የቅንጦት የቢሮ ልብስ ማለት የኩባንያው የተለየ ገጽታ ስለሆነ ለሠራተኞቹ እና ለአሰሪው ለሌሎች በተሻለ ሁኔታ ማሳየት አለበት. በዝቅተኛ ጥራት ያላቸው ወይም ርካሽ ቁሳቁሶች የተሸፈኑ የጋራ ልብስ ወይም የቢሮ ልብስ እንዲሁም የቢሮ ልብስ አያያዝ ሰራተኞች የደመወዝ ልብሶች ተቀባይነት የላቸውም. ሥራ በሚሠራበት ጊዜ በመጀመሪያ ደንበኞች ለሠራተኛው ልብስ ትኩረት ይሰጣሉ, ምክንያቱም ስለ ድርጅቱ ብዙ ቃላቶች ሳይረዱዎት - ቀጣሪው ሰራተኞቹን እንዴት እንደሚይዝ, ሰራተኞቹ ምን ያህል ስራዎችን እንደሚሰሩ እና ለሃሳቡ ትኩረት እንደሚሰጡ.
ስለዚህ, የአሰሪና ሰራተኛ የአሰራር ልብሶችን በማስፋት እና አጠቃቀሙ ለአዕምሮ እና ለሠራተኛው ማስታወስ ያለባቸው መሰረታዊ ህጎች የደመወዝ ቀለሞች እና የአቅቦ መጠቀሚያዎች አጠቃቀም.
የኮርፖሬሽኑ ልብሶች እና ቅጦች ሰራተኞቹን ከተራው ህዝብ ለይተው መለየት አለባቸው ነገር ግን ዓይኖቻቸውን በብሩህ ወይም በመጥፎ ሁኔታዎ አይቁጠሩ. የኮርፖሬሽንን የአሠራር ዓይነቶች በሚመርጡበት ጊዜ የመስራት ስፋት ትልቅ ሚና አለው - ለምሳሌ, ኩባንያው ከፋይናንስ, ህግ ጋር አብሮ መሥራት ካለማቀደው የስራ ክቡዲዮው እንደ ክላሲካል የንግድ አሠራር ቅርብ መሆን እና ቢያንስ አነስተኛ መለዋወጫዎች ሊኖረው ይገባል, በቀላሉ ገላጭ ገጾችን, ሰዓቶችን, ባጆችን መጠቀም ይችላሉ. የልብስ ቀለሞችን በተመለከተ ስለ "ሁለት ቀለሞች" ደንቦች ማስታወስ ጠቃሚ ነው - ጥብቅ የሆነ የአለባበስ ልብስ እና ለደንበኛው ተገቢ አመለካከት - ጥብቅ እና ጥንቃቄን ያቀርባል.
የኮርፖሬሽኑ ጥራትም ከዝቅተኛ ደረጃዎች መካከል አንዱ ነው, ይህም የኩባንያው ተወካይ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ያነጋገረው ለደንበኛው ሊያሳየው ይችላል. ወደ ጽንፍ ግፋቶች አትሂዱ - ውድ የሆነ ዩኒፎርን መግዛት ወይም በተቃራኒው ላይ ለማስቀመጥ ሞክር. በተጨማሪም, ስለ ኮርፖሬሽኑ ልብሶች ሙሉ በሙሉ ማሰብ አለብዎት-ይህም ማለት ሰራተኛው ሙቀትን የመሸከም እና የመጠን ጥንካሬ በዚህ አመለካከት ላይ ማጤን የሚኖርበት በምን ሁኔታ ነው. አብዛኛውን ጊዜ ለብዙ የተለያዩ ልብሶች - ከፊል ወቅቶች, በበጋ እና በክረምት ይወሰዳል. የተለያዩ ልብሶች መኖራቸውን ሰራተኛው በማንኛውም ሁኔታና ጭንቀት ወቅት ስለ ደንበኛው ችግር ብቻ ሳይሆን ስለ ቁጡ, ደህንነቱ እና በራስ መተማመንን ያሰጣል.
በተጨማሪም የኮርፖሬሽኑ ልብስ በአስተዳደሩ ቡድን እና በተራ ተቀማቾች መካከል ያለውን ልዩነት ማረጋገጥ አለበት. ያ ማለት የጨርቃጨር ልብስ ብቻውን ይቀመጣል. ነገር ግን በአነስተኛ ልዩነቶች ምክንያት ለምሳሌ ጃኬት ወይም ሸሚዝ መኖሩ, አንዳንድ ተለጣፊዎች ደንበኛው በአሁኑ ጊዜ እየተነጋገረበት ማን እንደሆነ ይወስናል.
በዚህ ምክንያት የኮርፖሬሽኑ ልብስ የአንድ ሠራተኛ የተወሰነ ኩባንያ ወይም ኢንዱስትሪ ባለቤት መሆን ብቻ አይደለም, የቡድን ውህደት, የአንድ የተወሰነ ምድብ ባለቤትነት ስሜት, ለሰራተኞች እና ለደንበኞች የበለጠ እንዲደሰት እና ለወደፊቱ በተሳካ ሁኔታ ስኬታማ እንዲሆን ያግዛል. ኢንዱስትሪ. የኮርፖሬሽኑ የአሻንጉሊት አሠራር በማንኛቸውም በማናቸውም ኩባንያ እንቅስቃሴ ውስጥ እጅግ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት አንዱ ነው, ይህም በተሻለ መንገድ እንዲከናወን እና ሁሉንም ወቅታዊ አዝማሚያዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው.