ሁላችንም እንሠራለን. በተለምዶ በሳምንት ውስጥ ስምንት ሰአት. ያ ሕይወት የህይወት ሶስተኛው ነው. የደመወዝ መዘግየት, የጠመንጃዎች መዘግየት, እና ከሥራ መባረር ስንመለከት በተፈጥሯችን በጣም ደስ ይላል. ምን ማድረግ አለብኝ? በሥራ ቦታ ግጭቶችን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል እና እንዴት እንደሚወያዩ.
አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሥራ ከቤተሰባችን በኋላ ሁለተኛውን ቦታ ይይዛል. እንደ አንድ ህፃን በሽታ ወይም ፍቺ በችግር ላይ ያሉ ችግሮች በችሎታ እናስተውላለን. በቤት ውስጥ ችግር ሊያስከትሉ የሚችሉ ነገሮችን ለመፈተሽ በየቀኑ እንሞክራለን - ለባባ አንድ ጣፋጭ ምሳ እንዘጋጃለን, ለልጁ እንለብሳለን .... ነገር ግን ሥራ ስንይዝ አብዛኛውን ጊዜ "ገለባን" እንረሳለን. በውጤቱም, በባለ ሥልጣናት አመራጥነት ምክንያት ብዙውን ጊዜ በማህበር ማሽን ፊት ለፊት ስልጣን አቅመ ቢስነት ይሰማቸዋል. በሚቀጥለው ልጥፍ ላይ በሚደርሱበት ጊዜ እንኳን ቢሆን "ደህንነቱ አስተማማኝ" ለማድረግ ሲሉ የሙያ ስራቸውን ለማብቃት ይፈልጋሉ.
የቢሮ ውለታ
በእያንዳንዱ ሰራተኛ ላይ, ማንኛውም ድርጅት ደመወዝ እና የሥራ ድርሻ የሚገልጽ የጽሁፍ ኮንትራት ማጠቃለል አለበት. ልብ ይበሉ: አንዳንድ የአስተዳደር አባላት የግድ አቀናባሪዎችን, ስፔሻሊስቶችን እና ሌሎች ሰራተኞችን እና አሁን ያለውን አንድ ወጥ የተጣራ ሂሳብ እና የሙያ የሰራተኞች የመመሪያ መጽሐፍ እና የሥራ ባልደረቦች መማክርት ከተመዘገቡበት የስልጠና ዝርዝር ጋር የተዛመደ መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው. እንደ እውነቱ አይደለም. እነዚህ መጽሐፎች በ 1970 ዎቹ ውስጥ ተጠናቅረው ስለነበሩ ብዙዎቹ ዘመናዊ የሆኑ ልዩነቶች (እንደ ሥራ አስኪያጅ ያሉ) በእንደዚህ አይነት የመጽሐፉ ማጣቀሻዎች ውስጥ አይገኙም. ስለዚህ, በመደበኛነት, የልኡክ ጽሁፎች አርዕስት በቀጥታ እንደ ማውጫው አይሆንም.
የሥራ ኮንትራቱ ያልተገደበ መሆን አለበት - ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራት መጨረስ የሚቻለው ሁኔታው በሥነ-ጥበብ ውስጥ ከተገለጸ ብቻ ነው. (ለምሳሌ, ወቅታዊ ሥራ, ወይም በውጭ ሀገር ሥራ ላይ, ወይም ቀሪ ሰራተኛ የክንውን የሥራ አፈፃፀም). ከርስዎ ጋር የተወሰነ የኮንትራት ውል ካለዎት ውሉን ከለቀቁ የጊዜ ገደቡ አሠሪው የጉልበት ህግን እንደጣሰ በፍርድ ቤት ያረጋግጣሉ. በተጨማሪም የጊዜያዊ የሥራ ውል ኮንትራትን ሳይጨምር ሳይታወቅ ሊታወቅ ይችላል - የጉዳይ ቁጥጥር ማጠቃለያ ላይ በመመርኮዝ የማመልከት መብት አለዎት.
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች በመጀመሪያ የሰራተኛ ህጋዊ ማህበርን ለመጨረስ ቅጥር አላቸው. ይህ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ከመባረሩ በፊት ሂደቱን ለማቃለል የሚደረግ ነው, ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን ካላሳለፈ. እንደዚህ ያለ ቅናሽ ህገ-ወጥ ስለሆነ ሊታለፍ መሞከር አለበት. የጉልበት ተግባር ቢያከናውኑ, ማለትም, ማለትም. የውስጥ የሥራ ውል ደንቦች እና ስልታዊ ቁጥጥሮች በአስተዳደር ይታከላሉ, ከዚያ የሥራ ግንኙነት እንጂ የሲቪል ህግ አይደለም. (በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ ያለ ምንም ቅድመ ሁኔታ ይወስዳል).
