ምክር ቤት - በአዲሱ ሥራ እንዴት እንደሚሠራ

አዲስ ሥራ አለዎት? ለሶስት ወር የሙከራ ጊዜ አስተዳዳሪዎች እርስዎ ምን አይነት ባህሪዎ, ምን ያህል ፈጥነው ይሠራሉ, አለባበስዎ ምን ያህል እንደሚቀይሩ ለመከታተል ያዘጋጁ. የመጀመሪያው ምክር - በአዲሱ ሥራ እንዴት እንደሚሠራ - አሠሪን እርስ በርስ ይመልሱ! እርስዎ የሙከራ ትምህርት ብቻ አይደሉም ነገር ግን ጥብቅ ፈታኝ ነዎት. ዋናው ነገር ትከሻውን ቆርጦ ማውጣት አይደለም.

አዲስ ቦታ ላይ ይጀምራል

የፍርድ ሂደቱ እንደ ኩባንያ-አሠሪ ብቻ ሳይሆን ለአዲሱ ሠራተኛም ጭምር ነው. በዚህ ሕግ ወቅት በሶስት ወር ጊዜ ውስጥ ያልበሰለ / ች, የስራ ውል ኮንትራቱን በፍጥነት እና በፍጥነት ሊቋረጥ ይችላል - ከሶስት ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ውሳኔውን ማስጠንቀቅ በቂ ነው. እናም በባለሙያዎች ስሌት መሠረት, በመጀመሪያ ሶስት ወራት አሰሪዎች ከሃያዎቹ ውስጥ አንድ አዲስ ሰራተኛን በማሰናበት, በየቀኑ በሠራተኞች ተነሳሽነት ላይ የ "ፈጣን" ውድቅ ያደርግባቸዋል.

"ጥሩ ስፔሻሊስቶች ሁልጊዜ ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው. ይህንን በሚገባ ተረድተው በደንብ ያውቃሉ. በቅርብ ጊዜ አንዲት ሴት ወደ ቃለ መጠይቅ ስትመጣ - በጣም ጥሩ የንግድ ምጣኔ ነርስ ወደ እኛ መጣች "በማለት በቴክኒክ / ሃይቴክ / ቴሌኮም ሰራተኞች የሰራተኛ ሰራተኛ ድርጅት ውስጥ ሥራ አስኪያጅ ናታልያ ሴሜኖቫ ተናግረዋል. - በቃለ መጠይቅ ጊዜ ሥራ እንዳገኘች እና አሁን በሌላ ኩባንያ ውስጥ የፍርድ ጊዜውን እያስተላለፈ ነው. ከዚህም በላይ አዲሱ አሠሪ በመጀመሪያው ረቂቅ ለማስተማር ከቼክ ሪፑብሊክ አንድ ሥራ አስኪያጅ አስቀድሟል. ለማለት መሞከር አግባብነት የለውም. "

ወደ ሥራ ከገቡ በኋላ ወደ ቃለ መጠይቆች መሄዳችን የተለመደ ነገር ነበር. ብዙ ጊዜ ብዙ ባለሙያዎች ይህን ከማድረግ ይልቅ "ቁጣውን መቆጣጠር አልችልም, ነገር ግን ተግባራዊ መሆን አልችልም" ማለት ነው. ነገር ግን በድንገት አዲስ ሥራ ከአጠገባቸው ጋር አይጣጣምም እናም "በየትኛውም ቦታ" መሄድ ይጠበቅበታል? ስራዎችን ስትቀይር, ብዙዎቹ ለመዳን ይፈልጋሉ. በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ በአዲሱ ቡድን ውስጥ ውስጥ መግባባት እንደማትችሉ ግልጽ ነው - አመቺ አይደለም. ስለዚህ, ብዙዎች በፍጥነት ወደ ማጨስ እና ወዲያውኑ በሌላ ኩባንያ ለመሞከር ይወዳሉ.

