የወላጅ ፈቃድ በወላጅነት ላይ

ልጁን ለመንከባከብ በሚደረገው ዝግጅት ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ የእናቷን እናት ተከትሎ የእናቱን እናት ይተዋል. ነገር ግን በተወሰኑ የቤተሰብ ሁኔታዎች, የወሊድ / የእናት እናት የወሊድ ፈቃድን የማጣራት እድል በማይኖርበት ጊዜ አንድ ሁኔታ ይከሰታል. በዚህ ሁኔታ የቤተሰብ ካውንስል ልጁን ማን እንደሚንከባከበው ይወስናል ለምሳሌ, አያቱን. ከዚያም አያት ሴት ከሥራ ብትሰናበት, የልጅዋን ወይም የልጅዋን እንክብካቤ ለመንከባከብ ምን ማድረግ ትችላለች? ጥያቄዎች አሉ.

ስለዚህ, በ 13 ኛው አምድ የፌዴራል ሕግ "ለልጆች ለሚኖሩ ዜጎች ጥቅማጥቅሞችን", የትውልድ ሀገር አባቶች, አሳዳጊዎች, እና ሌሎች ልጆችን የሚንከባከቧቸው ዘመዶች የስቴት ማህበራዊ ዋስትና ይሰጣቸዋል. የተዘረዘሩት ምድቦች ወርሃዊ አበልና እናትን, እና ለአንድ ዓመት ተኩል ዕድሜ ከደረሰ በኋላ ለልጁ እንክብካቤ እኩል የመሆን መብት አላቸው. አባቶች, ወሊጆች, አሳዲጊዎች, ላልች ዘመድ በወር ሥራ ቦታ ተከፌሇዋሌ. በአሁን ሕግ መሠረት, ከልጁ እና ከእናት ጋር በመንከባከብ ግለሰብ መካከል ልዩ የሆነ ልዩነት አይኖርም. ለእናትየው ልጅን ለመንከባከብ የመቆየት መብት, ከእናት በስተቀር, የህፃኑ አባት እና ሌላ ዘመድ ሊሆን ይችላል. ይህ ደንብ በሠራተኛ ኮዱ ውስጥ ይገለጻል.

ለህፃኑ የወላጅ እረፍት ፈቃድን በአጠቃላይ ወይንም በከፊል ለአባቱ, ለአያታቸው, ለአያታቸው, ለአሳዳጊ እና ለሌላ ዘመዶች ሊጠቀሙበት የሚችለውን ሕጉ (የ TCRF ን አንቀጽ 256) ይገልጻል. በዚህ ሁኔታ, ለሌላ ሰው ይህን ፍቃድ በሚሰጥበት ጊዜ አሰሪው ተማሪው / ዋን ማጥናት, በውትድርና አገልግሎት መሰማራት ወይም በኮንትራት ውስጥ መሥራቱን መቀጠል / መከታተል የማይችልበት / ያለመሆን ጥያቄ / ጥርጥር የለውም. ይህንን ጊዜ በራሷ መወሰን ትችላለች.

ህጻኑ የሶስት አመት እድሜ እስከሚቆይበት ጊዜ ድረስ የሚንከባከብ የወሊድ ፍቃድ እና የወሊድ ፈቃድ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ የሚሰጠውን ፈቃድ ይጀምራል. ልጁ ከተወለደ በኃላ ልጁን ለመንከባከብ መውለድ ካልቻለ, ህፃኑ ከተወለደ በኋላ በማንኛውም ጊዜ ሊሰራው የሚችልን ህጉን ለሌላ ሰው ያቀርባል. ይህ ሁኔታ ልጁ በአባቱ ወይም በሌላ ዘመድ በሚንከባከባቸው ሁኔታዎች ላይ ይቃኛሉ. ይህንን በዓል መጠቀም የሚቻለው በመተግበሪያ መርህ ላይ ብቻ ነው. ለህፃኑ እንክብካቤ የመውሰድ መብት በሴት ልጅዎ ላይ ብቻ ተፈፃሚ ይሆናል. ከማመልከቻው በተጨማሪ አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር የሚከተሉትን ያካትታል:

በዚህ ሁኔታ በእንደዚህ ዓይነት የእረፍት ጊዜ ውስጥ ቢኖሩም አያትዋ መስራት ይችላሉ. ህጉ ሥራን የማመቻቸት መብት ይሰጣል, ግን አንዳንድ ገደቦች, በአሰሪ ስራ እና በቤቶች ውስጥ. በእንዲህ ዓይነቶቹ አጋጣሚዎች አያትዋ በስቴት ማህበራዊ መድህን ላይ በመመስረት (በየወሩ) ጥቅማጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው. ይህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ ሊቋረጥ ይችላል, እናም አያቷ በማንኛውም ጊዜ ለእርሳቸው ምቹ ሆነው የማቋረጥ መብት እንዳላቸው እና ቀደም ሲል በነበረው ቦታ ወደ ሥራ ለመሄድ መብት አለው. አሠሪው ከአያት ከመውጣትዎ በፊት ተመሳሳይ ቅድመ ሁኔታን ላለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነች በፍርድ ቤት ለሥራው እንዲታቀቡ ይመከራሉ.

በተጨማሪም ለልጅ እንክብካቤ ተብሎ የሚወሰደው የእረፍት ጊዜ በአገልግሎቱ ርዝማኔ ውስጥ ተካትቷል. አሠሪው ይህንን ጊዜ በአጠቃላይ እና በማይቋረጥ የአገልግሎት ዘመን ይቆጥራል. በተጨማሪም, የቅድመ ጡረታው ጡረትን ካልሆነ በስተቀር ለልጅ እንክብካቤ መስጠቱ በልዩው አገልግሎት ውስጥ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ይካተታል.