በቡድኑ ውስጥ የስነ-ልቦና ሁኔታን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል

በቡድኑ የስነ-ልቦና ሁኔታ እንዴት መሻሻል እንዳለበት, እንዴት እርስ በርስ መግባባት እንደሚቻል እንዴት? በሥራ ቦታ, የምወደው ነገር እፈልጋለሁ እና ጥሩ ቤት እመጣለው. ነገር ግን በትጋት ከመስራት ይልቅ የስራ ባልደረቦችዎ የግል ግንኙነቶቻቸውን ማወቅ ይችላሉ. አንዱ ከሌሎቹ ጋር የሚሰጠውን ልዩነት አስቀምጧል እናም ማንም አይናገርም, ሌላኛው ደግሞ ቡድኑን በአሳዛቢነቱ እና ሦስተኛው ገዳይ ነው, በአመልካቹ ላይ ቁጭ ብሎ በመቁጠር, እና አራተኛው ሲወዛወዘ ሁሉም ነገር በሀይል ይረብሸዋል. ሁሉም, በአዕምሮ እና በተሞክሮ በሌለበት, ከልክ በላይ ጥረት ማለት እንደ የኑክሌር ፍንዳታ ነው. በዚህም ምክንያት ወደ ሥራ መሄድ አልፈልግም, አብረን ለመስራት ጥቅም የለውም, በሥራ ቦታ ያለው አየር ህመም ያስከትላል. በዚህ አካባቢ እንዴት መስራት እንደሚቻል? ከሁሉ የከፋ ስጋት ለህብረተሰቡ ማሰብ እና መወሰን አስፈላጊ ነው.

"ዱሸቻካ"
ይህ ሁሉም ሰው ለመርዳት ዝግጁ የሆነ ወዳጃዊ, መስተንግዶ እና ጣፋጭ ሴት ናት. ትናንሽ ግጭቶችሽ እፍኝ እና ቅዠት ናቸው. ለማሳመን እራሷን ትመክራለች, "አይ" ለማለት አትችልም, በጣም ቀናተኛ የስራ ባልደረቦቿ ትከሻዎቿን, የተለያዩ እና አስቸኳይ ጉዳዮችን ይሸከሟታል. ምስኪን ነገር ከቁጥጥር ውጪ ነው, እና በጊዜ ውስጥ ምንም ነገር ለማድረግ ጊዜ የለውም. ባለሥልጣናት በቁጣ ነስተዋል, ሌላኛ ሰው አስደንጋጭ ነው, በድንጋጤ ውስጥ ናት.

ዘዴዎ. በጣም ግልፅ የሆነ ቅርፅ እንዲሰማዎት ለ "ጣፋጭነት ፍጡር" እና ለስለስ ያለው መሻት ወደ ምን እንደሚሆን ያብራሩ. በዚህ ባልደረባ ላይ ስራቸውን ለማስገባት ባልደረባዎች የሚሰነዝሩትን ጥረት በከባድ ጫና አጥብቀው ይከልክሉ. ታማኝ እና ደጋፊ ሴት ተከላካይ ከሆንክ, ባለስልጣኖች ችግሩ በራሱ መፍትሄ አግኝቷል, እናም እሱ ጣልቃ መግባት አይኖርብህም, ስለዚህ የሌሎችን ክብር ታገኛለህ. ማንኛውም ስራ አስኪያጅ ቡድኑ እንዴት እንደተደራጀ ደንበኞች አያስፈልግም, እያንዳንዱ ሰራተኛው ለሥራው የሚስማማውን እና እያንዳንዱን ጉዳይ በተገቢ ሁኔታ እንዲጠናቀቅ ይፈልጋል.

