በአሁኑ ጊዜ በሰራተኛ ደመወዙ የሚደሰት ሰው ማግኘት አይቻልም. ይሁን እንጂ ሁሉም ባለሥልጣኖች የደሞዝ ጭማሪ እንዲጠይቁ መጠየቅ አይኖርባቸውም. ይህ በመጀመሪያ, በተገለፀው "እብሪተኝነት" (ደመወዙን ለመጨመር በመጠየቅ) ከሥራ ለመባረር መፍቀዱ ነው, እንደሚታወቅ ሁሉ, በተወሰነ ገንዘብ ስራውን የሚፈልጉ ሰዎች ሁልጊዜ ይኖራሉ. "የማይተካ አይሆንም" ስለሚሉ.
ለደመወዝ መጨመር መጠየቅ መጠየቅ ተገቢ ነው, ጥያቄዎን እንደ ማመልከቻዎ በማቅረብ, በባለሙያዎትና በባለሞያዎ ላይ በመደገፍ. እየሰሩ ያለው ስራ በጣም ሊከሰት እንደሚገባው እርግጠኛ መሆን አለብዎት. ይህንን እርግጠኛ ከሆኑ, ባለሥልጣኖቹ እንዲሁ እንዲያደርጉ ማሳመን ይችላሉ.
እንዴት መቀጠል ይቻላል
በእርግጥ እርስዎ የደሞዝ ክፍያ እንዲጠይቁ እና የበለጠ እንዲሰጥዎት ባለስልጣኖቹን በግለሰብ ደረጃ መጠየቅ ይችላሉ ብለው አላሰቡም. በተግባር ግን, ከምዕራቡ የመጡ መረጃዎች እንደሚረጋገጡት ይህን ማድረግ ይቻላል. በአሁኑ ጊዜ ደመወዝ ለማነሳት የቀረበው ጥያቄ ማንንም አላስገረመውም, ምክንያቱም ሥራን ለማከናወን የሚረዱ አንዳንድ ሕጎችን ተቀብለናል.
ስለዚህ ደመወዙን ለመጨመር መጠየቅ, የሚከተሉትን ሐረጎች መወገድ የለባቸውም <የፔትሮል አራተኛ ክፍል ሥራውን ቢሠራ ከእኔ የበለጠ ይገነባል>. ከእንደዚህ ዓይነት ሀረግ በኋላ ስምዎን በአለቃዎ ዓይን ውስጥ የመጠበቅ እድል ዜሮ ነው. የመጨረሻውን ደንብ ማስከበር አይችሉም: "ደሞዙ ሳይቀየር እቆም!". ማንም ሰው ጥቁር ከመውደድ አይወድም. በተጨማሪም, ገንዘብ እንደሚያስፈልግህ አትመልስ, ምክንያቱም እነዚህ ችግሮች ናቸው, ስለዚህ ለማንም አይጨነቁም. በውይይቱ ወቅት ዘና ያለ እና የተረጋጋ መሆን ያስፈልግዎታል. አለቃው ጥሩ ውጤት እንደሚመጣ ይሰማዋል. ምግብ የሚጓጓትን ነገር በንቃት መከታተል አለብዎት, ነገር ግን በቃለ መጠይቅ እና / ወይም በልመና ላይ አይደለም. የደምወዝ ጭማሪን መጠየቅ ጥያቄዎን ከተወሰነ ስልት ጋር መጣጣም እንዳለብዎ ያስታውሱ.
ትክክለኛውን ሰዓት መምረጥ አስፈላጊ ነው. ምግብ ሰሪው ጥሩ ስሜት በሚኖረው ጊዜ እና ቀላል ችግሮች በሚጫኑበት ጊዜ ይምረጡ. በተጨማሪም ከመሄጃችሁ በፊት ጭማሪ ቢጠይቃችሁ ለድርጅቱ እድገት ትልቅ አስተዋጽኦ ማድረግ አለባችሁ. የኩባንያው ጉዳይ መጥፎ በሚሆንበት ጊዜ ጭማሪ አይጨምሩ. በዚህ ጉዳይ ላይ ጥያቄዎ ይሟላል የሚለው እድል ዜሮ ነው.
በሁለተኛ ደረጃ, ፈጽሞ አሻሽለው. ለአለቃው ይሂዱ, ይዘጋጁ - ህዝባዊ ንግግርን በሚስጥር በመጠቀም ትንሽ ንግግርን ያድርጉ (እንዲሁም በእርግጠኝነት መለማትና ማስታወስ). በቃላቶችዎ እና በራሳችሁ 100% በራስ መተማመን እስኪያገኙ ድረስ ተለማመዱ. የእርስዎ ቃላት ተፈጥሯዊ እና ልባዊ መሆን ይገባቸዋል, ነገር ግን አይጠይቁ, አይሰሩ, አይጠሩ, እና አታጉረምርሙ. በጎ ፈቃድ ለእርስዎ ዋና ንብረት ናቸው.
ሦስተኛ, ሊቀበሉት የሚፈልጉትን የገንዘብ መጠን በግልጽ ስሙ. መጠኑ ተመሳሳይ መጠን ባለው የጉልበት ዋጋ ላይ ተመስርቶ የተመሠረተ ነው. መጠኑ እውነታ መሆን አለበት ስለዚህ አይዝጉት. በተጨማሪም ለቁጥኑ ደሞዝ ተጨማሪ ደመወዝ እንዲከፍሉ መጠየቃቸው ኃላፊው ወዲያው ቅሬታ ያደርሳል. አሁን ካለው የደመወዝ መጠን ከ10-15% እንዲጨምር መጠየቅ ያስፈልጋል.
ባለሥልጣኖቹ ጥያቄዎን ካሟሉ, በተለይም በጽሁፍ በደንብ ማመስገንዎን አይርሱ.
ምን ማድረግ እንዳለብዎ ውድቅ ተደርጓል
ለዚህ ኩባንያ መሥራቱን መቀጠል ይጠበቅብዎታል. ምናልባት እራስዎ ሌላ ቦታ ላይ መሞከር አለብዎ በተለይም የማስታወቂያ ዕድል ከሌለ. ነገር ግን በሥራዎ ደስተኛ ከሆኑ በኋላ ተጨማሪ ነፃ ጊዜ ወይም የበለጠ አመቺ ጊዜ ለመስማማት ይሞክሩ. አዲስ ፕሮጀክት ይውሰዱ, ይህም ሁሉንም ክህሎቶችዎን ሙሉ በሙሉ ለማሳየት ያስችልዎታል, እና ሲጨርሱ, ስለ ጭማሪው ለመናገር ወደ ኋላ ይመለሱ.
ስለ አለቃው የስራ ባልደረቦች በጭራሽ አይወቅሱ, ምክንያቱም የአለቃዎችን አለመረዳት አስመልክቶ ያለዎትን ቅሬታ በማንኛውም ሠራተኛ ለባለስልጣናት ሪፖርት በማድረግ እና ጭማሪውን ማየት አይችሉም. በኩባንያው ጉዳይ ላይ ቅድሚያውን ወስደህ መሪዎችን ወደ እራስህ ትገባለህ. በቡድን ውስጥ ምስጋና ቢሰጦት, ስለአዲስ ስኬቶችዎ ይንገሩን. ከዚያም ይህ መረጃ ብዙውን ጊዜ ወደ ባለሥልጣናት ይደርሳል, ወደፊት ለፍጥረቱ ውስጥ የሚጫወት.