ናታልያ ሴሜኖቫ "ገና ከጅማሬ ጀምሮ የምንመለከተው ዋናው ነገር የራሱ ተስፋዎች የአስተዳደር አቋም ነው" ብለዋል. - ለፕሮጀክቱ ውጤቶች ስለ ጉርሻዎች ተነግሮዎታልን? ነገር ግን በሁለተኛ ወር ውስጥ በጥቂት ደሞዝ ደሞዝ ይከፍላሉ እንዲሁም ለመዘግየት ቅጣቶች ይቀንሳል? ዋናው አለቃ እርስዎ ሊረዳዎ የሚችል ረዳት ሰራተኛ ወዲያውኑ እንደሚቀጥል ቃል ገብቷል ነገር ግን እስካሁን አራት ሳምንት ነው, እና ዋናው ለአስታዋሾች ምላሽ አይሰጥም? አስብ! ይህ ጥሩ ምልክት አይደለም! "

ከጊዜ በኋላ የማስጠንቀቂያ ደወል ድምጽ አይሰማም እና በፍጥነት ይጓዙ. ነገር ግን አስታውሱ: አንተን ብቻ አይደለም, ግን አለቃህ, እና ለእያንዳንዳችሁ የምልክት ምልክቶች የተለየ ይሆናል.

መቼ መጨነቅ ለመጀመር?

በፍርድ ችሎት ወቅት በሥራ ሰዓት ወቅት ለዚህ ደረጃ ከሚያስፈልገው በላይ በጣም ከፍተኛ ደረጃ መኖሩን አውቀዋል. በተገቢ ሁኔታ ንግግሩን ከደንበኞች ጋር ለመደራደር ይጠበቅብዎታል, እና ለመምሪያው ኃላፊ እንደ ረዳት ሆነው ያገለግላሉ. በተፈጥሯዊ ፍላጎት ላይ ካልሆናችሁ, ያለ ምንም ችግር መቆየት እና መስራት ይችላሉ, ነገር ግን በዚህ ጊዜ እርስዎ የባለሙያዎን ደረጃ ዝቅ ሊያደርጉት ይችላሉ.

ያለፈውን ሁኔታ: ለዚህ አቋም በቂ ሥልጠና እንደማይሰጡት እና ሃላፊነቶቻቸውን እንደማያሟሉ ተገነዘቡ. ምን ያህል "እንዳታገኟቸው." የልምድ ልውውጥ ለመሙላትና በባለሙያ ለማደግ አጭር ጊዜ ይኖርዎታል? ነገር ግን ክፍተቱ በጣም ትልቅ ከሆነ ታዲያ ከሥራ መባረሩ ሊያስብል ይገባል. ከመጠን በላይ ሥራ ከሥራ እድገቱ እንዲስፋፋ ያደርገዋል.

የሚቀጥለው መስፈርት ከቡድኑ ጋር ያለው ግንኙነት ነው. በእርግጠኝነት ማንም ሰው በክንድዎዎች ሰላምታ እንዲሰጥዎት አይገደድም. ነገር ግን እንደ ባዶ ቦታ ሆነው ቢከታተሉዎት, ማሳሰቢያዎችዎን ችላ ይበሉ እና ተንኮልዎን ይመለከቷቸዋል, ይሄ መጥፎ ምልክት ነው. መጀመሪያ ላይ, ምን እየተደረገ እንዳለ አልገባኝም, - የአማካሪ ኩባንያ አሠልጣኝ ኦልጋ ኢቫኖቫ እንዲህ ብላለች: - የሥራ ባልደረቦቼ በልግስና ሰጥተውኛል. በኋላ ላይ ሁሉም በእኔ ላይ ተቀባይነት ያገኙበት አዲስ አቋም ከመክፈላቸው እና ቁጣዬን በኔ ላይ በማፍሰስ ሁሉም ተቃውሞ እንዳለባቸው ተገለጡ. ይሄንን ኩባንያ ትቼዋለሁ - ከሁኔታው ውጭ ሌላ መንገድ አላየሁም. "

