በወንዶች ቡድን ውስጥ ከአንዲት ሴት ጋር እንዴት እንደሚሠሩ


በብሎጎች መሰረት አብዛኛዎቻችን ከወንዶች ጋር መስራት እንወዳለን. ትኩረትን የሚከፋፍሉ አይሆኑም, አልፎ አልፎ እነሱ ስለራሳቸው እና ስሜታቸውን ተፅዕኖ በሚፈጥሩበት ጊዜ የስራ ችግሮችን ለመፍታት አይሞክሩም. ግን ለወንዶች የቡድኑን ቡድን ለመምከር እኛ ልንሞክር ይገባል. አንድ ወንድ ሁልጊዜ ከሴት የተለየ ባህሪ ይኖረዋል, እና እሱ ለእርስዎ ይሁን - የሥራ ባልደረባ, ተቆጣጣሪ ወይም አለቃ ነው. በወንድነት ቡድን ውስጥ ከአንዲት ሴት ጋር እንዴት መያዝን? ጥሩ አይሆንም, ቀላል ላይሆን ይችላል ... በቅድመ-እይታ ከወንዶች ጋር መስራት ይበልጥ ቀላል ነው-ከእነሱ ጋር ለመደራደር ቀላል ነው, አብዛኛውን ጊዜ እኛ ልንተማመንባቸው ይችላል, እና መጥፎ ስሜታችንን ሊጎዱ ይችላሉ. ቢያንስ ቢያንስ ወንዶች እንደሚያስቡት. በሌላ በኩል ደግሞ የወንድ የሥራ ባልደረባችን አክብሮት እንዲኖረን እራሳችንን "የሴትን" ባህሪ መቀየር እና በአዲሱ ደንቦች መጫወት አለብን.

በተመሳሳይ ሁኔታ

እርስዎም ሆኑ የሥራ ባልደረባዎ ውስጥ በኩባንያው ውስጥ እኩል ቦታ ይዘው ቢሰሩም, እንደ ምርጫዎትም ሆነ አልወደዱም, እርስ በራስ ይወዳደሩ. A ንድ ሰው E ርስዎ ቅድሚያውን E ንዲሰጥዎት E ንደሚያስፈልግ ተስፋ A ያደርግብኝ. በተቃራኒው, በሴት ጓደኛዋ, በጎነትን ከማየት ይልቅ ጉድለቶችን ይፈልጋሉ. በእንደዚያ ሰራተኛ አይሰናከሉ እና ባህሪዎን እንደ ፆታዊ ነክ መድልዎ አይመስሉት. ማንም ሰው ቢነቅህ, አንተን እንደ ብቁ ተወዳዳሪ አድርጎ ይመለከትሃል, እናም የእርሱ የስሜት ንቀት እራስን የመከላከል ዘዴ ብቻ ነው. ነገር ግን አንድ የሥራ ባልደረባህ አንተን እንደ ስፔሻሊስት አድርገው እንዲያከብሩህ እና የአንተን አስተያየት ለመስማት እንድትችል, የሚገባህን እንደሆነ ማረጋገጥ ይኖርብሃል. ለዚህ ለእርስዎ የባለሙያ ደረጃ, ብቃትና አጠቃላይ መግለጫ ማሻሻል ያስፈልግዎታል. ተስማማ, በሰዎች ላይ ጠንካራ ተወዳዳሪ ማፍራቱ ጥሩ ነው. በእርግጥ ይህ ለባለሙያዎች እድገት እውነት እና ፈጣን መንገድ ነው.

በተጨማሪም የሙያ ባለሞያዎች በወንድ ቡድኖች ውስጥ በተደነገጉት ባልተለመዱ ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው. ሰውየው ስህተቱንና ስህተቶቹን በተለይም የሌሎች ሰራተኞች መኖር እንደሌለበት በግልጽ ለማሳየት አይሞክሩ - ይህ ለራስዎ ክብርን ለማምጣት የማይቻል ነው. የተሳሳተ የተሞላ ሰነድ ወይም ያልተሳካለት ዕቅድ ካስተዋሉ ከግብ ያዩ ሰው እስኪያዩ ድረስ ይጠብቁ, እና በዛነት ለትክክለኛ ማስተካከያዎችን እንዲያቀርቡ ሃሳቦችን ይሙሉ: "ጥሩ ሀሳብ ነበረኝ. በቀጣዩ ወር የፕሮጀክቱን የጊዜ ገደብ ማቆም አለብን, ስለዚህ ኮንትራክተሩ ትዕዛዙን ለመፈጸም ጊዜ አለው ማለት ነው. ይህ ምክንያታዊ ይሆናል ብለህ ታስባለህ? "

ቀልድዎ በትክክል ሊተረጎም አለመቻሉን እርግጠኛ ካልሆኑ ስለ አንድ ሰው መቀቀል እንደሌለብዎት ያስታውሱ. እንዲሁም በግል ጉዳዮች ላይ የግል ጉዳዮችን ለመቀነስ ይሞክሩ: ስለ ድካምና ስለ ከባድ ስራ አንድ ሰው ማማረር አይኖርብዎትም, ስለ ህፃናት ረዥም ታሪኮች ወይም ስለቤተሰቡ ህይወት መጨነቅ አይኖርብዎትም, ይህ እራሱ እራሱ እራሱ እስከሚነሳ ድረስ እራሱ እስኪያነጋግረው ድረስ. እርስዎ ከሚያስቡበት በላይ ይወሰናል.