"ልምድ ያላቸው"
ይህ እናት "ተክላ ተኩላ" ቀደም ሲል ሁሉም በተቃራኒው ይሠራሉ, ግን በተሻለ መልኩ ተሻሽሏል. በደም የተጠማውን ደሙን ለማጣት ይሸበራል, ከዚያ የእርሱን ቦታ አሁን ለማሳካት ቦታውን ይሸፍናል, ህይወቱን ግማሽ ያደርገዋል. እያንዳንዱ አዲስ ሰራተኛ አደገኛ ተወዳዳሪ ነው. እያንዳንዱ አዳዲስ ፈጠራ አሁን ባላቸው ጥረቶች ላይ የሚደረግ የመሬት መውጣት ነው. ከዛም ወጣቶቹ እና ተስፋ ሰጪ ሰራተኞቻቸው "ሞኞች" በማለት ይነግሯቸዋል, እናም አዲስ ልብሶችን ጊዜንና ገንዘብን ያባክናሉ. ቀስ በቀሱ በአዳራሹ ደጋፊዎችን ይይዛሉ-አስጨናቂ ተፈጥሮ; አዳዲስ አዝማሚያዎችን መቋቋም እንዲችሉ በብቃታቸው አለመተማመን, !!!!!!!!!!!! ስራው እየሰራ አይሄድም እና ቡድኑ እየጨመረ መጥቷል.

ዘዴዎ. በተሇያዩ ጉዳዮች ሊይ በአመሌካች ምክክር አዴርገው, በአዴጋጉዴ የተከበረውን አክብሮት አሳዩት. እና የተሰጠውን ምክር መከተል አያስፈልግም. ከወጣትነቱ ጋር ይበልጥ ለመቅረብ ሞክሩ. ወደ ተነሳሽነት ወጣቶች ለትላልቅ ሰዎች ደግነት እንዲያሳዩ, ወጣት ጓደኞቹ የሌሎችን ተሞክሮ እንዴት እንደሚያከብሩ "ለአሮጌው ተኩላ" ይንገሯቸው. ይህ "ወደ ጽንፍ መዞር" ተዛማጅነት ያለው ዘዴ "ልምድ ያላቸው" ለጋራ የተለመዱበት ሁኔታ ሲሠራ ብቻ መሆኑን ይገንዘቡ. ዝም ብሎ እስከሚጨልምበት ጊዜ ድረስ በፀጥታም ሆነ በፀጥታ መኖር እንደሚገባ ከጠረጠረ ጉዳዩን በቀጥታ ከባለስልጣናት ጋር መፈታት አስፈላጊ ነው.

«Lenivets»
እሱ በየቀኑ ዘግይቶ የሚዘልቅ ነው, ነገር ግን ስራውን ከትንሽ ደቂቃዎች ይወጣል, ለእሱ በአደራ የተሰጡትን እያንዳንዱ ትንሽ ነገር ማስታረቅ እና ማጽደቅ, የክርክር ጭብጦችን ወደ ሌሎች ርእሶች, የንግድ ስራዎችን ይሸፍናል. ከስራው ራሱን አወጣ, ነገር ግን ገንዘብ ያስፈልገዋል, ነገር ግን ሁሉም ነገር እንቅፋት ሆኖ በጠረጴዛ ላይ ተቀምጧል. ሥራዎቹ የሚሰራጩ ከሆነ "ስሎዝ" በጠረጴዛው ሥር የሚንጠለጠሉ ስለሆኑ እነርሱ ብቻ አያስተውሉም. ምናልባትም ከፍተኛ ቦታ ያላቸው ባለስልጣናት ዘመዶቻቸውን ያዟቸው, እነሱ ተስፋ ቆርጦ የተያዘ ሰው, በህይወት ውስጥ አለመስማማትም ሆነ በጥርጣሬ መስህብነት, ወይም ደግሞ ያልተሳኩ ጉዳዮችን ከመፈጸምዎ በፊት.

ዘዴዎ. ሐቀኝነት ያሳዩ እና ዘግይተው ለእሱ መስራት እንደሌለዎት እና እንደማይቀርዎት ይናገሩ. እናም አሁን ለድርጊቱ ተጠያቂ ይሁኑ እና ለእነሱ ተጠያቂ ይሁኑ. የማመሳከሪያ ሰው ከሆንክ, ስህተቱን እና መዘግየቶቹን ወደ ሚያረጋግጥበት, ከዚያም ዝርዝር ጉዳዩን ወደ ዋናው አለቃ ይሂዱ. ይህ ቀላል ስራ አይደለም, ስለዚህ በቂ ተፅእኖ እና በራስ መተማመን እንዳለዎት ያስቡ.

