እንደሚታወቅ: በዓለም ውስጥ በስራው በጣም የተደሰተ አንድም ሰው የለም. ከግማሽ በላይ የሚሆኑ የሩሲያው ሠራተኞች በቋሚነት ፍለጋ ላይ ናቸው ወይም ቢያንስ በሚቀጥሉት ሁለት ዓመታት ሥራዎችን ለመቀየር እቅድ አላቸው. እና ወደ አዲስ ኩባንያ ለመባረር እና ወደ አዲስ ኩባንያ ከመሸጋገሩ በፊት ብቻ ሳይሆን, በተቻለ መጠን ሆን ተብሎ እንዲያደርጉ አስፈላጊ ነው. በርስዎ እራስን ማቆም እንዴት እንደሚቻል? ህግን አንድ ላይ እናጠናለን.
በአእምሮ እንሄዳለን.
ከአንድ ስራ ወደ ሌላ የሽግግር ንፅሕናቸው ሙሉ በሙሉ ለመቆጣጠር ቀላል አይደለም. የሙያ ባለሙያ መሆን ብቻ በቂ አይደለም, አሁንም የሙያ እንቅስቃሴዎን በትክክል ማቀድ መቻል አለብዎት. አሰቃቂ "የዱር ህግ" ይላል-የመንከባከቢያ ጽሑፍ በመጻፍ የማይመለስበት መስመር ማለፍ አለብዎት. ስለዚህ በምንም አይነት ሁኔታ ትኩሳት አያድርጉ-ሁሉም ጥቅሞችን እና ግፊቶችን ያመዛዝኑ እና በተቻለ ፍጥነት ለባለስልጣኖች ያነጋግሩ.
"አዲስ የሥራ ዕድል እንደተመሠረትኩ በዚያው ቀን በድሮው ቦታ ለመልቀቅ ማመልከቻ ደብዳቤ ጻፍኩ" በማለት አማካሪ ኦክሳካ ኮዚና ተናግራለች. " ግን ምሽት ላይ በፍጥነት የመጀመሪያውን ዓረፍተ-ነገር በመስማማት በሁሉም ነገር ከእኔ ጋር እንደማይመሳሰል ተገነዘብኩ. በማግሥቱ ለባለሥልጣናቱ ይቅርታ እጠይቃለሁ, እና በኩባንያው ውስጥ ትተውኝ ሄዱ. በውጤቱም በወር ውስጥ ተካሂዶ በነበረው ሌላ ሥራ ላይ የተደረገው ሽክርክሪት በሁሉም ረገድ ባልተጠበቀ ነበር . "
ውሳኔው ተላልፏል.
ስለዚህ, ለማቆም ቆርጠሃል. በጣም የሚያሠቃየው እንዴት ነው? ስለ ውሳኔዎ ለማሳወቅ ከቻው ጋር ፊት ለፊት መቆየት የምትችሉበትን ጊዜ ይጠብቁ. በእንደዚህ አይነት ድንቅ ኩባንያ ውስጥ መስራት ቢያስደስታችሁ እና ያገኙትን ልምድ በማድነቅዎ እንደተደሰቱ ይናገሩ ሆኖም ግን ሊተዉ የማይችሉ ቅሬታ ተቀብለዋል. ሆኖም ግን አዲስ እድል እንዳጡ ያስፈራሉ, አዲሱን ቀጣሪ ለማሰብ ሞክር. ሁለት ሳምንታት በቂ ነው: ሁሉንም ነገር ለማሰብ እና ሌሎች ክፍተቶችን ለማሰብ ጊዜ አለዎት.
