ስለዚህ በድርጅቱ መሪነት ቢሾሙ ምን ማድረግ አለባቸው? በመጀመሪያ, የዚህ ኩባንያ ሠራተኛ ለረጅም ጊዜ መሆኑን እንወቅ. ከሁሉም መካከል, አንድ ሰው በፍጥነት የሚያስተዳድረው ከመካከለኛ ሥራ አስኪያጅ እስከ ከፍተኛ ድረስ ነው. በዚያ መንገድ ዳይሬክተር ከሆንክ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እብሪት እና ማኮላዎች አሉ. ጥቅሞቹ የካምፓኒውን "ነፍስ" ማወቅ እና እንዴት የአገሪቱን ክፍሎች እንደሚሰሩ ወይም የግለሰብ ሠራተኞችን እንዴት እንደሚያዩ ማሰብ ነው. ማን ሊያምንና ማን ሊተማመንባት ይችላል. በሌላ በኩል ግን, አንተ ዲሬክተር ከሆንክ ብዙዎቹ በቅንዓት ወይም በምስጢር ቅናት ያደርጉብህ ጀመር. እርግጥ ነው, ህይወታችሁን ለመበዝበዝ እና እንዲያውም ከቢሮ እንዲወጡ ለማድረግ ይሞክራሉ. በተመሳሳይም እርስዎ በአዎንታዊ ሁኔታ ላይ ሆነው የሚሰጡ ሌሎች ሰራተኞች በመደበኛነትዎ በመደሰት ይደሰታሉ, ነገር ግን ከእርስዎ የበለጠ ታማኝ ታማኝነት ይጠብቃሉ. በሆነ መንገድ የሆነ ነገርን ከተቃወሙ, ለግል ስድብ እና ለ "ኮከብ በሽታ" ይውላሉ. ለእንዲህ አይነት ከፍተኛ ቦታ ተቆጥራችሁ መሆናቸው እውነተኛው መንሸራተት እንዳልሆነ ማረጋገጥ የሚችሉት እንዴት ነው?
በመጀመሪያ, የምቀኝነት ሰዎችን ሥራ ግልፅ ምክንያት በማይሰጥ መንገድ እንዲያሳዩ ሞክሩ. በእርግጥ, ቆሻሻን የሚያፈስሱበት ምክንያት ያገኛሉ, ነገር ግን ምናባዊ ከሆነ, እነሱን አይሰማቸውም. በእውነቱ ሐሰት ውስጥ ጥሩ እውነት ካለ, ጠቅላላው ጽ / ቤት በደስታ ይነጋገራል. እንዲህ ዓይነቱን የደስታ ስሜት መወገድ እና ባህሪያቸውን ሁልጊዜ መቆጣጠር. በተጨማሪም, እነዚህ ሰዎች በስራው ላይ እንዳይበታተኑ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት, ስለዚህ በአንድ ዓይነት ስምምነት ሊያበላሹዎት ይችላሉ. እርስዎ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ከአንድ አመት በላይ ሆነው በመሥራት ቢያንስ ይህንን ችሎታውን ምን ያህል እንደሚረዱ ሊረዱት ይገባል. ስለዚህ, ለተጠያቂነት ብቻ ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች ለመቀበል ሞክሩ, እና ይሄ ሁልጊዜ የማይሰራ ከሆነ, ሁሉንም ነገር ይፈትሹ እና እርስዎም በየትኛውም ቦታ አልተጣበቁም.
ነገር ግን ከድሮ ጓደኞችዎ ጋር እንዴት መስራት ነው? እነዙህ ሰዎች ከመጀመሪያው ከአንቺ ጋር ነበሩ, ከእነሱ ጋር አብረሃሌ ተዯረጋሽ እናም ሇመሸነፌሽ ዯስታዎችሽ ናቸው. ለእነርሱም ከጭንቅቃን ፈላጊዎች ነበራችሁ. በመጀመሪያ, ስለ ሁሉም ነገር ማውራት ያስፈልጋቸዋል. ደግሞም እርስዎ የአዋቂዎች ትምህርት ነዎት, ስለዚህ በተለምዶ ሁኔታውን ለመወያየት ይችላሉ. መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ መነጋገሩ የተሻለ ነው, ስለዚህ እንደ የበታኖቹ ስሜት አይሰማቸውም. ከጓደኞችዎ ጋር ይገናኙና ከቢሮ ውጭ ሁሉ እነርሱን ለመርዳት እና ለመደገፍ ዝግጁ የሆኑ ጓደኞችዎ እንደሆኑ ያብራሩልዎታል. ግን በምትሠራበት ጊዜ የበታችነትን መጠበቅ አለብህ. ስለዚህ, ሁሉንም ስህተቶችዎ ይቅር ማለትዎ እና ጓደኝነትን እንደማይነኩ ወዲያውኑ ያስጠነቅቃሉ. እርግጥ እንደማንኛውም ሰው እና በተለይም ጓደኛ ማለት አልፎ አልፎ ስህተቶችን ለመረዳት እና ይቅር ለማለት ትሞክራለህ, ነገር ግን አንዳቸውም ስህተት እና ያልተለመደው ከዲሬክተር ጋር ጓደኝነት ሊኖራቸው አይገባም. በተፈጥሮ, አሁንም የተወሰነ ጥፋቶች ይኖራቸዋል, እናም ሁል ጊዜ እነሱን ለመገናኘት ትሄዳላችሁ, ነገር ግን ጉዳዩ በጣም አስፈላጊ እና ከባድ እንደሆነ ካወቁ ብቻ ነው. አለበለዚያ ሁሉም ጥያቄዎቻቸው እና ጉዳዮቻቸው ከሌሎች ሰራተኞች ችግሮች ጋር አብሮ ይታያል.
እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው ይህን ዜና በደስታ ይቀበላል, ምክንያቱም እያንዳንዳችን በዲይሬክተሮች ውስጥ የቅርብ ዘመድ መፈለግ እንፈልጋለን, እናም ሮቦትን በችካታ አይግፉት. ነገር ግን ጥሩ እና አስተማማኝ ጓደኞች ከሆኑ ብዙም ሳይቆይ እርስዎ ይወቁና ቦታዎን ይቀበላሉ. በአንዴ ሰው ሊይ ስህተት ሰርተዋሌ ብሊችሁ ባያችሁ ጊዛ, አሁን ጥርሱን እያሳሳቀሌሽ ከሆነ: ይህን ሰው እንዳትስይሪ. እንደ እውነቱ ከሆነ, እሱ ከተራ ሰዎች ይልቅ የከፋ ነው, ምክንያቱም እሱ የሽምቅ ካርዶች አለው. ከእነዚህ ሰዎች በተለየ መልኩ አንድ የቀድሞ ጓደኛው ስለእርስዎ ብዙ ነገር ያውቃል እና አስፈላጊ ከሆነም እንዲጫወት ያደርገዋል. ስለዚህ ከእንዲህ ዓይነቱ ሰዎች ጋር ጥንቃቄ ያድርጉ, እናም እነሱ ደግሞ ጥሩ ስፔሻሊስቶች ከሆኑ እሳት-ያለ ሕሊና.
አሁን ወደ ሙሉ በሙሉ አዲስ ቡድን ሲመጡ እና እንዴት ነው ወደ ዳይሬክተሩ ልኡክ ጽሁፍ በቀጥታ ሲገቡ ምን ማድረግ እንዳለብዎ እንነጋገር. በመጀመሪያ, አንድ ነገር ለመለወጥ ወዲያውኑ መጀመር አያስፈልግዎትም. ለቡድኑ ሙሉ በሙሉ አዲስ ሰው የሚያቀርባቸውን ለውጦች ለመጠቀም ይቸገራሉ. በተለይም የቀደሙት ዳይሬክተሮች በጣም ቢወዱትና ዋጋቸው ከሆነ. ስለዚህ, መጀመሪያ, ሰራተኞችን ብቻ ይመልከቱ. ቢያንስ በግንኙነት እና በስርዓት እንዴት እንደሚሰሩ እና ከዚያም አንድ ነገር መለወጥ ወይም አለመፈለግ ይኑርዎት. አሁንም ለመለወጥ ከወሰኑ, ሁሉንም ነገር በንቃትና በቀስታ ለማከናወን ይሞክሩ. ሰዎች አዲሶቹ ህጎችዎን እና ደንቦችዎን እንዲተው ለማድረግ እንዳይሞክሩ ሁሉም ነገር ለማድረስ ጊዜ እንዲያገኙ ያድርጉ. አንድ ሰው ኃይል በሠራበት እና አለቃውን በሚጠላበት ጊዜ, የእርሱን ድካም ውጤት ቶሎ ይጥለዋል. ስለዚህ ጠንቃቆች ሁኑ.
በተጨማሪም, ማንን መተማመን ማትረፍ እንደምትችል ለመወሰን ሞክር. ከመጀመሪያው ቀን አድናቆት ካጡ እና ጓደኞች ለመሆን የሚፈልጉትን ወዲያውኑ አይመኑ. እርግጥ ነው, ጥሩ ሰውና ደግ ሰው ሊሆን ይችላል. ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ, በአለቃዎቻቸው ዘንድ ሞገስን ለማግኘት የሚፈልጉ ወይም በተቃራኒ ጓደኞች ይሆኑ, ሁሉንም ምስጢሮች ሁሉ ለመማር, ትኩረት ለመሳብ እና እነሱን በማሰናበት. ስለዚህ በአዲሱ ቡድን ውስጥ ጠንቃቃ ሁን. ሰዎችን በደግነት ይንከባከቡ, ነገር ግን ከጀርባዎ ላይ መሳደብ እና ውርደት አይፍቀዱ. በተጨማሪ, እኩል ተሳታፊ በመሆን በሁሉም ላይ እንዲተባበሩ አትሞክሩ. እርስዎ ዳይሬክተር መሆንዎን ያስታውሱ, ስለዚህ ባህሪዎ ከድህረ-ገጽ ጋር መዛመድ አለበት. ምንጊዜም ቢሆን የእራስን ሥልጣን ለመጠበቅ ሞክሩ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ስልጣንዎን አላግባብ አይጠቀሙበት. ቡድኑ በትክክል ጥሩ መሪ እንደሆንዎ, እርስዎን ለማክበር, እና እንደ ፍቅርዎ በራሱ ለመውደድ. እንደዚያ ከሆነ ብቻ ካምፓኒውን መሥራት እና ኩባንያው ማጎልበት ይችላሉ.