የእርስዎ የቦክ ካርድ ካርድ እውቀት ነው.
በርካታ የዓመት ስራዎችን በጥንቃቄ ካነበቡ, አብዛኞቹ አስተዳዳሪዎች በቡድን ሆነው ትክክለኛ, ኃላፊነት የሚሰማቸው እና ዋና ሥራ አስፈጻሚዎችን የማየት ህልም እንዳለ ያስተውላሉ. ሆኖም ይህ ማለት, እነዚህ የበለጡ ባሕርያት የበለፀጉትን የእነዚያ የበታችዎች መልካም ስራን ይጠብቃል ማለት አይደለም. እንዲያውም, የኃላፊው ትዕዛዝ ለቅቆ ሲወጣና ወዲያውኑ እንዲፈፀም የቢሮው እጣ ፈንታ ነው.
የሥራ እድገትን መቁጠር በግለሰብ ደረጃ ለማሳየት የማይፈጥር, ለድርጊቶች ባለሞያዎችን መገምገም እና የተወሰኑ ተግባሮችን ለመፈታት አማራጮችን መስጠት ይችላል. በተጨማሪም, ሥራ ለመፈለግ የሚፈልግ ሰው የሚከተሉትን ባሕርያት ሊኖረው ይገባል.
1. እንቅስቃሴ እንቅስቃሴ በሌሎች ሰራተኞች መለየት አስፈላጊ ሁኔታ ነው. አዳዲስ ሀሳቦችን ያቅርቡ, ፕሮጀክቶችን ያዘጋጁ, ከንግድ አጋሮች ጋር ግንኙነቶች መመስረት - እነዚህ ሁሉ ደረጃዎች አዲስ ቀጠሮዎችን ሲወስዱ የሚመለከቱት ጠጠር ወደ ሚዛን ይጣላሉ.
2. አንድ ባለሙያ ስኬታማ ለመሆን ከፈለገ እውቀቱ በዩኒቨርሲቲ መጨረሻ ላይ በተመሳሳይ ደረጃ ላይ መቆየት የለበትም. አዲስ የውጪ ቋንቋን ማሻሻል, አዳዲስ የኮምፒዩተር ፕሮግራሞችን ለመስራት, አጠጋጋ የሆኑ ልዩነቶችን ለመቆጣጠር አስፈላጊ ነው.
ሸ. በዓለም ላይ በጣም የተሳካላቸው ሰዎች ተሞክሮ እንደሚያሳየው, ሙያ ለማግኘት, ግብረ-በልዩነት, ፖሊግሎት እና እርካሽ መሆን አያስፈልግም. ያልተለመዱ ተግባሮችን ለመቋቋም መፍራት ብቻ በቂ ነው. ለስኬት በሚመች መንገድ ዋናው ፍርሀት ፍራቻ መሆኑን ያረጋግጣል. በዚህ መንገድ ስራ አስኪያጁን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ማወቅ ይችላሉ.
4 በተደጋጋሚ በሥራ እድገት ደረጃዎች አማካኝነት ማስተዋወቅ የሁሉንም ጨዋታ ጨዋታ ይፈልጋል. አመራሩ አዲሱን ፕሮጀክትዎን እንደማይቀበል ወይም ተነሳሽነቱን ለመንቀፍ እንደማይችል ማወቅ አለብዎት. ሆኖም ግን, አደጋ እንደሚወስዱ የማይስማሙ ከሆነ ሻምፓያን አይጠጣም!
በአፍንጫዎ ፊት ያለው አለቃ
የባለስልጣኖች አዎንታዊ ግምገማ በመሠረታዊ የሥራ መስክ ጠንካራ ሰራተኛን በማንቀሳቀስ መሰል መጓጓዣ ነው. ነገር ግን ልብ ይበሉ, እውነተኛ የባለሙያ ነጋዴ ራሱን ከፍ ከፍ ለማድረግ ወይም ስለ አለቃው ጠንቅሎ አይፈቅድም. አጣሪውን ማክበር እና ስልጣኑን መቀበልን ለማሳየት በቂ ነው.
1. በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በአለቃው ላይ ለመገኘት ምንም ምክንያት አይፈልጉም. እሱ ራሱ ውሳኔዎችን ማስተካከል እንደማይችሉና ትክክለኛውን መደምደሚያ እንዲወስዱ ማድረግ ይችላል.
2. ከስራ ባልደረባዎች ጋር ስለክፍያ ከመነጋገር ተቆጠቡ, ስለ የግል ህይወቱ, ስለ ልምዶች ወይም ስለ ጎጂ ልማዶች ያለዎትን ሀሳብ አያሳዩ.
