እርስዎ ሲወጡ ስለተከሰቱ ተመሳሳይ ሁኔታዎች እንነጋገራለን. ከሁለቱም ውስጥ አሠሪው ለሥራ የተባረረ ማመልከቻን ካልፈረደ ምን ማድረግ እንዳለበት በግልጽ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. አንድ ሰው ከሥራ መባረር ሲያስፈልገው በህጉ ደንቦች መሠረት ብቻ እርምጃ መውሰድ አለበት. አብዛኛውን ጊዜ አሠሪው ራሱ ሁሉንም ደንቦች አያውቀና ስልጣኑን አያጠፋም. አሠሪው ያንን እንደፈጠረ ካወቁ, ግብረመልስ ሊሰጡት ይችላሉ. እና ቁሳዊም ሆነ ሥነ ምግባራዊ ጉዳት ሊያደርስብዎት አይችልም. እንደ እውነቱ ከሆነ ግን ሁሉንም ነገር እንደ ደንቦች መሰረት ማድረግ በጣም አስቸጋሪ አይደለም. ኃላፊው ሰነዱ ላይ ካልተፈረመ, ሁሉንም ነገር ለመፍታት ስለ መሰረታዊ የህግ ደንቦች በቂ እውቀት አለው. ከመሰረታዊ ህጎች ጋር የሚሠሩ ከሆነ, ማመልከቻውን በደቂቃዎች ውስጥ ይፈርማሉ. በነገራችን ላይ ዓረፍተ ነገሩ በአግባቡ የተሰጠ መሆኑን መዘንጋት የለብንም. ስለሆነም ማመልከቻውን ካልፈረመ ብቻ ከዚያ በኋላ ጭንቅላት ላይ ጭምር ተግባራዊ ማድረግ ይችላሉ.
በፈቃደኝነት ማድረግ
ስለዚህ, በአግባቡ ለመወጣት ማወቅ ያለብዎትን ህጋዊ ደንቦች እናስርድ. ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ ከፈለጉ, በዚህ ጉዳይ ላይ, ቀጣሪው በጭራሽ መስማማት አያስፈልግም. አንድ ሰው መቀመጫውን መፈረም አለበት ብሎ መፈረም አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ለህዝብ ተቀባይነት ያገኘበት መግለጫ ወረቀት ማግኘት ያስፈልግዎታል. እንዲህ ዓይነቱን ምልክት በዲሬክተሩ ወይም በአሠሪው ጸሐፊ ሊሰጥ ይችላል. በእንደ ማመልከቻዎ ላይ እንዲህ ዓይነቱን ምልክት ከተመለከተ ታዲያ ጉዳዩ ቀደም ብሎ እንደተከናወነ መገመት ይቻላል. ማመልከቻዎን ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ ሁለት ሳምንታት ይቆጥራሉ, እነዚህን ቀናት ይቀይሩ, ከዚያ በስራ ቦታዎ ደህንነትዎን ያስቀምጡ. ሁለት ሳምንታት ሲያልቅ, አሠሪው ደመወዝ እንዲከፍል, በመጨረሻም ወደ ሥራዎ በሚሄዱበት ጊዜ የሚሰጡትን ሰነዶች በሙሉ እንዲመልሱልዎ ይገደዳል. በእርግጥ, አሠሪው ማመልከቻዎን መፈረም ላይ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ለመቀበል እምቢ ማለት ሊሆን ይችላል. ከዚያም መልእክቱ በፖስታ ወይም በቴሌግራም ሊላክበት ይችላል. ይህ ከተከሰተ, ማመልከቻዎ ወዲያውኑ ተቀባይነት ያገኛል እና ከሁለት ሳምንታት በኋላ ቦታውን መተው ይችላሉ.
