አስመሳይካሪዎች እና አነሳሽዎች
የተገኘው ግንዛቤ እና የሥነ ልቦና ምርምር (95%) የአምሳአኞች ወይም ባሪያዎች መሆናቸውን እና 5% ብቻ ተጠያቂዎች ናቸው. ብዙ እኛ ብዙ አሉን, ነገር ግን አለቃው አንድ ነው - እንዲህ አይነት ጥምር ጥርጣሬን አያስነሳም. ለዋና እና ለባርነት ያለው ሚና መከፋፈል - እሱ መጥፎም ይሁን ጥሩ አይደለም, ግን ሁለት ዓይነት አስተሳሰብ እና ባህሪ ብቻ ነው, ምክንያቱም በሰዎች ውስጥ በዋናነት ባህሪያት እና ባህሪያት ውስጥ በመገኘቱ. ለመጀመሪያው ወይም ለሁለተኛው አይነት ጠቀሜታ ከልጅነት ጀምሮ ተቆጥሯል. መሪነት ማለት ንቁ, መሪ መሆን ማለት ነው. የሂደቱ ዋና ይዘት ዝቅተኛነት የጥሪ-ተቆጣጠሪነት, ከፍተኛ ስጋት ተጋላጭነት, ፈጣን ማስተካከያ እና ከፍተኛ ሀላፊነት ማለት ነው. ባሪያ መሆን ማለት የውጫዊ ቦታን መኖር, መተማመን እና ስምምነት ላይ መድረስ ማለት ነው. የተመራው ሕዝብ እራስን የመላመድ እና ከትራፊክ ይልቅ ያነሰ ነው, በበለጠ ሰዎች ላይ ወይም በእነርሱ ላይ ጥገኛ ነው.
አብዛኞቹ ሰዎች መኮረጅን, መከተል እና መከተል ይፈልጋሉ የሚሉት ለምንድን ነው? አብዛኛዎቻችን ሌሎች ሰዎች ተመሳሳይ በሆነ ሁኔታ ሲያደርጉ የእኛ ባህሪ ትክክል እንደሆነ እናያለን. ብዙ ሰዎች ተመሳሳይ ቢሆኑ እኛ የማናውቃቸውን አንድ ማወቅ እንዳለባቸው በራስ መተማመን እንገምታለን. በአንድ በኩል, ይህ ባህሪ እራስ-መንከባከብን ተከትሎ የሚሄድ ነው. በነገራችን ላይ ለመኮረጅ ያለን ዝንባሌ በስነ-ተጓዳኝ እና ስሜታዊ ደረጃዎች ውስጥም ይታያል. የሚያስተላልፍ ወይም የሚያቅተኝ ሰው ምን ያህል ሊዛመት እንደሚችል አስታውሱ. ከእሱ በኋላ ማለክም ሆነ መሳቂያ ላለመሆን መቃወም ምን ያህል ከባድ ነው.
"ኢንፌክሽን" በጣም ጠንካራ ስለሆነ አንዳንድ ጊዜ አስከፊ መዘዞች ያስከትላል. ለምሳሌ በአስራ ዘጠነኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ ወጣት ሴቶች በአንድ የፈረንሳይ ቤታቸው ውስጥ ተጓዙ. እናም በተወሰኑ ምክንያቶች, በመታጠቢያ ቤቶቹ ላይ በእንሰለቶች ላይ ብቻ ነጥቦችን ያገኙ ነበር. በአንዳንድ ምክንያቶች ልጃቸውን ለመግደል ያላቸው ሌላ ዓይነት መስሎ መታየቱ የማይታወቅ ይመስል ነበር, እና በጣም በእርጅና ዘመን ይኖሩ እንደነበረው ተስፋ ይደረጋል.
