አጠቃላይ ማህበራዊ (ማህበራዊ) ግጭት
በማህበራዊ ግጭቶች እና እንዴት ሊፈቱ እንደሚችሉ ከማንሳት በፊት እንዲህ ያለውን ጽንሰ-ሐሳብ ማህበራዊ ግጭቶች በግልጽ ለመረዳት እና መረዳት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ, የህዝብ ግጭቶች እንደ አለመግባባቶች, በአለመግባባት ምክንያት, የሚነሱበትን ቦታ ለመምረጥ የሚሞክሩ ወይም የአመለካከት ልዩነት, አንዳንድ የማህበራዊ ቡድኖች (የሥራ ቡድን, የትምህርት ተቋማት እና የመሳሰሉት) መነሻዎች ናቸው. በዚህ መንገድ, በሰዎች መካከል ያለው ማኅበራዊ ግንኙነት በግልጽ ይታያል.
ከግጭቱ መውጣት ጋር የተያያዙ ዘዴዎች እና ውሳኔዎች
ባጠቃላይ, ግጭቶቹ ራሱ እና ለችግራቸው መፍትሄው በተቃራኒው በተቃራኒው ባህርይ ላይ የተመሠረተውን መሰረታዊ መስመር ይወክላል.
እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ማህበራዊ ግጭቶች አምስት ዋና ዋና ስትራቴጂዎች አሉ እነሱም ግጭት, ስምምነትን ማግኘት, ችግሩን ማስወገድ, ከእሱ ጋር መስማማት, መተባበር. ከማኅበረሰባዊ ግጭቶች ውጭ መውጣትና መፍትሄ የሚያመጣውን እያንዳንዱን የሥራ መደብ የበለጠ ለማወቅ እንችላ.
ስለዚህ, የፉክክር. እሱ በተቃዋሚዎቹ ላይ በጣም ተቀባይነት ያለው ውሳኔን በመወሰን ላይ የተመሰረተ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ፉክክር በተለያዩ ወቅቶች ሊጸድቅ ይችላል. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ውሳኔ ጠንካራ ንድፍ ሲኖረው, በሁለተኛ ደረጃ, በግጭቱ ላይ ወይም በአጠቃላይ ለድርጅቱ ሁሉም ተሳታፊዎች ጠቃሚ ጥቅሞች ያስገኛል እንጂ ለአንድ የተወሰነ ሰው ወይም አነስተኛ ማህበረሰብ አይደለም. ሶስተኛም አስፈላጊ ነው እናም ለብቻው ብዙ ጊዜ አይወስዱም. በህይወት ውስጥ ተግባራዊነት. ይህ ዘዴ መሰረታዊ እና ጽንፋዊ ሁኔታዎች ውስጥ ወይም ጊዜያዊ እጥረት ሲኖር ውጤታማ ነው. ነገር ግን ተጋድሎ የሚያስከትላቸው መዘዞች መኖሩን ሊገነዘቡት ይገባል. ለምሳሌ, ሁሉም ነገር እንደ መርሃግብር የማይሰራ ከሆነ በአካባቢው ሰዎች ላይ ኩነኔ እንደሚጠብቀው ሊያስቡ ይችላሉ.
ስምምነትን ማግኘት . ይህ ስትራቴጂ በከፊል መሰራጨቶች እገዛ ግጭቱን ለማቆም የሚረዱ ዘዴዎችን ያጠቃልላል. በሕዝባዊ ግጭት ውስጥ ተሳታፊ የሚሳተፍ ሰው ከዚህ ቀደም ያቀረቡትን ጥያቄዎች በከፊል ውድቅ ለማድረግ እና ከሌላኛው ወገን የሚወጡትን አቤቱታዎች በሙሉ ለመቀበል ፈቃደኛ መሆኑን በግልጽ ያሳያል. ግጭት ሲፈጠር በሁለቱም ግጭቶች በኩል እኩል መብት እና ዕድሎች እኩል መብት እንዳላቸው ይገነዘባሉ, እያንዳንዳቸው በጋራ ጥቅም ላይ እንደሚውሉ, በጊዜያዊው ውሳኔ እንደተደሰቱ እና ሁሉንም ነገር መጥፋታቸው እንዳይታወቅባቸው ይደረጋል.
