ስራዎን እንዴት ማቆም እንደሚችሉ?

ሥራው የተረጋጋ ገቢ ብቻ ሳይሆን ደስታም ጭምር ነው. ከእነዚህ ውስጥ አንዱ ከጎደለ, ወዱያው ወይም ከቆይታ ማቆም ሲፈልጉ ጊዜ ይመጣል. ብዙ ሰዎች ለመልቀቅ ይፈራሉ, ነገር ግን ሁሉም ነገር በትክክል ከተሰራ, አነስተኛ ኪሳራ ይሰጥዎታል.


ከመልቀቂያ በፊት ያሳውቁ

አሠሪው ስለራስዎ የሚነገረው መልእክት በድንገት እንደሚሆን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ከሁኔታዎች ጋር በመስማማት, በአካባቢው አዲስ ሰራተኛ መፈለግ አለበት, እናም ይህ በከባድ ጥንካሬ እና የገንዘብ እጥረት የተሞላ ነው. ስለዚህ ስለርስዎ እንክብካቤ አስቀድመው ማስጠንቀቂያ መስጠት አስፈላጊ ነው. ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልጿል. ሪፖርት የማቋረጡ ዝቅተኛ ጊዜ ሁለት ሳምንታት ነው. ነገር ግን በዚህ ጊዜ ምትክ ማግኘት በጣም ከባድ ነው, ስለሆነም በተቻለ መጠን ለጊዜው ለመልቀቅ ማስጠንቀቂያን ለምሳሌ ለአንድ ወር ተኩል. ከእርስዎ እና ከአለቃዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት ካለ, ድርጊትዎ እርስዎን እንደ አክራሪነት እና መረዳትን ሊቆጠር ይችላል.

አዲስ አሠሪ ቢኖርዎትም እንኳ በቀድሞው ሥራ ላይ ሥራውን መጨረስ እንዳለብዎት ሲገልፅልዎት ይመረጣል. ይህም እንደ ሃላፊነት የተሞላች እና ተስማሚ ሰራተኛ ይሆነዎታል.

ቀጥተኛ ንግግር

በጣም አስቸጋሪው ነገር ከመባረሩ የተነሳ ራስ ላይ እያወራ ነው. ከላይ እንደተጠቀሰው ይህን ንግድ ማዘግየት እና አስቀድመን ማሳወቅ የተሻለ ነው. ሥራቸውን ማቆም እንደማይችሉ በጣም ግልጽ ነው. በአጠቃላይ ሰዎች በተለያየ ምክንያት እየተገፉ ነው. ዝቅተኛ ደመወዝ, በቡድን ውስጥ ችግሮች, ደካማ የሥራ ሁኔታ, በቂ ስራዎች እና የመሳሰሉት ናቸው. ብዙውን ጊዜ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አለቃዬን ጥፋትና ያጠራቀቀውን ሁሉ መንገር እፈልጋለሁ. ግን እንዲህ አይነት ውሳኔ ሙሉ በሙሉ ስህተት ነው, ምክንያቱም በዚህ ጊዜ ከቡድኑ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ያቋርጣሉ. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ይህንን በበርካታ ምክንያቶች አይመክሩም-

  1. እንዲህ ያለው ድርጊት ከሰዎች ጋር እንዴት ከሰዎች ጋር መነጋገርና ከችግሮች መራቅ እንዳለበት የማያውቅ ሰው ነው. በግጭት ውስጥ ያለ, የተናደደ እና የተበየነበት ሠራተኛ ለመቅጠር ማንም የለም.
  2. በጣም ብዙ የቅርብ ጊዜ የሙያ ግንኙነቶችን ታጣለህ, ይህም በቅርብ ጊዜ ውስጥ በቀላሉ ወደ መምጣቱ ነው.
  3. ከቀድሞ አለቃ ወይም የስራ ባልደረቦች ጥሩ ምክሮች ማግኘት አይችሉም. እና ለብዙ አሠሪዎች ይህ አስፈላጊ ነው.

