የተሳካ ሙያ ለማምጣት ዘዴ

የስራ ደረጃዎን ወደ ከፍተኛ ፍጥነት ያለው ፍጥነት እንዴት እንደሚቀይር እጅግ በጣም ጠቃሚ ምክር ለእርስዎ እንሰጣለን. አንድም ቃል አያምልጥዎት-እያንዳንዱ ንጥል ወርቃማው ክብደቱ ከፍ ይል ነበር. ደግሞም ጥሩ ሥራን የማምጣት ዘዴው ትክክለኛ መሆን አለበት.

መልካም ባሕርያትን ጎላ አድርገህ ግለጽ

ብዙ ሰዎች ስለ ስራ ብዙ ሰዓት ማውራት ይችላሉ ነገር ግን በግል ስኬቶች ረገድ ሁለት ቃላትን አያያይዙም. ስኬታማ ሥራ ለማግኘት ቁልፉ ራስን መቆጣጠር በጣም አስፈላጊ ነው. የስምምነትዎን "PDR" ያስታውሱ እና ስራዎን ከትላልቅ ሰዎች ጋር በመሆን ስለ ስራዎ ይወያዩ. Overcoming - "በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ እንሰራ ነበር", ወደ ተግባሩ ሂዱ - "ከዚህ በታች ያሉትን ቴክኒኮች ተጠቀምሁ" እና ውጤቱ ካለቀ በኋላ - "ምስጋና ይግባውና ትርፍ 20 በመቶ ጨምሯል".


በትክክል መመርመር

ውስብስብ ትንታኔ - ወደ አዲስ ግንኙነት ደረጃ ወደተለወጠው - ስኬታማ ሥራን ለማሳካት የሚረዳው ስልት ዋነኛ አካል ቢሆንም አጥፊው ​​ግን ከሚመጣው ሰው ጋር የውስጥ ተቃውሞን ይፈጥራል. ደንብ 1 x 1 ን እንዲጠቀሙበት እንመክራለን - ሁሉም ትችቶች በተረጋጋ ሁኔታ ሊሟሉ ይገባል.


ሀሳቦችን በአስተሳሰብ ማብራራት

የስነ-ልቦና ምዘናዎች ሰዎች የእንኳን ደጋፊው አስተማማኝነት, በጨዋታው እና በንግግር ዘዴው ላይ በመመርኮዝ 90% መኖሩን ያረጋግጣሉ. "ምናልባትም", "ምናልባትም", "ምናልባትም" የሚሉትን ቃላት አለአግባብ ላለመጠቀም ይሞክራሉ. እንዲሁም አዛባዎችዎ ከበድ ያሉ ጥያቄዎቻቸውን መልስ ከመስጠትዎ በፊት እስከ ሦስት ጊዜ ድረስ መቁጠርን ይማሩ; ስለዚህ እርስዎ ምክንያታዊ እና ለአጭር ጊዜ ትኩረትን ሊሰጡ ይችላሉ.


በሚያስገርም ሁኔታ ተናገሩ

ስብሰባዎች እራስዎን ለማቅረብ እድልዎ ናቸው. በድርጅቱ ውስጥ ካሉት በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ግለሰብ ጎንዎ አጠገብ ይሳተፉ - ይሄ በራስዎ ችሎታ ላይ ይተማመኑዎታል. በስብሰባው ላይ ከሚናገሩት ሶስቱ ሰዎች መካከል ይሁኑ. በቅድሚያ መናገር የጀመሩ ሰዎች በሌሎች ዘንድ ደፋርና ታታሪ ሠራተኞች በመሆን የመሪነት አቅማቸው ሊታይባቸው ይችላል.


በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሙያ እድገያዎ ከአስተዳዳሪው ጋር ይወያዩ, ለውይይቱ አስቀድሞ የተዘጋጀ. ስኬታማ ስራ ለመምረጥ ዘዴዎችን ለመረዳት, በመጀመሪያ በሀላፊዎችዎ እና በከፍተኛ ደረጃ ስራዎች ለሚያከናውኑ ሰዎች ያለውን ልዩነት ይተነትኑ. አዳዲስ ኃላፊነቶችን ለመቋቋም የሚረዳህ አንድ ተሞክሮ አለህ? ለራስዎ ሐቀኛ ለመሆን ይሞክሩ, ምክንያቱም ለምን እንደማሳወቅዎ ቢያንስ ሁለት ምክንያቶች አሉ. የመጀመሪያው ሥራ በጣም ዋጋ ያለው ሠራተኛ, ከቅርብ ተግባሩ በተጨማሪ በተጨማሪ በተለያዩ ተግባራት ውስጥ የተሳተፈ ነው, እና ከፍተኛ ደረጃ ያለው ሰው ከማግኘት ይልቅ እርስዎን የመተካት ችግርዎ የበለጠ ነው. ሁኔታው በትክክል ከሆነ, አዲስ ሥራ ይፈልጉ. ሁለተኛው ምክንያት እርስዎ በጣም ጥሩ ስፔሻሊስት ነዎት, ነገር ግን የአስተዳደር ክህሎት የሉዎትም (በዘፈቀደ, 85% ሰራተኞች). ከዚያ መንገድዎ ቀጥተኛ ስራ አይደለም, ግን አግድም አንድ አካል ነው, ይህም ማለት የባለሙያ ዕድገት, በእርግጥ ደመወዝ, ጉርሻ, ማህበራዊ ጥቅል ጭማሪ መሆን አለበት. ነገር ግን ይህ ከአለቃው ጋር ትንሽ ለየት ያለ ውይይት ነው - ክርክርዎ በስራዎ ጥራት, በመፍትሄዎችዎ ውስብስብነት ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት.


ውጤታማ ስራ ለመስራት በአብዛኛው የሚሠራው በሥራ ገበያው ውስጥ, በአመለካከቱ እና በአስተሳሰባቸው ላይ ነው. እንደዚያ ከሆነ ሁሉም ሰራተኞች ጥሩ ባህርይ ያላቸው አይደሉም, ስለዚህ ምናልባት እነዚህ አለቃዎች ወደ አዲስ የሙያ ደረጃ ሊያሳድጉዎት የማይፈልጉት ለዚህ ነው. የመጀመሪያው ደንብ ለዘለዓለም ሊታወስ የሚገባው ነው. አሠሪው በአንገቱ ላይ ሁልጊዜ በተሰቀለው "በእንጨብጡ" ላይ ሰራተኛን ለማሳደግ አለቃ አይሠጥም. እነዚህ ግለሰቦች በሥራ ሰዓታት ውስጥ ያሉ ባለስልጣኖችን ሁልጊዜ ለማስደሰት የሚሞክሩ ሰዎች ብቻ አይደሉም, ነገር ግን የሥራ ሰዓታቸውን ከጨረሱ በኋላ በዚህ መንገድ የሚቀጥሉ ሰዎች.