አስገዳጅ ጎረቤትን ወደ ቡና ቢሮ ለማድረስ, ከባድ የሆኑ ወረቀቶችን ለማጓጓዝ, ወደ ሌላኛው የከተማው ክፍል ሰነዶች ለመውሰድ, ወደ አንድኛው ወለል ያጓጉዙ, ምክንያቱም አስገዳጅ የፖስታ ቤት አንድ ቦታ ጠፍቶ ስለነበር, ለቀጣይ ሰዓት እዚህ እየሠሩ መሆኑን ለዘገበው ሰው ይንገሩ, ነገር ግን በችኮላ የይለፍ ቃሉን ረስተውታል ... በአዲሱ ሥራ መጀመሪያ ላይ ወጣቶችን ለመቋቋም ያላቸው ነገር ብቻ ነው. አንዳንድ ጊዜ እንደ እንሹራንስ እና እንስት ይጠቀማሉ, ሁሉንም ጥቁር ስራቸውን በላያቸው ያጥላሉ. እና እንደዚሁም, በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ተከሰተ. በቡድኑ ውስጥ እንኳን, ውርደትን የተላበሰ ሰው ማግኘት ይችላሉ.
ብዙውን ጊዜ ልምድ የሌላቸውን ሰራተኞች, የስራ ባልደረቦቻቸውን ከመርዳት ይልቅ ይበዘበዛል. እርግጥ ነው, አንዳንድ የቤት ሥራዎቻችንን ለጀማሪው ለመቀየር እና ወደ ቤት ቶሎ ብለው ለመምጣት ይፈቅድልዎታል. ወይም ለማስደለል ሲባል አንድ አስቂኝ ነገር እንዳደርግ ያደርገኛል (ምንም እንኳን እንደዚህ ዓይነቱ ጨዋታ አሳፋሪ ነገር መሆኑን መቀበል እንዳለብን መቀበል).
በአጭሩ ወጣት ሰራተኞች በቋሚነት ጠባቂ መቆጠብ እና ክብርን ለማግኘት ጥረት ማድረግ አለባቸው. ደግሞም ደህንነታቸው ያልተጠበቀ ባህሪ ብዙውን ጊዜ መድልዎ ያስነሳል.
ወርቃማ ደንብ አለ - የእጅ ስራዎ ባለቤት ለመሆን, ስራዎችን ለማከናወን የስራ ባልደረባዎችን ደረጃ ለመድረስ ይጥራሉ. ያም ሆነ ይህ ውጤቱ መጥፎ መሆን የለበትም. ነገር ግን ሁሉንም ነገር አስቀድመው እንደሚያውሉ ለማስመሰል አይሞክሩ, እና የኩባንያውን ደንቦች እየጣሱ በራስዎ መንገድ ይንቀሳቀሱ. ምናልባትም ከእርስዎ ጎን እና ያመነጩት ፈጠራዎች ድርጅቱን ይጠቅሙ ይሆናል, ነገር ግን በጥንቃቄ ያቅርቡዋቸው, አለበለዚያ ግን እንደታመመ ማስመሰል ይቆጠራል. ደግሞም እምብዛም የማድነቅ ችሎታህ የሌላቸው ከመሆኑም በላይ ትኩረታቸው ያረፈበት ሐሳብ ደግሞ አንተን ከመጠን በላይ ትኩረት የመስጠት ፍላጎት ያድርብሃል.
