ነፍሰ ጡር ሴት በሚሠራበት ሥራ መብቶችና ግዴታዎች

በአሁኑ ጊዜ በስራ ህጉ የሥራ ጥበቃ ህግ ውስጥ ያሉ ሕጎች እርጉዝ ሴቶችን ይከላከላሉ, ምንም ዓይነት የድርጅት ሥራ ቢሆኑም. የእንደዚህ ዓይነቱ ሕግ ተግባራት ሁሉ, አንደኛ ነፍሰ ጡር ሴት የእርሷ ሥራን ማስቆም አልቻለችም, በተመሳሳይ ጊዜ የልጄን ደህንነት መቆጣጠር ይችላል. በአሁኑ ወቅትም የሥራ ውል ሁሉንም እነዚህን መስፈርቶች አያሟላም ቢሆንም እያንዳንዷ ሴት መሰረታዊ መብቶችንና ጥቅሞችን ማወቅ ይኖርባታል. የአንድን ነፍሰ ጡር ሴት በሥራ ላይ የመሥራት መብቶች እና ሃላፊነቶቻችን በእኛ ርዕሰ ትምህርት ርዕሰ ጉዳይ ናቸው.

የእርጉዝ ሴቶች መብቶች

ሥራ ለመቃወም መብት የለህም. እንደ አርቲስት የስራ ውል አንቀጽ 170 አሠሪዋ በሥራዋ ምክንያት በሥራ ቦታ በሚቀበሉት ውስጥ እርጉዝ ሴት ልትከለክላት አትችልም. እውነታው ግን ይህ ደንብ ግን መግለጫ ብቻ ነው. በተግባር ግን በዚህ ወቅት አሠሪው ምን እንደአለመቻል ማረጋገጥ በጣም አስቸጋሪ ነው. ለምሳሌ, ተስማሚ ክፍት መሆን አለመኖሩን, ወይም ቦታው የተሻለ ብቃት ላለው ሠራተኛ ሊሰጥ ይችላል. ምንም እንኳን ሕጉ 500 እጥፍ የሚሆን ዝቅተኛውን ደመወዝ የሚቀንሱ ነፍሰ ጡር ሴቶች የመቀጠር ቅጣት ቢያስቀምጥ እንኳን (በ 2001 ውስጥ 1 ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ 100 ሬብሎች ነበር) በአሠሪዎች ላይ ቅጣትን የማስከበር ሁኔታ በጣም አልፎ አልፎ ነው.

ሊባረሩ አይችሉም

ይህ የሠራተኛ ደንብ የአንቀጽ ህገ-ወጥነት አንቀፅ እንዳመለከተው አንድ ነፍሰ ጡር ሴት ሊባረረዉ አይችልም, አሠሪው እንደዚህ ያለ እንደዚህ ያለ በቂ ምክንያት ቢኖረውም, እንደ መቅረትን, በቂ ያልሆነ ሥራ ወይም ሠራተኛ ቅነሳ, ወዘተ የመሳሰሉት. ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ስለዚህ ጉዳይ ማብራሪያ ሰጥቷል, በዚህ ጉዳይ ላይ አስተዳደሩ ስለ ሰራተኛው እርግዝና ያውቅ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ለማሳየት. ይህ ማለት አንዲት ሴት ወደ ቀድሞ የቀድሞ የሥራ ቦታዋ በፍርድ ቤት ልትመልሰው ትችላለች ማለት ነው. በዚህ ሁኔታ ብቸኛ ልዩነቱ የድርጅቱ መገልገያ ነው, ማለትም የድርጅቱ ተቋም እንደ ህጋዊ አካል ይቋረጣል. በዚህ ጉዳይ ላይም እንኳን በሕጉ መሰረት አሠሪው እርጉዝ ሴትን መምረጥ አለባት እና አዲስ ሥራ ከመጀመሩ በፊት ለአዲሰተኛ ወርሃዊ ደመወዝ መክፈል አለባት. የትርፍ ሰዓት ሥራም ሆነ የማታ ሥራ ሊኖርዎት አይችልም እንዲሁም በንግድ ስራ ላይ እንዲላክ ሊደረጉ አይችሉም. እርጉዝ ከሆኑ, ያለ እርስዎ የጽሁፍ ስምምነት ተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ስራ ወይም የቢዝነስ ጉዞ ለመላክ አያስፈልግዎትም. በአሠሪው የሥራ ሕግ አንቀጽ 162 እና 163 መሠረት አሠሪው በሠራተኛዎም ሆነ በትልልቅ እረፍት ላይ ስራዎን ሊሰጥ አይችልም. የማምረቻውን መጠን መቀነስ ይኖርብዎታል. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት, ጎጂ የሆኑትን ነገሮች ሳይጨምር ወይም የሕክምና መደምደሚያ ጋር ተመጣጣኝ የሆኑ የምርት መጠን መቀነስን ወደ ተሻለ ስራ ሊተላለፍ ይገባል. ይህ ሁኔታ ለተቀነሰው ገቢ መቀነስ ምክንያት ሊሆን አይችልም, ስለዚህ ቀደም ሲል ተይዞ በነበረው ተመሳሳይ አቋም አማካይ ገቢ ላይ እኩል መሆን አለበት. ድርጅቱ አንድ ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ሌላ ቦታ እንዲያስተላልፍ እድል አስቀድመህ ተስፋ ማድረግ አለበት ለምሳሌ ለምሳሌ አንዲት ሴት እንደ ፖስታ አገልግሎት ካገኘ ኩባንያው በእርግዝና ወቅት ወደ ቢሮ እየሰራት ነው.