የሥራው መግለጫ ከስራ መግለጫ ጋር መቅረብ አለበት. በዚህ ላይ በፋርማሲ ውስጥ ስራ ላይ እንዲወልዱ እና ቅጂውን እንዲሰጡ ይጠበቅዎታል. መመሪያውን በሚፈርሙበት ጊዜ, ለማክበር ግዴታ ውስጥ ይገባሉ, አለበለዚያ ግን ግጭቶችን ከማስወገድ መዳን አይችሉም. ስለዚህ, በተመሳሳይ ሁኔታ አሰሪዎ እድልዎን ከተጠቀሰው ገንዘብ በላይ ማንኛውንም ስራ እንዲጠይቅዎት እና እምቢዎ ካልሆነ የዲሲፕሊን ማዕቀብ በእንቅስቃሴ ላይ እንዲፈጽሙ ይደረጋል. እንደዚህ ያለ መመሪያ ካልተሰጠ አሠሪው በህገወጥ የሰራተኛ ስነምግባር ጥሰትን, ብልሽትን በመፈጸም ወይም ምስጢራዊ መረጃዎችን በመተላለፍ ብቻ ሊቀጣዎት ይችላል.
የሥራውን መግለጫ ለማሟላት ምንም ዓይነት ሰነድ ካስፈለግዎ, ቀጣሪው እነሱን ለማቅረብ ግዴታ አለበት. ለምሳሌ እርስዎ የሂሳብ ሰራተኛ ከሆኑ, አለቃው ለአንድ ልዩ ዘብኛ እንዲመዘገብ, ህጋዊ መሠረት መመስረት, ወዘተ.
ሙሉ ኃላፊነት
አንዳንድ አሠሪዎች ለስራ ሪፖርቶች ዋጋ ሊሰጣቸው ስለሚችሉ ወይም የተወሰኑ ንብረቶችን (ስልኮች, ኮምፒውተሮች) እንዲሰሩላቸው በመፍቀድ ከሠራተኞቹ ጋር ሙሉ ኃላፊነት ለመውሰድ ያስገድዳሉ. ይሄ ሕገወጥ ነው. በአደራ በተሰጠው ንብረት እጥረት ላይ የተሰጠው ሙሉ ኃላፊነት በግድ 18 ዓመት የሞላው ግለሰብ ላይ ብቻ እና እሴቶቹ በማከማቸት, በማቀነባበሪያ, በመሸጥ, በማጓጓዝ ወይም በማምረቱ ሂደት ላይ ከተላለፉ ብቻ ነው. በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት (መደብር ባለቤቶች, ሻጮች, ሻጮች, ወዘተ ...) ከተቀመጠው ዝርዝር ውስጥ ቢሆን. ይህም ማለት ተጠያቂነትን በተመለከተ ስምምነት ላይ መድረስ አይቻልም, ለምሳሌ ከጽዳተኞች, ከጠባቂዎች. ስለዚህ እንዲህ ያለ ወረቀት ላይ ለመፈረጅ ከተጠየቁ, ፖስትዎ በዝርዝሩ ውስጥ ካለ ያረጋግጡ. ካልሆነ ለመቃወም ነጻነት ይሰማዎ - ለዚህ ለእርስዎ ቅጣት ለመስጠት አይፈቀድም.
አሰሪው የስራ ሰዓትን አጠቃቀም መዝገብ መያዝ አለበት. ያለ እሱ, ዘግይቶ ለሰራ ሰራተኛ ወይም ለስራ ቦታ ፈቃድ ካላገኘ የዲሲፕሊን ቅጣትን ማስፈጸም አይቻልም. የስነስርዓት መቀጮዎች በአንቀጽ 17 ውስጥ በተደነገገው መሰረት መቅረብ አለባቸው. 193 የ LC RF. እና የቅጣት እርምጃው ከመድረሱ በፊት ስለ ጥሰቱ ማብራሪያ ያስፈልገዋል. ስለዚህ ለምሳሌ, ተፈናቅለው ለማይፈግዱ, ለምሳሌ በተደጋጋሚ ጊዜ ስራዎችን ላለመፈጸም, እና በርስዎ ላይ ምንም አይነት ቅጣት አይኖርም, እና ምንም ማብራርያዎች የሉትም - ደህንነትዎን ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ እና መብቶችዎን ይከላከልልዎታል.
