በአስቸጋሪ ጊዜያችን እንኳን ብዙ ሰራተኞች ገና አዲስ ስራ ለመፈለግ ሥራቸውን ይቀጥላሉ. ነገር ግን በአስቸኳይ ጊዜ ስራዎችን መቀየር ዋጋ አለው - በመቶዎች ለሚቆጠሩ ሩሲያውያን ዋነኛው ችግር. ይህን ለመወሰን የሚያስፈልጉ ምክንያቶች ምንድን ናቸው? ይወያዩ?
በህይወት ውስጥ ደስ የሚያሰኝ ነገር ማድረግ እና ውስጣዊ ምግባራዊነትን ያስከትላል. ይህ በጣም ምቹ ነው. ደስተኛ የሚሆኑት ሰዎች በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎችና በዋናነት ሥራ የተሠማሩ ሰዎች መሆናቸው ምንም አያስደንቅም. ብዙ ሰዎች በሕይወታቸው ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ቀልድ አይኖራቸውም. እና አንዳንድ ስራዎችን እና የግል ህይወት ለማመቻቸት መጣር አለብን. ነገር ግን አብዛኛዎቻችን በስራቸው ፍጹም ቅሬታ ቢያደርጉም ሁኔታቸውን ለመቋቋም ይገደዳሉ. ምንም እንኳን ማን ያስገድደናል? ብዙውን ጊዜ ማን አይደለም ነገር ግን ምን. ያለምንም ዕድል, ያለ ስራ, ያለ ምንም ተስፋ መቆየት.
ይሁን እንጂ በአደጋው ጊዜ እንኳ አንዳንድ ሰዎች ፍላጎታቸውን ለመምረጥ እና ሥራ ለመቀየር መወሰን ይችላሉ. ሰዎች እንዲቀበሉት የሚያነሳሳቸው ምንድን ነው? እናም አንድ ቀን ምን ሊያደርግዎት ይችላል?
ስራን ለመተው ጥቂት ምክንያቶች እነሆ.
1. ዋናው አምባገነን ነው
በብርቱነት ከተስማሙ አሻንጉሊቶች ጋር አሻንጉሊቶች እንዲሆኑ የሚስማሙ ብዙ ሰራተኞች የሉም. በመሰረቱ, ሰዎች ቢያንስ የሚያስጨንቁ ናቸው. አለቃው ምንም ነገር ካላስቀመጠዎት, በሳምንቱ መጨረሻ ቀናት እንኳ ሳይቀር ስራ ላይ ይደውላል, ጩኸት, ጸያፍ ቃላትን, "ያለእኔ ምንም ማለት አይደለም!" ወይም "አዎ ለማን? - ስለሱ አስቡ, ግን ትፈልጊያለሽ? ከሁሉም ነገር አንዱ አንተ አሻንጉሊቱ አይደለህም. አዎን, አንዳንዶቹ ከአሻንጉሊቶች ጋር በጥሩ ሁኔታ ይታያሉ. እዚህ አጠቃላይ ጥያቄ እራስዎ ምን ያህል እንደሚወዱ እና እንደሚከበሩ ነው. በራስህ ስራዎች መካከል እራስህን ጠይቅ እና ውስጣዊውን ድምፅ መልስ መስማት ትችላለህ.
2. ከሥራ ባልደረቦች ጋር - ግልጽ ጦርነት
ይህ እራሱን ከማይገባ አዋቂ ነባር ችግሩ የበለጠ ችግር ነው. ከባለስልጣኖች ጋር ለአንድ ቀን የሚያልፉ ከሆነ ብዙውን ጊዜ ባልደረባዎቻቸው እዚያ ይገኛሉ. ስለዚህ እዚህ የጋራ መግባባት ወይም ቢያንስ ቢያንስ መደበኛ የሆነ የረጋ ሰላም ግንኙነት በጣም አስፈላጊ ነው. ብዙ ሰዎች በአጠቃላይ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ለመግባባት ብቻ ይሠራሉ, ጊዜን ማሳለፍ, አስደሳች ናቸው. በሥራ ላይ እውነተኛ ውጊያ ካላችሁ, ለማሰብ በጣም ትንሽ አላችሁ. ሁኔታው በድንገት የሚቀየር አይመስለኝም, እናም ነርቮችዎ ለዘለዓለም ይበሰብሳሉ. እንደዚሁም ከእንደዚህ አይነት "ሥራ" የሚወጣ ውርሳትም እንዲሁ አስደሳች አይሆንም. ለመለወጥ እና በአስቸኳይ!
