በስራዎ እንዲከበሩ, በስራ ላይ እንዴት እንደሚሠራ

ወደ አዲስ ቡድን ስንመጣ, በስራ ላይ መከበር በእውነት መከበር ነው. ግን በተገቢው መንገድ እንዴት መደረግ እንዳለብን, በየቀኑ ከእሱ ጋር ማየት ያለባቸውን ሰዎች ማክበር አለብን. በስራ ላይ እንዴት ጠባይ እንዲኖራቸው, ቡድኑን ለማቀናጀት? እንደ እውነቱ, በጠባይ ውስጥ ያለው ባህሪ በትምህርት እና በዩኒቨርሲቲ ከምናደርገው እንቅስቃሴ ትንሽ ነው. እኛ እያደግን ነው, ግን አክብሮትን ወይም ክብርን የሚያመለክቱ መሰረታዊ ባህሪያት አሁንም ተመሳሳይ ናቸው. ስለዚህ በስራ ላይ ማየትን ማክበር, መከበር, ስህተቶችዎን ማሰብ እና እነሱን መድገም አይሞክሩ.

እና እንዴት ነው በሥራ ላይ መቆየት, ማክበር? ወደ ስራ ቦታዎ ሲገቡ እነሱን መጠቀም እንዲችሉ አንዳንድ ቀላል ደንቦችን እናካሂዱ. በትምህርት ቤት ውስጥ እንደልጅዎ ለራስዎ አክብሮት ማሳየት አለብዎ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከቡድኑ በመነሳት ሌሎችን ከመበሳጨት እና ሌሎችን ማበሳጨት የለብዎትም.

ከሁሉም በላይ, አንድ ሰው በማስተዋል እና በእውቀቱ በጣም በመገለጥ ሰዎች አይወዱትም. በዚህ ሁኔታ ግለሰቡ ከሁለተኛዎቹ የተሻለ ለመምሰል እየሞከረላቸው ይመስላል, ለአለቃው ሞገስን ያደረጋቸው እና በፊቱ ያዋርዳቸውታል. ስለዚህ, ብዙ ባታውቀውም, ዘወትር አእምሮዎን አያርፉ. ማንም ሰው በችግሩ ውስጥ እንደማይፈቀድ ይናገራል. አንዳንድ ፕሮጀክቶችን እና ተግባሮችን ማከናወን, እውቀቶችዎ ሙሉ በሙሉ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ማካተት ይችላሉ. ስለዚህ, ውስብስብ ተግባራትን ለማከናወን መሪዎች ስለምታከብሯቸው በአመራሮችዎ የተከበሩ መሆናቸውን ታረጋግጣላችሁ. ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ሰራተኞቹን ለእነዚህ ባህርያት አክብሮት እንዳላቸውና እንዴት እንደሚጠሉ እና እንዳልተጣበቁ እንዴት ማረጋገጥ እንችላለን? መልሱ ቀላል ነው - እርስዎ ሁልጊዜ ከሚችሉት በላይ ለመርዳት ይሞክሩ. አለቃው አመስግኖት እንዳልሆነ ሁልጊዜ አታውቅ, አለበለዚያ እንደገና ጉርሻ አግኝተዋል, ምክንያቱም እርስዎ በጣም ብልጥ ስለሆኑ. ከዚህ ይልቅ አንድ ነገር ለማድረግ አስቸጋሪ የሆኑትን ለመርዳት ሞክር. በእርግጥ እርስዎ የሌላ ሰው ስራን ለመጉዳት ወይም ለማንገላታት ይህን ማድረግ የለብዎትም. ነገር ግን, ምክር እንዲሰጡ ከተጠየቁ ወይም አንድ ሰው የሚያስፈልገውን ነገር ራስዎ እንዲመለከቱ ከተጠየቁ, ፈጽሞ አይከለክልዎትም.

እርዳት, የቻልከውን ሁሉ. እንደነዚህ ዓይነት ሰዎች ይወዱና ይከበሩታል. ሰራተኞች ከዲሬክተር ጋር ጥሩ አቋም ቢኖራቸውም, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሌሎች አንድ ነገር እንዲያገኙ ለማድረግ ይጥራል. ከንጋቱ እስከ ህልፈተ ምግባቸው ድረስ የተንከባከብ የነበረውን የማይፈቀድ ስራን በመርገም ቀንዎን ያስታውሱ እና ቀኑን ቅዠት ሳይሆን አዕምሮዎን ያደንቁታል.

