በብዙ ኩባንያዎች የፍርድ ጊዜ ግዴታ ነው. ይህ ምንም አያስገርምም, ምክንያቱም እንዲህ ያለው ቃል የድርጅቱን ዝርዝር ለመረዳት ይረዳል, ቡድኑን ይቀላቀሉ እና በአንድ በተወሰነ ቦታ ላይ መስራት ይችሉ እንደሆነ ይወስናሉ. ነገር ግን ሙከራን ማለፍ, ሁሉም አስገዳጅ መሆን እንዳለበት እና ይህ ፅንሠ ሀሳብ ምን ማለት እንደሆነ ሁሉም አያውቅም. ስለሆነም ብዙዎቹ የፍርድ ሂደቱ እንዳይገባ ይጠይቃሉ.
በ "የሙከራ ጊዜ" ውስጥ ያልተካተተውን ጥያቄ ለመመለስ, ለጀማሪዎች ወደ የስራ ምልክት መቀየር አስፈላጊ ነው. የሙከራ ጊዜው ግዴታ አይደለም ብሎ ማሰቡ ጠቃሚ ነው. ስለዚህ, የሙከራ ጊዜው በፈቃደኝነትዎ ብቻ መሄድ ይችላሉ. በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ በአጠቃላይ በአስተዳደሩ ውስጥ የሙከራ ጊዜ አልፈጠረም. ሆኖም ይህ ጊዜ ሰራተኛ መቅጠር በተገቢው ሂደት ውስጥ ሳይካተት ቢኖረውም, የሙከራ ጊዜ ለመቀበል ካልፈለጉ አሠሪው ቦታ ሊቀበልዎ አይችልም.
በሙከራ ላይ መሄድ የለበትም
በአጠቃላይ በአመዛኙ የሙከራ ጊዜያቸውን የማይወስዱ የቡድን ቡድኖች አሉ. እነዚህም ነፍሰ ጡር ሴቶች, እናቶች, ከአንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ በታች የሆኑ ልጆች, ወጣት ባለሙያዎች እና ታዳጊዎች ያካትታሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ ወጣት ወጣት ስፔሻሊስቶች ይህንን ህግ የመጠቀም ሙሉ መብት አይኖራቸውም. በህጉ ላይ ያለ ወጣት የሕግ ባለሙያ በትምህርት ቤት ወይም በዩኒቨርሲቲ ትምህርት በመንግስት እውቅና ብቻ የተገኘ እና ለመጀመሪያ ጊዜ ለየት ያለ የልዩነት ስራ ለመስራት ይችላል. ከወጣች በኋላ በአንደኛ አመት ውስጥ ይህን ወጣት ደንብ ልዩ ባለሙያተኛ መጠቀም ይችላሉ. የዚህ ጊዜ ማብቂያ ከተጠናቀቀ በኋላ, ሁሉም ስለ ሌሎች የሙከራ ጊዜያት መሄድ አለበት.
በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሆስፒታል
በአንድ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ስለተመደበው ጊዜ ብንነጋገር, ከሶስት ወራት በላይ ማለፍ የለበትም. በነገራችን ላይ አንድ ሰው ወደ ህመም እረፍት ሲሄድ, ይህ ጊዜ ወደ የፍርድ ጊዜው አይገባም. አሠሪው የሙከራ ጊዜውን ያሳጥር ይሆናል, ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል. ምንም ያህል ህመም ቢፈወሱም, ይህ ጊዜ ወደ የሙከራ ጊዜው ላይ ይደመራል, እንዲያውም, በዚህ ቁጥር ቀናት ውስጥ ይጨምራል, ነገር ግን በህግ ሶስት ወር ብቻ ይቆያል. እንደዚሁም, ይህ ስራ እጅግ ውስብስብ እና ኃላፊነት የሚሰማው ስለሆነ የሂሳብ ሰራተኞች የፍርድ ሂደት ለስድስት ወራት ሊራዘም ይችላል.
በሙከራ ጊዜ ውስጥ ማሰናበት እና ደመወዝ
በአሰሪው ጊዜ ውስጥ አሠሪው በስራዎ ደስተኛ እንዳልሆነ ይገነዘባል, ኮንትራቱን ሊቋረጥ እና ሰራተኛውን ሊያቃጥል ይችላል. ይሁን እንጂ ዋናው ተቆጣጣሪ በእንደዚህ ዓይነት የሙከራ ጓድ ላይ እንደታሰበው መታወቅ አለበት. ምክንያቱን በሙሉ በጽሑፍ ለማሳወቅ እና ከመውጣትዎ በፊት ለሠራተኛው ለማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት. በአንድ የሙከራ ስርዓት አንድ ተመሳሳይ አቋም ባለው ሌላ ሰራተኛ ከሚከፈለው ደመወዝ አነስተኛ ሊሆን አይችልም. ብዙውን ጊዜ ግን ብዙ መሪዎች ይህን ነጥብ ይቃኛሉ, ከሠራተኞቻቸው ጋር የሙከራ ጊዜን በመቃኘት እና ከዚህ ጊዜ በፊት ከማለቁ ገንዘብ ይቀበላሉ.
በሙከራው ጊዜ ግዴታዎች
በሙከራ ጊዜ ውስጥ በውሉ መሠረት ለእርስዎ ያልተገለፁትን ተግባራት አያካትትም. ስለዚህ ለምሳሌ, አንድ የሂሳብ ሠራተኛ (ኮሜዲንግ) ካላችሁ ሥራውን መሥራት ያለብዎት ነገር ቢኖርም በአሠሪው ውስጥ በግልጽ የተቀመጠውን መስክ ብቻ ነው. ለፍርድ ለመግባት ሁኔታው በቅደም ተከተል ላይ ብቻ ሳይሆን በውሉ ላይም መቀመጥ አለበት. ኮንትራቱ ምንም ዓይነት ቃል እንደሌለ ካዩ, ህገ ወጥነት ላይ ተወስኖብዎት ነበር. በዚህ ሁኔታ, ሙሉ ሠራተኛ ሆነው ይሠራሉ, ነገር ግን በጣም ዝቅተኛ ደመወዝ ማግኘት ይችላሉ.
በፍርድ ችሎት ወቅት የግል ባህሪያትን አይጨምርም. አሰሪዎ አቤቱታውን በተሰራው ስራ ጥራት ላይ ብቻ ማቅረብ ይችላል. አለበለዚያ የእርሱ ተግባሮች ሙሉ በሙሉ ፍትሐዊ አይደሉም. በምላሹም የሥራውን ሞልተው ከማብቃቱ በፊት እንኳን, የሥራውን ሁኔታ, ቡድኑን ወይም ሌላን ነገር ካልወደዱት ኩባንያውን መውጣት ይችላሉ.