ከሠራተኞች ጋር የተለመደ ቋንቋ እንዴት ማግኘት ይቻላል?

አንድ ቢል ግን, ከጊዜ ወደ ጊዜ ስራዎችን መቀየር አለብን. ይህ በተለያዩ ምክንያቶች ይከሰታል. ከዋነኞቹ ምርጦች አንዱ በሙያ ለማዳበር ፍላጎት ነው. አዲሱ ድርጅት - አዲስ አመለካከቶች እና ዕድሎች, አዲስ የመገናኛ ክበብ! በመጀመሪያው የስራ ቀን ውስጥ ወደ አንድ ተጣማጅ ቡድን ውስጥ ይገባሉ, በተወሰነ መንገድም ቢሆን ለእርስዎ ጭንቀት ይሆናል. ለምሳሌ ያህል በውጭ ኩባንያዎች ውስጥ ማልማት, ለምሳሌ በመጀመሪያው ቀን አዲስ ሰራተኛ በአበቦች ሰላምታ ይቀርብላቸዋል. በትላልቅ ጃፓንኖች ውስጥ አንድ ጀማሪ በምግብ ቤት ውስጥ ምሳ ለመብላት መጋበዝ የተለመደ ነገር ነው. ከእርስዎ ጋር ከጋራ ስራዎቻቸው ጋር ግንኙነቶችን ለማግኘት የሚቻልበት አስቸጋሪ መንገድ አለ, ምክንያቱም የጋራ ስራዎትን ካደረጉ ስራዎ በጣም ወሳኝ ስለሆነ ነው. በሚያሳዝን ሁኔታ, ከሠራተኞች ጋር ተራ ቋንቋ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ አያውቁትም. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥነ አእምሮ ባለሙያዎች ምን እንደሚሉ እንመርምር.

የመጀመሪያ የስራ ቀን.

ወደ ኩባንያው ውስጥ ለመተላለፍ የመጀመሪያው ደረጃ ከሰራተኞቹ ጋር ይወራና. ሥራ አስኪያጁ እርስዎ ለሥራ ባልደረቦች ሊያስተዋውቁ ይገባል. ከዚያ ቀላል ይሆንልዎታል. ስለዚህ ለእርስዎ እና ለችሎታዎችዎ ድጋፍ እና ፍላጎት ይሰማዎታል. አስታውሱ, ከመጀመሪያው ደቂቃ ከሰራተኞች ጋር መገናኘቱ ታውቋል.

በአዲሱ ኩባንያ ውስጥ የመጀመሪያ ሥራ ሲጀምር ከፍተኛ ንፅፅርን አሳይ, አትጨነቁ, ትኩረት ይስጡ. ጥሩ ስሜት ማምጣት ያስፈልግዎታል. ፊትዎ ላይ ወዳጃዊ ስሜት ፈገግታ አንድ ደስ የሚል ሰው ምስል ለመፍጠር ይረዳል.

ጠቃሚ ምክር.

ለሥራ ባልደረቦች ከፍተኛ ትኩረት ይስጧቸው, ስለዚህ የጋራ ቋንቋ ለማግኘት ቀላል ይሆናል. የእነሱን የስራ አሰጣጥ ይከታተሉ, በእነሱ መካከል ስላለው ግንኙነት ያሉትን ባህሪያት ለመረዳት መሞከር, በዚህ ኩባንያ ውስጥ ኦፊሴላዊ ያልሆነ የጨዋታ ህጎች ምን እንደሆኑ ለማወቅ ይሞክሩ.

ራስዎን ዘግይተው አይቅደሙ, እራሳችሁን በጣም የተከበረ ሰው አድርጊ. የግዴታውን ሰው ስም ለማግኘት ሞክር.

ስለ አለባበስ አይዘንጉ. እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ ደንቦች እና ወጎች አለው. በአጠቃላይ ተቀባይነት ያገኙ ህጎችን ላለማሰረዝ ይሞክሩ. ከንግዱ ዓይነቱ ጋር መጣጣም የተሻለ ነው, በምንም መልኩ መደበኛ ያልሆነ ቡድኖችን ማካተት አያስፈልገውም.

