ለስብሰባው ዝግጅት
በመጀመሪያ ለቃለ መጠይቅ ሲዘጋጁ በትክክለኛው መንገድ መሄድ ያስፈልግዎታል. እንደ ማሰቃየት ቃለ መጠይቅ አታስቡ. በሁለት ተመሳሳይ እዝታዎች መካከል ወደ አንድ ውይይት ትሄዳለህ! ከሁሉም በላይ, ጸጋን አልጠየቃችሁም, ነገር ግን ሙያዊ እውቀታችሁንና ልምድዎን ማቅረብ. እራስዎን አይዝሩ, ነገር ግን በተቃራኒው የንግድ ባህሪዎን ለማሳየት አያሳፍሩ. ከሌሎቹ ነገሮች የበለጠ ምን ያደርግልኛል! ለቃለ መጠይቁ የሚከተሉትን ነገሮች ይዘው ቢወስዱልዎትን አይርሱ-
- የእርስዎን ልዩነት የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶች እና የምስክር ወረቀቶች ቅጂዎች;
- የድጋፍ ደብዳቤዎች እንዲሁም ለእርሶ የሰጧቸውን የሰዎች ግንኙነት.
- ፖርትፎሊዮ (ጽሁፎች, ፎቶዎች እና የመሳሰሉት);
- የጽሕፈት መሣሪያ (ምንም እንኳን ጠርዝ ባይኖርዎ) መሳቂያ ይመስላሉ.
ጥሩ ንግግር
ቃለ-መጠይቁ እራስ-አቀራረብ ነው ማለት ነው. አሠሪው በሂደቱን እና ፖርትፎሊዮቹን ብቻ ማየት ብቻ እንደሆነ ያውቃሉ. እናንተ እንደምትናገሩ በጥሞና ያዳምጣል. ስለዚህ, ስብሰባው ከመጀመሩ በፊት ቢያንስ ከአንድ ሳምንት በፊት እራስዎን ከእንደዚህ አይነት ጥቁር «ቲፖ» እና «እንደ« ጥገኛ ተውሳክዎች እራስዎን ማከም ይጀምራል. በቃለ-መጠይቅ ጊዜ ድምጽ አይሰማቸውም.
በጣም ተጨንቀን ከተሰማዎት እና ይህም መደበኛውን መነጋገርን የሚከለክል እንደሆነ ከተሰማዎት ይህንን ለመናገር አይፍሩ. ከሁሉም በላይ, አንድ የምስክርነት ስሜት ተለዋዋጭ ስሜቶችን እንድትቋቋሙ ይረዳዎታል. ነገር ግን ስለ ስኬቶቹ ወይም ሌሎች ነገሮችን ዝርዝር መረጃ መስጠት አያስፈልግም. ሌላኛው ሰው እጅግ በጣም እንደሚሆንዎት አይሰማዎትም. ከሁሉም በላይ, በንግድዎ ባህሪያት ላይ አተኩሩ.
ዋጋው - ግለሰባዊነት
በቃለ መጠይቁ እራስዎ ሁኑ. ብዙዎች, ጥሩ ሀሳብ ለመያዝ የሚሞክሩ, እራሳቸውን ለማመቻቸት ሞክረው, በቃለ መጠይቅ እንዴት ጠባይ ማሳየት እንደሚችሉ ብዙ ጠቃሚ ምክሮችን እንደገና ማንበብ. እና በመጨረሻም ተመሳሳይ አካሄድ አላቸው. የምትከተለውን ነገር አትፈልግ. አመራሩ በአዲሱ ተቀጣሪው ውስጥ እንዲታይባቸው የሚፈልጓቸውን እነዚህ ባህሪያት አላችሁ. አዎን, እና በመጨረሻም, ሁሉም እኛ ነን. ተፈጥሯዊነት ከጉዳተኝነት ይልቅ ለእራሱ የበለጠ ነገር አለው.
ወጥመዶቹን በትክክል ይይዟቸው
በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ, በድብቅ የፍተሻ ፈተናዎች አንድ ሰው እንዴት ያልተለመደ ሁኔታዎችን ሊያሳይ እንደሚችል ለመሞከር ያገለግላል. ለዚህ ዝግጁ መሆን አለብዎት! አስቀድመን ቆንጆ መሆን የለብዎትም. በሰራተኛ መኮንን የተጠየቀዎት ጥያቄ ከአንድ ወይም ከሁለት ደቂቃዎች በላይ ማለፍ የለበትም. ቃለ-መጠይቁው በምላሹ ወደ እርስዎ ሲመልስ እና በትኩረት የሚከታተል ከሆነ, ይህ ማለት ያለማቋረጥ ማውራት ይችላሉ ማለት አይደለም. በዚህ መንገድ አስፈላጊ ከሆነ መረጃ የበለጠ መረጃ መስጠት ይችላሉ.