የሰው ልጅ አስመስሎ ለመጻፍ ያለው ዝንባሌ በተለያዩ ደረጃዎች የሥነ ልቦና ግምቶችን ይጠቀማል. ስለዚህ, ባለሙያዎቻቸው ለማዕረግዎቻቸው እና ጭንቅላታቸው በበርካታ ሳንቲሞች የተጨመቁ ናቸው, ቀድሞውኑ በሌሎች ሰዎች ተጥለዋል ብለው ያስባሉ, እኛም የእነርሱን ምሳሌ እንድንከተል ይበረታቱናል. እነዚህ ዘዴዎች ብዙውን ጊዜ በማስታወቂያ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ, ፋሽን የሚሆን ወይም ቀድሞውኑ በሌሎች ገዢዎች ዘንድ ተቀባይነት ያገኘ ነው. በቴሌቭዥን ትርኢቶች, የሚስቅበት ቦታ «መትከል» የሚል የሰሜርት ሳቅ " በተመሳሳይ ፖለቲከኞችም, አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እድሜ ቢኖራቸውም, አሁንም ቢሆን ሰልፍ ይመርጣሉ.
180 ዲግሪ አሽከርክር
ግን መለወጥ ያስፈልገናል? በመጨረሻም, ሁሉም ሰው መሪዎች ሊሆን ይችላል? መለወጥ አለብን. ዘመናዊው ህይወት ለሰዎች አዳዲስ ፈተናዎችን ያስከትላል, በተለየ መንገድ እንዲሰማሩ እና እንዲሰሩ ያበረታታል. በመጀመሪያ, ዓለማዊው የዴሞክራሲን መንገድ ተከትሎ, የሰው ልጅ እንደ ግለሰብ እድገት. ሁለተኛው ምክንያት የሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂ አብዮት እና በፍጥነት እየቀየረ መረጃ ውስጥ መጓዝ አለበት, በተናጥል ማሰብ መቻል አለበት. እና ሦስተኛው የገበያ ሁኔታ ነው. ዛሬ የሸቀጦች እና አገልግሎቶች ገበያ እጅግ የተጋነነ ነው. በውጤቱም, የተለያዩ, ልዩ ወይም የኢኮኖሚስት ባለሙያዎች እንደሚጨምቁት, ዋጋ ያላቸው ናቸው, ተወዳዳሪ ናቸው. የዚህን ተጨባጭ ዋጋ ሊፈጥሩ የሚችሉት የፈጠራ ሰዎች ብቻ ናቸው - እነሱ ምትሃት አይደሉም, ግን በአዕምሯዊ ምርምሮቻቸው የሚመሩ እንጂ, ግን አልነበሩም. በአሁኑ ጊዜ በምዕራብ አውሮፓና በአሜሪካ ብዙ ጽሑፎች, ስልጠናዎች ሲደረጉ, የቡድን አባላት ቁጥር እንዲጨምር ስራ እየተሰራ ነው.
በራስ መተማመንን ለማስፋት , በራስ መተማመን ያላቸው ሰዎች ኢኮኖሚያዊ አስፈላጊነት ናቸው. ግን በእርግጥ እውን ነውን? በእኛ ውስጥ "መንቀጥቀጡ" ወይም "ትክክለኛ መብት" በተፈጥሮ ውስጥ ተፈጥሮ ሊሆን ይችላል? አንድ ሰው ተነሳሽነት እና አመራር ልዩ ባሕርያት አሉት ብሎ ማሰብ የለበትም. በመሠረቱ, በ "ፕሮግሴሽ ጀር" ሁሉም ሰዎች ተወለዱ. በመጨረሻም የእንቁላልን እንቁላልን ለማራባት እያንዳንዱ የወንዱ የዘር ፍሬ ከሺዎች ከሚቆጠሩ "ተባባሪዎቻቸው" በላይ መሆን አለበት. ከዚያም በተፈጥሮ ያለን በተፈጥሮ ያለን የእንቅስቃሴ ላይ የስነልቦናዊ ጥቃት ይጀምራል. የተራገፉ ነገሮች ምንድን ናቸው? ይህ ነፃነት, እንቅስቃሴ እና ሃላፊነት ተመሳሳይ ናሙና ነው. አንድ ፕሮግሞሽ ሰው አንድን ርዕሰ ጉዳይ ለመከተል እንጂ ድርጊቱ አይደለም. የእሱ ባህሪ በወሰነው የራሱን ውሳኔዎች እንጂ በሁኔታዎች የተደገፈ አይደለም.
