ባለስልጣናት እርስዎ ቅነሳ በሚያስነሱበት ጊዜ ምክርን ይከተሉ

ሁሉም ሰው ስለበሽታው መነጋገር እንደጀመረው ወዲያው በሠራተኛ ማኅበረሰቦች ውስጥ ይባረሩ ነበር. አስተዳደሩ "የማይመች" ሠራተኞችን ለማስወገድ, ዛቻውን ለመቀነስ ስጋት ይፈጥርበታል. ታዲያ ከመቆርጠር ለመከላከል ምን ማድረግ አለብዎት? በዚህ ርዕስ ውስጥ ስለ እርስዎ ጉዳይ "እኛ ባለስልጣናት ቅናሽ ካደረሱብዎ, ምክሮቻችንን ይከተሉ. "

ማድረግ ያለብዎት-

1. ሁኔታው ​​ምንም ያህል አስቸጋሪ ቢሆንም, መስራት ግን አስፈላጊ ነው. ሪፖርቱን ለማጠናቀቅ, የታመመ ባልደረባዎ ስራ ለመፈጸም እንድትዝናኑ ትጠየቃላችሁን? እምቢታችሁን ማክበር የለባችሁም. ከመረጡ ሁለት ተቀጣሪዎች ከቅድመ ሥራቸው ለቀጣይ ገንዘብ ከሚሰጡት ሁሉ ይለያሉ. ባለሥልጣኖቹ ከመሰናበታቸው የተነሳ ዛቻ ቢያስፈልጋቸውም, ነገር ግን የእርስዎ ሥራ የአመራሩ ትኩረት ወደ የትኛው ህግ አስፈፃሚነት መሳተፍ ነው, እርስዎ እንደ እርስዎ ሌላ ተቀጣሪ ለኩባንያው ምን ጥቅም አለ. እንዲሁም የኩባንያውን ውጤቶች እንዴት ማሻሻል እንዳለባቸው ሀሳቦች ካለዎት ዝም -ሉጡም. አስተዳደሩ ሊገነዘበው ይገባል.

2. ደካማ ነዎት, ለመልቀቅ ይፈልጋሉ? ኩባንያው በአስቸጋሪ ጊዜ ለፈቃድዎ እንዲወስዱ አይመክርዎትም. ባለሥልጣኖች በቤተሰብዎ ውስጥ ምንም ችግር እንደሌለዎት ማረጋገጥ አለባቸው. ጤናማ, ስኬታማ መሆን አለብዎት. አያትህን ከቤተሰብህ ችግሮች ጋር አገናኝ. አዛውንቶች ሁል ጊዜ ሊረዱዎት ዝግጁ ናቸው. ትንንሽ ልጆች ካለዎት, ያለ እገዛ መቋቋም አይችሉም.

3. እንደሁኔታው "መመለስ የሚቻልባቸውን መንገዶች" ይዘጋጁ. የእርስዎን CV ለሌላ ኩባንያዎች ይላኩ. ስለዚህ በራስ የመተማመን ስሜት ይሰማዎታል, መረጃውን ያውቃሉ, የትኞቹ ክፍያዎች, ምን የደመወዞች ናቸው.

4. የንግድ ግንኙነቶችን ማቋቋም. ሁሉንም የክፍል ጓደኞች, የልጅነት ጓደኞች, ዕውቂያዎችን አስታውስ. እራስዎን እንዴት እንቅስቃሴ ማድረግ እንዳለብዎ እና ኃላፊነት እንዲሰማቸው ማድረግን የሚያውቅ ሰው አድርገው ያሳዩ.

በማንኛውም ሁኔታ ምን ማድረግ አይኖርበትም

1. የሥራ ባልደረቦችዎ በጭራሽ አይናገሩ. ዓለም ትንሽ ነው. ወሬም መጥፎ ስም ይሰጥሃል.

2. ችግርዎን በተመለከተ ሁልጊዜ ቅሬታ አያቅርቡ. በተለይም በአስተዳደር ክፍል ውስጥ እና በባለስልጣኑ ጽ / ቤት ውስጥ.

