ነፍሰ ጡር ሴቶች አዲስ የሚያስደንቅ ሁኔታን ብቻ ሳይሆን አዲስ መብቶችን ያገኛሉ. እና እነሱን ለመጠቀም እነሱን ማወቅ አለባቸው. ሁሉም መብቶች የሚተዳደሩት የእናት እና የወደፊት ልጅን ጤና ለመጠበቅ ነው. የፀጉር ሴቶችን መብቶች በመተላለፍ ምክንያት አብዛኛዎቹ አሠሪዎች እና የጤና ሰራተኞች ነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር ለመጋፈጥ ይፈራለፋሉ.
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ለሴቶች ምክር ሲመዘገቡ ምን መብቶች አሉዎት?
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በማንኛውም የሴቶች ምክር አማካይነት በህጋዊ መንገድ ይመዘግባል እናም ነጻ የሕክምና እንክብካቤ ያገኛል, ምንም እንኳ በምዝገባ ቦታ ላይ የተመዘገበ ቢሆንም, በንድፈ ሀሳብ ውስጥ የምትመዘገብ ማንኛውም የሴቶች ምክር, በአጎራባች ከተማ ውስጥ ቢሆን እንኳን መቆም ይችላሉ.
ነፍሰ ጡር ሴቶች ስራን ለመቀበል የሰራተኛ መብታቸው
የ LC ኤፍኤ አንቀጽ 64 ነፍሰ ጡር ሴት እንዲሠራ መከልከልን ስለመከልከሉ በግልጽ ያስቀምጣል. አሠሪ በሚቀጠርበት ጊዜ, አንድ ሰው ነፍሰ ጡር ሴት የነበራትን የሙያ ደረጃ እና የንግድ ባህሪ ብቻ ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል, በአሠሪው ምንም አድልዎ አይኖርም. የመድልዎ ክልከላ በሠራተኛ ደንብ አንቀጽ 3 ውስጥ ተዘርዝሯል.
ነፍሰ ጡር ሴት ለዚህ ቦታ ተስማሚ መሆኗን በእርግጠኝነት ካመነች ግን አልተከለለችም, የተወሰነ ጊዜ ውል ወይም ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለችው. የተወሰነ የውል ስምምነት ሲፈቀድ, ሴትየዋ ውሳኔው በሚገባበት ጊዜ ስራ ሳይኖርባት ከቀጠለች, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን አያገኝም. አሠሪው እርጉዝ ሴትን ያለ ምንም የፍርድ ጊዜ እንዲሰራ የማድረግ ግዴታ አለበት, በዚህ ውስጥ መጨረሻ ላይ ሴት አስፈላጊውን ክህሎቶች ባይሰጥም በዚህ ወቅት መጨረሻ ላይ ሊያሰናክላት አይችልም. ይህ በቲ.ሲ አንቀፅ 70 ውስጥ ተገልጿል.
ማሰናበት
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በጽሁፍ ውስጥ (ለምሳሌ ለሃላፊነት, ለተቀባይነት, ለተቀባይነት) እንኳን ሳይቀር ሊባረር አይችልም. ይህም በስራ ህጉ አንቀፅ አንቀፅ 261 ውስጥ ይገለፃል. ብቸኛው ልዩነት የድርጅቱ መገልገያ ነው. አንዲት ሴት የራሷን ውሳኔ ብቻዋን ትተዋለች.
ነፍሰ ጡር ሴት ሌሎች የሠራተኛ መብት መብቶችን
በዋና መስሪያ ቤቱ ውስጥ ያለች ሴት በሥራ መስራት ወይም በሳምንት የማጨናን ያህል መብት አለው. ይሁን እንጂ ሕጉ ለአማካይ ገቢዎችን ለማቆየት አይሰጥም, ስለዚህ ክፍያው ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ይሆናል.
የግለሰብ የስራ መርሐግብር ተጨማሪ ስምምነት እና ሌላ ትዕዛዝ ለማውጣት (ከቅጥር ውል ጋር የተያያዘ) ለማቅረብ ይመከራል. ለእረፍት እና ለሥራ ሰዓቶች መስፈርትን መግለፅ አለባቸው. በተጠቀሰው የጊዜ ርዝመት ላይ ተፅእኖ አይፈጥርም, የደመወዙን የጊዜ ገደብ መጨመር አይደለም.
እርጉዝ ሴት, የሥራ ደረጃዎችን ከመቀነስ በተጨማሪ, ወደ ሌላ ቦታ (ከምርቱ ጋር የተዛመደ) ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር የመጠየቅ መብት አለው, ነገር ግን ለአንድ ዓላማ ብቻ - ተፅዕኖውን ለመቀነስ. በቂ አመኔታ ከሌለው አማካኝ ገቢዎች ተጠብቆ መያዝ አለበት ከዚያም ሴቷ በሥራ ላይ ስትውል ተመጣጣኝ ገቢ እስኪታወቅ ድረስ ገቢ መቆጠብ አለበት.
የአንድ ነፍሰ ጡር ሴት አሠሪ በምሽት ክፌያ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራን በመሥራት, በክትትሌ ወይም በቢዝነስ ጉዞ እንዱዯረግ, በበዓሊት ቀናት እና ቅዳሜና እሁድ እንዱሳተፌ መብት የሇውም.
የወደፊት እናት ለእንሰት የወሊድ ፈቃድ ሙሉ ክፍያ የመቀበል መብት አለው. እርጉዝ ሴት ሴት የሴቶችን ምክር ከወሰደች በኋላ የሕመም እረፍት ከተሰጠች በኋላ ይህ ፈቃድ ተግባራዊ ይሆናል. የ E ርግማን ሴት ፈቃድ ሙሉ በሙሉ E ንዳለና ከ 70 ቀናት በኋላ የተወለደበት ቀን E ንደተመደበበት ቀን E ና ከዚያ በኋላ ባሉት ቀናት ውስጥ ነው. ለወደፊቱ ህፃናት በዓመት 100% ከሚከፈልበት ገቢ ይከፍላሉ. ምንም እንኳን በአመዛኙ በአሠሪው ውስጥ ምን ያህል ጊዜ በአሠሪው ውስጥ ምን ያህል ሥራ እንደሰራች አይደለም.
ሴትየዋ የወሊድ ፈቃድ ላይ ቢሆኑም, የሥራ ቦታዋ የተጠበቀ, የተቀነሰ ወይም ከስራ መባረር አይፈቀድም. አንዲት ሴት ከሥራ ከተባረረች በፍርድ ቤት ተመልሳ ልትቀይር ትችላለች. በአደራ ወይም በችግር ላይ ያለች ሴት ያለ ፈቃድ (በጽሁፍ) አሰሪው ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር አይችልም.