በስራ ቦታ ሴቶች የሚሰሩ ስህተቶች

ለሥራ በምናመልክበት ጊዜ, ወንዶችና ሴቶች ተመሳሳይ የሥራ ቦታ ሊኖራቸው ይችላል. እኩል ትምህርት, የሥራ ልምድ, ግንኙነቶች እና ችሎታዎች, ሴቶች ብዙውን ጊዜ ወደፊት ይራመዳሉ እንዲሁም ይበረታታሉ. ሆኖም ብዙ ጊዜ አንድ ሴት በአንድ የሥራ ደረጃ ላይ ተጣብቆ ወደ ከፍተኛ ውጤቶች አይንቀሳቀስም. ይህ የሆነበት ምክንያት በሥራ ቦታ የሴት ስህተቶች ብቻ ስለሆኑ, በኩባንያችን ውስጥ ከፍተኛውን ቦታ እንዳንይዝ ይከላከላል.

1. ከልክ በላይ ስሜታዊነት
በሴቶች ላይ የሚከሰተውን ነገር ሁሉ ለመማር እና በስሜታዊነት የመያዝ ችሎታ. ህይወት የሚሰጠንን የስሜት ህዋሳት ስሜት ለመሰማት የሚረዳ እጅግ በጣም ጥሩ ችሎታ ነው. ነገር ግን በሥራ ላይ, ከልክ በላይ ስሜታዊነት አንዲት ሴት ሥራ ለመስራት የሚያግዝ አይደለም. ይህ ባህሪ ባህሪ ብዙውን ጊዜ ከንግድ ሥራው በላይ የሚሄዱ እና ከሚሰሩ ስራዎች ላይ ከማተኮር እና የሥራ ላይ ትኩረት እንዳያደርግ ከድርጅቱ ወይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት አለው. አንዳንድ ጊዜ የአንድን ሰው ስሜት መቆጣጠር አለመቻልን ጠብ ያስነሳል. ስሜታዊ ሰው በተወዳዳሪነት ብዙ ጊዜ ከሚጠቀምበት ይልቅ መጠቀምን ቀላል ያደርገዋል.
አንዲት ሴት በሙያ መስክ ለመሳተፍ የምትፈልግ ከሆነ, ከወንዶች ምሳሌ ልትወስዳት ይገባል, ይህም እራሷን መቆጣጠር እና መጥፎ ስሜትን በአስቸጋሪ ጊዜያት መጣል ማለት ነው.

2. የብቸኝነት ስሜት
ስኬታማ የሆነች ሴት አለች መሰል ምሥጢር አይደለችም. ስኬታማ የሆነች ሴት በግል ህይወቷ ውስጥ ብዙ ጊዜ ብቸኛ እና ደስተኛ አይደለችም. ሰዎች ጠንካራ, ስኬታማ እና የማሰብ ችሎታ ያላቸው ሴቶች ወንዶች እንደሚፈሩ ነው. በችሎታቸው ውስጥ አንድ ነገር ማምጣት የሚችሉ ብዙ ተሰጥኦ ያላቸው ሴቶች በዚህ የተሳሳተ አመለካከት ተረጋግጠዋል. እርግጥ ነው, የግል ሕይወት በጣም አስፈላጊ ነው. በቤተሰብ ወይም በሥራ መካከል ለመምረጥ አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ምርጫ አስፈላጊ እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.

ሥራ የሚያከናውኑ ሰዎች እርስ በርስ ተጣጣሉ, መሥራት, እና ቤተሰባቸው ለራሳቸው እና ለወዳጆች ምንም ጉዳት አልነበራቸውም. የሴቶች መሪዎች ምንም እንኳን ከፍተኛ ሥልጣን ቢይዙም, እራሳቸውን ችለው ለመቆየት ሲሉ ብቻ አመላካች እንዲሆኑ ይመክራሉ.

3. ግጭት መፍራት
ሴቶች በስራቸው ላይ ያላቸው ስህተት ሊለያይ ይችላል, ነገር ግን በአብዛኛው በቤተሰብ ውስጥ ያሉ ሴቶች በየትኛውም ወጪ ዓለምን ለማዳን ይሞክራሉ. አንዲት ሴት ከግጭቷ ለማምለጥ እና ሥራዋን ለመጉዳት ለሁሉም ሰው ሁሉ መልካም ለመሆን ይፈልጋል.

በማንኛውም የኑሮ ስኬት የማግኘት ፍላጎት የፉክክር መኖሩን ያሳያል. እናም በደስታ እራሳቸውን ከሚሹት ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመመስረት, ማለት ይቻላል የማይቻል ነው. አንዲት ሴት ምንም ዓይነት ዋጋ በሌለው የቡድን ግንኙነት ውስጥ ለመቆየት ቢፈልግ, ስራን መስዋዕት ማድረግ አለባት. ይህ ለስኬት እንቅፋት ይሆናል. ለሌሎች ሰዎች ስኬቶች እንደ ማረፊያ ድንጋይ ካልተጠቀሙበት, "አይሆንም" ለማለት እና ለራስዎ ጥቅም ለማግኘት እንጂ ለመልካም አይሆንም. አንዳንድ ጊዜ ሴቶች ምንም ያህል ጥረት ብታደርጉ ጥሩ እንዳልሆኑ ማስታወስ ያስፈልጋቸዋል.

