በችግሩ ጊዜ ህገ-ወጥ የሰራተኞች ቁጥር መጨመሩን ጨምሯል. ለአንዳንድ ባለሥልጣናት, ያልተፈቀዱ ሰራተኞችን ለማስወጣት, ግዴታቸውን በመወጣት ጊዜ የማይፈፀሙትን ለማገድ ጥሩ ምክንያት ነው. እንደዚህ ባለው ግፍጋርነት እራሱን መከላከል ይቻላል?
በአንባቢዎች መብት ላይ በግልጽ የተደነገጉትን በጣም የተለመዱ የሰራተኞች የሥራ ማቆም ጉዳዮችን እስቲ እንመልከት. እና ደግሞ የህግ ባለሙያን ያማክሩ.
የሥራ ሠራተኛ ህገ-ወጥነት
በቤት ውስጥ የኤሌክትሪክ ዕቃዎች ኩባንያ ውስጥ ለሦስት ዓመታት ሥራ ስትሠራ አና የምትባል አንዲት ሴት ከሽያጩ ሥራ አስኪያጅ እስከ ዋናው ክፍል ኃላፊ ድረስ ተሻገረች. ነገር ግን በአስቸኳይ ጊዜ, በድርጅቱ ውስጥ ያለው የንግድ ሥራ እያሽቆለቆለ መጣ, እና ከእነሱ ጋር - አናኖ የስራ ቦታ. አንድ ቀን ጠዋት አለቃዋ ወደ አና ወደ ቢሮ መጥቶ የንግዱን ውይይት ጀመረች.
"ከአንቼካ, በአስቸጋሪ ጊዜ የድርጅቱ ኪሳራ ወድቀዋል, እናም አሁን ብዙ ሰራተኞችን በአንድ ጊዜ ማቆም እና ሶስት ዲፓርትመንቶችን በአንድ ጊዜ ማቆም አለብን. ጥሩ ሰርተዋል, ነገር ግን የእርስዎ አገልግሎቶች ከአሁን በኋላ አያስፈልጉም. ስለዚህ የነፃ ፈቃዳችሁን እና የጓደኞቻችሁን ጓደኞች መግለጫ መጻፍ ይኖርባችኋል. "
አና ለማይባልስ? "አና ለተወሰነ ግዜ እንደምታምን አምና ጸለየባት.
በሌላ ርዕስ ላይ እንጫለን: አትጨነቅ, ጽሑፉ ይገኝበታል "በማለት ዋና ዲሬክተር መልስ ለመስጠት አላመንዝም ነበር.
አና ያዘጋጀችውን የሥራ ደብተር እንዳያበላሸው ወሰነች እና ከተጸነቀች በኋላ አንድ ዓረፍተ ነገር ጻፈች. አኒያ ለመመዝገብ በሠራተኛ ሥራ ላይ ሳለች ለተቀነሰችው ቅስቀሳ ከምትወጣው ያነሰ እንደሚከፈል ታውቋል, እና የደመወዝ ክፍያ በተመሳሳይ ምክንያት ተተክቷል. ጥያቄው - "እርምጃ መውሰድ ምን አስፈለገ እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሆነን ነገር ማስተካከል ይቻላል?" በማለት ጠበቃ ጠየቀች.
በአንድ ጠበቃ አስተያየት. በመጀመሪያ ደረጃ, "ሰራተኞች ብዛት መቀነስ" እና ሌላ ከመሰናበታቸው ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት እንዲያስጠነቅቅዎት እንዲቀለብዎት ታስቦ ነበር. ያለዎትን ፈቃድ በራስዎ ጽሁፍ እንዲጽፉ ከተገደዱ, ማፅናናትዎን ከቀጠሉ ግን በዚያው ቀን መላክ እና ማመልከቻዎን መውሰድ እንደማይፈልጉ የሚገልጽ ደብዳቤ ይላኩ. ማመልከቻዎን ካስገቡበት ጊዜ ጀምሮ በሁለት ሳምንታት ውስጥ ማመልከቻዎን እንደ ሁኔታው ሊያደርጉት ይችላሉ. ማመልከቻው በመጀመርያ መሪ ስም ስም የተፃፈ ሲሆን በጸሐፊው ይመዘገባል. ከተቃወሙ - በተመዘገበ ፖስታ መላክ. በተጨማሪም, በተመሳሳይ የሥራ አንቀፅ ውስጥ ያሉት ሁለት አንቀጾች እንደሚያመለክቱት, አንድ ሠራተኛ በዩኒቨርሲቲው የስራ ማስታረቂያ ጊዜ ውስጥ ካለቀ በኋላ የሥራ ቦታውን ቢጥስና የሥራ ውል ለመቋረጥ ካልጠየቀ, ቀጣሪው በቀረበው ማመልከቻ ላይ ካልቀረበ በስተቀር, ሌላ ሰራተኛ. እና ተጨማሪ አንድ ጠቃሚ ምክር: በዚህ ሁኔታ ውስጥ የእርስዎን የስራ ደብተር ለመውሰድ አይጣደፉ, ምክንያቱም ከዚህ ድርጅት ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት እንዳቋረጡ ያረጋግጣሉ. እነሱን መቀጠል አለብዎት, ኩባንያውን ለመክሰስ ዝግጁ ነዎት?
በግድ አስለቀቀ.
በስሎቬት ውስጥ ኦልጋ የተባለች ወጣት የምትሠራበት ቦታ, በየቀኑ ያለው ሥራ ቀንሷል. ከአንድ ወር በፊት የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ ግማሽ ብቻ ከሌሎች ሰራተኞቻቸው ጋር ሲከፈላቸው ወዲያውኑ እንደሚሰናበት ግልጽ ሆነ. ይሁን እንጂ አለቃው በዚህ ፈጥኖ አያውቅም ነበር, ግን ለሁለቱም ወራቶች የእራሳቸውን የእራሳቸውን የእርግዝና ማመልከቻ መፃፍ እንደሚገባ ነገረቻቸው! ይህ ዜና ኦልጋ ለእርዳታ ጠበቃ እንድታዞር አደረገች. ከእሷ እና ሌሎች ሰራተኞች ጋር እሷ ነች?
በአንድ ጠበቃ አስተያየት. በ "በበዓላት" ሕጎች መሠረት አንድ ሰራተኛ በዓመት ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናቶች ጋር ደመወዝ ሳያስከፍት አብሮ እንዲሄድ ሊጠየቅ ይችላል. ስለሆነም የእርስዎ አለቃ የሚያደርጋቸው ድርጊቶች ሕገወጥ ናቸው. በዚህ ሁኔታ, በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የወሰን ሰዓት በተመለከተ ጥያቄ የማቅረብ መብት አለዎት. እናም በዚህ ሁኔታ, የሥራው ጊዜ በአሰሪው ስህተት ምክንያት አይደለም እናም ሰራተኛው በተቋቋመው ደመወዝ ቢያንስ ሁለት ሦስተኛ ይከፈለዋል. በሠራተኛው ጥፋት የተነሳ ስራ የፈታ ጊዜ አይከፈልም.