የስራ ዕድገት ግኝት ሁልጊዜ የራሱ ውስጣዊ ግፍት አለው. እነኚህ ሊሆን ይችላል:
ግቦች ባለፉት አመታት ሊለወጡ ይችላሉ.
የሙያ ደረጃዎች እና እቅዶች.
1. የቅድመ ዝግጅት ደረጃ. ለእሱ የሚመጥን ዕድሜ ከ 18 እስከ 22 ዓመታት ነው. በዚህ ጊዜ አንድ ሰው የባለሙያ ትምህርት ያገኛል. ስለዚህ በዚህ ደረጃ ስለ ስራው ለመናገር በጣም ዝግጁ ነው.
2. የማስተካከያ ደረጃ. ይህ ጊዜ 23 ዓመት እና 30 ዓመት ዕድሜ አለው. አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ሙያውን ይይዛሉ, በቡድኑ ውስጥ ያለውን ቦታ ይፈልጉታል. የሥራ ደረጃው በእንቅስቃሴ ደረጃ የሚጀምረው በዚህ ደረጃ ላይ ነው.
3. የማረጋጋት ደረጃ. ከ 30 እስከ 40 ዓመት ባለው ጊዜ የሰራተኞች ክፍፍል ተስፋ ሰጪ እና ማራኪ ነው. ወደፊት ለሚሰሩ ሰራተኞች ለስራ ዕድገት ትልቅ ዕድሎች እንዳሉ ነው.
4. የማጠናከሪያ ሂደት. ዕድሜያቸው ከ 40 እስከ 50 ዓመት የሆኑ አንዳንድ ሰራተኞች አሁንም እድገታቸው እንዲቀጥል ይፈልጋሉ እና መቀጠል ይችላሉ. ከበርካታ ዓመታት ልዩነቶች ጀምሮ በየደረጃው መሄድ ይቀጥላሉ. በበለጠ ተነሳሽነት ያላቸው, የመስመር ላይ አስተዳዳሪዎች የሙያ ሥራቸውን ይቀጥላሉ. ዝቅተኛ ወሳኝ ባህርይ ላላቸው ሰራተኞች, ግን የሰራተኞች መሪዎች የሥራ መስክ አሳሳቢ ነው. አንድ ሌላ ተጨማሪ ማስተዋወቅ የማይቻል መሆኑን ከተገነዘበ ከአዳዲስ ሁኔታ ጋር ለመላመድ. ለእነሱ የሚሆን መንገድ የአዳዲስ የሥራ እንቅስቃሴዎች እድገት እና ወደ "አግዳሚነት ስራ" የሚደረግ ሽግግር ነው.
5. የብስለት ደረጃ. ከ 50 እስከ 60 ዓመት እድሜ ባለው ጊዜ ውስጥ, መሪዎች እውቀታቸውን እና ልምዶቻቸውን ለወጣት የሥራ ባልደረቦቻቸው ያስተላልፋሉ.
የመጨረሻው ደረጃ. ዝግጅት እና ጡረታ.
የንግድ ሥራ ጽንሰ-ሐሳብ ከአንድ አቋም ወደ ሌላ ደረጃ እንደ ዕድገት ተደርጎ ሊታይ ይችላል. በምእራቡ ዓለም የአመራር እና የማማከር ድርጅቶች በንግድ ስራ ጉዳዮች ላይ ይሳተፋሉ. ሰራተኞቻቸውን ችሎታቸውን እንዲገልጹ ያስችላቸዋል. በንግድ ሥራ ላይ ማቀድ የሚያስፈልግዎትን የሥራ ውጤት, ብቃትና መልካም አጋጣሚዎች ላይ ብቻ. በአጠቃላይ ስለ የሥራ ልደት ደረጃዎች ስለ እድገት ደረጃዎች እናወራለን. ለአንድ ሴት የሥራ ዕድገት ገጽታዎች ያስቡ. ሴት እና ሥራ - ጽንሰ-ሐሳቦች ከተኳሃኝነት በላይ. የግል እድገትን, ስራን እና የቤተሰብ ደስታን በተሳካ ሁኔታ ማምጣት ይቻላል.
በሥራ ዕድገት ደረጃ ላይ ያሉ ሴቶች እድገት.
ንግድ ለንግድ ስራ በጣም አስፈላጊው ነገር መሆኑ አያጠራጥርም. በንግድ ሥራ ላይ የተሠማራች አንዲት ሴት የተፈጥሮ ተፈጥሮዋ ናት. የትኛውም ከፍተኛ ትምህርት የግል ባሕርያትን, ትክክለኛ ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታን, የማመዛዘን ችሎታን ሊተካ አይችልም. ሴቶች በተገቢው መንገድ በቀላሉ የሚሠለጥኑ ናቸው, አንድ ነገርን በተከታታይ ለመማር ይስማማሉ. እና ለስራ ዕድገት በጣም አስፈላጊ ነው. በእቅድ ዝግጅትና በእድገት ደረጃ ላይ ከህልም ወደ ተግባር መሄድ በጣም አስፈላጊ ነው. እነዚህን ግቦች ለማሳካት የበለጠ ጥረት ካደረግህ, የበለጠ ልትደርስበት ትችላለህ. አስቀድመው ዒላማቸውን ካሳወቁ ሴቶች ጋር መግባባት በጣም ጠቃሚ ነው. ይህ ሁሉ ወደፊት ለመሄድ የሚያስችል ጥንካሬ ይሰጥዎታል. አንድ ተጨማሪ ህግን አስታውሱ: በዚህ ህይወታችሁ ውስጥ ምንም ነገር ያላገኙ ሰዎች ሃሳብዎን, አላማዎን አይጋሩ. እርስዎ ጥረታዎቻቸውን ሊገነዘቡ አይችሉም, ከዚህ በተጨማሪ ሊገፋፋዎት ከሚፈልጉ ፍላጎቶች ሊያግዷችሁ ይችላሉ. እራስዎንና ጥረትዎን ከፍ ያድርጉ. በህይወትዎ ውስጥ ስኬታማ ስራ እና ደስታን ማዋሃድ በጣም አስፈላጊ ነው. ለቤተሰብ እና ለሥራ ስኬታማነት ድብልቅ ጊዜን ለማቀድ መቻል በጣም አስፈላጊ ነው. በሥራ ቦታ አዎንታዊ ተግባር በጣም አስፈላጊ ነው! የማሳመኛ መቁረጥ የለብዎም, ያለ እነርሱ ምንም ዕድል የለም! ለስራ ስኬታማ የንግድ ስራ, ምስልህ በጣም አስፈላጊ ነው. በደንብ ልብሶችን, ተጨማሪ ነገሮችን, ውድ ጫማዎችን ይምረጡ, ትክክለኛውን ሜካፕ ይምረጡ.
