Google ወደ 50 ሺህ የሚጠጉ ሰዎች ይጠቀማል. ከ 70 በላይ በሆኑ ጽ / ቤቶች ከ 40 በላይ በሆኑ አገሮች ውስጥ ይገኛሉ. ፎርትኔይን የተሰኘው መጽሔት በአሜሪካ ውስጥ እንደ ምርጥ አሠሪ በአምስት ጊዜ ውስጥ እንደ ብራዚል, ካናዳ, ፈረንሳይ, አውስትራሊያ, ሕንድ, ጣሊያን, ጃፓን, ብሪታኒያ እና ሩሲያ የመሳሰሉ በዓለም ዙሪያ ባሉ አገሮች ውስጥ እንደ ምርጥ አምራች ነው. እንደ LinkedIn ገለጻ በዓለም ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሰዎች በ Google ለመስራት ይፈልጋሉ. ላስሎሎ ቦክ የኩባንያውን ጉዳይ እና "ታክሲ ኦፍ ታይ" በተሰኘው መጽሐፋቸው ላይ የቡድኑ ሰዎችን ትኩረት የሚስቡትን ይዘረዝራል.
የሰራተኞች ልማት
Google ላይ ለትምህርት ብዙ ትኩረት ይሰጣል. ሰራተኞች የ "ቴክይት ኦፍ" ንግግሮች ክፍት ንግግሮችን ያካፍላሉ እንዲሁም ውጤቶቻቸውን እና ስኬቶቻቸውን ለማያውቋቸው ሁሉ ያካፍላሉ. በተጨማሪም እነዚህ ስብሰባዎች ከውጭው ዓለም ባለ ድንቅ ፈላስፎች ተገኝተዋል. በጉጎ ከሚገኙት እንግዶች ፕሬዝዳንቶች ኦባማ እና ክሊንተን, "የጨረቃ ጨዋታዎች" ፀሃፊ ጆርጅ ማርቲን, ሌዲ ጋጋ, የምጣኔ ሀብት ባለሙያ ቤርተን ሞላሊል, ጊኒ ዴቪስ, ጸሐፊ ቶኒ ሞሪሰን, ጆርጅ ሶሮስ አስቀድመው ንግግር ሰጥተዋል.
የግል ጥናት
Google በከፍተኛ ሁኔታ ምርጥ አስተማሪዎች በአንድ ቢሮ ውስጥ ከእርስዎ አጠገብ እንደተቀመጡ ሀሳብ ነው. አንድን ሰው ወደ ውጪ ከመጋበዝ ይልቅ ሌሎችን ለማስተማር ከጠየቁ, ከሌሎች ሰራተኞች የተሻለ ሽያጭን የሚረዳ አስተማሪ ይቀበላል እና በተጨማሪ የኩባንያዎን እና ደንበኞቹን ሁኔታ ይገነዘባል. በ Google, ሰራተኞች የሌላኛውን ትምህርት በተለያዩ ርእሶች ላይ ያጠፋሉ - ከንጹህ ቴክኒካዊ (የፍለጋ አልጎሪዝም, ሰባት-ሳምንት አነስተኛ-ሜባ ኮርስ ማራመድ) ወደ ንጹህ ማራኪነት (ገመድ የእግር ጉዞ, የእሳት መተንፈሻ ፈታሽ, የብስክሌት ታሪክ). በጣም ታዋቂ ከሆኑት ርእሶች መካከል-መሰረታዊ ዳይስኮምኮሜቲክ, ልጅ ለሚጠብቁ ተማሪዎች, ለሽርሽር, አመራር. ይህ ራስ-አስተማሪ በሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ላይ እንዲቆዩ ያስችልዎታል, ሰራተኞችን ታማኝነት እና ተሳትፎ ያረጋግጣል. ብዙ ነገሮች ራስ-ሰር ሊሆን ይችላሉ, ግን ግንኙነቶች አይደሉም.
የሰራተኞች ድጋፍ እና እድገት
ወደ Google ለመሥራት ወደ ሱቅ መጓዝ ጋር ሊመሳሰል ይችላል. በቢሮው መጠን መሰረት ቤተ-መጻህፍት እና የመጻሕፍት ክበቦች, ጋይች, ዮጋ እና ጭፈራ, ልብስ ማጠቢያ, የኤሌክትሪክ መኪናዎች, በመመገቢያ ክፍሎች እና በማይክሮቸን እቃዎች ውስጥ ነፃ ምግቦች አሉ. እና ይህ ሁሉ ሙሉ በሙሉ ነፃ ነው. በቢሮ ውስጥ ትንሽ ክፍያ, ማሸት, ሰው ሠራሽ, ደረቅ ጽዳት, መኪና ማጠብ, የልጆች እንክብካቤ ይሰጣቸዋል.
ስራው በጣም አዝናኝ ነው
በ Google ውስጥ ለመዝናናት እና ለመዝናናት ይወዳሉ. የእንሰሳ እንስሳት (የእንስሳ አስተርጓሚ) ጋር ብቻ ሊመጣ የሚችል - ለእንግሊዝ የእንግሊዝ የእንግሊዘኛ የእንስሳት ምርቶችን የሚተረጎም የ Android መተግበሪያ. በየዓመቱ, ልጆች የገና አባት እንዴት የፕላኔቷን ጓድ እንዴት እንደሚጎበኝ ለመከታተል በየዓመቱ አዲሱን የ Santa Tracker ይከፍታል. እንዲሁም Chrome አንድ ባር ያደርገዋል. በ Chrome የፍለጋ አሞሌ ውስጥ "የቢል ሮሌን ቅስት" የሚለውን ይተይቡ እና ምን እንደሚከሰት ይመልከቱ. ደህንነትዎ እና አዝናኝ ነው, ይሞክሩት!