አለቃው ሰው ከሆነ

እርግጥ አጫጆቹ የተለዩ ናቸው. ይሁን እንጂ, በአንዳንድ መንገዶች ወንድ ወንዶች ሁሉ ተመሳሳይ ናቸው. ሰው በውጤቱ ላይ ያተኩራል እናም ወደ ዝርዝር ዝርዝሮች መሄድ አይፈልግም. ስለዚህ ስራውን በፍጥነት መረዳትና ያለስህተት እና በጊዜ ሂደት ማከናወን መቻል አለብህ. ብዙ ተጨማሪ ጥያቄዎች ያሉ ይመስላሉ. "እኔ የሚያስፈልገኝን መረጃ ለማግኘት ለ CFO ማግኘት አልችልም. ምን ማድረግ አለብዎት? ", አብዛኛውን ጊዜ አለቃዎን ያበሳጫል. ስለሆነም ሁሉንም ወቅታዊ ጉዳዮችዎን እራስዎ ለመፍታት ይሞክሩ እና አጣዳቂ ሁኔታ ሳይኖር ከአለቃዎ ጋር አያነጋግሩ.

በሁለተኛ ደረጃ, አንድ ሰው የመሪውን የግል ልምዶች, የመገናኛ ዘዴውን እና የሥራ አይነት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ለምሳሌ, አጫሾቹ የሚያንፀባርቀውን አለቃ ቢጠይቁ ወደ እራስዎ ያስጠራችሁ እና የሳምንታት ስራዎ ውጤትን እንድነግርዎት ከጠየቁ ስራዎ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ስኬቶች ዝርዝር በአጭሩ ይዘርዝሩ.

አንድ ተጨማሪ አስፈላጊ ዝርዝር. ምናልባት አዳዲስ አመለካከቶች ተነሳሽነት ወንድ መሆን አለበት ለሚለው ሐሳብ ትጠቀምባቸው ይሆናል. በእኔ የግል ህይወት መጥፎ አይደለም. ነገር ግን በንግዱ ውስጥ አንዲት ሴት እንቅስቃሴ ያስፈልገዋል. ስለዚህ አዳዲስ ሀሳቦችን ለማቅረብ እና ሃሳብዎን ለመግለጽ አይፍሩ. በተጨማሪም ዘመናዊ አስተዳዳሪዎች ለኩባንያው ያላቸውን ታማኝነት ዋጋ ያላቸው ናቸው. እያንዳንዱን ስራ ከሥልጣኑ እይታ አንፃር በጥልቀት የተተገበሩ ተግባራትን ብቻ ሳይሆን ከድርጅቱ ዓለም አቀፋዊ ተግባሩ አንዱ አካል አድርጎ ለማሰብ ሞክር. "ዐውደ-ጽሑፉን ተረድታችሁ" እና ሥራዎቻችሁ አካል ካልሆኑ ስራ ጋር ለመሥራት ዝግጁ ከሆኑ ጥረታዎ ቶሎ ወይም ዘግይቶ ይደሰታል. በመጨረሻም, በቅን ልቦና ተነሳሽነት በተቃራኒ ዎ ችዎች ላይ አይሰራም, ግን በመስክ ውስጥ ከሚገኙ ባለሙያዎች ጋር. አይደለም?

የበታች አሸነፍ

ምናልባትም ምናልባትም ለአንዳንድ ተባባሪዎች የበታች መሆኗ ተገቢ ነው. ስሜቶችን ለመቆጣጠር እና ምክንያታዊ ስለመሆን ይማሩ. ያለዚህ, የወንድነቱን ቡድን ለመቆጣጠር የማይቻል ነው. ከአስተዳዳሪው አንድ ሰው ግልጽ የሆኑ ተግባራትን, የወደፊቱን የመፍትሄ እቅድ እና ወቅታዊውን ችግር መፍታት ይጠይቃል. ለምሳሌ, በተሳሳተ መንገድ የታቀዱ ውሎች ምክንያት ስራውን ማከናወን ካልቻለ, እሱ ለራሱ ሳይሆን ለአንጀት በመቆየቱ አይቆጣም.