3. እየሰሩ ባሉበት ጊዜ በኢንተርኔት ላይ ስላሉት ባዶ ንግግር እና በስልክ በኢንቴርኔት (ኢሜይሎች) ይረከቡ.

4. እረፍቶች እና መክሰስ ባንተ ሊረሷት ይገባል.

አንድ አሠራር መምረጥ ከፈለገ, ሁሉም ሰው ምቹ በሆነ ሁኔታ እንዲሠራላቸው የሚያደርግ ሠራተኛ ይተዋል. የሰጠንን ምክር ይከተሉ.

በግዳጅ ቅነሳ ማን መሆን የለበትም

ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያለባቸው ሴቶች እርጉዝ ከመውደቃቸው ወይም እርጉዝ ከ 14 አመት እድሜ በታች የሆነ ልጅ ወይም እድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ላላቸው ነጠላ እናቶች አይቁሩም. በሁለት ወራት ጊዜ ውስጥ ስለ ቅጣቱ ማስጠንቀቂያ ሊሰጥዎት ይገባል. አሠሪው በራሱ ሰራተኛ በጽሑፍ ፈቃድ ከቀረበ ከሁለት ወር ጊዜ በፊት የአገልግሎት ውሉን ለማቋረጥ ከወሰነ ለተጨማሪ ካሳ ይከፍላል. የካሳ መጠን የሚከፈልበት ቀን ከማብቃቱ በፊት ለቀሩት ጊዜያት አማካኝ ገቢ ነው. የሥራ ስንብት ክፍያ ከተሰናበት ቀን ይከፈላል. ለ 3 ወር ሥራ አጥነት ከተሰናበተ በኋላ የአገልግሎቱ ርዝመት አይቋረጥም. በአሁኑ ጊዜ ሥራዎን በንቃት መፈለግ ይችላሉ. ቅጣቱ ልክ እርስዎ እንደሚያስቡት መጥፎ አይደለም. አዲስ አመለካከቶች አሉዎት.

ነገር ግን በመጥፋቱ ስር ከወደቁ, አዲስ ሥራ ለመፈለግ አይጣደፉ. በድሮው ኩባንያ ውስጥ መቆየት ይችላሉ. የኩባንያው አመራረት በድርጅቱ ውስጥ የሚገኝ ሌላ ሥራ እንዲያቀርብ ግዴታ አለበት. አገልግሎትዎን በአዲስ መስክ ላይ መስጠት ይችላሉ.

ነገር ግን, ምንም ያህል ጥረት ብታደርጉም, ቅነሳዎ ከሆነ, ምላሽ አይስጡ. የስቴት ሥራን ቢሮ ያነጋግሩ. ለሥራ ስምሪት አገልግሎት በወቅቱ አመልክተው ያገኟቸው ከሆነ አማካይ ገቢውን ለመክፈል ጊዜው ሊራዘም ይችላል. እርስዎን ያቋርጡዎታል, ነገር ግን ከ 10 ቀናት በኃላ ማእከላት ውስጥ ሥራ ሊያገኙዋቸው አልቻሉም, ስራ አጥ ከሆኑበት ሁኔታ ጋር ይሰጥዎታል. ስኬት ወደ ፊት ከቀጣችሁ እና ሳያጠኑ ብትተዉት ጥለሃል. ቆራጩን በህይወታችሁ ውስጥ ማንኛውንም ነገር ለመለወጥ እንደ እድል ይጠቀሙበት. አስብ: ሁሉም ነገር በቀድሞ ሥራዎ ውስጥ ያስፈልግዎ ነበር? ማንኛውንም ነገር ለመለወጥ መፍራት የለብዎትም. ሙያዎን ሊለወጥ ይችላል? ምን ማየት እንደሚፈልጉ ዝርዝሩን ዝርዝር ይፈልጉ. ማን አብሮ መሥራት ይፈልጋሉ? ለመሞከር መፍራት የለብዎትም. ህይወት ዝም ማለት የለበትም. በናንተ ላይ ተጠባባቂዎች ናችሁ.