የመጀመሪያው የስነልቦና ጥቃት የሚከሰተው በመዋለ ህፃናት ውስጥ ሲሆን በአማካይ በመብላትና በመርህ ለመመገብ ተገደናል, ከቡድኑ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ላይ ይቀመጡ እና ወዘተ. "በጄኔቲክ የስነ-ልቦና መስራች አንዱ የሆነው ስፔናዊ የስነ-ልቦና ባለሙያ ዣን ፒጊት, በመጀመሪያዎቹ አምስት ዓመታት ውስጥ ሰዎች 80 በመቶ የኑሮ ፕሮግራሞች ያገኛሉ. እናም በዚህ የእድሜ ስንኝነት, ማለትም በመዋዕለ ሕፃናት ውስጥ, የእኛ ንቃተ ህሊና ተገድሏል ማለት ነው. ትምህርት ቤቱ ተጠናቅቋል. ብዙውን ጊዜ ወላጆችም ልጆቻቸውን "ለትምህርት ዓላማዎች" በማወዳደር በእሳት ላይ ዘይት ያፈሳሉ "ሁሉም ልጆች ለምን ልጆች ይኖራቸዋል, እና እንደዚህ አይነት ነገር? "ሴቶች ልጆቻቸውን ለማሳደግ የወላጆቻቸውን ስህተት ላለማደፍዘር ሲጠየቁ," እንዴት ነዎት! ለልጅዎ የሚከተለውን ሃሳቦች መግለፅ ይሻላል: "እንደ እርስዎ እንደልጅ ካሉት የማሰብ ችሎታ ያለው ልጅ!"
ሆኖም ግን, በሶቭየት ህፃናት አስተዳደግ ለሆኑት ለትምህርት ሥርዓታችን እና ለወላጆቻችን ሁሉም ነገር ተጠያቂ አይሆንም. የ 95% ተከታዮች እና 5% መሪዎቻቸው በታሪክ ውስጥ በበርካታ ሀገሮች ውስጥ ተጠብቀው ይገኛሉ. ይህ "ስርዓት" ለአንድ ህላዌ መኖር አስፈላጊ ነበር, እሱም እንደሚታወቅ, ለጭቆና እና ለማጥፋት ማሽን ነው. ሁኔታው በቅርቡ መለወጥ ጀምሮ ነበር. የአውሮፓ ህብረት የዩክሬን ቅድመ ሁኔታ ወደ ህብረተሰቡ ዴሞክራሲያዊ ስርዓትን, በአንድ ሰው መሪ ላይ ያሉትን ዋና ዋና ባህሪያትና ባህሪያትን ትምህርት ይዟል. በነገራችን ላይ አመራሮች በአስተዳደር አውድ ውስጥ ብቻ ትኩረት መስጠት የለባቸውም. ይህ ጽንሰ ሐሳብ አንድ ሰው የእርሱን ዕጣ ለመቆጣጠር ያለውን ችሎታም ያካትታል. በተመሳሳይም እሱ በማንኛውም ቦታ ላይ መሆን ይችላል. በቢሮው ውስጥ የሚሰራ የፅዳት ሰራተኛ እና በእንደዚህ አይነት አጣዳፊ ውስጥ ያለ አሮጌ እቃ ማጽዳቱ ያልተለቀቀ እና ለድርጅቱ የሽያጭ መቆጣጠሪያ ኃላፊ ወደ አመራሩ ያመጣል.