ነገር ግን, በስራ ቦታ እስካላከብርዎት ድረስ, ሁሉም ነገር በዚህ መንገድ ለምን እንደሆነ ያስቡ. አክብሮት አለመስጠት ለዓላማዊና ቀስቃሽ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል. እና እንደሁኔታው እና ተጽዕኖን ከሚያስከትሉት ምክንያቶች ጋር ማዛመድ አለብዎት. ለምሳሌ ያህል, በሥራ ላይ ያለው ሰው ሐቀኛ በመሆኑ አክብሮት አይኖረውም. በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ ሰራተኞች ሁልጊዜ ያወራሉ, እርስ በርሳቸው ይነጋገራሉ, እና አንድ ሰው የማይመኘው ሰው ብቅ ካለው ወደ ጎን ለመጉዳት ወይም ለመበጥ ይሞክራሉ. እርግጥ ነው, ይህ ባህሪያት በአሥራዎቹ እና በእድሜ ክልል ለሚገኙ ልጆች መፃፍ ነው, ግን የሚያሳዝነው ብዙ ሰዎች አያድኑም. አኗኗራቸውን የቀጠሉ እና ገና በልጅነታቸው እንደተንቀሳቀሱ ሆነው ይቀጥላሉ. በእንደዚህ ያለ ቡድን ውስጥ ግን, ክብርን ማግኘት የሚችለው ለውጡ እና ባህርይ ከተደረገ ብቻ ነው. መርሆዎችዎን የሚቃረን ከሆነ, እንደዚህ ባለው ቡድን ውስጥ ለመኖር በጣም አስቸጋሪ ይሆናል. ስለዚህ, አሁንም ቢሆን የእናንተን አመለካከት የሚጋሩትን ለመፈለግ መሞከር አለብዎ, ወይም ደግሞ ሥራውን ለመቀየር መሞከር አለብዎ. አለበለዚያ ግን እንደተገለልዎት እንደ አንድ አይነት ቆሻሻ ያስፈራራዎታል እናም በመጨረሻም በሳይኮሎጂ እና በአካላዊ ጤንነት ላይ ችግር ያጋጥምዎታል. ስለዚህም እያንዳንዱ ቡድን መከበር እንደሌለበት ሁልጊዜ መታወስ አለበት. የሚከበሩላቸው ሰዎች የሌሎች ንቀትን እኩል ይሆናሉ. ስለዚህ, እነሱ በአመለካከታቸው ውስጥ ትክክል እንደሆኑ እና ለሞቃቸው ነገር የሆነ ነገር መስዋዕት መሆን እንዳለባቸው መወሰን ትክክል ነው.

ሆኖም ግን, ምናልባት ምክንያታዊ በሆነ ምክንያት ምክንያት በሥራ ላይ የተከበርክ መሆን የለብህም. በእርግጥ, በጣም የተለያየ ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰው ሀላፊነታቸውን በቸልታ በመመልከት ቡድኑን ያመጣል. በዚህ ምክንያት ሁልጊዜ ነቀፋውን እና ነቀፋውን ይሰጣቸዋል. በእውነት ምን እንደሆነ በትክክል ካወቁ ብዙ ጊዜ ስህተቶች ይፍጠሩ እና እራስዎን ላለማስተናገድ ይሞክሩ, ቁጣቸውም ፍጹም ጽድቅ ነው. ለእነርሱ አክብሮት ለማግኝት ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ እንዴት እንደሚሰሩ መማር ብቻ ነው. እርግጥ ነው, እያንዳንዳችን ምንም ነገር ለማድረግ አንፈልግም, እና በተመሳሳይ ጊዜ ጥሩ ደመወዝ ማግኘት እንፈልጋለን. አምናለሁ, ኃላፊነት ያላቸው ባልደረቦችዎ እንደዚህ አይነት ሃሳቦችን በየጊዜው እንደሚያደርጉት. በአጭር ጊዜ, ይህ በዚህ ሕይወት ውስጥ እንደማይከሰት ያውቃሉ, እና ስለዚህ አንድ ነገር ለማከናወን ሁሉንም ነገር ለማድረግ ይሞክራሉ. እና አንተ በተራው, በእነርሱ ውስጥ ቀጥተኛ ተግባራቸውን ሳያከናውኑ በእነዚህ ውስጥ ጣልቃ ይገባል. ስለዚህ, እርስዎ የሚሰሩትን ሁሉ በሀላፊነት ለመጀመር ይሞክሩ, እናም, ለእርስዎ ያለው አመለካከት መለወጥ አለበት.

ያም ሆኖ በቡድኑ ውስጥ በጣም የተጠላ እና ማጭበርበር የሚወዳቸውን አያከብርም, ሌላውን ይወያዩ እና ስለ አንድ እሾሃፍት ለአለቃው ይንገሩ. ይህንን ማድረግ የለብዎትም አለበለዚያ ግን ከራስዎ ጋር ቡድን ለማቋቋም ትልቅ አደጋ አለ. እርግጥ ነው, አንዳንድ ሴቶች ሙሉ ለሙሉ ምንም ሳይጨነቁ ስለ ሁሉም ነገር ይነጋገራሉ, ነገር ግን ውጤቶቹ በጣም መጥፎዎች ናቸው. ስለሆነም, ስለ አንድ ነገር ወይም የተማሩ ከሆነ ከሰዓትዎ ጋር ለመተባበር ሞክሩ.

በተለመደ ጤናማ ቡድን ውስጥ, ኃላፊነት በሚሰማሩበት ሁኔታ አስፈላጊ ከሆነ, አስፈላጊ ከሆነ, ሌሎችን ለመርዳት, ሰዎችን በአክብሮት ለማክበር እና በማንኛውም መልኩ በአለባያቸው ላይ ሞገስን ላለማድረግ በስራቸው ይከበሩታል. በተጨማሪም በሥራ ቦታ አክብሮት ለማሳየት ደግና ግልጽ የሆነ ሰው መሆን ያስፈልግሃል. ሰዎች በማንም ላይ ጉዳት ማድረስ እንደሌለባቸው ይገንዘቡ, በዙሪያዎ ካሉ ሰዎች ጋር ለመተባበር እና ከሰዎች ጋር መገናኘት ያስደስተኛል. ስለ ህይወት ያነሱትን ቅሬታዎች ለማቅረብ ሞክር, ቀለል ያደርገዋል, እናም ለእያንዳንዱ ሰው የተሻለ እንደሚሆኑ ለማረጋገጥ አይሞክሩ. ከዚያ ቡድኑ ለእርስዎ ትጋትን, መረዳትን እና ብሩህነትን ያከብርዎታል.