በማንኛውም ቡድን, ውስጣዊ ግንኙነቶች የራሳቸው ባህሪያት አላቸው. ከግምት ውስጥ ካልተወሰዱ, የተለያየ ስሕተት አለመግባባቶች እና ግጭቶች ሊደረጉ ይችላሉ. ስለዚህ ስራን ያበላሹልሀል, እንዴት አይነት ባህሪን እንዳለን እንገምታለን, እቅድ ወደ ...
የወንድ ቡድን
እዚህ ላይ ተወዳዳሪነት, የበላይነት ፍላጎት እና በሥራ ውጤት ላይ ከፍተኛ ትኩረት አለ. ስሜታዊ እና ስሜታዊ ቦታ የለም, ነገር ግን ለዚሁ ዓላማ ተስማሚ ባልሆኑ ቦታዎች ላይ አስፈላጊ ጉዳዮች ላይ ለመወያየት ጠቋሚ ሀሳቦች አሉን.
እንዴት እንደሚከተሉት
በጾታ ልዩነት ላይ ባለው የሥራ ቡድን ላይ ባሉ ግንኙነቶች ላይ አታተኩሩ. "እኔ ሴት ነኝ" - ሙግት ውስጥ አልገባም, በተለይ በዚህ ቦታ ስራ መስራት ከፈለግክ.
"የወንድ ጓደኛ" ለመሆን የሰው ልማዶችን ለመውሰድ የሚደረግ ሙከራ ለራስዎ ክብር አይጨምርም, ነገር ግን በጭካኔ ይገለጣል.
እንባዬ! ተጠቂዎቹ በወንዶች ላይ ያላቸው አቋም ፍላጎቱ የበለጠ ክብር ያለው ወይም ፍትሃዊ አይደለም. ይልቁንም, ጠበኝነትን, ፍርሀትን እና መራቅን ያስከትላል.
በሥራ ቀን, ጊዜ ወስደህ በስልክ ላይ "በነፃ ርዕስ" ላይ ከሴቶቹ ጋር ለመገናኘት ሞክር. ከተቃራኒ ጾታ አባላት መካከል ቋሚ አለመኖር ውጥረት ነው.
የሴቶች ቡድን
"የአትክልት የአትክልት ስፍራ" እና በአካባቢው ሰራተኛ ቡድን ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በቋሚ ውይይቶች እና ውይይቶች, የስሜት መቆጣጠሪያዎች እና ለሻይ ቤት የተሰሩ ኬኮች ናቸው. የሥራው ክብደት እና ኃላፊነት ምንም ይሁን ምን, የግል ግንኙነታችን እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. እና በሴቶች ቡድን ውስጥ ያሉ ቅሬታዎች በሁሉም አቅጣጫዎች ይዘልቃሉ.
እንዴት እንደሚከተሉት
ጓደኝነት በሥራ ላይ ጣልቃ አይገባም. ነገር ግን በሴቶች ቡድኖች ውስጥ ይህ ልዩነት ነው. ስለዚህ, ጥሩ ከሆኑ ግንኙነቶች እራስዎን ብቻ ይጠቀሙ.
በውሸት ተናጋሪው ውስጥ አይሳተፉ እና ከሥራ ባልደረባው ጋር ያለዎትን ሰራተኛ ከስራው ጋር ጣልቃ ለመግባት አይፍቀዱ.
ይቅርታ. በተደጋጋሚ ጊዜያት በደል የማይሰማዎት ከሆነ. "አዝናለሁ, ይህ አስተያየት ለእናንተ እንደማያስደስት እረዳለሁ, ነገር ግን ..." ሴቶች ለራሳቸው ያሻቀበቸዋል.
የአቻ ቡድን
ሁሉም ስለ ህይወት ተመሳሳይ ተሞክሮ እና አመለካከት አላቸው. ይህ በሁሉም ሰጭዎች ተጣማጅ ቡድን ለመፍጠር በጣም ጥሩ እድል ይሰጣል. የሥራ ቀንን የሚያረካው ብቸኛው ነገር ቅናት ነው. በትምህርት, በዕድሜ እና በአካል ከእኩል ጋር እኩል የሆነ ሰው ድንገት ስኬታማ ከሆነ አይሆንም, አይሆንም, እና ሀሳቡ ብልጭቆ ያንጸባርቃል: "ለምን እኔን ለምን?"
