በስራ ላይ ያሉ የተሟገተ ሁኔታን እንዴት መፍታት ይቻላል?
በሥራ ላይ, በስራ ባልደረባዎች ላይ ብቻ ሳይሆን ከባልንጀራዎቿ ከንፈሮችዎ ወይም ከምን ጋር እንደሚገናኙ ሳይሆን በክርክሩ ላይ መድረስ ይፈቀዳል. የሰራተኞችን የግል ሕይወት ማብራራት የለባቸውም.
ነገር ግን ጥያቄው የደመወዝ ጭማሪን ወይም የስራ ሂደቱን አደረሰው ከሆነ ሙሉ ልጥፎችን መናገር ይችላሉ. ናኮስቫንያኒ ያለምንም አወዛጋቢ ጉዳይ አይደለም. ነገር ግን ተናጋሪውን ለመርገጥ, በንግግሩም ውስጥ አጠያያቂ የሚመስሉ ቢመስሉም ምንም ፋይዳ የለውም. ይሞላው እና ለጥያቄዎቹ መልስ ይስጠው. ከዚያ በኋላ ውይይቱን መቀላቀል ይችላሉ. ነገር ግን የውይይት ጉዳዩን ብቻ ነው እና የባልደረባዎች የግል ባህርያት መሆን የለበትም. ሀረጎች "ምንም ልምድ የሌላቸው" እና "ትምህርት የለዎትም" በክርክር እንደማለት ሊሆኑ አይችሉም. እንዲያውም ልምድ የሌለው የሥራ ባልደረባ እንኳን እንኳን ለችግሩ መፍትሄ ሊሰጥ ይችላል. ማንኛውም ውጤታማ ፕሮፖዛዊ ደራሲን ለማንኳሰስ, በንድፈ ሐሳብዎ ውስጥ ያሉትን ደካማ ነጥቦች ለማርካት እና እነሱን ለማረም ትክክለኛ መንገዶችን ለማግኝት ገንቢ እና ጥልቅ የሆነ ትችት ይጠይቃል.
አስተያየቶችን ሲያቀርቡ, ሲጨቃጨቁ, ከዚያ የሚከተሉትን ደንቦች ለመከተል ይሞክሩ:
በአሁኑ ጊዜ ምን እየተባለ እንዳለ መቃወም. የተናጋሪውን ቀደምት የምርት ስህተቶች አያስታውሱ.
ንግግሮትን ይጀምሩ እና በምስጋና ይደምሩ. በመሠረቱ በጉዳዩ ላይ በርዕሰ ጉዳይ ላይ አዎንታዊ የሆነ ነገር አለ (አንድ የሥራ ባልደረባው ሁኔታውን ለማስተካከል ይፈልጋል).
ድርጊቱን ወይም ውጤቱን ተወያዩ, ነገር ግን የባልደረባ ስብዕና ስብስብ አይደለም. እንደ "ሁሉም ነገር የተሳሳተ ነገር እያደረጉ ነው," "እርስዎ ሁልጊዜም, ምንም ነገር አልተከሰተም" ክርክርዎ አያከብርም.
አወዛጋቢ ጉዳይ ሲኖርዎት, ችግሩን ለመፍታት የሚጠቅሙ ዘዴዎችን ይጠቁሙ. ነገር ግን በትክክል ምን እና እንዴት ማስተካከል እንደሚፈልጉ በግልጽ ይግለጹ.
የጥቃት ጥቃቶች ዋቢዎች ከሆኑ, መታገትን ማሳየት የተሻለ ነው. በአክብሮት እና በረጋ መንፈስ በጥንቃቄ እና በጥንቃቄ, ተቃራኒውን ያዳምጡ, አያቋርጡት, እራሱን ለማስመሰል አይሞክሩ. በውይይቱ መጨረሻ ላይ, አመሰግናለሁ. ከሁላችንም, ሁላችንም ተመሳሳይ የሆነ ሁከት አናሳ ነው.
ነገር ግን በከፊል የግል ጥያቄዎችን መንካት ሊኖርብዎት ይችላል. ለምሳሌ, አለቃዎ ልብሶችዎን አይወድም. ነገር ግን ከኩባንያው የአለባበስ ኮድ ጋር ከተመሳሰለ, ስለ ምርኮው ማብራሪያ አይሆንም. ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ እያከናወኑ ከሆነ አሠሪዎን ይጠይቁ እና ከሆነ, ምን ያህል ልብሶችን መልበስ አለብዎት.
በቤተሰብ ውስጥ ግጭቶች ውስጥ ያሉ ክርክሮች
በግጭት ውስጥ ያለው ሰው ፈጽሞ ይቅር አይልም. የመጨረሻው ቃል ለእሱ ብቻ መሆን አለበት. እና ሺዎች ትክክል ብትሆኑ, ድልዎን አይገነዘቡም. ባሏ ለትክክለኛ አስተያየት እንዲታሳምኑ ለማሳመን ከእሱ ጋር አትጨቃጨቁ. የራስህ አመለካከት የራስህ እንደሆነ እንዲሰማው አድርግ. የባልን ዋጋ በሂደት ፕሮሴስ ላይ እንዲጠቀሙበት እንፈልግ እና እንበል. የምታምንባቸው ነገሮች ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው;
ሌላ አማራጭ አለ. ሰውየው ከነሱ ጋር ለመስማማት ጥያቄዎችን ማስገባት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ: "የኔልዩድ ኬክን ይወዱታል?" "ብዙ ጊዜ እንድበስል ትፈልጋለህ?" "በፍጥነት እንድትበስል እና ከአንተ ጋር ብዙ ጊዜ ካሳለፍክ ትፈልጋለህ?" - "አዎ, በእርግጠኝነት." - "እቃ ማብሰያ ለመግዛት እችላለሁን?" ለመጨረሻው ጥያቄ "አይደለም" ለመመለስ አስቸጋሪ ይሆንበታል. የቀደሙት መልሶች ሎክ አዎንታዊ ምላሽ እንዲሰጥ ያደርገዋል.