የመጀመሪያው እርምጃ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የሥራ አይነት ማጥናት ነው. ሁላችሁም እንዴት እንደሚያውቋችሁ እና እንደሚያውቋችሁ አታሳዩ. በአዲሱ ድርጅት ውስጥ ስራ ላይ የዋለውን የሥራ ውል አይጥሱ. በርስዎ ሰው ላይ ላለማተኮር, የእናንተ ሃሳቦች እና ፈጠራዎች ትንሽ ቆይቶ, ምቾት ሲሰሩ, ግን በጥንቃቄ ይሰጣሉ. ከጊዜ በኋላ, ቡድኑ ለርስዎ ጥቅም ላይ በሚውልበት ጊዜ እና እንደ "ው" ሲመለከቱ, የእርስዎ ሀሳቦች ተግባራዊ ለማድረግ ቀላል ይሆናሉ.

ስሜቶችና ዘዴዎች.

በማኅበረሰቡ ውስጥ የተለመደውና የተግባቡ ቋንቋ በአሳታፊነት ላይ መገንባት ስለማይችል ፈገግ ይበል. ለአዲስ ሰራተኞች ከልክ በላይ አትሸንግጡ. የሥራ ባልደረቦችዎ ለትክክለኛ የሀሰት ማስታወሻ ከተሰማዎት, ግንኙነትዎን ሊያጡ ይችላሉ.

ለማንኛውም ሰው ለማስደሰት, ሌሎችን ለመሥራት ለመርዳት, መጀመሪያ ላይ ቀስ በቀስ የሚረከበው እና የነገሮች ቅደም ተከተል ይሆናል. ከእርስዎ ወጪ ጋር በተያያዘ እንዲህ ያለ ትግበራ መፍቀድና ስኬታማነትዎን ተገቢ ማድረግ አይችሉም.

ተፈጥሮአዊ ባህሪ, ለሥራ ባልደረቦች አክብሮት እና ለንግድ ስራ ቃለ መጠይቅ - በቡድኑ ውስጥ የመጀመሪያ እና በጣም ጠቃሚ የሆኑ የመግባቢያ ባህሪያት.

ችሎታዎትን አጉልተው አይግለጹ. ያልተሳካ ሰራተኛ መልካም ዝና እንዳይታወቅ በቅድሚያ በቶሎ ሊያከናውኗቸው የሚችሉ ሥራዎችን መውሰድ.

የምታውቀው እና ማንነትዎ በአዲሱ ቡድን ውስጥ ሙሉ ለሙሉ ጠቀሜታ አይኖረውም. የአንዱን የስራ ባልደረባዎ ማንነት ለመወያየት አይሳተፉ. እንዲያውም, ምንም ጉዳት የሌለባቸው የሰራተኛ ምዘናዎች እንኳ አሉታዊ ምላሽ ሊያመጡ ይችላሉ. ሁሉም ነገር እንደጠላት ይቆጠራል. ለሥራ ባልደረቦችዎ ጥቅም ላይ እንዲውሉ ጊዜ ይስጧቸው.

ተለዋዋጭ ምድቦችን.

የወንድ የስራ ባልደረባዎችን ትኩረት ለመሳብ የሚጥሩ ወጣት ሠራተኞች የቡድኑን የሴት ክፍል አሉታዊ ምላሽ ሊያስከትሉ ይችላሉ. ስለዚህ, አንድ ነገር ለመምረጥ ስትፈልጉ ይጠንቀቁ.

በጣም ከባድ ስራ ከቀድሞው ትውልድ ባልደረቦች ጋር መገናኘት ያስፈልግ ይሆናል. እዚህ ጋር የሚኖሩበት ተሞክሮ በዋጋ ሊተመን የማይችል መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብን. ይህም ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ተፈጥሮ ተፈጥሮን በተመለከተ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው, ሽማግሌዎች ሽማግሌዎችን ያስተምራሉ. ስለዚህ አንድ ወጣት መሪ የኃላፊነት ቦታ እንዲይዝ በጣም ይከብዳል. ከድሮው ትውልድ ጋር ግንኙነት ለመመስረት ብቸኛውና ምናልባትም የተረጋገጠ መንገድ ውይይት ነው. በቡድኑ, በመልካም እና በማዳመጥ ብቻ በቡድኑ ውስጥ አዎንታዊ ሁኔታ እና እርስ በርስ ተባባሪ የሆነ ትብብር እንጠብቃለን.