የግል የስራ ፕሮግራም ማውጣት መብት አለዎት. ድርጅቱ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጥያቄ ባቀረቡበት ጊዜ ለእያንዳንዱ ግለሰብ (ተለዋዋጭ) መርሃ ግብር ማዘጋጀት አለበት. የስራ ህጉ አንቀጽ 49 በእርግዝና ወቅት የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት እንዳለበት እንዲሁም ያልተጠናቀቀ የሥራ ሳምንት መድረሱን ታረጋግጣለች. አንድ የተለየ ትእዛዝ ለአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ሥራ አስፈላጊ የሆኑትን ልዩ ሁኔታዎች ይቀርጽለታል. ይህ ሰነድ እንደ ሥራ እና እረፍት ጊዜ እንዲሁም እንደ እርጉዝ ሴት ለስራ የማይሠራበትን ጊዜያት የሚገልጽ ነው. በዚህ ጉዳይ ውስጥ የጉልበት ተካይነት የሚሠራው ከሚሰጡት ጊዜ ጋር ሲመጣ ነው, አሠሪው የእርሷን ዓመታዊ ፈቃድ የመቀነስ መብት ባይኖረውም, በነፍስ ወከፍ ጊዜ እና በጊዜ ዘለቄታ ላይ አበል በማድረግ የቀነሱትን ጉርሻዎች ወዘተ.

የጤና እንክብካቤ መብት አለዎት
እንደ የሠራተኛውን ሕግ ቁጥር 170 (1) በመግቢያ የሕክምና ምርመራ ሂደት ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴቶች የዋስትናውን ዋስትና የሚያረጋግጡ እና በሕክምና ተቋማት ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን የዳሰሳ ጥናት ሲያካሂዱ ለአሠሪው ሴት አማካይ ገቢ ማቆየት መቻል አለበት. ይህም ማለት አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በሴቶች አማካሪ ወይም በሌላ የህክምና ተቋም ውስጥ መሆኗን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ለቦታው ማቅረብ አለባት. በነዚህ ሰነዶች መሰረት, ለሐኪሙ የሚወስደው ጊዜ እንደ ሥራ መሥራት አለበት. ሕጉ የዶክተር ጉብኝት ከፍተኛውን ቁጥር አይገልጽም, እናም አሠሪው እርጉዝ ሴት ያለችበትን አስፈላጊ ምርመራ ከማድረግ ሊያግደው አይችልም.