በተደጋጋሚ ጊዜያት በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ምክንያት ከባለስልጣኑ ጋር ያለው ግንኙነት ነው. ለምሳሌ, በተገቢው ሁኔታ ሲታከሙ መቆም አይችሉም, እና አለቃዎ መደበኛ አዛዥ ነው. ሁሉም ጊዜ ጥቅምና መሻሻል ማመቻቸት አስፈላጊ ነው. ከአዲሱ አለቃዎ ጋር ማስተካከያ ማድረግ ወይም ከእሱ ጋር መገናኘት መቻልን በየቀኑ ውጥረት ይሆናል. ብዙውን ጊዜ ይህ በቃለ መጠይቁ ደረጃ ሊገባ ይችላል-በመጀመሪያው ስብሰባ ላይ አንድ ነገር ካልወደዱት, በዚህ ሥራ መስማማት ይሻላል.

ለመጀመር ምን ማድረግ የለበትም:

በአዲሱ ሥራ እንዴት እንደሚሠራ ምክር ከማቅረብ በተጨማሪ, ማሳየት ያለብዎት ነገር እንዴት እንደሚገባ ለማሳየት እፈልጋለሁ. እንግዲያው, አዲስ መጀመር የለበትም

✓ ዘግይተው;

✓ ሌሎችን ተወቃሽ ማድረግ.

✓ አለማወቅን መጥቀስ;

✓ ለሌሎቹ ጊዜያት ሥራን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ;

✓ የደሞዝ ጭማሪን መጨመር;

✓ ከአዳዲስ ሀሳቦች ጋር ተነጋገሩ.

✓ ስሇ ቀጥተኛ ኃሊፊዎቻቸው ጥያቄዎችን ሇመጠየቅ ይፍታ,

✓ የመረበሽ ስሜት ይኑርዎት.

ታላቆቹ የሚያዩት

ለአዲሱ ሠራተኛ የእርሱን ፍላጎት የሚያሟላ ከሆነ ለቡድኑ አስፈላጊ ነው, ቡድኑን መቀላቀል እና ለድርጅቱ ተጠቃሚ መሆን አለበት. መታመን እና የፍርድ ጊዜውን በተሳካ ሁኔታ ማለፍ, ደንቦቹን ማክበር.

♦ ስለምስልዎ በጥንቃቄ ያስቡ, በተለይም በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ. ከሥራ ባልደረቦች ይልቅ ትንሽ ጠንቃቃ ልብሶች ሲገቡ አይፈራም. ጾታ እና ሹራብ ቢለብሱ, እና ከስራ ባልደረቦችዎ ጥብቅ የንግድ ስራዎችን ይመልከቱ. የአለባበስ ደንብ ዋጋ በጣም ዝቅ ተደርጎ ይወሰዳል. ይህ በእንዲህ እንዳለ "በልብስ ላይ መድረስ" የሚሉት ደንቦች እስካሁን አልተሰረዙም.

♦ በጣም አስፈላጊ መረጃን አይጣሉ, በልዩ ማስታወሻ ደብተር ውስጥ, የባልደረባዎች ስም, ልኡክ ጽሁፎች እና ውስጣዊ ስልኮች, የስብሰባዎች ማጠቃለያ, የአመራሩ መጠይቆችና ተግባራት ላይ ሁሉንም ይጻፉ. የመረጃ ወደ ባሕር ለመንሳፈፍ እና በቀላሉ በጣም ትንሽ ግራ መጋባት, ስለዚህ በንቃት.

♦ መጀመሪያ የራሳችሁን ንግግር በጥንቃቄ ያጣሩ. ጥሩ ስሜት እንዲሰማን ብዙ ጊዜ ይቅርታ የማይደረግባቸው ስህተቶች እንፈጽማለን. ከጓደኞቿ ከተሳለፉ በኋላ ከጓደኞቻቸው ጋር "ጓደኝነ ት, እኔ ሁሌም ሁልጊዜ ዘግይቼ ነኝ" በሚለው ቃለ-ምልል ላይ "በአጋጣሚ" አዲስ የፍርድ ቤት ቀጠሮ አታድርጉ. እነዚህ ቃላት በቂ እንዳልተገነዘቡ ልብ ይበሉ እና ጭንቅላቱ ላይ አስተያየት አይሰጥም.