እንዲህ ዓይነቱ መቀበያ ከወላጆቹ ጋር በተወገዘ ውዝግብ ውስጥ ይሠራል, ሁልጊዜ ትክክለኛ እና እንዴት መኖር እንደሚቻል ያውቃሉ.
እርግጥ ነው, ከጓደኞች ጋር አለመግባባት ለመፍጠር መሞከር ቀላል እና ቀላል ነው-ተመሳሳይ እድሜ ያላቸው እና እርስ በራስ ይረዳኛል. ነገር ግን በውይይቱ ውስጥ "በጽሁፍ (ፋሽን, ሲኒማ)" ውስጥ ምን አለህ? "አለህ-እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ መስማት መልካም ነው ቢመስልም ይህንንም እንደ ትክክለኛ ክብደት እና ማረጋገጫ ይሆንህ?
"እርስዎ ሙሉ በሙሉ የማይረባ ነገር እያደረጉ ነው!" የሚሉት ቃለ-መጠይቆች "በአካባቢያችን ካሉ ሰዎች ጋር ባሉ ክርክሮች ውስጥ ተቀባይነት የሌላቸው ናቸው, እነዚህ ሐረጎች ታማኞች አይሰጡዎትም, ነገር ግን ከባቢ አየር ይሞላል, እና ለትርጁ ጠባቂው ያለዎትን ትኩረት ያጎላል.
በሰላማዊ መንገድ የሚፈጠር አለመግባባት
ወላጆችህ የአንተን አመለካከት የማይሰሙ ከሆነ ምን ያህል እንደተጎዳ አስታውስ. ሁሉም ነገር ተወስኗል. በተመሳሳይም, እርስዎ ልዩ እንደሆንን ያመላክታሉ, ምንም ነገር መረዳት አልቻሉም. ይሁን እንጂ ልጆች ብዙውን ጊዜ ከሚገባው በላይ ስለሚገነዘቡ ቢያንስ ቢያንስ ለመስማማት መብት አላቸው.
ምንም ኣይደለም, ልጅህ ሴት ልጅ ወልዳለች እና ልጅህ ትኩረትን የሚፈልግ ከሆነ, እርሱን ለማግኘት ይጀምራል. የእርሱን ጥቆማዎች እና ጭቆናዎችን ያዳምጡ, ግን ያለምንም ፈገግታ, በአረፍተነም ግማሽ ላይ አያቋርጡ እና እስከሚጨርሱ ድረስ አስተያየትዎን ይስጡ. ከዛም ምንም ጥርጣሬ ካለዎት እንደገና መጠየቅ ይችላሉ, እና በውይይቱ ላይ የራስዎን አስተያየት ብቻ ይግለጹ.
ከልጅ ጋር በእኩል መነጋገር ያስፈልግዎታል. ምንም እንኳን በእንደዚህ ዓይነት ርዕስ ውስጥ "ትንሽም ቢሆን" የሚል ርዕስ የለም. ልጅዎ በጉዳዩ ላይ ለተነሱት ጉዳዮች በጣም ያረጀ እንደሆነ በሚወስኑበት ወቅት ምናልባት ለእሱ ዘግይቶ ሊገኝ ይችላል. ከልጁ ጋር ጥያቄዎችን በጥንቃቄ መወያየት, የሃሳባውን ዋና ነገር አብራራ, አስተያየትዎን ይከራከር እና የእርሱን አስተያየት ማክበር.
ለምሳሌ, ያለምንም ችግር እና በቅንነት, ልጅዎ ሙግትን በአግባቡ እና በትህትና እንዲያስተምሩት ያስተምራሉ - አትኮሩ, በዙሪያችን ለሚገኙ ሰዎች ትኩረት አይስጡ.
ስለ ቸልተኝነት ባህሪህ ሙግት ካለህ, ገንቢ ትንታኔዎችን ደንቦች አትርሳ. ሊወዷቸው የሚችሉት በድርጊት ብቻ ነው እና ያለፉትን ኃጢአቶች አለመዘንጋት ነው. ስለ ገጸ ባህሪያት ይናገሩ እንጂ የልጁን የግል ባህሪያት ሳይሆን: "እርስዎ ዳቦ, ስኪም ሰው ነዎት." የተሻለ ይሉ ይበሉ: "ግጥም አልማራችሁም ተቀባይነት አላገኙም."
ልጁን የሚያመሰግን ነገር ሁልጊዜ ያግኙ. አስቸጋሪ ሁኔታን ለመፍታት እና ለማስተካከል ያግዙት. የእሱ ያለውን ተጨማሪ ኃይል በትክክለኛ እና ሰላማዊ አቅጣጫ ለመምራት ሞክር.
ስለዚህ, ሁሉም የቢሮ ችግሮች, በቤት ውስጥ ክርክሮች, ልክ እንደምናየው, በዙሪያችን ካሉ ሰዎች ጋር ምንም ግጭት ሳይኖር ሊፈታ ይችላል.