ስለዚህ, ፍጹም የሆነ, ነገር ግን እራስን ለመግለጽ በተሳሳተ መንገድ የመፈለግ ፍላጎት ችግር ሊያስከትል ይችላል. የስራ ባልደረቦቹ አዲስ መጤንን የማይመቱ ሲሆን እርሱ ራሱ ጠቃሚ የሆኑ እውቀቶችን እና ክህሎቶችን ለማዳረስ እድሉን ያገኝበታል. እስከዚያ ድረስ ምክርን በመጠየቅ አሳፋሪ ነገር የለም, ምክንያቱም ማንኛውንም ሥራ ማቅረባ ረጅም የጉልበት ሥራ ይጠይቃል. ከዚህም በተጨማሪ ቅንዓትህ አክብሮት እንዲኖርህ ያደርግሃል. እና ጥሩ ስራን እንዴት ማከናወን እንዳለብዎት ከተማሩ በኋላ የራስዎን ሀሳቦች ማቅረብ ይችላሉ. አሁን እናንተን እያወቁ ሌሎችንም በቁም ነገር ይመለከቷቸዋል.
የመጀመሪያዎቹ ወራቾች እንከን የለሽ ቅጣት ሊኖራቸው ይገባል. እንቅስቃሴዎን በቋሚ መዘግየቶች እና ቀሪዎች ለመጀመር አስፈላጊ አይደለም, የግዴታውን ሰው ስም ገና ከመጀመሪያው ማግኘት ጥሩ ነው. አስፈላጊ ከሆነ እስከ የሁለት ቀናቶች ድረስ የቀን ቅነሳ በቀላሉ ሊፈጁ ይችላሉ.
የሥራውን መንገድ የሚጀምሩ ለትክክለኛው ገጽታ ትኩረት መስጠት አለብዎት. ከሕዝባዊነት የመነጠል ፍላጎት ከዕረፍት ጋር ወይም ከጓደኞች ጋር በሚሰበሰብበት ጊዜ ነጻነትን ለመስጠት የተሻለ ነው. የተለያዩ መደበኛ ያልሆኑ ቡድኖችን ማጎልበት አስፈላጊ አይደለም. በድምፅ የተቀነጨበ የባለሙያ ልብስ ለብሶ በብረት ቁርስ, በብረት ሰንሰለቶች የተሸፈነ የባንክ ሰራተኛ ነው ብሎ ማሰብ የማይቻል ነው. ጥሩ ችሎታ ቢኖረውም, አስተዳዳሪው የልብስ ወይም የቢሮ ስራውን እንዲቀይር ይጠቁማል. የተከበረ ኩባንያዎች ወጣት ሠራተኞች አንዳንድ ጊዜ በልብስ ላይ ነፃነት ይሰጣቸዋል. ጥቃቅን ልብስ ውስጥ ያለ ወጣት ሰው በድንገት አሻንጉሊቶችን ይጭናል, ወይም በአንገቱ ላይ አንድ ግዙፍ ሰንሰለት ይንጠለጠላል ወይም ጉዳቱን በጀርባው ላይ ይለውጠዋል. እርግጥ ይህ የሥራ ባልደረቦች እንኳን ሁልጊዜ አስተያየት አይሰጡም.
አረጋውያኑ ስለ አዲሱ አመጣጥ አጣዳፊነት አነስተኛ ጥርጣሬ እንዳያድርባቸው መመልከትን አስፈላጊ ነው. ገጽታ ከተቀበሉት ደንቦች ጋር ማሟላት አለበት: ልብሶች - በሚገባ የተሞሉ, ጫማዎች - ንጹህ እና በደንብ የተሸፈኑ ናቸው. ወጣት ወንዶች በጥንቃቄ ይላጫሉ. ቸልተኛና ጥሩ ጥሩ መዓዛ የለም. ወዳጃዊ ፈገግታ አንድ ጥሩ ሰው ምስል ለመፍጠር ይረዳል.
በተጨማሪም ለወጣቶች የተለዩ ልማዶችን ላለማሳየት መሞከር የተሻለ ነው: የአጫዋቹን የጆሮ ማዳመጫን ለመሰረዝ, በቋሚነት በጆሮዎቻቸው ውስጥ እንደተቀመጠ, የኮምፒተርን ማያ ገጽ አሥር አስገዳጅ ዊንዶውስ ICQ ላይ ላለመቀጠል, ከጓደኛዎችዎ ጋር ለመነጋገር የቢሮ ስልክን አለመጠቀም. እነዚህ ሁሉ ነጻነቶች የበለጠ ልምድ ያላቸው የስራ ባልደረቦችን ያበሳጫሉ, እና እንደዚህ ያለ መጥፎ ነገር ስምዎን ሊያጠፋ ወይም ሙሉ በሙሉ ቦታዎን ሊያሳጣዎት ይችላል. ከዚህም በላይ ሁሉም የተያያዙ ስራዎች ከጉዳዩ ጋር ተጣብቀዋል.
