የኮርፖሬሽኑ የሥነ-ምግባር ደንቦች, ቀስ በቀስ ትልልቅ ኩባንያዎች ደንቦች አካል ናቸው. ብዙ ሰዎች እንዲህ ዓይነቱ ሕግ አስፈላጊ እንዳልሆነ ይሰማቸዋል. ይህም በምዕራባውያኑ ፋሽን ብቻ የምናውቀው ነገር ነው. ነገር ግን ልምምድ እንደሚያሳየን ለእነርሱ ምስጋና ይግባውና ብዙ ኩባንያዎች የእነሱን የበታች ምርታማነት እና የአመራር ብቃትን አሻሽለዋል. ስለሆነም እንዲህ ያለውን ኮድ የማሳወቅ ፍላጎት ቁጥራቸው እየጨመረ ከመጡ ኃላፊዎች ጋር ይታያል. ነገር ግን ለትክክለኛ የሙያ ሥነ-ምግባር ደንብ አንድም ዘዴ አይደለም ምክንያቱም ብዙ የስራ ፈጣሪዎች ይህንን ኮድ በአግባቡ ማዘጋጀት አይችሉም. ይህን ጉዳይ ትንሽ ለመረዳት የዚህን ኮድ ገፅታ ማጥናት እና መከፋፈል አስፈላጊ ነው.
በመጀመሪያ ደረጃ የኮሚኒቲ ስነ-ምግባር ኮዶች በጣም የተለያዩ ናቸው, ምክንያቱም እያንዳንዱ ሥራ የተወሰኑ ስራዎችን ለመፍታት የተነደፈ ስለሆነ ነው. እንዲሁም በአጠቃላይ በኮዱ ውስጥ ያለው የህግ ደንቦች በድርጅትዎ እና በእሱ ባህሪያት አይነት ይወሰናሉ.
የኮርፖሬሽን የስነምግባር ጽንሰ-ሐሳብ
የስነ-ምግባር ደንብን ለማጠናቀር ይህን ጽንሰ-ሐሳብ ለመግለጽ በመጀመሪያ አስፈላጊ ነው. ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት ነው? ለማንኛውም ኩባንያ የሚሰሩ ሰራተኞች መስራት ያለባቸው ደንቦች, ደንቦችና ህጎች ስብስብ ነው. ይህ ኮድ የሰው ልጆችን ግንኙነት በቡድን መልክ ለመምሰል እና የተመደቡበትን ሥራ እንዲፈቱ ሰዎችን በአንድ ላይ ይረዳል. የመጀመሪያዎቹ ደንቦች አስር ትእዛዛቶች መሆናቸውን የሚያመለክቱ ናቸው, እነዚህም በሃይማኖት ውስጥ በተከሰቱ ሰዎች ሁሉ የሚታወቁ ናቸው. የመጀመሪያዎቹ የሃይማኖት ምልክቶች ከተገለጡ በኋላ ለትንሽ ቡድኖች ደንቦች ተፈጥረው ነበር. ለምሳሌ, እንደ ሳሞራ "ቡሽዲ" ኮድ. ጊዜው አለፈ እና ብዙ ሰዎች የተለያዩ ቡድኖችን እና የክፍል ተካፋዮችን ለመስራት አስፈላጊ የሆኑ ድርጅቶችን መፍጠር ጀመረ. በዚህ መሠረት የሥራ ቅልጥፍናን በሚቀንሱበት ሁኔታ ውስጥ ግጭቶችን ለማስወገድ እንዲቻል የተወሰኑ የሥራ ክንዋኔዎችን በትክክል የሚያሟሉ የሥነ ምግባር ደንቦችን ማውጣት አስፈላጊ ነበር.
የባለሙያ ኮድ
በዘመናዊው ዓለም ውስጥ በርካታ የሥነ-ምግባር ሕጎች አሉ, ነገር ግን በጣም አግባብነት ያላቸው ኮርፖሬት እና ሙያዊ ኮዶች አሉት. ሁለቱም ዓይነት ኮዶች ጠቃሚዎች ናቸው, ነገር ግን እያንዳንዳቸው በአንድ በተግባር እንቅስቃሴዎች ላይ ተግባራዊ ያደርጋሉ. ለምሳሌ, የሙያ ኮዶች "ነፃ ሙያዎችን" በሚባሉት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ምን እንደሚገጥም ለመርዳት, አንድ ምሳሌ እንውሰድ.
በጣም ጥንታዊና ታዋቂ የባለሙያ ኮዱ ሂፖክራክታዊ መሐላ ነው. ይህ ማለት የሥነ-ምግባር ኮሮጆዎች በሥራ ላይ በሚውሉ ባለሙያዎችና ደንበኛው መካከል ቀጥተኛ ሥነ-ምግባር ሊኖርባቸው ይችላል. እነሱም ጠበቆች, ዶክተሮች, ጋዜጠኞች, የሕክምና ባለሞያዎች, ሳይኮቴራፒስቶች ናቸው.
የኮርፖሬት ኮድ
የግብረ ገብነት ጥያቄው ከተጠየቀበት ሰው ጋር ሳይሆን ከድርጅቱ ጋር ከሆነ ግንኙነቱን ለማቀናበር የኮርፖሬት ኮዱን የበለጠ ተስማሚ ነው. አንድ ድርጅት ውስጥ የግብረ ገብነት አለመግባባት ሊፈጠር የሚችለው በጋራ መስራት ያለባቸው የተለያዩ የቡድኖች ጥቅሞች ነው. ለምሳሌ, ሻጩ ለብዙ መጠን ሸቀጦችን ለመሸጥ ፍላጎት አለው, ነገር ግን ደንበኛው በትክክል አንድ አይነት ገቢ ይፈልጋል. በተጋጭ አካላት መካከል የግንኙነት ደንቦችን ለማቋቋም እና የሁሉንም ሰው ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ኮድ ይፈጠራል. እንደዚህ አይነት ደንቦች ሶስት ዋና ተግባራት ማከናወን አለባቸው.
- የኩባንያውን መልካም ስም ማሻሻል;
- ሰራተኞችን ያስተዳድሩ እና ስራቸውን ያመቻቹ;
- የኮርፖሬት ባህልን ማሳደግ.
እነዚህ ሶስት ተግባራት ከተከናወኑ ኩባንያው የደንበኞችን እና የባለሙያዎችን የመረጃውን ደረጃ ከፍ ያደርገዋል, የሥራው ምርታማነት በሠራተኛ ግለሰብ መካከል ባለው አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ አይቸገርም, እና ሁሉም ቡድኖች ኩባንያው ዋጋቸው እንደሆነ እና ስራውን ለማሻሻል በሚያስችል መልኩ ስራውን ያከናውናል. እና ሁሉንም ግቦች አንድ ላይ በአንድ ላይ ያከናውኑ.