ፊት ለፊት ከአለቃው ጋር ፊት ለፊት መነጋገር ይሻላል. የሥራ ባልደረቦችዎ የመልቀቅ ፍላጎትዎን ወዲያውኑ አይገልጹም. እርግጥ ነው, በንግግሩ ብዙ ነገሮች ላይ ተፅዕኖ ይኖራቸዋል-የእርስዎ አቋም, የአለቃው ሁኔታ, የሥራ ሁኔታ እና ሁኔታ. ይሁን እንጂ በሁሉም ሁኔታዎች ማለት በተቃራኒው አንድ ሰው የጭንቀት ስሜት እንዲሰማውና ትክክለኛውን መደምደሚያ ሊያገኝ ይችላል.

በመጀመሪያ ደረጃ, ማቋረጥ ያለብዎትን ትክክለኛ እና ከልብ ስለ ማቆም ለምን እንደፈለጉ መንገር አለብዎት. እሳቤዎች ትክክለኛውን ቁልፍ ይፈልጋሉ: በመጀመሪያ, በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሥራዎ መልካም ገፅታ ሪፖርት ያድርጉ, ከዚያ በኋላ ስለ አሉታዊነት ብቻ መናገር ይችላሉ. የራስህን ግቦች እና ፍላጎቶች አጽንኦት አድርግ. የድርጅቱ ሥራ እና አለቃው (ምንም እንኳን ባይሆንም እንኳ) ለብዙ ሰዎች ሥራ እንዴት እንደሚሰጡ መጥቀስ አይዘንጉ.

አዲስ ጠቃሚ ጥያቄ በመቀበልዎ ላይ ስለመሆኑ ይንገሩን, እና በዚህ ነጥብ ላይ እርስዎ ገደብዎ ላይ ደርሰዋል. ስራውን አይስቀሩ: ትንሽ ደመወዝ, መጥፎ ሥራ, የፍርድ ቤት አግባብ እና የመሳሰሉት. አጥርቶ የሚያውቅ ሰው ሁሉን ነገር ያውቃል; ሆኖም ሰነፍ ግን ምንም ነገር ሊያረጋግጥ አይችልም. የአመራር ዘይቤን አይኮሱ. ምናልባትም ውይይቱ በተሳካ ሁኔታ ከተከናወነ አዲስ የሥራ መደብ ይሰጥዎታል, የደመወዝ ክፍያ ያመጣል ወይም ቢሮዎን ይመደብልዎታል. ነገር ግን ውይይቱ ተቆጣጣሪው ስራው ከእሱ ጋር ለመጨቃጨቅ ከእሱ ጋር ለመነጋገር አይሞክረውም.

የህግ አከባቢዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ የሰራተኞችን መብት ለመጠበቅ የተዘጋጀ ነው. በማንኛውም ጊዜ እርስዎ በራሳቸው ፍላጎት የመልቀቅ መብት አለ ተብሎ ይነገራል. ይህ መብት በአንቀጽ 21 እንደተገለፀው እያንዳንዱ ግለሰብ ወደ ኮንትራቱ የመግባት እና የማቆም መብት አለው. የዚህ አይነት መፍትሔ ሊለያይ ይችላል-እድገትን ማነስ, ከቡድኑ ጋር ግጭት, መብቶችን አለመጠበቅ, የበለጠ የተሻለ የሥራ ዕድል ማግኘት, ወዘተ.

የአንቀጽ ህጉ አንቀጽ 80 አንድ ፀባይ ግለሰብ የሚሄድበትን ቦታ በጽሁፍ ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት, ከመሄዱም በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማስገባት አለበት. በአብዛኛው ይህ ጊዜ በአሁኑ ወቅታዊ ጉዳዮች ላይ ሥራን ለማጠናቀቅ ወይም አዲስ ሰራተኛ ለማግኘት ሥራ ላይ ይውላል. በዚህ ጊዜ ማብቂያ ላይ ሰራተኛው ሃሳቡን ይለውጥና ማመልከቻውን ሊያወጣ ይችላል. ሁለት ሳምንታት ለመሥራት አያስፈልግም - ዋናው ጽሕፈት ቤት ዋናው ጉዳይዎ ሳይሆን ዋናው ሥራዎ ከሆነ ከዋናው ቢሮ ጋር መስማማት ከቻሉ.