ቢያጡዎት
አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ኮዱ ውስጥ ካሉት ምክንያቶች ውስጥ አንዱን ብቻ ማሰናበት ይችላሉ, እና ምንም ነገር የለም. የሥራው መጽሐፍ እና ትዕዛዙ ተጨባጭነት ያላቸው, ማለትም የ TC የተደነገገው የጽሑፍ አካል በመሆኑ ምክንያት ምክንያቱን ሳያሳውቁ ማገድ ሕገ-ወጥነት ነው. ጽሁፉን የሚያመለክት ካልሆነ, ፍርድ ቤቱ በስራ ቦታ በፍጥነት ይሰጥዎታል. የጥፋተኝነት ድርጊቶች ተልዕኮ በመፈጸም ምክንያት ለመልቀቅ ከፈለጉ, ትእዛዝ ከመስጠታቸው በፊት የጽሁፍ መግለጫዎች እንዲሰጡ ይጠየቃሉ, እና ከመባረሩ በፊት በማብራሪያዎችዎ ላይ ማጣቀሻዎች ሊኖሩ ይገባል. አለበለዚያ, አሰሪው ከስራ መባረር ሂደቱን የሚጥስ ጥሰትን ለመጣስ እና በፖስታ እንዲመልስልዎት ፍርድ ቤቱ ውንጀላ አለው. ለሥራ ማሰናበት እንደ ምክንያት ሆኖ ሊያገለግል የሚችል አንድ ነገር ካደረጉ, በፍቃደኝነት የመልቀቅ ዕድል እንዲሰጥዎ ቀጣሪው እንዲሰጥዎ መጠየቅ ይችላሉ. በአሁኑ ጊዜ ወይም በጥቂት ወሮች ውስጥ - አዲስ የሥራ ቦታ ካገኙ በኋላ በእራስዎ የእረፍት ጊዜ እየሰሩ. ባጠቃላይ, አሠሪዎች እንዲህ ያሉትን ጥያቄዎች ያሟላሉ.
አሠሪው ሊያባርርዎት ሲፈልግ, ነገር ግን ምንም አይነት ጥፋተኛ አይደላችሁም, እና ከሥራ ለመባረር ምንም ምክንያት ከሌለ, የእራስዎን ደብዳቤ በራስዎ እንዲጽፉ ሊያደርግ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ, በፍርድ ቤት, እርስዎ ለመጻፍ እንደተገደዱ መሟገት ይችላሉ. አብዛኛውን ጊዜ በአሠሪው እንዲህ አይነት ማስገደድ አይኖርበትም. ልብ ይበሉ: እራስዎን ለመተው ከወሰኑ እና ሃሳብዎን ከቀየሩ, ከተከፈለበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ማመልከቻዎን በማንኛውም ጊዜ ማቋረጥ ይችላሉ.
የማጠራቀሚያ ክፍያ
ሰራተኛው የሙሉ የደመወዝ መጠኖችን ወቅታዊ ክፍያ የማግኘት መብት አለው እንዲሁም አሠሪው በ TC, በተሰጡት የውስጥ የሥራ ውል እና የሥራ ውል ውል ውስጥ እንዲከፍል ግዴታ አለበት. ደመወዝ ለሥራ, የካሳ ክፍያ (ተጨባሪዎች እና ወለዶች, ለምሳሌ ከቅዴታዎች በሚሸፍኑ ሁኔታዎች ላይ በመሥራት) እና የማበረታቻ ክፍያዎች (ለምሳሌ, ጉርሻዎች) ናቸው.
የደመወዝ ክፍያዎች በጥሬ ገንዘብ በኩሌስ መቅረብ አለባቸው. በአሰሪና ኮንትራት ውል መሠረት ክፍያን በማይጠይቁ ሌሎች ሕጎች ሊሠራ ይችላል. ነገር ግን ያልተከፈለው በገንዘብ ነክ ቅጽ ውስጥ ከሚገኘው የወር ደመወዝ 20% ሊበልጥ አይችልም. በክፍያ ውስጥ የሚከፈልን የደመወዝ ክፍያ በሂደት ግዴታዎች መልክ ደረሰኞች አይፈቀዱም. አሠሪው ስለ ተቀጣሪዎች ክፍያዎች, የገንዘብ መጠን እና ስለ ሁሉም ተቀናሾች ምንጮችን በጽሁፍ ለማሳወቅ ግዴታ አለበት. በህግ መሠረት ደመወዝ ቢያንስ በየሁለት ሳምንቱ መከፈል አለበት, ምንም እንኳን በተግባር ብዙ ድርጅቶች ይህን ደንብ ይጥሳሉ. የሳምንቱ ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ላይ ቢወድቅ, በመክፈል ቀኑ መከፈል አለበት, እና የመክፈያ ክፍያ ከመጀመሩ በፊት ሶስት ቀናት ጊዜ ውስጥ አይዘገይም. በሚያሳዝን ሁኔታ, እነዚህ ሁሉ ደንቦች በወረቀት ላይ ይደርሳሉ, ነገር ግን በእርግጥ ሰዎች ወርቅ አያገኙም. እና ይህን ችግር ለመፍታት ዋናው መንገድ - ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ እንኳን - ደመወዙ "ነጭ" እና አሠሪው ያለው ከሆነ ብቻ ነው. ራሱን እንደበደ የሚገልጽ ከሆነ እንዲህ ዓይነት ግጭቶችን ለመፍታት ፍርድ ቤት አይረዳም.