"ተካቷል"
በቢሮ ውስጥ አንድ ጸሐፊ ለህትመቱ ወረቀት በአንድ ካቢኔ, አቃፊዎች በሌላ ሱቅ ውስጥ, በሶስተኛ ክፌሌ ውስጥ ክሊፕት ያስቀምጣሌ. ዛሬ የእረፍት ቀንዋ የመጀመሪያዋ ናት, እና ማንም ማግኘት አይችልም. በመምሪያው ውስጥ ስራው ሽባ ያደርገዋል, ሁሉም ሰው በድንጋጤ ወረቀቶችን እና ሳጥኖች, እርሳሶች, ዘሪያውን እየሮጡ በመሄድ እየፈለገ ነው. ወደ ቤቷ ይደውሉ, እናም ማታ ማታ እንኳ, ለትክክለኛነት ሲባል ሁሉንም ነገር ሁሉ ትቀይረዋለች. እናም ሁሉም ሁሉም የተገነዘበችው እና የተጠራችው, ሁሉም ነገር እንደሚያስፈልጋት እና እሷም በጣም አስፈላጊ ሰው ነች.

የእርስዎ ዘዴዎች. ከስርቆት እና ስድብ በስተቀር ለእርሷ በመውቀስ ምንም ነገር ሊገኝ አይችልም. ምናልባት ሌሎች በሌሎች ዘንድ አድናቆት እንደሌላት እንዲሁም ብቸኝነት እንደሚሰማት ይሰማታል. እንዲህ ዓይነቱን ስልት ለመከተል ሞክር - ጥሩ ስራን አወድስ, እናም እራሷን በጠራች እና እራሷን ብትነግራት ጥሩ እንደሚሆን አሳውቀኝ.

"33 እድገቶች"
ከእሷ ጋር ሁሌም ይከሰታል, ከዚያም ቤት የሌላቸው ህንፃዎች ሞቃት, ከዚያም ውሻ የአደን አይነምድር በመውሰድ ሴት ልጅ የፈተና ወረቀት አልጻፈችም. ለዚህም ነው ደካማ ሥራ የምትሰራው, ሁሉም ሀሳቦች በአትክልት, ውሾች እና ልጆች የተያዙት. ከእርሷ በስተጀርባ ሁሉም ነገር መጨረስ ያስፈልገዋል እናም በችግሮቿ ሁሉ እንደ ነቀፋ ቢያስቸግራት አይሳፍርም. ሠራተኞቹ ፈራ ተባረው እርስ በርሳቸው ተቆራኝቶባቸዋል.

ዘዴዎ. አንድ የሥራ ባልደረባዎ ከባለቤቷ ወይም ከልጆችዋ ጋር ችግር ካጋጠማት እርሷን በጠበቀ ግንኙነት እርሷን በመኪና በመውሰድ ገንዘብዋን አሳውቁ. ነገር ግን በፍጹም ለእርሷ አትሰራ. ማንም ሰው ሁለት ሸክም ሊሸከም አይችልም. በዚህም ምክንያት ቀጥተኛ ሃላፊነቶችዎ ይሠቃያሉ, እና አይደለም, ግን በባለሥልጣናት ላይ ቅሬታ ያመጣሉ.

"አዕምሮ አሳዛኝ"
እርስዎ በድርጅትዎ እንቅስቃሴዎች ላይ ስለአዲስ አቅጣጫ እየተወያዩ ነው. ወደፊት የሚመጣውን ችግር ሁሉ ያስጠነቅቃል, ሁሉንም ችግሮች ያያል, የችግሩን ዋነኛ መንስኤ ይመለከታል, እናም የሱ ትንበያው እውን ይሆናል. ከእርሱም (ከሰጠናቸው ሲሳይ) የተገሩ ሲኾኑ (ፈጠረን). በአደራ የተሰጠውን ሥራ ላለመቀበል ያስፈራው, ለራሱ ዝቅተኛ ግምት ይጎዳል. የጨለመበት ድምዳሜ ባልደረቦቹ ጭንቀትና አለመረጋጋት ላይ ያስጠነቅቅ ነበር. ምንም ነገር እንደማያገኙ እና ውድ የሆኑ ቅናሾችን እንደማይወዱ ማሰብ ይጀምራል.