"ከኩፋቱ ጋር የመነጋገሬን ንግግር በማቅረብ" አንድ ደስ የሚል ዜና አለኝ: በሌላ ኩባንያ ውስጥ ደመወዝ ሁለት ጊዜ ደሞዝ እየጨመርኩ ነው "በማለት የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ የሆኑት ኤሊና ፈለሮዋ ተናግረዋል. - ስለዚህ, ወዲያው ከኩባንያችን ትቼ መሄዴ ከልብ እንዳዝን ተረዳሁኝ, እሱም በተራው, ቦታው ምን ያህል ጠቃሚ እንደሆነ ለመገምገም ችሏል, እና እንድቀጥል ሊያሳምነኝ አልሞከረም. በዚህ ምክንያት "የእኔ እይታ" ("seen-off") በአክብሮት አብራሪ ወጣሁ; አለቃውን ጨምሮ ሁሉም ለእኔ ደስተኞች ነበሩ . "
በአመልካች ኩባንያ በተካሄደ ጥናት መሠረት, እንዲህ ዓይነቶቹ ንግግሮች በአብዛኛው ያልተጠበቁ ተራዎችን ይመለከታሉ. ብዙውን ጊዜ "ከፍተኛ" ሠራተኞች ደመወዙን ብቻ ሳይሆን የህክምና ኢንሹራንስን, የቢሮ መኪናዎችን እና ሌሎች ጥቅሞችን ያቀርባሉ. ይሁን እንጂ አንዳንድ አሠሪዎች በቅዱስ ጽሑፉ አፍራሽ ሁኔታ ተበላሸዋል; እንዲሁም ታማኝ አቋማቸውን ይለውጡ ይሆናል. ስለዚህ, አለቃዎ ከዚህ በፊት እንደዚህ ባሉ መግለጫዎች ላይ ምላሽ ሲሰጥ ለማስታወስ ሞክሩ, የስራ ባልደረቦችዎ ሲባረሩ. ወደ ቢሮው ከመሄድዎ በፊት ከኮምፒዩተርዎ ላይ ሁሉንም የግል ሰነዶች ይቅዱ - ድጋሚ ዋስትና አይኖርም.
መተው, አትርሳ.
ምናልባትም የቀድሞ አዛውንት ከአንድ ጊዜ በላይ የሰጡትን ምክር ሊፈልጉ ይችሉ ይሆናል, በመጨረሻም ግንኙነታቸውን ለማፍረስ የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ. ከሁለት ሳምንታት በፊት ለመተው ያስጠነቅቁ, እና በ "ማቋረጥ" ወቅት እንኳን, ስራውን በቅን ልቦና ይሙሉ. ለፍላጎትዎ ክፍት ለሚሆኑት የእጩዎች ሀላፊዎች ምክር ይስጡ, ለእርስዎ መስጠት ይችላሉ, ወይም በፍለጋ ውስጥ ያግዙት. እንደ አስፈላጊ ሆኖ ካገኘህ መጀመሪያ ላይ ከአንተ ጋር ማማከር እና ሥራውን በፍጥነት "ማቀላቀል" / መሃን ለትክክለኛው ተወላጅ መተው ጥሩ ሀሳብ ነው. ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ባሉ ግንኙነቶች ድልድሮችን አያነዱ; ከጓደኞቻችሁ ጋር ጥሩ ግንኙነት ቢኖራችሁ ጥሩ ልምምድ ቢያደርጉላችሁ ጥሩ ሊሆን ይችላል.
የፍላጎት ትንተና.
የሰራተኛ ባለስልጣናት እንደሚሉት ሥራ ከመቀየርዎ በፊት ከቀድሞው ጋር በትክክል የማይስማማውን መረዳት አለብዎ. የኮርፖሬሽን ባህልን ካላሟሉ ተመሳሳይ ሥራ መፈለግ ያስፈልግዎታል, ግን በሌላ ድርጅት ውስጥ. ስራውን እራሱ የማይወዱት ከሆነ, ወዲያውኑ ስራውን መቀየር የለብዎትም. ወደ ሌላ ዲፓርትመንት ለመሄድ ወይም ሌሎች ተግባሮችን ለመፈጸም ስላለው እድል ይወቁ. ለአዲሱ ሥራ የሙያ መስፈርቶች ዝርዝሮች ያስቀምጡ: የደመወዝ ደረጃ, የእናንተን ዕድሎች ሙሉ ተጠቃሚነት, የኩባንያችን ግንዛቤ / ማሳያ, ከቤትዎ የመራቅነት, ለእርስዎ ምቹ የሆነ መርሃ ግብር, ጥሩ ሰዎች እና የኮርፖሬሽኑ ባህል, የኢንሹራንስ መኖር. ኤክስፐርቶች ቢያንስ 10 ነጥቦች እንዲመዘግቡ ይመከራሉ, ከእነዚህ ውስጥ አምስቱ በ "አስገዳጅ ፕሮግራም" ውስጥ መካተት አለባቸው.
ለቃለ መጠይቅ - ሙሉ ለጦር መሳሪያ.
ለህልምዎ ወደ ቃለ መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት በጥንቃቄ መዘጋጀት አለብዎ. ለመሥራት ፈቃደኛ ከሆኑት ዝቅተኛውን ደመወዝ ይግለጹ, እና ይህን ባር ዝቅ የሚያደርጉት. አለበለዚያ ግን ለትዳር ጓደኛ እራሳችሁን ትኮነጣላችሁ እና በፍጥነትም በፍለጋ ላይ ይመለሳሉ. እርስዎ በጣም ለሚፈልጉዋቸው ሰዎች ብቻ ወደ ቃለ-መጠይቆች ይሂዱ. ለመምጣት አይስማሙ - በመጀመሪያ ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮች በስልኩ ላይ ያግኙ. በቃለ-መጠይቁ, ምን አይነት ሀላፊነቶች እንዳሉ እና ማን እንደርስዎ መሆንዎን በግልጽ ይግለጹላቸው. የሥራ ቦታዎ, እንዴት እንደሚገለገሉ, ሰራተኞችን እንዴት ማቀናበር እንደሚችሉ እና የተንቀሳቃሽ ስልክ መገናኛዎች እንደሚከፈል ይወቁ. ከትርፍ እና ከጤንነት እረፍት ላይ ይወቁ. ከዚህ በፊት ቦታዎን የያዘው ሰው ለምን እንደወጣ ለማወቅ አለመኖሩን ለማወቅ አይደለም.
"በቃለ መጠይቅ ላይ ዋናው አካል ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር መሆኑን ሲነግሩኝ, በወር ሁለት ጊዜ ለ 10 ደቂቃዎች ሥራ ስለሚያሳልፍ ይህ ኩባንያ ከእኔ ጋር እንደማይመሳሰል ተገነዘብኩ. የትራፊክ መጨናነቅ ምክንያት በአብዛኛው ትንሽ "ተደራቢዎች" አሉኝ እና እኔ እንደ ወንጀል አልቆጥረኝም " - የአክሲዮን ሽያጭ አዛዥ አሌክሳንደር ሾሆቭ.
ለመጠየቅ ብቻ ሳይሆን ለመመለስም ዝግጁ ሁን. ባጠቃላይ በአጠቃላይ አሠሪው ለኩባንያው የሚያመጣው ጥቅም ምን እንደሆነ ለማወቅ ይፈልጋሉ. ለሚጠበቁ የጥያቄዎች መልሶች አስቀድመው ይዘጋጁ "ይህ የመስክ የመስክ ስራ ለምን ይመርጡታል?", "ለረጅም ጊዜ የሥራ እድሎችዎ ምን ምን ናቸው?", "በጣም ስኬታማ ፕሮጀክቶችዎን ይግለጹ." የኩባንያውን ታሪክ እና የቁልፍ አስፈፃሚዎችን ስም ይወቁ. እንዲህ ዓይነቱ ግንዛቤ ብዙውን ጊዜ ለቀጣዩ ምልመላ አስፈላጊ ነው.
ሊሆኑ የሚችሉ እና ያልተጠበቁ ጥያቄዎች, ለምሳሌ: "በየትኛው ጽሑፋዊ ባህርይ ለመምሰል ትፈልጋለህ?". በአሠሪህ እርዳታ አሠሪው ያልተጠበቁ ችግሮችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል ያረጋግጣል. ዋናው ነገር ጠፍቶ ለመመለስ እና በፍጥነት እና በአስቂኝ ሁኔታ አይደለም.
በቃለ መጠይቁ ውስጥ አስቂኝ ጥያቄዎች ዝርዝር.
> ምን አይነት እንስሳ መሆን ትፈልጋለህ?
> አንድ ሚሊዮን ዶላር ካሸነፉ ገንዘቡን ምን ያጠፋሉ?
> አንድ መጽሐፍ ከእርስዎ ወጥቷል እንበል. ስሙ ማን ነው?
> እርስዎ በማይኖርበት ደሴት ላይ ነዎት. ከእርስዎ ጋር ምን ሶስት ነገሮች ይፈልጋሉ?
> ለመኖርዎ ስድስት ወር ብቻ ቢኖሯችሁ ምን ታደርጉ ነበር?