ግብረመልስ
በ Google ውስጥ, ሰራተኞች ከአስተዳዳሪዎች እና ከስራ ባልደረቦች በተደጋጋሚ ግብረመልስ ይሰጣቸዋል. ለዚህ, የማይታወቁ የዚህ ፎርሙላ መጠይቆች በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ይውላሉ-አንድ ሰው በጥሩ ሁኔታ የሚሠራውን ሶስት ወይም አምስት ተግባራት ይግለጹ. ሊሰራው የሚችለውን ሶስት ወይም አምስት ተግባራት ይግለጹ.
ሳምንታዊ ስብሰባዎች
በቡድን ስብሰባ ሳምንታዊ ስብሰባዎች ላይ "ላን ኤስ አርቢ አመሰግናለሁ" ሲል ላሪ ፓር እና ሰርጄ ቢን ለጠቅላላው ኩባንያ ያሳውቃል (በሺዎች የሚቆጠሩ በግል እና በቪዲዮ ጥሪ አማካይነት, በአስር ሺዎች ውስጥ በመስመር ላይ መልሶ ማጫወት እየተከታተሉ ነው) ባለፈው ሳምንት ዜናዎች, የምርት ሠላማዊ ሠነዶች, አዲስ ቀጠሮዎች እና - ከሁሉም በላይ አስፈላጊ - በአንድ ግማሽ ሰዓት ውስጥ በማንኛውም ሰራተኛ ማንኛውንም ጥያቄ ይመልሱ. ለእያንዳንዱ ስብሰባ አስፈላጊ ጥያቄዎች እና መልሶች ናቸው. በጣም ቀላል ከሆነ ማንኛውም ነገር ("ላሪ, አሁን እርስዎ የኩባንያውን ራስ, ቅብ ልብስ ይዛሉ?") ወደ ንግድ ስራ («Chromecast ምን ያህል ዋጋ አስፈለገው?») እና ቴክኒካዊ («ኢንጂነር, ለደንበኞቻችን ደህንነቱ የተጠበቀ የውሂብ ምስጠራን ለማቅረብ? "). የዚህ ዓይነቱ ግልፅ ተፅእኖዎች አንዱ መረጃን የሚጋራ ከሆነ የሥራ ኃይል ቅልጥፍናው እየጨመረ ነው.
በአስቸጋሪ ጊዜያት ሰራተኞችን መንከባከብ
Google ውስጥ ያሉ ብዙ ፕሮግራሞች የኔጎችን ሕይወት ለጌጦሽ ለማስጌጥ, ለማዝናናት እና ለማፅናናት ሲባል የተፈጠሩ ናቸው. ይሁን እንጂ አንዳንዶቹ በእርግጥ አስፈላጊ እና እጅግ ወሳኝ ናቸው. ለምሳሌ, በጣም አስቸጋሪ ከሆኑ ግንዛቤዎቻችን መካከል አንዱ, የሚወገደው ወይም የሚወደን ሰው ሞት የሚደርስበት ግማሽ ወይም ከዚያ በኋሊ አጋማሽ የሚደርስብን መሆኑ ነው. ይህ አስፈሪ, አስቸጋሪ ጊዜ ነው እናም ምንም ሊረዳ አይችልም. አንዳንድ ኩባንያዎች ለሕይወት መድሃኒት ይሰጣሉ, ነገር ግን ሁልጊዜ በቂ አይደለም. እ.ኤ.አ. በ 2011 Google አንድ አሳዛኝ ነገር ከተከሰተ በኋላ የተረፈ ሰው የአክስዮን ዋጋውን ወዲያው መክፈል አለበት እና በ 10 አመታት ውስጥ ለሟች ወይም መበለት 50% ደመወዝ ለመስጠት ውሳኔ ተወስኗል. ሟቹ ልጆች ከወለዱ ቤተሰቡ ከ 23 ዓመት በታች ከሆኑ 19 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ተጨማሪ $ 1000 በየወሩ ተጨማሪ ገንዘብ ያገኛሉ. የ Google ስኬት አሰጣጥ ከሠራተኞች ጋር በሚኖረው ግንኙነት ላይ ሲሆን ውስጣዊ ተነሳሽነት, ተነሳሽነት እና አስተዋጦችን እንዴት እንደሚፈታ. እና እንደዚህ አይነት ውሳኔዎች ዘወትር መመሪያዎች አይደሉም, ነገር ግን ከታች ወደ ታች ይሂዱ. ለዚያ አካባቢ ለሚሰጠው ምላሽ መልስ የሰጠው ሰው ብቻ. ቅድሚያውን ወስደህ እና ምናልባትም, ላንተ ምስጋና የተሰማህ ኩባንያ ነው. መልካም ዕድል! «የሥራ ግብርባዎች» በመጽሐፉ ላይ በመመስረት.