የሰራተኛውን "ኮከብ" እንዴት ለይቶ ማወቅ ?
ሁሉም ሙያዎች በከዋክብት ትኩሳት, በሒሳብ ባለሙያ ወይም በፕሮግራም አድራጊነት መታከም እንዳለባቸው ልብ ሊባል ይገባል. እዚህ ላይ ያለው ነጥብ ሙሉ በሙሉ ሙያ አይደለም, ነገር ግን በሰዎች ባህሪ. "ኮከብ ተዋናይ" በቀላሉ በቀላሉ ሊታወቅ ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ ሰው ከመጠን በላይ ትኩረትን ለመሳብ ይሞክራል, ከሌሎቹ ሰራተኞች የተሻለ ደመወዝ ይጠይቃል, ምክሮች ልክ እንደዘገዩ ዘግይተው ትኩረት አይሰጡም. ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, ሁሉም የእሱ ዘዴዎች እና መልካም ነገሮች ከረጅም ጊዜ በፊት ቢኖሩም, ሰዎች የእርሱን አስተያየት ትክክለኛ ትክክለኛነት ነው, የእርሱ አስተያየት ትክክለኛ ትክክለኛነት ነው, የሰው ልጅ በግማሽ ተገናኝቶ ስህተቱን አያስተውልም.
በአብዛኛው እንዲህ ዓይነት ሁኔታ የሚከሰተው በአጭር ጊዜ ውስጥ የሥራ እድገትን ከሚያደርጉ ወይም በሥራ ላይ በተሰማሩ ሰራተኞች ከስራ ሰራዊታቸው ለተሻለ ስራ ያገኙታል. በተጨማሪም ከባለስልጣኖች ጋር ያለው ጥሩ ግንኙነት ለዚህ ወደ መድረሱ, እና ይበልጥ እየቀረቡ ሲሄዱ የከዋክብትን ህመም ያጠናክረዋል.
"የጸረ-ቫይረስ" ፕሮግራም
እንደ አለመታደል ሆኖ እነዚያ ሰዎች በቀላሉ "ሊፈወሱ" አይችሉም. ስለዚህ, ከሠራተኛዎ ውስጥ አንዱ የአስከፊ ህመም ምልክቶችን ከተመለከቱ አስቸኳይ እርምጃ መውሰድ አለብዎ.
- በሠራተኞች እርዳታ አያያዝ. ለምሣሌ ለኮንትሮስ በደለኛነት መላላው ሰው ይቀጣል. አንድ ሰው አንድ በደለኛ ምክንያት ለቀጣዩ ምሽት ቅጣትን ለመክፈል ወይም አንድ ቀን በማለዳ ለመነሳት አይወደድም. ውሎ አድሮ ቡድኑ ይህንን ሁሉ ይደክመዋል, እና ወዲያውኑ ኮከቡን ያስቀምጣሉ.
- ኩሩ ሠራተኛውን ለመቆጣጠር አስቸጋሪ ነው. ይህንን ለማድረግ የግድ አስፈላጊ መሆኑን ለማመልከት ሲሞክሩ, የተሟላውን ዘገባ እና እውነታውን በጥንቃቄ በመጠየቅ, እና በቃለ መጠይቁ ሲያስጠኑ, እና የበለጠ እንዲጠይቁ ትጠይቃላችሁ, በፍጥነት ሰው ሰው ቆንጆ ዓይኖች እንዳልሆነ ይረዳል.
- ከኮከብ ፊት ለፊት ከባድ ስራ አስቀምጡ. ይህን ለማድረግ, በሽታው ያለው ሰው ተጨማሪ ስሌቶች ሪፖርት እንዲያደርግ ወይም የሽያጭ ገደቡን ትንሽ ከፍ እንዲል ያድርጉት. ኮከቡን የላቀ መሆኑን ያረጋግጣል. ነገር ግን አልተሰራም - በሚቀጥለው ጊዜ እራስዎን ማሳየት ካልፈለጉ እራሳችሁን ገምግም.
- ችላ በል. "ለስላሳውን" ትኩረት አትስጡ. ከጊዜ በኋላ, የእርስዎ ሰራተኞች እራሱን ወደ ትዕይንቱ የማጋለጥ እድለኞች ይሆናሉ, እሱም ይረጋጋል.
- ጥሩ. በበሽታው የተያዘ ሰው ሁሉንም ነገር እንደሚያጠፋ አያስብም. ጥፋተኛ ነው - ይክፈሉ, እና, ብዙውን ጊዜ እርስዎ እየቀጡ, አንድ ሰው ፈውሱ ይድናል.
- ለማድነቅ. እናም በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን እና በማንኛውም ምክንያት በከዋክብት ፊት ለሙሉ አጣብቂቆቹ ውስጥ ለማስገባት መሞከር አለበት.
- ተጨማሪ ስልጠና ይላኩ. ይህም ሰራተኛው ምን ያህል መልካም ቢሆን እንኳን ለህብረቱ ምንም ሳያውቅ, ምንም እንኳን እሱ በሙያው እና ሁሉንም ነገር እንኳን ቢያውቅም ምንም እንኳን የተዋከበ መሆኑን እንዲረዳ ያደርገዋል. ደግሞም እያንዳንዱ ኩባንያ ጥሩ ብቃት ላላቸው ባለሙዎች ፍላጎት አለው. ኮከቡ ከተጎዳ, ሁኔታን አስቀምጥ - ወይም ሰራተኛው ለመማር ወይም ቅጠሎችን ይከተላል. ብዙውን ጊዜ ይህ ማለት ዛዛይኪኩን በፍጥነት ያረጋል እና ቡድኑ በሰላም መተንፈስ ይችላል.
ይሁን እንጂ አንድ ደመወዝ ያለዉን ሰራተኛ "ለመፈወስ" ሁሉም ዘዴዎች በስኬት ዘውድ አይገኙም. ከእዚያም እሱን ለማጥፋት ወይም እርሱ ራሱ የስራ መልቀቂያ ጽሁፍ እስኪያነድ ድረስ ይጠብቃል. ሆኖም ግን እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ምናልባት ለመባረር ሳይሆን ለመጻፍ የተጻፈ መሆኑን ነው, ነገር ግን የተፈለገውን ውጤት ለማስገኘት የአመራርን ጥቁር መቆጣጠር. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ዘዴዎች መከናወን የለባቸውም.
ያስታውሱ, ምንም ያህል ሰራተኛ ቢመስልም, ምንም ሊስተካከሉ የማይችሉ እና ሁልጊዜም ሥራንና ቡድንን ከፍ አድርገው የሚንከባከብ የተሻለ ሰራተኛ ማግኘት ይችላሉ.