ከእንቅልፋትና ከእይታ
አንድ ጥንታዊ ጥያቄን ይመልሳል, "ተጠያቂው ማን ነው? ", ለሌሎች ምን መልስ መስጠት አስፈላጊ ነው -" ምን ማድረግ "? ኢኮኖሚያዊ ስኬታማ ኩባንያ ለመፍጠር አንድ መሪ በሁለት መንገዶች መስራት አለበት. በመጀመሪያ, የመሪነት ባህርያትን በራሱ ለመፍጠር, ሁለተኛ ደግሞ በንቅናቄው የንጹህ የ "ዳንስ" የንፅፅር ዘረ-መል (ሕይወት) እንዲያንቀሳቅሱ ያደርጋል. (በነገራችን ላይ ስቲቨን ኮቪ "7 እጅግ በጣም ጥሩ እሴቶች" በተሰኘው መጽሐፍ ውስጥ የአንድ ስኬት ሰው አስፈላጊ ባህሪያትን ያራመዱ ናቸው.) ይህ እውነታዊ ያልሆነ ተግባር አይደለም. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች አመቺ ሁኔታ ከተፈጠረ, ከ 2 እስከ 3 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ, አንድ ሰው የእሱን እሴቶችን, ከተከታዮች ምድብ ወደ መሪ መምረጥ ይችላል ብለው ያምናሉ. በእውነቱ በአመራር ስልጠናዎች ሁሌም ጥሩ ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ እንዲሰሩ የመጋበዝ አመራር ጥሩ ነው, እሱም በአንዳንድ መልኩ ከእውቀት, ሙያዊነት, ወዘተ በላይ ሊሆኑ ይችላሉ. እንዲሁም ለሰዎች ብርቱ መብራት, ስለዚህ እነዚህን ባሕርያት በቦታቸው ማሳየት ይችላሉ.
እስከዚህ ዘዴ ድረስ ስኬታማ ከሆነ ሁለት አቀራረቦችን ለድርጅታዊ አግባብ ማሳየት ይችላሉ. ስለዚህ 39 ኛው የዩኤስ አሜሪካ ፕሬዚዳንት ጂሚ ካርተር ለ 15 - 16 ሰዓታት ሠርተዋል, ብዙ ጥያቄዎች በአስተዳዳሪዎቹ ላይ እምነት አልጣሉ, እራሱን ሁሉ ለመወሰን ሞክሮ ነበር. 40 ኛ ፕሬዚዳንት - ሮናልድ ሬገን - በትክክል ተቃራኒ ነበር. በጣም መሠረታዊ የሆኑትን ስትራቴጅያዊ ችግሮች ብቻ በመፍታት ከ 10 እስከ 16 ሰአታት ሠርቷል, እና ሁሉም ነገር በጥብቅ በተጠየቀባቸው ስድስት ሰዓታት ውስጥ በጣም በጥብቅ ለተጠየቁ ከፍተኛ ባለሞያዎችን አስተዳደሮች በአደራ ሰጡት. አሜሪካ በአፍሪካ ሀይለኛ የኢኮኖሚ ሽግግርን እንድትቀጥል ያደረገ ራጋን አቀራረብ ነበር.
ግን እዚህ አንድ ጥያቄ አለ. እነዚህ ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች እራሱን ማን እንደማያነሳ እና አረንጓዴውን መብራት እንደማያገኙ እንዴት ማረጋገጥ አለብን? መቀመጫው, "ተቀመጠ", ተጠያቂ ነው. ስለዚህ የሠራተኞቹን ፍላጎት አልመለከትም እና በአግባቡ እንዲተገበሩ አልረዳሁም, ጥሩ አመላክታዊ የአየር ንብረት አልፈጠረም. ደግሞም በአብዛኛው በተቃራኒው የእኛ ዝቅተኛ የስሜት ሕዋስ ምክንያት ከሆኑት ሰዎች ጋር ግንኙነቶችን እናዝናለን.
እ.ኤ.አ. በአለፉት ክፍለ ዘመን አጋማሽ በ 90 ዎች ውስጥ "የስሜት መረበሽ" የሚለው ቃል በአሜሪካን ዳንኤል ጎለመን አስተዋወቀ. ስሜታዊ እውቀት የአንድ ሰው የራሳቸውን ስሜቶች እና ስሜቶች ለመተርጎም የራሳቸውን ግብ ለመምታት ሲሉ የተቀበሏቸውን መረጃዎች መጠቀም ነው. በተለያዩ ሀገራት ለ 500 ያህል ኩባንያዎች ለ 15 ዓመታት ጥናት ካካሄዱ በኋላ የቡድኑ አመራር, የቡድኑ አከባቢ አየር ማጎልበት እና ከድርጅቱ ምርታማነት ጋር የተያያዙ ናቸው. ኩባንያው ከፍተኛውን እሴት መፍጠር የሚችሉትን ብልጥ አዋቂዎችን በመፍጠር, ከላይ የተጠቀሰው.