የወሊድ ፈቃድን የመክፈል መብት አለዎት
በሥራ መመሪያው አንቀጽ 165 መሠረት ሴት ለ 70 ቀናት በወሊድ ፈቃድ መስጠት ይኖርባታል. ይህ ጊዜ በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊጨመር ይችላል.

1) ዶክተሩ ለእርግዝና የሚሆን በርካታ የእርግዝና ደረጃን ባስመዘገበ ጊዜ, በሕክምና ምስክር ወረቀት ማረጋገጥ ያለበት - ለ 84 ቀናት ሊጨምር ይችላል;

2) ሴት በአካባቢው ችግር ምክንያት (ለምሳሌ የቼርኖብል አደጋ, ቆሻሻ ወደ ቶካ ወንዝ ወዘተ) - እስከ 90 ቀናት ድረስ በጨረር የተጋለጠ ነው. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከተወሰኑ ግዛቶች ከተለቀቀች ወይም ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወሩ ተጨማሪ የጊዜ ገደብ እንዲጨምሩ መጠየቅ ይችላሉ.

3) የአገር ውስጥ ህግን የማራዘም እድል ሊኖር ይችላል. ነገር ግን እውነቱን ለመናገር ረዘም ላለ ጊዜ የወሊድ ፈቃድ ከተሰጠበት አካባቢ አንድም ቦታ የለም. ምናልባት ለወደፊቱ በሞስስ ለሚኖሩ ነፍሰ ጡር ሴቶች እንዲህ ዓይነቱን እድል ይሰጣቸዋል.
የስራ ህጉ አንቀጽ 166 ስለ እርጉዝ ሴትዮ የአመት ዕረፍት ከወሊድ ፈቃድ ጋር ያጠቃልላል, ይህ በድርጅቱ ውስጥ በሠራችበት ጊዜ ምንም አይጎዳውም - ምንም እንኳን የቅርቡ የአገልግሎት ዘመን ከ 11 ወር ያነሰ . ለዕርጉርና ልጅ ለመውለድ ምደባ በድርጅቱ ውስጥ የጊዜ ርዝማኔ ቢኖረውም ሙሉ ገቢ ያገኛል. ለእረፍት ከመጀመሩ በፊት ባለፉት ሦስት ወራት በተገቢው የገቢ መጠን ላይ የተደረገው የእረፍት መጠን ስሌት የሚደረገው ነው. ይህም ማለት በተጠየቀው የደመወዝ ቅነሳ መሠረት የግል የሥራ ዕቅድ ዝርዝር ከተወሰነው የእረፍት ጊዜ ሙሉ ቀን ከስራዎ ያነሰ ይሆናል ማለት ነው. አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የተጣለባት ምክንያት የድርጅቱ መዘጋት ከሆነ, እሷን. በተመሳሳይ ጊዜ አማካኝ ወርሃዊ ገቢዎች ይቀመጣሉ. በድርጅቱ ምክንያት ከተሰናበትዎ ከሥራ ከተሰናበቱ, በአንድ ዓመት ውስጥ በተጠቀሰው 1 የወር ደመወዝ መጠን ውስጥ ወርሃዊ ክፍያዎች የማግኘት መብት አለዎት, ከሥራ ካባረሩበት ጊዜ ጀምሮ, በፌደራል ሕግ መሠረት ልጆች ከመንግስት ልጆች ጋር የሚደረጉ ክፍያዎች የሚከፍሉ ከሆነ. እነዚህ ክፍያዎች በሕዝቡ የማህበራዊ ጥበቃ ተቋማት መከናወን አለባቸው.