በአዲሱ ዓለም ውስጥ የሚገቡ ሰዎች ባህርይ ሌላ ስህተት ነው. በተለይ ውስጣዊ ውጥረትን ለማሸነፍ እንዲህ ዓይነቱ ዘዴ ለሴቶች ልዩ ነው. ይሁን እንጂ አንድ ሰው በቃለ መጠይቅ ጉልበተኝነት ከሰዎች ቸልተኛ እንደሚሆን ማስታወስ ይኖርበታል. እርግጥ ነው, ዝንፍ የማይሉ ውዳኖችን የሚያፈቅሩ ሰዎች ቢኖሩም ብዙዎቹ ወዲያውኑ የውሸት ስሜት ይሰማቸዋል እንዲሁም ከንፈሮቻቸው በተደላደለ ትህትና የተሞሉ አንድ ሰው ጋር ለመገናኘት አይገፋፉም. በእርግጠኝነት, ገደብ የለሽ ቅንነት ሁልጊዜ ጥሩ አይደለም, እና አንድ ሰው ከአንድ ሰው ባህሪ ጋር በግልፅ መግለጽ የለበትም. ማሞገስ አስፈላጊ እንደሆነ ካሰቡት, የተላላፊው / ዋ ቢያንስ ቢያንስ ጥራት ያለው, አድናቆት ከሌለው, ግን አክብሮት ይገባዋል.
ምንም እንግዳ ቢመስሉ ምንም ጉዳት የሌላቸው ቢመስሉም. አዛጌህ በልብሱ ውስጥ በጣም በሚለብሰው ፈገግታ ታይተሃል, እና እንደ አንድ እብሪት አይቆጥረውም (ማንኛውም ግምገማን በእኩል ወይም ረጅም የታወቀ ሰው ብቻ ሊሰጥ ይችላል). ጥንቃቄ ያድርጉ, ብዙ ሰዎች ለአዲሱ ሰው ለመስራት ጊዜ ያስፈልጋቸዋል, ስለዚህ በትክክለኛው መንገድ ለመምከር ከመጀመሪያዎቹ ቀናት አስፈላጊ አይደለም.
ለጀማሪዎች ልዩ የሆነ ስህተት አለ. ሁሉም ቀዳሚ መዘጋጃቶች የማይፈልጉ ሁሉ እና በመጀመሪያ ሲታይ ግን ፍጹም እንከን የለሽ ናቸው-አስገዳጅ, የተሟላ, የተማረ, የተሟላ. እውነቱ ወጣት ሰራተኞች (በጣም ትጉ ነው) ብዙ ጊዜ የሰራተኛ ማህበራትን ለማስመሰል ይሞክራሉ. በዚህ ውስጥ ማራኪ የሆነ ልጃገረድ ብዙውን ጊዜ ይሳካላታል. የጠነከረ የጾታ ግንዛቤን በተሳካ ሁኔታ ከተመቻቸች እነርሱን ለመደገፍ ትጠባበቃለች, ምክንያቱም አብዛኛውን ጊዜ መሪዎቹ ናቸው. ይሁን እንጂ በበርካታ ጐበኞች ዘንድ ድጋፍ ሲደረግ ማየት በፍጹም ስህተት አይደለም. በቡድን ስራዎች መካከል በቡድኑ አባላት መካከል የተወሰኑ የሐዘን መግለጫዎች መከሰት ይጀምራሉ. እና አንድ ወንድ ሁሉንም ወንዶችን ከደባለቀ, ወዲያውኑ የአንዳንድ ሴቶች ጠላት ይሆናል.
