰዎች ጥሩ ናቸው.
እነዚህ ሰዎች የወደፊቱን መረጋጋትና መተማመን ያስፈልጋቸዋል, ሁሉም ነገር በግልፅ እንደሚገለጽ ይወዳሉ, እና በመሠልጠኛ ደረጃው ላይ ቀርፋፋ ግን በትክክለኛው ደረጃ ላይ ናቸው.
መደበኛ ያልሆኑ መፍትሔዎችን ለመፈልሰፍ እና ለማሻሻል ለትላልቅ ድርጅቶች ተስማሚ ናቸው. እዚህ ጋር በማየትም, በአስተዳደራዊ የስራ ቦታዎች ላይ ሳይቀር እንኳን ሳይቀር ራሳቸውን ለማሳየት ይችላሉ - ማራኪ የሆነ የንግድ ሥራ ማሻሻያ መርሃ ግብር, የማስታወቂያ ስራ, ኩባንያው እንዲዳብር የሚያስችለው ያልተለመደ ነገር.
እንደነዚህ አይነት ሰዎች ለግለሰብ የሥራ አሰጣጥ ዋጋ ይሰጡታል, መደበኛ ያልሆኑ መንገዶችን ይሻሉ እና በትላልቅ መኪናዎች እንደ "ውሻ" ለመሰማት ዝግጁ አይደሉም. መመሪያዎችን ብቻ ሳይሆን መመሪያዎችን ለመከተል የራሳቸው የሆነ አሰራሮች ሊኖራቸው ይገባል.
ሁሉም ሰዎች የተለያየ ናቸው, እና ኩባንያዎችም እንዲሁ የተለያዩ ናቸው. አዲስ ሥራ ከመፈለግዎ በፊት, የራስዎን ፍላጎቶች እና ችሎታዎች ይተንትኑ, እና ወደፊት ያስተዋውቁ - «የእርስዎ መጠን» ኩባንያ ይፈልጉ.
lipstick.ru