4. ተፈላጊ ለመሆን መፈለግ
ሴቶች ብዙውን ጊዜ በጣም ብዙ ነገሮችን ያከናውናሉ - ዘመዶቻቸውን, ልጆቻቸውን ይንከባከባሉ, ቤት ይመራሉ, በራሳቸው ውስጥ ይሠራሉ, ይሰራሉ. በርካታ አስቸጋሪ እንቅስቃሴዎችን የማጣጣም ልማድ በስራው ውስጥ ተንጸባርቋል. ሴቶች ከሚቻላቸው በላይ ለመውሰድ ይጥራሉ. ስለዚህ ሴቶች ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ ተግባራትን ለማከናወን, የሥራ ባልደረባቸውን ለመርዳት, ሠራተኞችን ለመቀየር እና ወዘተ ለመሳተፍ ብዙ ጊዜ ይስማማሉ. በውጤቱም, ሴት በየትኛውም መንገድ ሥራዋ ላይ ምንም ዓይነት ተጽዕኖ የማይፈጥር ተጨማሪ ሥራን ለማፍራት ጥረት እንደሚያደርግ ያመላክታል. አነስተኛ, ግን የተሻለ ቢደረግ የበለጠ ጠንቃቃ ይሆናል. ሌላ ከፍተኛ ስኬት ማሸነፍ ቀላል ነው.

5. ተፅዕኖ
በአገራችን ውስጥ ሴቶች በአጠቃላይ ከወንዶች ጋር እኩል መብት እንዳላቸው ቢገነዘቡም, የፓትሪያርኩን ምልልስ አሁንም ይገኛል. የሴቶች ስህተቶች, በተለይም በወንድ ብሩ ቡድኖች ውስጥ, በሴቶች ውስጥ ባለው ግንኙነት ውስጥ ብዙ ጊዜ ይዛመዳሉ. አንዲት ሴት ችሎታ ወይም አልፎ አልፎ እንኳ ተሰጥኦ ቢኖራት, ግን አላስፈላጊ ምኞት ካላት, በንቃት ይዝለለ. እንዲህ ዓይነቷ ሴት ለአዲሱ ፕሮጀክት ሲል አደጋን አይጋፋም, ኃላፊነት ይወስዳል, ቅድሚያውን ይወስዳል. ኃላፊነቷን በእርጋታ ትፈጽማለች እናም ሌሎች እራሳቸውን ማረጋገጥ ይችላሉ.

አንድ ሰው እንደ አለመግባባትና አስቸጋሪ ሁኔታዎችን መቋቋም ባለመቻሉ የአንድ ሰው ግቦችና ፍላጎቶች በግልጽ መወጠር ይኖርበታል. በራስ የመመራት እና ስኬታማ ለመሆን ከፈለግህ, ግቦችህ ላይ ለመድረስ መማር ይኖርብሃል. እና የሚያስፈልግዎትን ትንሽ የፓይፕ እቃዎች ለመገንዘብ አስቸጋሪ ነው.

6. ድክመቶች
ብርቱ የሆነች ሴት ከተለመደው ማዕቀፍ ወጥቷል. ሆኖም ግን, ምንም እንኳን ሁኔታው ​​ምንም ቢሆን, ሴት ሁልጊዜ ሴት ትኖራለች. በተወሰኑ ጊዜያት አንዲት ሴት በአብዛኛው በአሠሪው ያልወደደችውን የጋለ-ምዝሏን መግለጫ ትገልጻለች. ሴቶች ውስጣዊ ስሜታቸውን ብቻ ሳይሆን የመተማመን ስሜትን መቆጣጠር ይችላሉ. በግል ሕይወት ውስጥ ብቻቸውን በሚሆኑበት ጊዜ ባልደረባዎችን ይመርጣሉ, ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ ከሥራ ባልደረቦች ጋር የጠበቀ ግንኙነትን ያነሳሱ. በተጨማሪም ከሁሉም በላይ ሴቶች ከሁሉም በላይ ቤተሰብ እና ልጆች የመመኘትን ፍላጎት አስቀምጠዋል. አንዳንድ ሰራተኞች 5 አመት ወይም ከዚያ በታች ለሚሆኑ ዓመታት ይህንን ደንብ ሁለት ጊዜ ይጎበኛሉ, ይህም ለአሰሪው ሁልጊዜ ጥሩ ምላሽ አይደለም.

በሥራው ላይ የተወሰኑ የተሳካ ስኬታማ ለመሆን ከፈለጉ የአሠሪውን ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርብዎታል. ስራውን እንዳያስተጓጉል እና ምንም ውጤታማ ባልሆነ መልኩ የግል ሕይወትዎን እቅድ ለማውጣት ይማሩ. ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች መምረጥ ብቻ - ማስተዋወቂያዎችዎን ወይም ሌላ ነገር የሚፈልጉት.

ሊያስቡ ይችላሉ. የሴቶች ስህተቶች ከወንዶች ይልቅ ከባድ ናቸው, ነገር ግን እንዲህ አይደለም. ሰዎች እንደ መመሪያ, ትልቅ ሃላፊነት ይሠጣሉ እና በተሳሳተ መንገድ, ምናልባትም በተደጋጋሚ ጊዜ, ግን በትልቅ መንገድ ነው የሚሠሩት. ይሁን እንጂ አሠሪዎች በሴቶች ዕድገት ዕድገት ረገድ ከባድ የሆኑ ዕድገቶች ብዙውን ጊዜ የማይቻል ናቸው ብለው ያምናሉ. በእውቅና ደረጃ የፋይል ልዩ ባለሙያተኛ ከሚሆኑት መካከል መሆን የማይፈልጉ ከሆነ, ከሌሎቹ ስህተቶች ይማሩ እና ሊወገዱ የሚችሉ ስህተቶችን አያደርጉም.