H. የአለቃቸውን ትዕዛዞች እንደ ወታደር ትዕዛዞች አይዙሩ. አስተያየትዎን ይግለጹ, ዝርዝሮቹን ያብራሩ, የሥራውን ጊዜ ለርስዎ ተቀባይነት እንዲያገኙ ያድርጉ. ይህም መሪው ምን እንደሚጠይቅ የበለጠ ብቃት እንዲያገኙ ይረዳዎታል.
4. በደግነት ሆኖም ግን ለማሽኮርመም ያለዎትን ማንኛውንም ጥረት በጥንቃቄ ይቁጠሩ. የእርስዎ ፍላጎቶች አይጣሱ.
ከሁሉም ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመመሥረት ያለው ፍላጎት ባልደረባዎች አንድ ነገር እንዲያከናውኑ አይፈልጉም. እነዚያን ጥቆማዎች በጣም ብዙ የሚመስሉ እና እነሱን እንዳይሰሩ የሚከለከሉትን ጥያቄዎች መተው ይወቁ. እምቢታ ግልፅ, ግልጽ እና ፈጣን መሆን አለበት. እኔ በእርግጠኝነት ልተማመንበት ይገባል "ይቅርታ, ነገር ግን ላደርገው አልችልም." በረጋ መንፈስ እና በጸጥታ ይናገሩ. እመኑኝ, ይሰሙታችኋል.
ግቦች እና ዘዴዎች
የሥራ ዕድገትዎ ከፍ ያለ ደረጃ ምን እንደሆነ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው-እርስዎ ዋና ሥራ አስፈፃሚ የመሆን ህልም አለዎ ወይም የ HR ሴል ኃላፊ መሆን ይፈልጋሉ? በየትኛውም ሁኔታ ውስጥ ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆንዎን ለመወሰን መንገዱ መጀመሪያ ላይ አስፈላጊ ነው. ምስጋና ይግባውና, ምን እየሰሩ እንደሆነ በግልጽ ትረዳላችሁ, እና የትኞቹ ቅሬታዎች ለእርስዎ ተቀባይነት እንደሌለው ግልጽ ያደርጉልዎታል. እንዲሁም ለስራ አምራቾች ተጨማሪ ተጨማሪ ምክሮች.
1. ብዙውን ጊዜ ከፍ ያለ ቦታ ለመያዝ እና ብዙ ገቢ ማግኘት የማይቻል ነው ምክንያቱም ባዶ አለመሆን. የሙያ ደረጃውን ወደ ተለዩ ደረጃዎች ከፍ በማድረግ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ እና ከዚያ በኋላ ህልማችሁ ወደ እውነታው ይጠጋጋል.
2. እያንዳንዱን ደረጃዎች ለማሟላት እቅድ ያላቸው እቅዴ ጊዜ ያዘጋጁ.
3. ግቡን ለመምታት ያደረጋችሁትን ለመለየት በእያንዳንዱ ሳምንት ማጠቃለያ ላይ ጠቅለል ያድርጉት.
4. አንድ ነገር ካልተሳካ, የጊዜ እጦት ወይም ጠቋሚዎችን በማጥፋት ስህተቶችን አይፃፉ. በመጀመሪያ በራስዎ ውስጥ ምክንያቱን ይፈልጉት-እርስዎ ጊዜውን የተሳሳተ ወይም ከአንድ ሰው ጋር ግንኙነት የሌለዎት እርስዎ ነዎት.
በእግር ለመጓዝ በደስታ
በአካባቢያችሁ ያሉት ሰዎች ስራ ባልደረባዎች ብቻ ሳይሆን ተወዳዳሪዎቻቸው መሆናቸውን ያረጋግጡ. በሌላ በኩል ደግሞ, ከፀሐይ በታች የሆነ ቦታ ለማግኘት ትግል, ሐቀኛ ዘዴዎችን መምረጥ የተሻለ ነው. በዚህ ጥሩ መስመር ላይ እንዴት ሚዛኑን መጠበቅ ይቻላል?
1. በተቻላቸው መጠን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ወደ እርሶ ጥያቄ ካቀረቡ. ከዚያ ድጋፍ ሰጪዎ ላይ ሁል ጊዜ መቆየት ይችላሉ-ለምሳሌ, በተጠቀሰው ጊዜ, የምድቡን ውሎች እንዲያጡ አይፈቅዱልዎትም.
2. እቅዶችን እና ፕሮጀክቶችን ለመጋራት አትቸኩሉ. በተለይም ፈጣኝ የስራ ባልደረቦቻቸው ለየራሳቸው መተው ይችላሉ.
3. ይፋ የሆኑ ንግግሮችን ያስወግዱ. በጓደኝነት ማቋረጥ በሚፈጠርበት ጊዜ, አንዳንድ የስራ ባልደረቦች እርስዎን ይደግፋሉ እና አንድ ሰው ከቀድሞ አጋሩ ጋር ይሆናል. የዚህ ቤት ድራማዎች ለበርካታ አመታት ያጅቧችኋል.