እንዴት እንደሚከተሉት
ከቡድኑ ውስጥ ይውጡ! ምክር ቤቱ በቀጥታ ሥራው ላይ ያተኮረ ነው. በእኩያቶች ቡድን ውስጥ የመመሪያ መንፈስ በጣም ጠንካራ (እንደ «እንደ ሁሉም ሰው የመሆን» ፍላጎት ነው) እና በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ እራሱን መግለፅ በጣም አስቸጋሪ ነው. በተናጠል የምታከናውናቸው ሃላፊነቶች በተሻሉ, የተሻለ ይሆናሉ. ጎን ለጎን ስራውን ይወያዩ. በተመሳሳይ ሁኔታ (በጣም ከፍተኛ የሆነ አንድነት ያለው), የእኩያ ቡድን እያንዳንዱን ሰራተኛ ላይ ከፍተኛ ጫና ሊያደርግ ይችላል. «ሁሉም ሰው እንደጠየቁ» ውሳኔው እንዴት እንደተሰራ አያስተውሉም. ስለዚህ, የአመራጮቹ ሀሳቦች ወይም ችግሮች ሲገናኙ, በመጀመሪያ ከቤተሰብ ወይም ከጓደኞች ጋር.
የምርት ችግሮችን ከቡድኑ ጋር አይወያዩ. እያንዳንዳቸው አስተያየቱን እንዲጽፉ ማድረግ እና ከዚያም ጮክ ብሎ እንዲያነብ ማድረግ የተሻለ ነው. ስሇዚህ የኦglሊሊኒያ አስተምህሮዎችን ያስቀራለ. ለቡድኑ እድገት እና ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በጣም ጠቃሚ ነው.
የተቀላቀለ ቡድን
በብዙ ወንዶችና ሴቶች እርስ በርስ ምሳሌ ሊሆኑ ይችላሉ. እንደነዚህ ባሉት ግንኙነቶች በአብሮ ተኮር ቡድን ውስጥ መረጋጋት, እና ብስለት እና የንግድ ስራ አቀራረብ እና ስሜቶች አሉ. መድልዎ እንቅፋቶች-በስታቲስቲክስ መሰረት በድርጅቱ ውስጥ 40 በመቶ የሚሆኑት በቡድን ተካተዋል.
እንዴት እንደሚከተሉት
መድልዎን እንደ አንድ ነገር ... አካላዊ ሁኔታ. የፍትሕ መዛባት እና የራስ ወዳድነት ስሜቶች ዘወትር የነርቭ ፍሳሽ እና አስጊ በሽታዎች ለማግኘት የሚረዱት ትክክለኛ መንገድ ነው.
ከጊዜ ወደ ጊዜ በቡድንዎ ሴት ክፍል ላይ የመድልዎ ጉዳይ ላይ ይወያዩ. በድራማ እና በድርጣሬ መልክ ይቀልሉ.
በድብልቅ ቡድኖች ውስጥ ለሚገኙ የኮርፖሬት ቡድኖች ምኞት በጣም ጥሩ ነው. አልፎ አልፎ አንዳንዴ ከእርስዎ ጋር አጋርነት ሊፈጽሙ ይችላሉ, ስለዚህ ለቤተሰቦቹ ምንም ስጋት የለም.
የተለያየ የዕድሜ ክልል
እንደነዚህ ባሉ ስብስቦች ውስጥ ውጤታማ እና ለቤተሰባዊ ምቹ የሆኑ ግንኙነቶች ብዙ ጊዜ ይባላሉ. "እንደ እናቴ ሁልጊዜም ያዳምጣል, ይመክራልኝ", "እንዲህ አይነት ጣፋጭ, ቆንጆ ልጅ, እኔ እንዳት ስህተትን ማስጠንቀቅ, ልምዳውን ልካፍላት." ነገር ግን በተመሳሳይ ባልተደቃቀፉት ህብረተሰቦች እጅ የማንበብ ዕድል አለ.
እንዴት እንደሚከተሉት
ስለ ሥራ ባልደረቦች ዕድሜ ላይ ያሉ ድፍድፍ መግለጫዎችን ያስወግዱ. ሰዎች ሊለወጡ የማይችሏቸውን ነገሮች በስህተት እያወቁ ነው.
በጥንቃቄ የተመረጡትን ምረጡ. አንዲት የጎለመሰች ሴት "ደስ የሚል ስሜት" በሚመስል በሚመስል በሚመስል በሚለው መግለጫ በጣም ቅር አይሰኝም.
ለሽርሽር አትሸነፍ. "እርስዎ በዕድሜ የገፋ, ልምድ ያለው, ለዚያ የተሻለ መፍትሔ ያገኛሉ," "አለቃው ወደ የንግድ ሥራ ጉዞ ይልካል, ግን አንተ ወጣት ብትሆን ምናልባትም ከእኔ ይልቅ ለመሄድ ፈቃደኛ አይደለህም?" ሁላችሁም በእኩል ደረጃ ነው, እና ሰራተኞች ናችሁ. በጣም ልዩ በሆኑ ሁኔታዎች, እድሜ የንግድ እድሎች ላይ ለውጥ ማምጣት የለበትም.