አሠሪው የደሞዝን ደንብ ከተጣለ, የስራ ውሉ ክፍያ, ከመሰናበቻው ክፍያ በኋላ አሠሪው ለእያንዳንዱ ቀን ዘግይቶ ክፍያውን እንዲከፍል ሕጉ ይደነግጋል. ይህ ማለት, በመሠረቱ መዘግየት ካለ, ለከፈሉት ገንዘብ ክፍያ ጥያቄ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ. ፍርድ ቤቱ ውሣኔ ይወስድና የፍርድ ውሳኔ ይሰጣል. ይሁን እንጂ በተግባር ግን ሁልጊዜ ከአሠሪው ጋር ያለው ግንኙነት እያሽቆለቆለ የሚሄድ ሲሆን በዚህ ድርጅት ውስጥ መሥራት ደግሞ ቀለል ብሎ ቀላል እና ብዙም የሚያስደስት አይሆንም. ያም ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ለችግሩ መፍትሔ ለድርጅቱ ውስጥ የበለጠ መስራት ለሚፈልጉ ሠራተኞች ብቻ ነው.
በህጉ መሠረት, ለቀጣሪው በጽሁፍ ማሳወቅ, ለተያዘው እዳ ክፍያ እስኪከፍል ድረስ ለቀጣዩ ጊዜ ስራን ለማገድ ከ 15 ቀናት በላይ ማገድ ይችላሉ,
እንደዚሁም በዚህ ስሌት ከስልጣናት ጋር ምንም ግንኙነት አይኖረውም.
በማናቸውም ሁኔታ ከደመወዝዎ ወደ አሠሪው ወይም ለሌላ ህጋዊ ምክንያቶች ከተቆረጠዎት, ለእርስዎ የተሰጡት ገንዘብ ቢያንስ ከደመወዙ 50% ያነሰ መሆን አለበት (በአንዳንድ ሁኔታዎች እንደ የግዳጅ ጥገና ክፍያ ካልሆነ በስተቀር ተቀማጭ ገንዘብ መጠን ወደ 70% ለመድረስ). ከሄዱ ለቀጣሪዎ ሁሉንም እዳዎች መክፈል አለብዎ.
በአጠቃላይ የሠራተኛውን ኮድ ያንብቡ እና መብቶችዎን ያስታውሱ. ነገር ግን, ከአሠሪው ጋር የሚደረገው ግጭት ከ 99 በመቶ በላይ ከሆነ ወደ ሥራ ቦታ መቀየርን ያስታውሳል. ምናልባት ምናልባት, አንዳንዴ እንደ እኛ ስለሚመስለን, በጣም አስፈሪ እና መጥፎ አይደለም.
ሐናህ ያልተስተካከለ ከሆነ
ምን ሊደረግ ይችላል? በመጀመሪያ ኃይልን, ነርሶችን እና ጊዜን ለመለወጥ ፍቃደኛ መሆንዎን ወይም አለመሆኑን ይወስኑ ወይም ስራዎችን ለመቀየር ይመርጡ. አሁንም ይህንን ማስቀረት ቢፈልጉ - በሥራ ቦታ ያሉ ግጭቶች ሙሉ ለሙሉ መፍትሄ ያገኛሉ. እነዚህን ምክሮች ተጠቀም.
• በራስ መተማመን ይኑርዎት, በከፍተኛ አስጨናቂ ሁኔታ ውስጥ ያለውን ሰው ለማስመሰል ይሞክሩ.
• ዛቻን እና ማስፈራሪያዎችን አትጠቀሙ: "መጮህ ካላቆሙ, በጭራሽ አላደርግም!"
• አንድ አለቃ በአዕምሮው ላይ ለውጥ እንዲያደርግ ምን ሊያደርግ ይችላል? ይሁን እንጂ, በቀጥታ አለመግባባት ያስወግዱ.
• በችግሩ ላይ ጥቃት ለመሰንዘር በቃ እርስዎን ማጥፋት. ማስታወሻ: "ምርት የማትረዳው!" ከግምት ውስጥ መግባት የቻልኩት "የችግሩ ምን ችግር ግምት ውስጥ ታስገባለህ?"
• የትኞቹ ጉዳዮች ለእርስዎ ሊሟገቱ እንደሚገባቸው እና ምን ለማን እንደሚፈልጉ ግልጽ በሆነ መልኩ እራስዎን ይግለፁ - አይሆንም. አንዳንድ ጊዜ ለጠንካራ ሰው ማበረታቻ ዋጋ በጣም ብዙ ነው.