ስለዚህ ደንብ: ሥራውን በበላይነቶቹ ላይ ማስቀመጥ, በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በደንብ ያስቀምጡት, በተለይም በፅሁፍ እና ሰራተኛውን ለማከናወን የሚያስፈልገውን መረጃ አስቀድመው ይግለጹ. በተጨማሪም ለወንዶች የበታች ገዢዎች "በተለምዶ የሴት ተዋናይ" ባህሪዎችን ማለትም - ባላዮች, ተለዋዋጭነት እና ካፒሬኒየስነት ለመልበስ እድል ላለመስጠት ሞክር. ይህን ለማድረግ በቅድሚያ ምን ዓይነት መመዘኛዎች የሰራተኛዎትን ስራ እንደሚገመግሙ እና የራስዎን ህጎች ማክበር አይጠበቅብዎትም. ስሜትን ለመቆጣጠር ፈጽሞ አትሞክሩ - ወንድ የሥራ ባልደረቦችዎ ይቅር አይሉም, እና ከሁሉም በላይ, ስለ ስህተትዎ በደንብ የሚረሱ አይደሉም. የሴቶች ጫማዎች በጣም የተራቀቁ እና እራሳቸውን የሚሹ ናቸው. በጣም አሻሚዎች ግምገማዎች አይደሉም, አይመስልዎትም? እነዚህን የተዛባ ጽንፎች ለማስወገድ ጊዜው አሁን ነው. በነገራችን ላይ ሴቶች ውስብስብ የሆኑ ፕሮጀክቶችን እቅድ ማራመድ ይችላሉ እናም ኃላፊነቶችን በአግባቡ በመወጣት ረገድ ጥሩ ናቸው. ስለዚህ, አትፍሩ, በራስዎ ያምናሉ, በትሕትና, በጥንቃቄ, እናም ይሳካልዎታል. ወንዶች - እና የስራ ባልደረቦች, አለቆች, እና የበታች - ጾታን ሳይገድቡ እውነተኛ ሙያዎችን ያደንቁ!

ኮከብ ባለሞያ

የበይነመረብ ጣልያን ፈጣሪ የሆነው አልበርት ፒፖቭቫ "የክፍል ጓደኞች. en »

በመሠረታዊ ደረጃ, ፆታዊነት ሞያዊነትን አይቀንሰውም. አንድ ሰው በንግድ ስራው ውስጥ ልዩ ባለሙያ ከሆነ ከሱ ምን እንደሚፈልግ እና ራሱን ሊያቀርብ የሚችለው ምን እንደሆነ ይገነዘባል, ሴትዮም ሆነ ወንድ ቢሆንም ምንም ለውጥ አያመጣም. እኔ ራሴ ለሴቶች የበታች መሆኔን አቁሜያለሁ, ስለዚህ አንዲት ሴት አለቃዋ አለቃ ሲሆን ምን እንደሚመስል አላውቅም, ግን አስተዳደራዊ አቋም ያላቸው ብዙ የሚያውቁ ልጃገረዶች አሉኝ, ይህም በአንድ ጊዜ የኩባንያዎች አመራር ጾታቸው ምንም ይሁን ምን, በእውነተኛ ዋጋቸው ይደነቃሉ. ከሴቶች ስራ አንጻር ስለ አንድ ዓይነት ጭቆና ማውራት እንችል ይሆናል ብዬ አላስብም. አብሬያቸው በሠራቸው ካምፖች ውስጥ. ሴቶችን እና ወንዶችን በእኩል ይሰበስባሉ. እርግጥ ነው, በዙሪያዎ ላይ የምትመለከቱ ቢሆንም በውሳኔ ሰጭ ደረጃዎች እና በቴክኒካዊው ሁኔታ ውስጥ በጣም ጥቂት ቁጥር ያላቸው ሴቶች መሆናቸውን ግልጽ ይሆናል. ይህ በወንድ ዞንቢነት ምክንያት ነው ብዬ አላምንም. ይልቁንስ ስለ አንድ ዓይነት ባህልና ወግ ነው ሁሉም. እዚህ ማንኛውም የቴክኒክ ኮሌጅ ይውሰዱ. ደግሞም ሴቶች ከወንዶች ይልቅ እምብዛም ፈቃደኛነት አይኖራቸውም. እንዲሁም ሥራ ስለማያገኙ አግባብ ባልሆነ መንገድ የምናነጋግረን ከሆነ, አንዳንድ የሴት ሴራዎች እንደሚጠቀሙባቸው ሁሉ, ሴቶች ትክክለኛ ቦታዎችን የሚያገኙባቸውን አጋጣሚዎች አውቃለሁ.

በሥራ ላይ, ወንዴ በሚወደው ጊዜ ወንዶች አይወዱም:

1. በአፉ ፈገግታ;

2. በጣም ብዙ ይናገራል.

3. እሱ ያመነታና ውሳኔ አይወስድም.

4. በወንድ ፀልፊነት የተሳሳተ መሆኑን ይገልጻል.

5. ብርሃናቸውን ያልተወነዘፈ ወይም ፍጹም ያልሆነ የተጣራ ሸሚዝ መሆናቸው.

አንድ ሰው ይህን ካደረገ ያደንቃል.

1. የእሱን ስኬት ማወቅ;

2. አደጋ ለመጣል አትፍቀድ;

3. በራስ መተማመን;

4. ቀዳሚ ሁን.