ዘዴዎ. እሱን አመስግኑት, በአንድ ወቅት በጣም አስቸጋሪ ሁኔታን እንዴት እንደወጣ አስታውሱ. አንዳንድ ችግሮችን በመፍታት የእርሱን እርዳታን ቃል ግብራለው, ከሥነ ምግባራዊ ድጋፍ በስተቀር ምንም ነገር አይጠየቅም. አንድ ሰው ከሥራ ባልደረቦችዎ ይደግፍዎታል, እናም የእርሱ አፍራሽነት ገለልተኛ ይሆናል.

"ራሱን የሾመ አለቃ"
ምንም እንኳን ለእዚህ ምንም ስልጣን ባይኖረውም, ሁሉንም ነገር የሚወስነው ራሱን ነው. ተጣጣፊ እና ልዩ መሆን ብቻ ቢሆኑ ሁሉንም ግዴታዎች በአስቸኳይ ይሞላሉ. ሊደረስባቸው የሚችሉ ሁሉንም መብቶች ይወስዳል. የመንግሥት አስተዳደር በቅርብ እንደሚሰራ, ማንም ሰብስቦ ወደ ልቦናው አይመጣም. የሥራውን ዘርፎች ክልል ይለያል, የስራ እቅድ ያቀርባል እና ሪፓርት ያስፈልገዋል. የዚህ ዓይነቱ ሰዎች በአጠቃላይ ሁኔታውን በአጠቃላይ ሁኔታውን ይወክላሉ, ቀጥተኛ ትዕዛዞችን ሲሰሙ መልስ ይሰጣሉ, በራሳቸው አኳኋን እርምጃዎች ሲሰሩ ግን ጉዳዩ ይስተጓጎላል. እንደዚህ ዓይነት ሙያዊ ያልሆነ አሰራር ከሠራተኞች ይሠቃያል, ለቅዠት ለመወዳደር ይፈራሉ እና በዚህ ሰው ላይ ለመናገር ይፈራሉ, እና አዛዦቹ በዚህ ውስጣዊ ግጭት ውስጥ መሳተፍ አይፈልጉም. የስራ ሂደቱ ታግዷል.

ዘዴዎ. ይህ አለቃ ለአለቃዎ የተሳሳተ ነው ምክንያቱም እሱ ተሳስቶ ነው. ለትክክለኛው መሪ በቅርብ ያልተጠቀሰውን, እሱ የማያውቀው መሆኑን መናገር በጣም ይሻላል.

"ኮከብ"
እሱ ንቁ እና ብልቢ ሠራተኛ ነው, እሱ ከእሱ የበለጡ ሰዎች ይበሳጫሉ. ምናልባት ከእነዚህ "ሞኞች" መካከል እርስዎ ስለሆኑ ነው, ምክንያቱም አንድ ጊዜ ስህተት ሲሠራ ዓይኖቹን በማንሳት እና እንዴት እርምጃ ለመውሰድ ያስተምራል. ማንም ቢሆን የሚሰጠውን ምክር አይሰማም, ያበሳጫል, ስህተቶች ቁጥር ይጨምራል.

ዘዴዎ. ለትምህርቶች አመሰግናለሁ. ለፌዝ እና ለሽርሽር ድምጽ ትኩረት አትስጥ. ስራውን በተቻለ መጠን ለማከናወን እና ለእሱ ተጨማሪ ለማግኘት ለእርስዎ ከፍተኛ ፍላጎት ነው. የእርሱ አስጸያፊ ገፀ ባህሪያት የእርሱ የግል ችግር ነው.