ጭንቀትን ለመቋቋምም መሞከርም ይችላሉ. ለምሳሌ, በቃለ-መጠይቅ ሲጠየቁ መልስ ይሰጣሉ. ነገር ግን የውስጥ አዋቂው ሰው እርስዎ መረዳትዎን እንደማይረዱ ነዎት. ከሚቀጥለው ምላሽ በኋላ, ተመሳሳዩ ምላሽ. በዚህ ሁኔታ ራስን መግዛትን አትጥፉ. ይህ ሁኔታ እርስዎ የተሳሳተ ወይም ለመረዳት የማይቻል ነው እየተባሉ አይደለም. ቃለ-መጠይቅ አድራጊው በትክክል ያልገባው ምን እንደሆነ በእርጋታ ግልጽ ያደርጉና እንደገና ያስረዱት. ከሁሉም በላይ ዝምታ እና ዝምታ ወደ አሳፋሪ ሁኔታ ያመራል. አሠሪዎ ወደሚቀጥለው ጥያቄ ለመጠየቅ በሚቸኩልበት ጊዜ, ለአፍታ ቆም ካደረጉ, ማንኛውንም ነገር ለማከል ከቻሉ እራስዎን እራስዎን ይጠይቁ.
ይናገሩ, ምንም ነገር አትደብቁ
በቃለ መጠይቁ ላይ መዋሸት እና ምንም ነገር አይደበዝዝ ይሻላል, እና ከዛ በኋላ ድንገት አንድ ነገር ይናገራሉ. በተጨማሪም, አንድ ሰው እየተዋሰ እንደሆነ አለመስማማቱን በትክክል የሚወስኑ ልዩ ባለሙያዎች አሉ. ስለዚህ, ከቀድሞ ስራዎ የተባረሩ ቢሆንም, ለመናገር አይፍሩ. በእኛ ጊዜ ይህ ይቅር የማይባል ነገር አይደለም. አሠሪው የሚሄዱባቸው ብዙ ምክንያቶች እንዳለ ያውቃሉ, ለምሳሌ, ደመወዙን አላጡም. ይሁን እንጂ ይህ ቀደም ሲል ስለነበረው ሥራ ጥሩ ምላሽ እንዳልሰጠ የሚያሳይ ሰበብ አይደለም. በእርግጥ እዚያ ቢሆን, ሊቋቋሙት የማይቻሉ ነበሩ. የቡድኑ አስተርጓሚ ለዝርዝሩ ዝርዝሮች እና ከቀድሞ የሥራ ባልደረቦች ጋር ሁሉንም አይነት ክርክሮች መወሰን አስፈላጊ አይደለም. የቀድሞ ሥራውን ወደሚከተለው ሐረግ ለመቀነስ ይሞክሩ: - "ጥሩ ልምድ አግኝቻለሁ እና አሁን የተሻለ እና የበለጠ ውጤታማ እንደሚሆን እርግጠኛ ነኝ." ውይይቱን ለመጀመር እና ስለ ደመወዝ አይሳለፉ, ስለዚህ ከቅጥር በኋላ, አትዘንጉ. ቀጣሪዎ ለእርስዎ ፍላጎት እንዳለበት እርግጠኛ በሚሆኑበት ጊዜ ይህን ጉዳይ ብቻ ይንሱ.
በመጨረሻ
እርስዎን ለተሰጡን ጊዜ አጣቃሹን ማመስገን አይርሱ. አንተ ግን ከመጀመሪያ አንስቶ ጥሩ ሰው እንደሆንክ ያረጋግጣል. አንድ ተጨማሪ ጠቃሚ ምክሮች ቃለ-መጠይቁን በቁም ነገር አትይዙ. በአንድ ቦታ ላይ ተቀባይነት ካላገኙ ወይም በእርስዎ ካልተስማሙ ሌላኛው አማራጭ ተመሳሳይ ይሆናል ማለት አይደለም. ለቃለ መጠይቅ በመዘጋጀት ቀድሞውኑ የተቀመጠው ከሌሎቹ በበለጠ ከእናንተ ይልቅ የተሻሉ ናቸው. አሠሪው የትኞቹ የንግድ ባህሪያት በጣም ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. አትፍሩ: እናም ይሳካላችኋል!