አንድ የሥራ ባልደረቦች አንድ ሰው ከሥራ ባልደረባው ጋር በሠሩት ወንጀል እንዴት ሽብርን እንዴት እንደሚያደቡ ከተመለከቱ, በሥራ ቦታ ላይ የስነ-ልቦና ጠንቃቃነት ሲፈጸም ተመልክተዋል. ዛሬ ብዙ ሰራተኞች ስራቸውን ለማጣት ሲፈሩ, እና አንዳንድ ሰራተኞች በዚህ ሥራ መስራት ሲጀምሩ, ስለጥፋፋት ብዙ ይነገራል. ይህ ዘዴ ሰራተኞቹን በኩባንያው ወይም በከፍተኛ ባለሥልጣናት ላይ ዒላማ ማድረግ ወይም ተገቢ ያልሆነ አያያዝን ያሳያል. አብዛኛውን ጊዜ ቀላል ያልሆነ ነገር በጣም ከባድ ይሆናል. ወይም ተራ ሰብአዊ ቅናት. ተጠቂው በራሱ ብሩህ ስብዕና, ማንነት, በአጠቃላይ, ከሕዝቡ መካከል የሚለያቸውን ሁሉ ሊረበሽ ይችላል.
ጠላፊና ረብሸኞች በግለሰብ ደረጃ ማወቅ ያስፈልጋቸዋል.
በቢሮ ውስጥ, ከህዝብ / ተራው ሕዝብ (አስፈራሪዎች) ሌላ የሚንቀሳቀስ ሌላ ሰው አለ - በሬን አውላላ ሰው (አበበል). በአጠቃላይ, ይህ በጣም ከፍተኛ ተጽዕኖ ያለው ሰው, ለምሳሌ አለቃዎን, ሁሉንም ስደቱን ያነሳሳል. ሁሉንም ጉልበተኝነት እና ተላላኪዎችን የሚያመለክተው ዋናው ነገር የአንድ ተጎጂዎችን መያዣ ሲያቆሙ (እርሷም ወደ ሥራዋ ትለያለች), ከዚያም የሌላው እርሻ ይጀምራል, እናም በማነፃፀር. የእነሱ ባህሪ ውስጣዊ ፍላጎት በሌላ ሰው ወጪ ምክንያት እራስን ለማቅረብ መፈለግ ነው. እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ጥሩ ጤንነት አላቸው እንዲሁም ሕሊናቸው አይጎዱም
ሌላው የተለመደ የሴቶች የመጓጓዣ ዓይነት ደግሞ እናት ተብሎ ይጠራል. በአጠቃላይ የኩባንያው አዳዲስ ሰራተኞች ክርክር እጅግ በጣም ምሥጢር ምስጢርቷን ታምናለች, ከጀማሪዎች ጀምሮ ጥያቄዎችን በመመለስ ይመልሳል. ይሁን እንጂ ይህ የእናትነት ባሕርይ ባለሙያዎችን ለመፈለግ ብዙ ይፈለጋል. እሷም ከሥራ ባልደረቦች እና ከፍተኛ ባለስልጣኖች መካከል ግራጫ ቀለም እንዲኖረው ትጥራለች. የምትወዳቸው የረቀቁ ዘዴዎች ሐሜት ሲሆኑ በባልደረቦቿ ዘንድ የማይቋቋሙት ሁኔታ ነበራት. ተጎጂው እራሷ አለመሆኗን በምስጢር ለመናገር ትወድዳለች, እናም በእያንዳንዱም ድርጊት እራሷን እንግዳ ነገር እየፈለገች ነው.
ስደት የደረሰባቸው ደንቦች.
አንዴ አስጨናቂ ሁኔታ ውስጥ ከሆነ በኋላ, ምንም ነገር አይከሰትም በማለት ሰላማዊ አይሁኑ. እንዲህ በማድረግ, እርስዎ እንደፈቀዱ ያሳያሉ, ለዚህ ነው ሰውዎን የሚይዙት. ተቆጣጣሪው አንተን ለማባረር ቢያስቸግርህና ወደ ሌላ ተጠቂ ቢቀየር, በቀላሉ እንደተዋረድክ እና ለረጅም ጊዜ እንደተረገመ እንዲሰማህ ማድረግ አትችልም. ይህ በጣም ጥሩ ነው. በጣም አስከፊ በሆነ ሁኔታ ውስጥ, መንጠቅ እና ማጥቃት የሚያስከትላቸው ውጤቶች በዋናነት በጤናዎ እና በአዕምሮዎ ላይ ተፅእኖ አላቸው. እንደ ጥብቅነት, የዚህ ተፅእኖ ቆይታ እና የሥነ ልቦና የተረጋጋችበት ደረጃ መጠን, ከተለያዩ የስነልቦና እና አካላዊ ችግሮች የተነሳ ሊደርስብዎት ይችላል: ከእንቅልፍ ችግር, ከመርሳት ወደ ጭንቀት, ከመርሳት ወደ ድብርት. እንደነዚህ ዓይነቶቹ አመጻን ዓላማ ያደረጉ ብዙ ሰዎች ጤናን በጣም ያበላሹ እና ስራቸውን መሥራት አይችሉም, ይጀምራሉ, ይወጣሉ, ለረጅም ጊዜም ጤናን ያድሳሉ. አንዳንዴም የተስፋ መቁረጥ ስሜት ከሚፈጥረው ሁኔታ ውስጥ የራስን ሕይወት ስለ ማጥፋት አስበው እንኳን ሳይቀር ያፀደዋል.
ስሜታችሁን ለመቆጣጠር አትሞክሩ. በዚህ ባህሪ የማይመችዎ መሆንዎን በግልጽ መግለጽ ጥሩ ነው. ይሄ ሁሉ ማለት ምን ማለት እንደሆነ እና ይህ እንዴት እንደሚቀጥል ለአስቂዎችዎ በቀጥታ ይጠይቁ. ወዳጆችዎን መፈለግ ይችላሉ. በየትኛውም የሥራ ቡድን ውስጥ ራሳቸውን የቻሉ እና በሁሉም ዓይነት ስደቶች አይደገፉም. እንደነዚህ ካሉ ሰዎች ጋር ወዳጃዊ ግንኙነት ለመመሥረት ይሞክሩ እና ሁኔታዎን ይወያዩ. በእንደዚህ አይነት ውይይት ሲሳተፉ, ለቃለመጠይቁ / ቅሬታዎ ለእርስዎ ቅሬታዎን እንዳልተቀበለ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ለትክክለ ሃላፊው ግልጽ ስለሆኑት ለግምገማው ፍላጎቱን ማሳወቅ እና የእርሱ ድጋፍ ያስፈልጋል. እና ከዚያም ተመልከቱ, በእርግጥ ትረዳላችሁ, ዝምታ ተስፋ አትቁረጡ.