ለመብቶችዎ እንዴት እንደሚዋጋ

ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ስለእነርሱ መብቶች ዕውቀት በቂ አይደለም, በአጠቃላይ አንዲት እርጉዝ ሴት አሁንም ሀሳቧን እና እንዴት ያለመጠን መብት መጣስ እንዴት ሊከላከልላት እንደሚችል እንደዚህ አይነት ሁኔታ አለ. አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮችን እዚህ ላይ እናገኛለን, የአተገባበሩ አሰራሮች በአሰሪው ላይ የሚፈፀሙትን ፍርደኞች ያስቀራሉ. በመጀመሪያ ደረጃ, ከላይ ከተጠቀሱት ጥቅማጥቅሞች ውስጥ አንዱን ለመቀበል ለድርጅቱ አስተዳደር ጥያቄ አቅርቦ የሚይዝ ደብዳቤን መላክ አስፈላጊ ነው. የድርጅቱ ኃላፊ መመስረት የሚገባውን ጥቅማጥቅሞች በጽሁፍ አድርጎ የተጻፈበት የጽሑፍ መግለጫ ይላካል. ለምሳሌ, ለነፍሰ ጡር ሴት የግል የስራ መርሐግብር ማስገባት ካስፈለገዎ, ለስራ ስምሪት የተወሰነ የጊዜ ሰንጠረዥ መግለፅ አለብዎት. ማመልከቻው በበርካታ ቅጂዎች የተጻፈ ከሆነ, ይህም አንዱ በድርጅቱ አስተዳደሩ ተቀባይነት ሲኖር ማስታወሻ ሊኖረው ይገባል - ይህ በሙሉ ለእርስዎ ጥቅም ያመለከቱት ማረጋገጫ ነው. ልምዶች በተሳሳተ ሁኔታ ከተከሰቱ በድርጊቱ ላይ የሴትን አቤቱታ በተመለከተ ባለስልጣኖችን ለማነጋገር መምረጥ የሚፈልጉት በአሰሪዎቻቸው ላይ ህጋዊ ስነምግባር በአጽንኦት የሚኖረውን ልምምድ ያሳያል. ብዙውን ጊዜ, አንድ የጽሑፍ ቃል ለድርጅታዊ አስተዳደር ከሚያስፈልገው በላይ ብዙ ቃላትን ይጠይቃል.

ከአሰሪው ጋር ያለው ድርድር ምንም ፋይዳ የሌለው እና የሚፈልጉትን ውጤት ካላስገኘ ከስራ ህጉ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን የሚመለከቱ ደንቦችን በተመለከተ ህገ-ወጥ የሰራተኛ ድርጅቶችን በመቃወም ይግባኝ ማቅረብ አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, አቤቱታዎን ማስገባት የሚችሉበት ሁኔታ በክልል የጉልበት ጥበቃ መርማሪ ላይ ሲሆን, ይህ ድርጅት አሰሪዎችን የሕጉን ደንቦች የሚያከብሩ መሆኑን, እንዲሁም አስፈላጊዎቹን ዋስትናዎች ጨምሮ እርጉዝ ሴቶችንም እንዲከታተሉ ይገደዳል. አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ከህክምና ተቋሙ የተሰጠ የመኝታ ወረቀት በፅሁፍ በመጻፍ የእነሱን መግለጫ ዋና ዋና ሁኔታ መፃፍ ያስፈልጋል. በተመሳሳይ ሁኔታ ቅሬታዎን ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ማቅረብ ይችላሉ, በሁለቱም ባለሥልጣኖች ወዲያውኑ ለማመልከት መብት አለዎት. ወደ ፍርድ ቤት ይግባኝ እጅግ በጣም ጥብቅ ሲሆን በሲቪል አካሄዶች ሕግ መሠረት መሆን አለበት. በሠራተኛ ግጭቶች ላይ ያለባቸው ውዝግቦች ከተቀነሰበት ጊዜ ጀምሮ እስከ ሦስት ወር ድረስ መቀነስ እንዳለበት መታሰብ ይኖርበታል ሰራተኛው በአሠሪው የሰጣቸውን መብቶች መጣስ መዝግቦታል. አንድ ነፍሰ ጡር ሴት በእርግዝና ወቅት የእርግዝና ጊዜው እንዲመለስ መጠየቅ ይችላል. በፍርድ አሰጣጥ ሂደት ከአሰሪው ጋር ለተፈጠረ አለመግባባት ሊረዳ የሚችል የሕግ ባለሙያ የሚረዳውን ጠቀሜታ ለመጠቀም በጣም አስፈላጊ ነው.