በተጨማሪም, አንድ ሰራተኛ ሰነዶችን ሊመልስ ስለሚችል, ከሥራው በሚወጣበት ጊዜ እንዴት እንደሚሠራ በዝርዝር እንነጋገር. በመጀመሪያ ሠራተኛው ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ ለሶስት ቀናት ያህል ካቀረበ በኋላ አሠሪው ከዚህ መስሪያ ቤት ጋር በቀጥታ የተያያዙትን ሰነዶች በሙሉ ወደ እሱ ለመመለስ ግዴታ አለበት. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች የሚከተሉትን ሰነዶች ያካተተ ይሆናል: የሥራ ቅደም ተከተል ቅጅዎች, ወደ ሌላ ሥራ መዛወር, ሰራተኛው የሥራ ቦታውን ወይም ቦታውን ከቀየ, ከሥራው እንዲባረር ትእዛዝ ይሰጣል. ከሥራ ደብያው ላይ የተወሰዱ, ስለ ተቀጣሪዎች መረጃ, በዚህ ኩባንያ ውስጥ ስለ አንድ ትክክለኛ የሥራ ጊዜ መረጃ. ሰራተኛው ያለምንም ክፍያ ያገኘናቸው ሰነዶች በሙሉ. በተጨማሪም የሚፈለጉት ቅጂዎች በሕግ ከተጠየቁ ፊርማ እና ማህተም ያረጋገጡ መሆን አለባቸው. የስራ ውል ውን ስራ ሲቋረጥ እና ይህ ከሥራ ከሥራ ሲባረር በሚሆንበት ጊዜ አሠሪው የቀደመውን ሠራተኛ የሥራ ሪኮርድ አድርጎ መመለስ አለበት. በተጨማሪም ሰራተኛው ከሥራው ጋር የተያያዙ ሁሉንም ሰነዶች በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ መሰጠቱን ማረጋገጥ ይችላል. በተባረረበት ቀን ሰራተኛው ወደ ሥራ መሄድ አይችልም. በዚህ ጉዳይ ላይ ሥራ አስኪያጁ በተቋሙ ውስጥ መታየት እና የሥራ መፅሐፍ መቀበል እንዳለበት በጽሁፍ ወይም በቃል አኳኳን ማሳወቅ ግዴታ አለበት. ተቆጣጣሪው ይህንን ካደረገ, የሥራውን መጽሐፍ ለዝቅተኛ ፈቃዱ እንዳይዘገይ በመዘግየቱ ሙሉ በሙሉ ከኃላፊነት ነጻ ነው.
ገቢዎች
በመጨረሻም የሥራ አስኪያጁ ሰራተኞ በሚባረሩበት ጊዜ ለቁሳዊ ጉዳት ማካካሻ ወሳኝ ጉዳይ ነው. ለወደፊቱ ማመቻቸት በሚለው ጉዳይ ላይ ፋይናንሳዊው ችግር ዋነኛው ነው, ስለዚህ ለቃለ-ምልልስ ሳይሆን ለመናገር ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ሠራተኞቹን ለመደሰት ወይንም ለመክፈል እንዳይችሉ ለማድረግ ይሞክራሉ. እንደነዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ሕጉ ምን ይላል? በዚህ ሁኔታ አንቀጽ 234 ግልጽ የሆነ ሰው አንድን ሥራ የመሥራት እድል በግዳጅ ቢያጣም, ደሞዝ መክፈል አለበት. ስለዚህ አንድ ሰው ከሥራው እንደተባረረ ቢረዳውም በተመሳሳይ ጊዜ የደመወዝ ዕዳውን አልከፍለውም, ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ እና በአሠሪው ላይ ክስ ለማቅረብ ሙሉ መብት አለው. አሠሪው ከመባረሩ ውጭ በተሳሳተበት ቀን ወይም በአንቀጽ ህገ-ወጥ ውስጥ የማይፈፀምበትን ምክንያት በመዝገብ መፅሐፍ ውስጥ የመመዝገብ መብት የለውም. የሥራ አመራሩ ማመልከቻውን ለመቀበል ቀነ-ቀጠሮውን ከቀጠለ ብዙውን ጊዜ በስራው መፅሀፍ ውስጥ የተሳሳተ ምዝግብ ማድረግ ይፈልጋል. ስለዚህ በትክክል በፅሁፍዎ ውስጥ በትክክል የተጻፈውን መከታተል ያስፈልግዎታል. ምልክት ባለው ዓረፍተ ነገር ካለዎት ተቆጣጣሪውን በተሳሳተ ቀን ማሳወቅ ይችላሉ. በተሳሳተ ቀን የመባረር መብት እንዳለው ቢቀጥል, ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ያስፈልግዎታል.
ስለ ሥራ ማሰናበት መሰረታዊ ሕጎች የሥራ ቦታ ለመለወጥ ከወሰኑ ስህተትን ላለመፈጸም እና ላለመጎዳ ያግዝዎታል. ዋናው ነገር, የህጉ ደብዳቤ ከጎንዎ መሆኑን እርግጠኛ በሚሆኑበት ጊዜ እራስዎን ለማጥፋት እና ፍትህን ለመጠየቅ አይፍሩ.