እና አሁን በጣም የተለመዱ ስህተቶችን እናስጠነቅቃለን. አስቀድሞ የታወቀ - የታጠቀ መሣሪያ ነው!
የመጀመሪያው ስህተት. ፕሮጀክቱን አጠናቀዋል. የእርስዎ አመለካከት አዎንታዊ መሆን አለበት. መሪዎች በእራስዎ መተማመን ውስጥ ሊጋለጡ ይገባል. እና ስራው ጥቃቅን ጉድለቶች ቢኖረን ምንም ነገር የለም. ግን በአጠቃላይ ስራው በተገቢ ደረጃ መደረግ አለበት. አለበለዚያ, እርጥብ ፕሮጀክቱን ካመሰግናችሁ, ከመበሳጨቱ ሌላ ምንም አይገኝም.
ሁለተኛው ስህተት. የሥራ ዕድገት ለማሳካት ትልቁ ስህተት የደመወዝ ጭማሪ መጠየቅ አለመቻል ነው. ዓይናፋር እዚህ ተገቢ አይደለም. በእራሳችን ተሰጥኦ ላይ በእውነቱ የማይታመኑ ከሆነ, መሪዎቹ ሽልማት አይኖራቸውም. ለአንድ ሀሳብ ወይም ፍላጎት ብቻ የሚሰራለት ሰው የሙያ እድገትን ያመጣል.
ሶስተኛው ስህተት. በስራ ቦታ ከሥራ ባልደረባዎ ጋር ማሽኮርመም, ወሬውን ማሰማት እና በጣም በጣም መልበስ ይወዳሉ? ምናልባትም በጣም ደስ የሚል ቦታ ትቆጠራላችሁ, ይሁን እንጂ ጭማሪው ሊቀርብ አይችልም. ያስታውሱ: ያልተለመዱ ልብሶች, ስሜቶችና ሽፍቶች. በሥራ ቦታ እንደ የንግድ ሴት መታየት አለብዎት. ሁሉም ነገር በእርግጠኝነት መሆን አለበት.
አራተኛ ስህተት. ስለፍቅር ጉዳይ, ስለቤተሰብ ችግሮች እና ስለጤና ችግሮች ማውራት አያስፈልግም. ከቅጽበት በተጨማሪ በችግርዎ ላይ ከመወያየት በተጨማሪ በምላሹ ምንም አይቀበሉም. በስራ ላይ, የምርት ችግሮችን መወያየት የተሻለ ነው. ነገር ግን እንደዛ ቢስ መሆን አያስፈልግም. ስለራስዎ መረጃዎን በተመጣጣኝ ቅነሳ ተከታትለው መስጠት እና ተጨማሪ ነገር አይግለጹ.
አምስተኛ ስህተት. በስራ ሁኔታዎቻቸው ላይ ማሻሻያ ማድረግ የማይችሉ ሠራተኞች ሁልጊዜ በወደታቸው ላይ እና በደሞዝዎቻቸውና በሥራቸው ሁኔታዎቻቸው ይተላለፋሉ. ካልጠየቁት በቀር ያለፈበት ሞተሩን, የተሰበረውን ወንበር አይተካም.
ስድስተኛው ስህተት. በስብሰባዎች ላይ በጠራ ሁኔታ ለመቀመጥ ዘዴ ለመጠቀም መምረጥ, ታማኝነትን ታጣለህ. ንቁ ንቁ አቀማመጥ መምረጥ አለብዎት. ጥያቄዎችን ይጠይቁ, አስተያየትዎን ይግለጹ. ይሁን እንጂ ከመጠን በላይ አትሞቱ. አስተያየቶች መጨመር አለባቸው.
ሰባተኛው ስህተት. ከስራ በኋላ, ቤት በፍጥነት ይጀምሩ, በጋራ ተግባራት አይሳተፉ. ይህ ትልቅ ስህተት ነው. ከጎረቤት መስሪያ ቤቶች ከሥራ ባልደረቦች ጋር ይወቁ, በአስቸኳይ ሁኔታ ውስጥ ይሳተፉ, የጋራ የዓመት በዓሎችን ያክብሩ. ይሁን እንጂ ከመጠን በላይ አትሞቱ. እውቀትን እንደ ንግድ ሴት መቆየት አለብዎት.
ዋና ትኩረትን የሚስቡልን ዋና ዋና ነጥቦች ሁሉ "የንግድ ሥራን ጽንሰ-ሐሳብ, የልዩነት ደረጃ እና የእድገት ደረጃ" በሚል ርዕስ ጠቅለል አድርገን ነበር.