አለቃህ ትልቅ ድምጽ አለው, ነገር ግን እሱ ለመናገር ያስደስተዋል እና የእርሱን አስተያየት ወደ እሱ ለመላክ በጭራሽ አይሆንም. ብዙውን ጊዜ ለእነዚህ ሰዎች ደንታ ቢስ መሆን የለብዎትም, ችላ ብለው ያስተዋውቁ ወይም ሙዚቃ እያዳመጡ እንደሆነ ለማስመሰል ይሞክራሉ. ደስ የማያሰኝ አሠሪው ውይይቱን ሲጀምሩ እርስዎን ለማሾፍ ወይም ለመፈለግ ይሞክሩት, ከዚያም ለትክክለኛው ደብዳቤ ይላኩት እና ብዙ ስራዎች እንዳሉዎት እና ስራ መስራት እንዳለብዎት ይነግሩዎታል. ብዙ ሰዎች ከአለቃው ጋር "የማቆራቢያ ቦታ" ባለመገኘታቸው ምክንያት ስራ ሳይተዉ ይቀራሉ, እነሱ ይባረራሉ.
አስቸጋሪ ከሆነ አለቃ በመነሳት ከሥራ መባረር ካልፈለጉ ከዚህ በታች ያሉትን ምክሮች ተጠቀሙ: ይህ ማለት እርስዎ በጣም አስቸጋሪ ከሆኑት ሰዎች ጋር ግንኙነት መፍጠር ብቻ ሳይሆን በእሱ ላይ ያለዎትን አመለካከት መቀየር ይችላሉ.
በጥልቀት ይመልከቱ
የዩ.ኤስ. አማካሪ ድርጅት ዳይሬክተር የሆኑት ማቲ ብራው ሰዎች ወደ ድርጅቱ እንዳይመጡ ለማድረግ ህይወትን ለማርገብ እና ስራዎን በደንብ ለማከናወን ነው. ችግሩ ምን እንደሆነ ለማወቅ ይሞክሩ. ያም ማለት ግለሰቡ ይህንን ለምን እንደሚያደርግ, ምን እንደ ተነሳሳ, ለምን እንደ ቁጣ ይዝናል.
አስተሳሰብዎን በተለየ መንገድ ይጀምሩ
ከሰዎች ጋር መነጋገር ሲጀምሩ Knome ን እንደ እንግዳ እና አስቸጋሪ የቡድን አስተማሪ አድርገው ይቆጥሩታል ከዚያም ውይይቱ ወዲያውኑ ሊፈታ የማይችል ሊሆን ይችላል - አንተ እራስህ ውጥረትን ይፈጥራል, ነገር ግን ይህ ሙሉ ለሙሉ ጥያቄ የለውም, ብዙ የአጠቃላይ ዳይሬክተሮች የአመለካከትህን እይታ ለመቀየር ይመክራሉ. አለቃህ አስቸጋሪ ሰው አይመስለኝም, እሱ ልክ እንደ አንተ አይመስልም.
እርምጃዎችዎን ይቀይሩ
አስቸጋሪ ከሆነ የሥራ ባልደረባህ ጋር የጋራ ቋንቋ ማግኘት ካልቻልን, እሱ በሚያስፈልገው ላይ ብቻ ትኩረት በማድረግ የእርሱን ዝንባሌ እና መረዳት መፈጸም ቀላል ይሆናል. በእርግጥ, "በሌሎች ምክንያቶች እኔ መለወጥ ያለብኝ ለምንድን ነው, ምክንያቱም ችግሩ እዛ ባልታየው?" ነገር ግን አለቃዎን ማንኛውንም ችግር ለማቅረብ አለመቻሉን አስቡ, ነገር ግን እሱ መፍትሔ የሚፈልግ ችግር እንዳለበት እና ይህ ማከናወን, ማድረግ, እርስዎ - አለቃዎ በሁሉም ነገር ደስተኛ ነው. ግንኙነት ለመጀመር እና ሙሉ ለሙሉ ሃላፊነቱን ለመውሰድ ውጤታማውን መንገድ ማግኘት አለብዎት. ምናልባትም ችግርዎ የተሳሳተ መንገድ ማሽከርከር, አመለካከቶቹን መፈተሽ እና ከተለየ በተለየ አሠራር መጀመርዎ ሊሆን ይችላል.
የችግሩን መፍትሔ አይዘገዩ
የዚህን ተግባር ውሳኔ በይፋ ካዘገገፉት በኋላ ይበልጥ እየጨመረ በሄደ ቁጥር በጣም በቅርብ እየጨመረ ይሄዳል, ብዙም ሳይቆይ ወደ አለቃዎ ትለወጥ ይሆናል እና ችግሩን ለመምታት ይበልጥ አስቸጋሪ ይሆናል. ሁሉንም ነጥቦች ከ "እና" በላይ ለማስቀመጥ አንዳንዴ ለአንድ ውይይት በቂ አይደለም. Matt Browne, የችግሩን አኳኋን መጀመሪያ መረዳት ያለብዎ, ከርስዎ በላይ ከአንድ ሰው ጋር ግጭት ካለዎት.