ችግሩን ማስወገድ ወይም መፍትሔው የህዝብ አለመግባባቶች ያለ ትልቅ ኪሳራ መተው ነው. ይህ ዘዴ በግጭቱ ወቅት ተመሳሳይ ስልታዊ አቋም ይለያያል. ብዙውን ጊዜ ተጨባጭ በሆነ መልኩ ስልታዊ ተፅእኖ ከተፈፀመ በኋላ ማንኛውንም ነገር ለመለወጥ ሙከራውን ካደረገ በኋላ ተቃራኒው ወደ ስልቱ ይሄዳል. እዚህ ብዙውን ግዜ, መፍትሄ ስለመፈለግ አይደለም, ነገር ግን ማህበራዊው ግጭት ራሱ ስለጠፋበት. ወይም እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ረዘም ላለ ጊዜ ለረዥም ጊዜ ለተፈጠረው ግጭት ወይንም ለመተግበር ፈቃደኛ አለመሆን ገንቢ እርምጃ ሊሆን ይችላል.
ተፈላጊ ወይም ቅናሾች. እነዚህ ዘዴዎች በግዳጅ ወይም በፈቃደኝነት ለመሳተፍ (ግጭትን) ለመሳተፍ ይገደዳሉ. አብዛኛውን ጊዜ ግጭት ተሳታፊዎች ትክክል እንዳልሆኑ ሲገነዘቡ, መልካም ግንኙነትን የመመሥረት ፍላጎትን, የችግሩ አሳሳቢነት, ወይም ለአሉታዊ አሉታዊ መዘዝ, ለሌላ ውጤትም ያለመኖር አለመኖር, እና የሶስተኛ ወገን ግፊት.
ትብብር . ማህበራዊ ግጭቶችን ለመፍታት በጣም ጠቃሚ ከሆኑት ስትራቴጂዎች ውስጥ አንዱ ነው. ትብብር በሁለቱ ተጋጭ ወገኖች መካከል በተደረገው ድርድር አማካኝነት ችግሩን ለመፍታት በተገቢው መንገድ መግባባት ላይ ተመስርቶ የተቀናጀ አቀራረብን ያካትታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ደግሞ ሌላኛው ወገን እንደ ባላጋራ ሳይሆን እንደ አጋር ነው. በእንደዚህ ዓይነቱ ሁኔታ በጣም ጥሩ ነው, ሁለቱም ወገኖች ጠንካራ በጎረቤትነት ስሜት ከተሰማቸው የኃይልን ፍላጎት ችላ ማለቱ እና የጋራ መፍትሄን መጥቀስ አስፈላጊ ነው.
ማኅበራዊ ግጭቶችን ለመፍታት ያግዛሉ ከእነዚህ መንገዶች ውስጥ አንዱን በቀጥታ በችግሮቹ ይወሰናል. በአብዛኛው, የአንድ ፓርቲ ልዩነት, በግጭቱ ምክንያት የተከሰተውን የመጎዳት ደረጃ, የሀብቶች መገኘት, ሊያስከትል የሚችላቸው መዘዞች, የችግሩ አስፈላጊነት እና የጭንቃቱ ርዝመት መኖሩን ሊያመለክቱ ይችላሉ.
ከሁለቱም ወገኖች የተቃውሞ አመክንዮ ማቃለያዎችን (አንዱ ውስጣዊ ቅደም ተከተል ዝቅተኛ, ሌላው በጣም ብዙ ነው) ወይም ደግሞ ሚዛናዊነት (ሁለቱ ወገኖች እኩል ስምምነቶችን እየሰጡ ነው).
ከሁሉም ስልቶች የተውጣጣ ቅንጅት በመጀመሪያ በሁሉም ማህበራዊ ግጭቶች ውስጥ የሚገኙትን ግጭቶች ለማስወገድ የታለመ መሆኑን ሁልጊዜ ማስታወስ ያስፈልጋል.
ከቃል በኋላ
ሁሉም ሰው እንደሚያውቀው ብዙውን ጊዜ ማህበራዊ ግጭትን ለማምጣት ዋነኛው ምክንያት እኛ ራሳችን ነው, ወይንም ደግሞ ከቡድኑ ውስጥ የሚጀምሩ ግለሰቦች በተሳሳተ መረዳት, አለመግባባት, አለመግባባት እና ልዩነቶች ምክንያት በቡድኑ ውስጥ "ገንፎን ማዘጋጀት" ናቸው. ቤቱን ለመድረስ ከመሞከር ይልቅ አሁን ባለው ሁኔታ ውስጥ መንገድን ፍለጋ ከመፈለግ ይልቅ ብዙውን ጊዜ ወደ ሁኔታው ሳይቀር እንኳን ትክክለኛነቱን ለማረጋገጥ ብዙ ግዜ ወደ ግጭቱ ውስጥ ይገባሉ. ነገር ግን በተቃራኒው የሁሉንም ወገኖች ክርክሮች በጥሞና ማዳመጥን መማር እና ከአንዱ መሪዎች አንዱ መሆን የለበትም.
"ሰዎች, አንድ ላይ እንኑር" የሚለው አባባል አለ.