የሁለተኛው ቤት ስራ ነው, እና በእያንዳንዱ ቤተሰብ ውስጥ, እንደ አንድ ቡድን ውስጥ,

ጠንካራ አባባ
ክፍላቆቹን የሚያሰራጭ እና ገንዘቡን የሚያከፋፈለው አለቃ, ስርዓቱን ያመጣል, ስርዓቱ ስራውን ያሰራጫል. በመሪነት ሚና ሴት ልትሆን ትችላለች. እያንዳንዳቸው የበታች የበታች ወኪሎች ከሊቀ ጳጳሱ ምስጋና መቀበል ይፈልጋሉ. ጥሩ ድምፅ በቃኝ, በሀሳብ የማይታወቅ, እርባና ቢስ ነው.

መልካም እናት
ይህ ምናልባት "ከዋነኞቹ ርዕሰ ሊቃነ ጳጳሳት" ወይም ከቅርብ ም በላይዎ ሊሆን ይችላል. ምናልባት በዚህ ልኡክ ጽሁፍ እና በአንድ ሰው. እሱ ትንሹን ዘራፊዎች ይሸፍናል: ሪፖርቶችን እና ሪፖርቶችን, ዘግይቶን, ሁሉንም ሰው እያስጨነቀ, የ "ትንንሽ ልጆቹን" ከ "ጥብቅ አባት" ይጠብቃል, በቡድኑ ውስጥ ለባቢ አየር ኃላፊነት አለበት. ጎጂዎቹ ልጆች "እማቸውን" አይሰሙም, ነገሮች በጣም መጥፎ እየሆኑ ነው, እና ጥብቅ የሆነ "አባዬ" ጣልቃ መግባቱን ለማስቀረት ጣልቃ ይገባል. ሁሉም "እማማ" ("እማማ") ያበሳጫል, ከእንደገና አያያዝም እና ስራዋን አልከበዳትም. ከዚህም በዃላ ጨካኝ ነው.

የታላቅ እህት
ለባለቤቷ እንዴት መያዝ እንዳለበት, እንዴት የአንድን ድመት አጥንት, እንዴት ልጅ ማሳደግ እንደሚቻል ምክር ትሰጣለች. ለቡና ወይም ለሻይ እየሠራች ነው. በበዓላ እና በፀጥታ እና በቢሮ ጠረጴዛዎች ውስጥ ሲኖሩ ህያው የሆኑትን ቦታዎች ይጋራሉ, ነገር ግን ሁሌም በ "ንጹህ ጳጳሱ" ላይ ተፋፍጠዋል.

ታናሽ ወንድማ
አንድ ወጣት የሥራ ባልደረባ "እማዬ" በሚለው አስተያየት የተዛባ አመለካከት ነው ያለው. እነዚህ ሀሳቦች እጅግ በጣም ጠቃሚ ፋይሎችን ሊያመጡ ይችላሉ, ይህም የተመሰረተውን ቅደም ተከተል ይቀይረዋል. "እማዬ" ማስተማር ይጀምራሉ, የቃጠሎቹን ውስብስብነት መረዳት እንደማይችል ማስተማር ይጀምራሉ. በ "ጥብቅ ፓፓ" ተበረታታ እና የወጣቱ ሀሳብ ለምን እንዳልተተገበረ አይገባውም.

ግሩም ልጅ
የእርስዎ ሰራተኛ, ተሳታፊ ነው. ለማንም ሰው ትረዳለች, መገናኘት ትመጣለች, ምቀኝነትን አለማወቃችን, የእርሷን እርዳታ መቀበል አለብን, ቅናቱን እያዘገመች እና በፈገግታዋ. ቅሬታ ለማቅረብ ምንም የለም

በየትኛውም ቡድን ውስጥ የጋራ መግባባት እና የወዳጅነት ሁኔታን እንዴት ማዳበር እንዳለብን ተምረናል. እነዚህን ምክሮች በመከተል በቡድኑ ውስጥ የስነ-ልቦና ሁኔታን ማሻሻል መማር ይችላሉ, ከዚያ በኋላ ግን ግንኙነታቸውን ማወቅ የለብዎትም, ግን ስራ ብቻ ነው.