ለየወቅታዊው ሥራ ወይም ለአንድ ጊዜያዊ የሥራ ውል ኮንትራት ተቀጥረው ከሆነ በ 292 መሠረት ሰራተኛው ከሶስት ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማቆም አለበት. ከተሰናበት ቀን በሚሰጥዎት ጊዜ ሊሰጥዎ ይገባል ከሥራው ጋር የተያያዙትን ሁሉ (የገቢ የምስክር ወረቀትና ወደ ጡረታ ገንዘብ ማስተላለፍ, ትዕዛዞች, ወዘተ), የስራ መፅሀፍ. በደረጃዎች ውስጥ ያድርጉት. እንዲሁም, የመጨረሻ የስራ ጊዜ ማካሄድ አለብዎ, ይህም በክረምቱ ወቅት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ክፍሎችን ይጨምራል. ከተሰናበት በኃላ አሠሪው የሰራተኛ ህግን የማያከብር ከሆነ ወደ ሥራ ጉብኝት ሪፓርት ማመልከት እና የተጣሱ መብቶችን ወደ ቀድሞ ቦታው ለመመለስ እዛው ነው.

ደስ የማይል ጊዜዎች

መጥፎ ዕድል ሆኖ, የመባረር ሂደቱ ሁልጊዜ በተቃና ይሆናል. አንዳንድ ጊዜ የቀድሞ መሪዎቹ ተገቢውን እርምጃ በመውሰድ ወደ ኮቨንዳዚሮቫኒ እና ብዝበዛ መመለስ ይችላሉ. ሁሉንም ስህተቶችዎን ማሰር እና ሁለት የስድስት ወር የስራ ጫና ለማከናወን ያስገድዱ.

በአንድ በኩል አለቃውን መረዳት ይችላሉ ምክንያቱም ማንም ሰው ጥሩ ሰራተኛ ሊያጣ እና ምትክ ሊፈልግ ስለማይፈልግ. በሌላ በኩል ግን ሥነ ምግባሩ አልተሰረዘም! ስለዚህ, እነዚህን ሁለት ሳምንታት ደግነት ባለው ሁኔታ መቋቋም የተሻለ ነው, እና ስራዎን በጥራት ላይ በማካተት ስህተትን እንዲያገኙ ተጨማሪ ምክንያት አይሰጥዎትም. ሁኔታው በጣም አስቸጋሪ ከሆነ, የሆስፒታል ወረቀቶችን ማዘጋጀት ይችላሉ, ይህም የታመመውን ሁለት ሳምንት ሥራ-ይሸፍናል.

የሕክምና መግለጫ ከመቀበል ጋር ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮች. አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ለመፈረም ይረሳሉ. ስለዚህ, ይህ ሰነድ በሁለት ኮፒዎች መሰጠት አለበት-አንዱ ለሠራተኞች መምሪያ, ሌላው ደግሞ ማመልከቻውን የሚቀበል ሠራተኛ ለመፈረም መጠየቅ አለበት. ካላረጋገጠው ሰነዶችን በሶስትኛ ደብዳቤ በኩል ከማሳወቂያ ጋር መላክ ይችላሉ.

በመልካም ሁኔታ ውጣ

የመሰናበያ ማመልከቻ ሲቀርብ እና ባለፉት ሁለት ሳምንታት በኩባንያው ውስጥ ማኖር ሲኖርብዎት, በዚህ ጊዜ ለኩባንያው በተቻለ መጠን ቀላል ለማድረግ ይሞክሩ. ሥራችሁን በንቃት ይከታተሉ እና ፕሮጀክቶችዎን ያጠናቅቁ. ለአዲሱ ሠራተኛ በስራው ላይ ሁሉንም ቁልፍ መረጃ (እውቂያዎች, ሰነዶች እና ተጨማሪ) ይልቀቁት.

ለስራ ዘግይተህ አትዘግይ እና ሁሉንም ግዴታዎችህን ለመፈጸም ትዝ ይልሃል. የቡድኑን ወጎች ተመልከቱ. አስቀድመህ ለሥራ ባልደረባህ የምትናገረው እንዴት እንደምታስብ አስብ. ምናልባትም በመልእክቱ በኩል የስብከት ደብዳቤዎችን መላክ ወይም ከሥራ በኋላ አንድ ትንሽ ድግስ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ከዋነኛ ሰራተኞች ጋር ግንኙነቶችን ለመለዋወጥ እንዳትረሳ. ከሁሉም በላይ ይህ ትስስር ለወደፊቱ ለእርስዎ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.