ምናልባትም ሁላችንም የየራሳቸውን ንግድ መስርተው ወይም በጥናታቸው ወቅት ከሚወክሉት እጅግ በጣም የታወቁ ሽልማቶች ወይም ሽልማቶች መካከል በሚወከሉበት ጊዜ የመሪነት ቦታን ለመያዝ ህልም ነበረን. ሁላችንም ስለ ኩራት እና ምቀኝነት እንድንሆን, እራሳችንን በዚህ ዓለም ውስጥ ለመመስረት, ለመታየት እና በአጠቃላይ ሕይወታችንን በተሻለ መንገድ ለማቀናጀት እንድንችል ለማድረግ አንድ ነገርን ማድረግ እንፈልጋለን.
ሆኖም ግን, አንድ ሰው የሚሳካለት ለምንድን ነው? ለምንድን ነው አንዳንድ ሰዎች ዋና ሥራ አስኪያጅ ድርጅቶች, በስራቸው ታዋቂ እንዲሆኑ, እና ሌሎች - ለምንድን ነው? ለዚህ ምክንያቱ ምንድነው እና ይሄ እንዴት ሊለወጥ ይችላል?
ይህንን ለማድረግ ለሥነ ልቦናዊ, ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከግምት በማስገባት የሥራ መስክን, የግለሰቡን ባህሪያት በመገንባቱ ምክንያት የችግሩ ስነ-ህይወት ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገባሉ.
ሥራህን እየገነባህ ከሆነ ወይም የቤተሰብ የንግድ ሥራን እየገነባህ ከሆነ, ነገር ግን ከብዙ አመታት በኋላ ነገሮች እንደተበላሹ ከቆዩ በኋላ, ምንም አዲስ ነገር የለም, መጀመሪያ የተጀመረውን የመቀጠል ፍላጐት የለም. መንስኤው ወለድ እና ተነሳሽነት የሌለበት ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ, እንደ ድካም ያለ እንዲህ ያለ የተለመደ ምክንያት ሊሆን ይችላል.
በዚህ ጊዜ ከሥራ እረፍት መውሰድ, እረፍት መውሰድ, ብዙ ቤተሰቦች እና ጓደኞች ላይ ማተኮር. በንግድዎ ውስጥ, እራስዎን እና ገዢውን ለመውሰድ አንዳንድ ፈጠራዎችን ማድረግ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው ቁልፍ ቃል " ለውጥ" የሚለው ቃል ነው.
ግን የራስዎን ሥራ ከጀመሩ ወይም ለመጀመር እቅድ ካወጡ አንድ አስፈላጊ ነገርን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት: መሪ. ጉዳዩን ለመምራት ባለው አቅም, ለዚህ ባህሪያት, ማራኪዎች አስፈላጊ የሆነ ማለፊያ ነው ማለታችን ነው. እንደዚህ አይነት ስራዎችን, እና ከጊዜ በኋላ እና የተወሰኑ የአመራር ክህሎቶች ካገኙ, ለማሸነፍ እድል ያባዛሉ. መራመድም, ችሎታቸውን በማሳመን እና እራሳቸውን በጨለማ ውስጥ በማቅረብ ችሎታ ቁልፍ ሚና አላቸው.
በሥራ አመራር የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ለእርስዎ ጠቃሚ የሆኑ ሌሎች ምክንያቶች ናቸው. ይህ ከሁሉም በላይ ፈጠራ እና ፈጠራ ነው. ፈጣሪዎች ሰዎች ይሄንን ወይም ችግሩን ለመፍታት ሁልጊዜ መንገድ ይፈልጉላቸዋል, ለእነርሱ, ለማለት ያህል, ለቅዠት እንቅፋቶች የሉም. እነሱ ከዋናው ሃሳብ አመንጭ, ከኩባንያው ግምጃ ቤት ጋር ሊመሳሰሉ ይችላሉ. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ሁልጊዜም አስፈላጊ ናቸው. ሌሎች ከፍ ያለ የሥራ ደረጃ መውጣትና የሌሎችን አድናቆት ከመወጣታቸው የበለጠ ፈጣን ናቸው. በአስተማሪው ላይ የተመሠረተው ኩባንያ በገበያው ውስጥ በጣም ታዋቂና ተወዳጅ ይሆናል. እዚህ ውስጥ የሃሳቦችን ተገቢነት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በትክክለኛው አቅጣጫ እንዲመራን, ኃይለኛ የሆነ መሳሪያ እና ለስኬታማነት ቁልፍ እንሰጠዋለን.
በስራ ላይ ማምለጥን በተመለከተ ዋነኛው የስነልቦና ምክንያታዊነት ከግምት ውስጥ የማይገባ ወይም ዝቅተኛ ራስን ማክበር ሊሆን ይችላል. በጣም ከፍ ያለ ግምት የተራበበት ሰው ለትርፍ ጊዜያቸውን ለሚሰጧቸው ስራዎች ይሰጣቸዋል, ያልተለመዱ ነገሮች, የሁሉንም ስራዎች እምቅ መፈፀም ይጠይቃሉ. በእርግጥ ብዙውን ጊዜ ይህ በሠራተኞች አትወደድም, እና በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች የተነሳ ለሽያጭ ማቆም ይችላሉ. በተመሳሳይም, ከራስ ወዳድነት ነፃ የሆነ ሠራተኛ, አቅማቸውን በማጋለጥ, እድሎቻቸው እና ድርጊቶቻቸውን እንዲያዳብሩ, ስኬታማነታቸውን እንዲያሳድጉ እና ውድቀትን ሊያስከትሉ ይችላሉ.