♦ በተጨማሪም በመጀመሪያ በቢሮ ውስጥ በግል ጉዳዮች ውስጥ አትሳተፉ. የተንቀሳቃሽ ስልክዎን ግንኙነት ያቋርጡ እና በስራ ኮምፒዩተር ላይ የግል ደብዳቤ አይከፍቱ. የግል ውይይቶች ፈጽሞ ተቀባይነት የሌላቸው ናቸው - በዚህም ለስራ መጥፎ ስልት ታሳያላችሁ. ምንም አስተዳዳሪ ይህን አይቀበለውም.

♦ በመጨረሻም በንጹህ ጉልበት ይግለጹ, ተነሳሽነትዎን እና በተቻለ መጠን በቡድኑ ውስጥ ለመቀላቀል ፈቃደኛ መሆንዎን ያሳያል. በሁሉም ስብሰባዎች እና መደበኛ ባልሆኑ ፓርቲዎች ውስጥ ይሳተፉ. የአጠቃላይ ቡድን አባል ለመሆን ፍላጎትዎ "የመገኘት ተፅዕኖ" ይጨምራል. በኮርፖሬት ዝግጅቶች ወቅት, ለእርስዎ ፍላጎት የበለጠ ፍላጎት እንዲያሳዩ እና ከሌሎች ቢሮዎች ባልደረባዎቾን ለማግኘት እና ለወደፊቱ አብሮ ለመስራት ይገደዳሉ. አለቃዎ ይህንን ዘዴ በእርግጥ ያደንቃል.

እውነታዎች

• በሥራ ቅጥር ሕግ መሰረት የሙከራ ጊዜ ከሶስት ወራት ሊበልጥ አይችልም. ለከፍተኛ ደረጃ የሥራ ቦታዎች የተለየ ሁኔታ - የፋይናንስና ንግድ ዳይሬክተሮች, ዋና ሥራ አስኪያጆች, ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች. ለእነሱ የሙከራ ጊዜው ስድስት ወር ሊሆን ይችላል.

• በፈተናው የሥራ ኮንትራት ውል ውስጥ መቅረት ማለት ሠራተኛው ያለፈቃዱ ጊዜ ተቀባይነት አለው ማለት ነው.

• ወደ ሥራ ኮንትራት ከመግባትዎ በፊት ሥራውን ቢጀምሩ, የሙከራው ሁኔታ ሥራ ከመጀመሩ በፊት የተለየ ስምምነት መደረግ አለበት. ስምምነቱ ካልተፈረመ, ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን ሳያልፍ ወደ ኩባንያው ሠራተኞች ዘንድ ተቀባይነት አለው ተብሎ ይታሰባል.

• ከሁለት እስከ ስድስት ወራት ባለው የቅጥር ኮንትራት ማብቂያ ላይ, የፈተናው የጊዜ ቆይታ ከሁለት ሳምንታት መብለጥ አይችልም.

ያስታውሱ!

ለመቅረት የጊዜ ገደብ እንዲያዘጋጁ አይፈቀድልዎትም;

• ነፍሰጡር ነዎት ወይም ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆነ ልጅዎን እያሳደጉ ነው;

• ዕድሜዎ ከ 18 በታች ከሆነ;

• የስቴት ዲፕሎማ አግኝተዋል እና ለመጀመሪያ ጊዜ ከዩኒቨርሲቲ ከምርጫው ቀን ጀምሮ ለአንድ ዓመት ልዩነት ተቀጥረው;

• በድምጽ መስጫ ወይም በውድድር ምርጫ የተመረጡ ቦታዎች ተመርጠዋል.

• ከአሰሪዎች ስምምነት ከአንዱ ኩባንያ ወደ ሌላ ሥራ እንዲሸጋገሩ ተጋብዘዋል.

• የሥራ ውልዎ የሚያልቅበት ጊዜ ከሁለት ወር ጊዜ አይበልጥም.