የቡድኑ የአየር ሁኔታ.

ሁልጊዜ አዲስ የሥራ ቦታ ላይ ለመጀመሪያ ጊዜ ከጭንቀት እና ከስሜት ጋር የተያያዘ ነው, የማስተካከያው ጊዜ እንዴት እንደሚፈፀም, ከሰራተኞች ጋር መስተጋብር እንዴት እንደሚሰራ እና ከመሪው ጋር አንድ ቋንቋ መፈለግ. እርግጥ ነው, በአዲሱ ድርጅት ውስጥ የስምምነት ዘዴው ትልቅ ሚና ይጫወታል. ብቃት ያለው መሪም ሂደቱን እንዲቀላቀሉ ይረዳዎታል.

እያንዲንደ ቡዴን የራሱ የሆነ አየር ማጠንከሪያ አሇው. ወደ የተፈጠረ መዋቅር ውስጥ መዋስ ሁልጊዜ ቀላል እና ምቹ አይደለም. ችግሮችን ለማስወገድና የስምምነትን ማስተካከያ ለማድረግ ለሚከተሉት ጥያቄዎች መልስ ማግኘት አለብዎት:

1. በአዲሱ ቡድን ውስጥ መግባባት በምን አይነት መንገድ ነው የተለመደው?

2. በቡድኑ ውስጥ ለሚገኙ ማናቸውም ቡድኖች መከፋፈል አለ? እርስ በእርሳቸው እንዴት እርስ በርሳቸው ይሠራጫሉ?

3. የጭስ መጨፍጨፍ ቅዳሜዎች, ምሳዎች የማዘጋጀት ልማድ ምንድን ነው? ባልተለመደው ሁኔታ ውስጥ ምን ሊወያዩ ይችላሉ እና የሌላቸው ነገሮች.

በአዲሱ ድርጅት ውስጥ ያለዎት ባህሪ በጥብቅ በተሰጥዎት ደረጃ ጋር ተመጣጣኝ መሆን አለበት. ስለ አንድ ሰው ለመወያየት አይሞክሩ, ስለ ሐሜት አትስጡ. አለበለዚያ ውይይቱን ያስቆሙት ሰዎች ሁሉንም ነገር ከእርስዎ ጋር ያስተዋውቀዋል, ስለዚህ ከወገኖቹ ጋር መነጋገር አይመከሩም.

በአጠቃላይ ፍርድ ቤት የግል ተፈጥሮን ለማስወገድ ይሞክሩ, በምሳ የእረፍት ወቅት አብዛኛውን ጊዜ ሊጠብቁት ይችላሉ. የማጋራት ፍላጎት የማይተወው ከሆነ, የችግሩ መንስኤ በጠቅላላው ድርጅት አጀንዳ ላይ እንደማያመታ ከድርጅቱ ጋር ሳይሆን ከሚያምኑት ሰው ጋር መነጋገር ይችላሉ.

ልጆች ካሉ የትኞቹ ልጆች እንደሆኑ, በበለጠ መረጃ ካወቁ ከሰራተኞች ጋር የጋራ ቋንቋ መፈለግ በጣም ጠቃሚ ሚና ይጫወታል. የትኞቹ የቤት እንስሳት, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች? የተለመዱ የተለመዱ ርዕሶች ለቡድኑ በፍጥነት እንዲያገኙ ይረዳዎታል.

ለእርዳታ ወይም ለምክር ወደ ማን መሄድ ይችላሉ? እና ማቆየት አይሻልም. ዋናው ነገር ትዕግሥትን, ጽናትንና ብሩህነትን መጠበቅ ነው. እናም ይሳካላችኋል!