በተቃራኒው ለራሱ ዝቅተኛ ግምት የነበረው ግለሰብ - የራሱን ችሎታውን ዝቅ አድርጎ, የካርዱን ውሳኔዎች መፍራት, የፉክክር. ስለዚህ ጉዳዩ ሩቅ እና ግራጫ ነው, እና የስራ ባልደረቦቹ በአብዛኛው ተገቢውን አክብሮት አያሳዩም እና ብዙውን ጊዜ እንደዚህ አይነት ሰው ይጠቀማሉ.
ሌላው ምክንያት ደግሞ የቃል በቃል, የመናገር, የመግባባት ችሎታዎች ናቸው-የመደራደር, ማግባራት, ማብራራት እና ከማንኛውም ሰው ጋር ጥሩ ውይይት ማድረግ. በደንብ መናገር መቻልን ለማሳየት የባለቤትነት መብትን ሁልጊዜ ለማሳየት ሁልጊዜም ለባለቤቱ ይጠቀማል, በተጨማሪም በሠራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት እና ስልጣንን ለማግኘት ይረዳል.
ነገር ግን የአመራር እውነታ, ልክ እንደ ውበቱ, በጣም አስፈላጊ ስራ አይሆንም. ለምሳሌ በደንብ በተዋቀረው ሙያዎቻችን እና ትልቅ በመባል የሚታወቀው ቢል ጌትስን እንደ ምሳሌ እንውሰድ. ከአስራ አራት ዓመት ዕድሜው ጀምሮ ራሱን በመድገም ይሠቃይ የነበረ ቢሆንም ይህ እንኳ አላገደውም.
ከዚህ አንፃር, ሌሎች ልንገፋፋቸው የሚገቡን ሌሎች ምናልባትም ይበልጥ ወሳኝ የሆኑ ነገሮች ሊኖሯቸው ይገባል.
አንደኛ ከእነሱ አንዱ ትምህርት ይሆናል. በንግድ እንቅስቃሴዎቻችን ውስጥ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ልንሰራ እንደምንችል እና በእንቅስቃሴያችን መስክ እንዴት እንደምንሠራ በትክክል ይወስናል. በዚህ ርዕሰ ጉዳይ የበለጠ ስለምናወቅበት እና በዚህ የንግድ ሥራ ውስጥ የምናከናውንባቸውን መንገዶች ይበልጥ ባወቅን, ይበልጥ እርባናሞች ሲሆኑ, እድገትን ለመገንባት እድገትን የመከላከል እድላችን እጅግ ከፍ ያለ ይሆናል. በመስኩ ውስጥ ያለ አንድ ባለሙያ ሁልጊዜ ምን ማድረግ እንደሚገባ እና የት እንደሚሰራ, የት እንደሚሰራው ክበብን ለማዳበር እና በዚህ ጉዳይ ሌሎች ባለሙያዎችን ማካተት እንዳለበት ምን ያውቃሉ.
ሌላው አስፈላጊ ነጥብ ደግሞ ለሮቦት የሚሆን ኢኮኖሚያዊ ትርፍ እና ፍላጐት ነው. በዚህ መጠን ምን ያህል ሥራ እንደተከፈለ, በዚህ ድምር ምን ያህል ረክተዋል? ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን አይነት ፍላጎትና ትጉህ እንደምትሰራ ይወስናል. ደግሞም ገንዘብ ለሥራ ፍላጎት እንዲያድርብን ስለሚያደርግ በተወሰነ ደረጃ ያስፈልገናል.
ሁልጊዜ እኛን አይመኝም ገንዘብ ብቻ ሊሆን ይችላል, አንዳንድ የስነ-ልቦ-ትምህርቶች ወይም ማህበራዊ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ. ነገር ግን እኛ የምናደርገው መደምደሚያ አንድ ነው-ስራው ግቡ እና ማበረታታት ሊኖረው ይገባል. ሥራው ምንም ጥቅም የማይኖረው ከሆነ ውስጣዊ ተነሳሽነት አይኖርም, እና እኛ እንደምናውቀው ሥራውን ለማከናወን አስፈላጊ ነው.
አሁን ስለ ንግድ ሥራ የሚያወሱ መጻሕፍት, የፋይናንስ ግቦችን ለማሳካት የታቀዱ ዘዴዎችን, እንዲሁም ሚሊዮኖች እንዴት እንደሚሆኑ, የካፒታል ገቢን, ወዘተ የመሳሰሉት ምክሮች ታዋቂነት እያገኙ ነው. እነኚህ መጻሕፍት ምንም ነገር አያስተምሩም ማለት አይደለም, እርግጥ ነው, ለድልነት ሽፋን ወይም ዕቅድ አይደለም, ነገር ግን እንደዚህ ያሉ ህትመቶች በትክክል እና በተጨባጭ ሁኔታ እንድናስብ, እቅድ ለማውጣት እና ግባችንን እንድንይዝ እና እነሱ ላይ ማተኮር ይችላሉ.
እና በመጨረሻም, በሁሉም መስኮች በሁሉም ህላዌዎች የሚገዛውን በጣም ጠቃሚ ህግ እናገኛለን - በጣም ብዙ ስራ ነው. ሥራ ለመሥራት የሚያስቸግር የስነ ልቦና ምክንያታዊነት ምክንያት ስራ ለመስራት እና ለመሥራት እየታገዘ ላለው ሰው አይሆንም. ምንም ዓይነት የአመራር ክህሎት ወይም የመጀመሪያ ካፒታል ባይኖርዎት እንኳን ትጋት እና እምነት ለስኬቶች ቁልፍ ናቸው, ምንም ነገር አይጠፋብዎትም, ምክንያቱም ሁሉንም ነገር መግዛት አይችሉም ምክንያቱም ዋናው ነገር በራስዎ እና በስኬትዎ ማመን እና በመጨረሻም ማንኛቸውም ድክመቶች ይረሳሉ. በስራ መስክ.