> የትኛውን ዝነኛ እንዲሆን ትፈልጋለህ?
> ፍሬም ብትሆኑ የትኛው ነው?
> ቃለ-መጠይቅ አድራጊውን ሥራ እንዴት ይገመግሙታል?
ሁሉም ነገር በእጃችሁ ነው.
የህልምን ሥራ ማግኘት ቀላል ነው; ያንተን መስፈርቶች ማዘጋጀት እና ሁሉንም የፍለጋ ሰርጦች (ኢንተርኔት, የጋዜጣ መጽሄቶች, እና የታወቁትን) መጠቀም ያስፈልግሃል. ከተለዩ ጣቢያዎች ውስጥ አንዱን ፕሪንቲንግ መተካት, በቅናሽ ዋጋ እንደሚጎዱ አይጠብቁ. ያንተን ክፍተቶች በራስሰር ተቆጣጣሪነት እና ስለሚወዷቸው ኩባንያዎች ስለ ራስዎ መረጃ ይላኩ.
ብቸኛው ትክክለኛ ምርጫ.
ብዙ ቅራኔዎችን ካቀረብክ እና አንዳ ከሌላቸው ከሌለ, ልብህን ምረጥ. በመጨረሻ በሁሉም ስፍራ አዲስ ቦታ, ሰዎች እና ተግባሮች ይኖሩታል. በጣም አስፈላጊው ነገር በዚህ ቢሮ ውስጥ ለመቆየት ነው. ስፔሻሊስቶችን ያማክሩ, ስለሚጋበዙዎት ኩባንያዎች ይጠይቁ. እንዲሁም ለመወሰን አትቸኩል.
ሕጉ የሚለው.
ከእስር ቤት ከተባረሩ. ከኩባንያው መጨናነቅ ወይም ሰራተኛ መቀነስ ጋር አንድ ኩባንያ ማቋረጥ ሲቆም, ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ አዲስ ወር ካላገኙ በስተቀር በወር ደመወዝ ወይም ሁለት ወርሃዊ ደመወዝ የሰራተኛ ክፍያ መክፈል ይጠበቅብዎታል. በተሰናበቱበት ቦታ ምክንያት ወይም ቀደም ሲል ስራውን ያከናውን የነበረ ሌላ ሠራተኛ በመሥራቱ ምክንያት ከተሰናበቱ ካሳውን ለመክፈል ግዴታ አለብዎ - የደሞዝ ግማሽ.
በራስዎ ካቆሙ, ለሁለት ሣምንታት በጽሁፍ ለቀጣሪዎ ማሳወቅ አለብዎ. ሆኖም ግን, ባለፉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ, ማመልከቻዎን የመተው መብት አለዎት. ህጉን በደንብ ስለማወቅ, እራስዎን በትክክል ማቆም ይችላሉ.
እርጉዝ ከሆኑ ወይም ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን እያሳደጉ ከሆኑ ወይም አንድ ልጅ ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች ከሆነ ልጅዎን ቢያሳድጉ ለእሳት አይፈቀዱልዎትም. በተጨማሪ, በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ውስጥ ቢሰሩ እና በእርግዝና ወቅት ከወደቀ በኋላ, እንደ ማመልከቻዎ እንደሚያመለክተው የእናቲቱ ፍቃድ እስከሚወርድ ድረስ ውሉን ማራዘም ይኖርበታል. ስለ መብቶችዎ አይረሱ እና እነሱን ለመጠየቅ አይፍሩ.
ምን ስታቲስ ይላል.
ከ "ፈለጉን" ቡድን ውስጥ ከተመዘገቡት ሠራተኞች ውስጥ 51% የሚሆኑት አሁን ካለው ስራ በቅንነት ይደሰታሉ, 44% በስራቸው ደስተኛ አይደሉም, እና 5% ለስራቸው ምንም ግድ የሌላቸው ናቸው. ስታትስቲክስ እንደሚለው, 53 በመቶ የሚሆኑ ሰራተኞች የፋይናንስ ሁኔታቸውን ለማሻሻል አዲስ የሥራ ፍላጎት ለማፈላለግ ይገደዳሉ, 35 በመቶው በሙያቸው እድገትን ይፈልጋሉ እና 32 በመቶ ደግሞ የህይወት ተሞክሮዎቻቸውን ለመለወጥ ይሞክራሉ.