ወደ አመራር መሄድ
የአመራር ችሎታዎችን በራስዎ ውስጥ ማጎልበት የሚቻለው እንዴት ነው? አነሳሽ ለመሆን, በመጀመሪያ በራስዎ ነፍስ ውስጥ መሞከር አለብዎት. የደህንነት ስጋት መንስኤን ማወቅ አለብዎት. የመጀመሪያው እርምጃ ወደነዚህ ህይወት የሚመራዎትን ቀደሞ ልምድ መገምገም ነው. ይህ በጣም የሚያሠቃይ ነው. ሁለተኛው እርምጃ አንድ ዘመናዊ ግብ ማዘጋጀት ነው. (SMART ማለት በእንግሊዘኛ ቃላቶች ካፒታል ፊደላት የተቀመጠው አጭር ምህፃረ ቃል ነው. የተወሰነው, ሊለካ የሚችል, ሊደረስ ይገባዋል, በተግባር ላይ ይውላል.) ይህ ቃል አፋጣኝ ግቦችን ለመቅረጽ አንዱን መንገድ ያሳያል). በትክክል ምን መድረስ እንደምትፈልጉ እና በምን አይነት ሁኔታ በወረቀት ላይ እንደሚፈርሙ በጽሁፍ ጻፉ. በዚህ ምክንያት እዚህ ግብ ላይ ለመድረስ እራስዎን ያዋቀሩታል. እና ሶስተኛው እርምጃ ከመጽናኛ ቀጠናዎ በላይ ወሰን ማለፍ ነው. ይህንን ለማድረግ ለችግር ዝግጁ መሆንዎን ለራስዎ መንገር አለብዎት.
በሚገርም ሁኔታ የግብ ስራዎችን ለማሳካት እራስዎን ፕሮግራም ያድርጉ. ሰውዬውን ለመተግበር መንገዶችን መፈለግ ጀምሯል. በዚህም ምክንያት አዳዲስ አጋጣሚዎች ይታያሉ. እነሱ እንደሚሉት, ሰኮን እና እርስዎ ይከፈታሉ.
ነገር ግን በአመራር ማሳደግ, መነሻ ሃሳቦች, የውጭ ድጋፍ እንዲሁም በአካባቢያችሁ ያሉ ሰዎች አዎንታዊ አመለካከት ያስፈልግዎታል. የሰው ልጅ በጣም ቅርብ ከሆኑ አምስት ሰዎች መካከል "መካከለኛ የስነ-መለኪያ" ነው. ስለዚህ በዙሪያህ ያሉትን ሰዎች በጥሞና ተመልከት. " በነገራችን ላይ, ከተመሳሳይ, ከከነሰኞች እና አጭበርባሪዎች መራቅ መፈለስ አለበት, አለበለዚያ እነሱ "በአማካይ ቀኖና" ውስጥ መካተት አለባቸው. ሆኖም ግን, አካባቢዎን መቀየር, የሚደግፉዎ እና የሚገፋፉዎ ሰዎችን መምረጥ, እና አይንሸራተቱ, እና አይወርድም, ስራው ቀላል አይደለም. ከሁላችን ይልቅ, እኛ ብቻ ሳይሆን, እኛንም ጭምር. ስለዚህ "ትክክለኛ" ሰዎችን ለማግኘት, በመጀመሪያ, ራስዎን ለመለወጥ አስፈላጊ ነው.
እና በእራስ የአመራር ብቃት ውስጥ ያሉ የመጨረሻው "ጡብ" በትክክል መማር ነው, እና ከጠበቆች ጋር የርስዎን ግምት ያሟላልዎት. በአጭር አነጋገር ምርጥ ግብ ላይ ለመድረስ ግስትን, ከንቱነትን, የትንፋሽ መመካት ያስፈልግዎታል. አለበለዚያ እንዲህ ዓይነቱ አመራር ወደ አጥፊነት ይለወጣል እና በመጨረሻም ሰውን ሊጎዳ ይችላል. ሁሉም በጣም ጥሩ ሰዎች ቀላል ናቸው ይሉናል. እና ሁሉም የውሳኔ ሃሳቦቹን የምንከተል ከሆነ, እያንዳንዳችን ወደ ቁመቶቻችን ለመድረስ እንችላለን.