የአንድ ትንሽ ኩባንያ ዲሬክተር ለእሱ እንዲሠራ አንድ አዲስ ሰራተኛ ወስዶት በጣም ይወድ ነበር. ወጣቷ ሴት ወዲያውኑ በቢሮ ውስጥ ያሉትን ሰዎች ሁሉ አነሳሳቻቸው. በአንድ ጊዜ ዳይሬክተሩ ለተጨማሪ ሥራ ዲዛይን ለሆነች የሥራ ባልደረባዋ ሶስት ጊዜ እከፍላታል. ያ በተፈጠረው ሁኔታ ኢፍትሐዊነት በጥልቅ ተሰናክሏል, እና የቡድኑ የሴት ቡድን ወዲያውኑ የተሰናከለ አንድ ጓደኛውን አነሳች. "ጥፋተኛ" ወዲያውኑ ስለ አንድ ሰው እድገትና ልብስ የማይረቡ አስተያየቶችን ጨምሮ ሁሉንም ስህተቶች ያስታውሳል. ሴቶቹ በሀሳቧን ለወጣት ልጃገረዶች በከፍተኛ ደረጃ ቀይረውታል, አንድ ሰአት ብቻ ሰርተው ስለነበሩ, እና ብዙም ሳይቆይ ችግሮቹን መጀመራቸው ነው. የኩባንያው ሰራተኞች በቢሮው ውስጥ ለረጅም ጊዜ የማይቆይ ምናልባትም ለአዲሱ መጪው ሰው ቅር እንደተሰኙ ጥርጥር የለውም. ስለዚህ ማራኪ ላለመሆን የተሻለ ነው.
የቡድኑ የዲሲፕሊን ወይም የቸልተኝነት ጠባይ በጀማሪዎች የቡድኖቹ ድጋፍ ማግኘት ስለሚያስፈልጋቸው እና ለትርጉሞች መተግበር ኃላፊነት አለባቸው. ብዙ አለመግባባቶች የሚከሰቱት ወጣቶች እና የቆዩ ሰዎች በሚያስቡበት መንገድ ላይ ባለው ልዩነት ነው. ይህም ከተከሰተው የኋላ ኋላ, በቅርብ የተፈታው ሠራተኛ የተሳሳተ እርምጃ ሊኖረው የሚችለው. ተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ከሆንክ, ተስፋ አትቁረጥ - ጊዜው እንዲህ ያለውን የተሳሳተ ግንዛቤ ያዳብራል, ታጋሽ መሆን አለብህ. ልምድ ካላቸው የስራ ባልደረቦች ጋር የጋራ ቋንቋ የማግኘት ችሎታው ብዙ እንዲማሩ ያግዛቸዋል. አዛውንቶች ብዙውን ጊዜ ለወጣቶች ከፍተኛ ደስታን ይሰጡና በአዲሱ እርዳታ በአመስጋኝነት ለመቀበል ፈቃደኛ ከሆኑ አዳዲስ መጤዎች ላይ በመደገፍ ደስተኞች ናቸው.
ስራን መጀመር በጭራሽ ቀላል አይደለም, እያንዳንዱ ሰው በዚህ ውስጥ ያልፋል. ሆኖም ግን, በሙያቸው መጀመሪያ ላይ የሚከሰቱ ማንኛውም ችግሮች ለወደፊቱ ማንኛውንም መሰናክሎች በቀላሉ በቀላሉ እንዲቋቋሙ የሚያስችሉት እጅግ በጣም ጠቃሚ የሆነ ተሞክሮ ነው. ስለዚህ በትጋት ይማሩ, ከስራ ባልደረቦችዎ ትሁት, ተግሣጽ ይኑራችሁ, በኃላፊነት ሃላፊነት ይወስዳሉ, እናም በቅርቡ ስኬት ትመቻላችሁ.