ስራ እና የግል ሕይወት

በቅርብ አመታት, በርካታ ቁጥር ያላቸው አሠሪዎች በግንኙነታ አፈፃፀም እና በግል ሕይወት መካከል ሚዛን እንዲጠብቁ በማበረታታት ድጋፍ ያደርጋሉ. ይሁን እንጂ በአዲስ ጥናት መሠረት አብዛኛውን ጊዜ እነዚህ ተስፋዎች ባዶ ቃላት ናቸው. አሠሪዎች ምንም ቢሉም, ሥራ እና የግል ሕይወት ፈጽሞ የተለያዩ ነገሮች ናቸው የሚለውን ቀላል እውነታ ገና መረዳት አልቻሉም.

በግለሰብ ህይወት ውስጥ ሚዛናዊ ሚዛንን ከግምት ውስጥ በማስገባት አሰራሩን መንከባከብ, አሠራሮች ብዙውን ጊዜ ባዶ ሐረግ ናቸው.

የጥናቱ ውጤቶች.

በ WorldatWork's Aliance for Work-Life Progress (AWLP) ጥናት የተካሄደ አንድ ጥናት ድርጅቶቹ በተቃራኒው የሰራተኞች ስራ እና የግል ህይወታቸው መካከል ፍትሃዊ ሚዛን እንዲጠብቁ ለማበረታታት ከተቃራኒዎች ጋር በተቃራኒው የኩባንያው አስተዳደር እውነታዎች እና ባህሪዎች በተለየ መንገድ ይናገራሉ. እንዲሁም በባለስልጣኖች "በተጠባባሩ" መርሃግብር ለመሳተፍ ያቀረቡት ሁሉ, የራሳቸውን የስራ ዕድል ያጣሉ. ከሁሉም በላይ በቢሮ ውስጥ የግዴታ መገኘት በህይወት ያለ ሆኖ ሳለ ለሩቅ ሰራተኞች ያለው አመለካከት ሊለወጥ አይችልም.

መሪዎች ከስራ ፈጣሪ እና ከግለሰብ ህይወት መካከል ሚዛኑን ጠብቀው ለመቆየት የሚደረጉ ጥረቶች አብዛኛውን ጊዜ ብዙ ናቸው. ለምሳሌ ከአሥር የጥናቱ ተሳታፊዎች መካከል ስምንት ጊዜያት እንደ ተለዋዋጭ የሥራ መርሐ-ግብሮችን ወይም በርቀት የመሥራት ችሎታ ፕሮግራሞች ቁልፍ ሰራተኞች መቅጠር እና መያዝን እጅግ በጣም አስፈላጊ ገጽታ ናቸው.

በተመሳሳይ ጊዜ ከግማሽ በላይ ቃለ-መጠይቅ ከተደረገባቸው ስራ አስፈፃሚዎች መካከል ተግባሩን በማንኛውም ጊዜ ለማከናወን ዝግጁ የሆነ ሰው ሠራተኛ ይባላል. ከ 10 ሰዎች ውስጥ አራቱ "የግል ሕይወት" የሌላቸው ሰዎች በጣም ውጤታማ ናቸው. ከተመዘገቡት ሶስት (ሶስት) የሚሆኑት የተለመዱ መርሐግብሮችን ወይም ርቀት ትብብርን ለሚጠቀሙ ሰራተኞች የስራ እድል እንደማይፈጠር በግልፅ ይናገራሉ.

ይህ የመሪዎቻቸው ምልከታ በታደጉት ሀገራት (አሜሪካ, ታላቋ ብሪታንያ, ጀርመን) ብቻ ሳይሆን በታዳጊ ሀገሮች (ብራዚል, ቻይና, ሕንድ) ላይ መድረስ ይችላል.

ዜና ከመላው አለም.

"መልካም ዜናዎች በሁሉም ማዕከሮች ከሚገኙ አሠሪዎች ውስጥ 80 በመቶ የሚሆኑት ለቤተሰብ ተስማሚ ለሆኑ የስራ ቦታዎች እየደጉ ናቸው. መጥፎ ዜናዎች ሥራ እና የግል ህይወት ለመደባለቁ በፋብሪካ ላይ ለመሥራት ለሚጥሩ ሰራተኞች በድብቅ" ደህና " የአለምአርወርወር አጣሸር ለስራ-ላይፈስ ፉለስ, ካቲ ቲ ያንግል, ይላል.

"አንዳንድ ጊዜ ወደተሠራው ስህተትነት ይመለሳሉ. ሰራተኞች በአካል አስተዳደር የተፀነሱ ቢሆኑም ሚዛናዊ በሆነ መልኩ በሠራተኞች እና በግል ህይወታቸው ሚዛን ለመጠበቅ በፕሮግራሞች ውስጥ በመሳተፍ መከራን መቀበል አለባቸው."

ሮዝ ስታንሊ ለዓለም ስራ ድርጅት አክለው እንዲህ ብለዋል: - "አመራሩ የሚናገሩት ነገር በሚያስቡበት መንገድ እንዴት እንደሚጣጣም እና በመጨረሻም" በአካባቢያቸው እና በስራቸው መካከል ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ የፕሮግራሞች ውጤታማነት መከታተል አለባቸው. ተለዋዋጭ "ፕሮግራሞች."