በደረጃቸው መገናኘትን
በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ የቫስኖቮም ሰዎች, የተለመዱ የመገናኛ ሞዴሎችን ችግር ይፈታሉ, ሁኔታው እየጨመረ ይሄዳል. እንዴት የመግባቢያ ዘዴዎ ከአሠሪዎ የመነጋገር ዘዴ የተለየ እንደሆነ ከተረዱ እና በእሱ ቋንቋ "ለመናገር" ይሞክሩ.
ለአሠሪው መጥፎ ዜና መናገር ካለብዎ ለክፉ መጥፎ ነገር ይዘጋጁ
ከአለቃህ ጋር ጥሩ ያልሆነ ግንኙነት ካለህ መጥፎ ዜናን ሪፖርት ማድረግ በጣም አስቸጋሪ ነው, እና አንተ አትፈልግም. ነገር ግን ቀጥሎ እርስዎ የሚያጋጥሟቸው አሉታዊ የጎንዮሽ ጉዳቶች በድርጊታቸው ቀጥተኛነት ሊነኩ ይችላሉ. ስለ ስሜቶችዎ አያስቡ, ዋናው ነገር ላይ ብቻ ያድርጉ.
መጥፎ ባህሪን አያበረታቱ
የአለቃችሁን ችግሮች አይፈቱት, አለበለዚያ እንደገና በየእለቱ ማድረግ ይኖርብዎታል. ሰዎች ትኩረታችሁን በመከራከር ለመሳብ የሚሞክሩ ከሆነ, እንዲሰሩ አትፍቀዱ. በክርክር ውስጥ ቢሸነፉ እንኳ ውጊያው ትጠፋላችሁ.
ግልጽ እና የማይለዋወጥ ሁን
አንድ ሰው የሚያደርገውን ነገር ካልወደዱት ስለዚያ ነገር ይንገሩትና መለወጥ ያለበት እርሱ መሆኑን ያሳውቁ. አለቃው መጥፎ ነገርን ከቀጠለ, ወዲያውኑ እና በቀጥታ ይንገሩ - ቀጣዩ የህዝብ ተቆጣጣሪ አይጠብቁ.
ለትክክለኛ ስልቶችን ትኩረት አትስጡ, በግቡ ላይ ማተኮር
አንዳንድ ጊዜ ችግሩ ሊነሳ ወይም ባለሙያው ስለ መፍትሄዎች ረዥም ጊዜ ሲያስቡ, ስለ ንያሳማ ሳይሆን. እርስዎ ለራስዎ ምን እንደሚያስፈልግ በግልፅ ሊያቀርቡ ይገባል. በውይይቱ ዓላማ ላይ አተኩር, እና ሁሉም ነገር በጥሩ ሁኔታ እየሄደ እና << ተወስዷል >>.
ለማስተካከል የማይቻሉ ነገሮች አሉ
የሥነ ልቦና ባለሙያዎች አንድ ሰው በዚህ ሁኔታ ሊፈጽም ይችላል ምክንያቱም ይህ ድርጅት ወይም ድርጅት ስለማይስማማው ነው. ምናልባትም የውሉን ውሎች መቀየር ወይም በአጠቃላይ ከመልቀቁ - አገልግሎቱን ለመከልከል ይሆናል. ለምሳሌ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች አሉ, ለምሳሌ, አንድ ሰው ጠበኛነትን ሲያሳይ እና በጭራሽ ሊቋቋመው የማይችል ከሆነ. መፍትሄው አንድ ነገር ብቻ ነው - በእራስዎ ብቃት ላይ ከሆነ, ከሥራ ባልደረባዎች ጋር ይቅረቡ ወይም እራስዎን ይለቁ.
በፍቅር ላይ ውደቅ!
በርካታ የስነ-ልቦና ሐኪሞች ችግሩን ለመፍታት ሌላ የሚያስደንቅ እና የመጨረሻው መንገድ አሉ - ከአለቃው ጋር ለመገናኘት. ከአንድ ሰው ጋር ለመነጋገር አስቸጋሪ ከሆነ ከእሱ ጋር መውደድን ብቻ ይጠበቃል, እና በቃ ምንም ኣይነት ችግር የለም, ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰው መጥፎ ባህሪዎች ብቻ ሳይሆን ጥሩም አለው. ሰውየውን አድናቆት ይኑር, ሁሉንም ባህሪያቱን ተመልክተናል, እና እርሱ አሁንም አስገራሚ እና ያልተለመደ እንደሆነ መገንዘብ.በፍቅር ውስጥ ስንሆን, ሁሉም ችግሮች ከእኛ ጎን ናቸው, እና እርስዎ አይመለከቷቸውም. እያንዳንዱ የመግባቢያ ጊዜ ጠቃሚ እና አስደስቶት ነው, እና አንድ ሰው ደስታን የሚያመጣውን ነገር ሲመለከት እርሱ ራሱ በተሻለ ሁኔታ መለወጥ ይጀምራል!