3. የሥራ ዕድሎች እጥረት
አንዳንድ ሰዎች ደመወዝ የለባቸውም እና ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው አነስተኛ ገቢ ላላቸው ሰዎች ብቻ ነው. ይህ ጣሪያቸው ነው - ምንም ሊደረግ ምንም የለም. በመሠረቱ, ማንኛውም መደበኛ ሰራተኛ ግብ የላቀ ቦታ ለመያዝ እድል ነው. እንዲሁም አንድ ሰው ከፍተኛ ደረጃዎች ለባለስልጣኖች እና ለወዳጆች ዘመዶች ስለሚጠብቀው ለቅቀው መሄድ እንደማይቻል ሲገነዘብ - ለመሄድ ይወስናል. ወይም, እንደ አማራጭ እርስዎ አነስተኛ የስራ እድል ያላችሁ አባል ነዎት, ይህም ለሥራ እድገቱ በጣም ብዙ እድሎችን የሚሰጥዎት ነው. ከዚያም ሊታሰብበት የሚገባ ጉዳይ ነው. በእርግጥ, እርግጠኛ ካልዎ, እርስዎ የበለጠ ችሎታ አላቸው.
4. የሥራ አደረጃጀት ማነስ
ይህ የሚሆነው ባለ አዋቂዎቹ "የራሳቸው አለቃ" በሚሉባቸው በብዙ ትናንሽ ድርጅቶች ውስጥ ነው. ምንም ስርዓት የለም. በማንኛውም ሰዓት ለመሥራት, ሊከፍሉ, "ሊረሱ" (ችለ) ማድረግ ይችላሉ, የፈለጉትን እና የሥራውን ቀለም ይለውጣሉ. ዛሬ የፀሐፊዎችን ሃላፊነቶችን, እና ነገ - ለሒሳብ ባለሙያ እንሰራለን. ስሜቱ ወደ ሥራ አለመሄድ ነው, ነገር ግን የጓደኞች ጥያቄ ሲቀርብ, ለሚያስፈልጉ ክፍያዎች በርካታ የተለያዩ መመሪያዎች ይከተላሉ. ይህ ሁኔታ ብዙ ሰዎች ሠራተኞችን ስራቸውን ለቀው እንዲወጡ ያስገድዳቸዋል.
5. አነስተኛ ክፍያ
በእርግጥ በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ይህ የተለየ ጥያቄ ነው. ለምሳሌ, እርስዎ በሙከራ ላይ ናቸው. ከፍተኛ ደመወዝ ሊኖርዎት ይችላል ብሎ መጠበቅ ነው. በእርግጥ እርስዎ በመስክዎ ውስጥ ከፍተኛ ባለሙያ አይደሉም. ነገር ግን ከዚያ የሙከራ ጊዜ አልሰጥዎትም. በአጭሩ, ለወደፊቱ ተጨማሪ ለማግኘት ትንሽ ጊዜ መጠበቅ ያስፈልግዎታል. ይሁን እንጂ ሁኔታው ተስፋ ቢስ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች አዛዦቹ ለወደፊቱ ብሩህ ተስፋ ቃል የሚሰጡ ሰራተኞችን "ይመገባሉ, እና በአንዳንድ አጋጣሚዎች, እስከሚቀረው ድረስ በቀጥታም ሆነ በሐቀኝነት ያወራሉ. በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ወደ ሌላ ስራ የመቀየር ዕድል ለሌላቸው ሰዎች ብቻ የተለያየ ምክንያት ይደረጋል. ወይም ደግሞ ሰዎች ለሥራቸው ከልብ ያገልግላሉ, እና ዝቅተኛ ሽልማት ቢኖረውም ግን ግትር ሆኖ ይቸገራሉ.
6. ኩባንያው የመሳካት ዕድል
ለችግሩ በሚያጋጥምበት ጊዜ, ለፋይናንስ መረጋጋት እና ለኩባንያው ሠራተኞች በጣም እውነተኛ የሆነ የመክሰር አደጋ ነው. ድርጅቱ "ዕጣን ያፈሰሰ" ከሆነ - የሥራውን ቦታ መቀየር ለማሰብ ጥሩ ምክንያት ነው. በእርግጥ, ይህ ውስጣዊ ሐቀኝነት እና ሐቀኝነት እንዳይሰሩ ብዙዎች ይከላከላሉ, ወፎች ብቻ, ወዘተ ወዘተ. ግን ስለራስዎ አስቡ. ስለ ልጅዎ የወደፊት እና ስለ ልጅዎ የወደፊት ዕጣ. በየቀኑ መብላት ያስፈልጋቸዋል, እንዲሁም ሐቀኝነታችሁን እና መልካም ምግባርዎን (በነገራችን ላይ በጣም ዘመድ ነው የሚባሉት) አይመግቡትም. ሥራን ስለመቀየር በጥብቅ አስቡ.
ሥራን ለመለወጥ ሌሎች በርካታ ምክንያቶች አሉ: ለትርፍ ሰዓት, ለባለስልጣኖች ቀጣይ ክትትል, ለፈቃድ እና ለፈቃድ ፈቃድ ለመስጠት ወዘተ. በችግርዎ ውስጥ ስራን መቀየር ዋጋ ቢስ መሆንዎ - እርስዎ የተሻለ ያውቁታል. ነገር ግን ሁልጊዜ የራስዎን ያዳምጡ. እና ለራስዎ ሐቀኛ ሁን. ከዚያም መፍትሔው ራሱ ይመጣል, እና ትክክለኛው ብቻ ነው.