ከወንዶች ጋር ያለ ግንኙነት

ሴቶች አብረዋቸው ስለሚሰሩት ሰዎች በጣም አያውቋቸውም. አንዳንዴ እነርሱን በትክክል አይረዱትም. ይህ ደግሞ ሴቶች ከሚሾሙት እና ከሥራ ባልደረባዎቻቸው ጋር ከሚያጋጥሟቸው ችግሮች ጋር ይዛመዳል. ከታች የተዘረዘሩት በጣም የተለመዱ ናቸው. ወንዶች ከእነርሱ ጋር እኩል የሚያደርጉትን ሴቶች አይገነዘቡም. በአብዛኛው በየቀኑ በሥራ ላይ የተዋለ የሴቶች አመለካከቶች አሉባቸው እና በመጀመሪያ በእነሱ የውጫዊ መረጃ መሠረት. ወንዶች ሥራቸውን የሚያከናውኑ ሴቶችን (በጽሁፍ ሥራ ላይ ማተኮር, ቢሮ ሥራ መሥራት, ወዘተ) ላይ ይንከባከቧቸዋል ወይም ከስራቸው ዝቅተኛ ነው. አመራርውን ይቆጣጠሯቸዋል, እና ሴቶች እምብዛም አይወዳደሩም. አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ሴቶች ሲሆኑ ወንዶቹ መሪ ሆነው እስከሚቆዩ ድረስ ሁኔታውን ይቆጣጠራል. ይሁን እንጂ በእድገታቸው እኩል የሆኑ ሴቶች በቁጥር ከፍተኛ የመሆን እድላቸው ከፍተኛ ነው.

በዘመናችን ያሉ ሴቶች የወንድነት ቅድመ-ቢኖራቸው ወንዶች በከፍተኛ ደረጃ እየባሰኑ እየሆኑ መጥተዋል. ወንዶች ከወንዶች እኩል እንደሆኑ አድርገው የወንዶች የበላይነት በማመቻቸት ደመወዝ ከፍ ማድረግ እና ማስተዋወቅ እንዳለባቸው ይናገራሉ. ይህም ሴቶች እነዚህን ሴቶች ሊወዳደሩ የሚችሉ ሰዎችን ሊያበሳጫቸው አልፎ ተርፎም አንዳንድ ጊዜ ለደኅንነታቸው ቀጥተኛ ጠንቃቃነት ያጋልጣል.

ወንዶች እንደነዚህ ያሉትን ሴቶች ለመርዳት የተቻላቸውን ያህል ይይዛሉ. በውጤቱም, ሴቶች በድርጅቱ ውስጥ እራሳቸውን ማግለል ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ሰዎች እርስ በርሳቸው ሲለዋወጡ ስለ ኩባንያው ውስጣዊ ሁኔታ መረጃ ይሰጣቸዋል.

ከዚህም በላይ በእንደዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች ሴቶች በወንዶችም ላይ የኃይል እርምጃ ሊወሰዱ ይችላሉ. እነዚህ ጥቃቶችም በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ቅሌሳን, በህዝብ ፊት በተነሳ ክስ እና ስድብ, ወይንም ማግባባት በማቅረብ, ቀጥተኛ ያልሆኑ, የጨነገፈ ፍላጎትን, ወዘተ የመሳሰሉት ናቸው. በተለይም አንዲት ሴት ለስራው የሚያስፈልጉት ክህሎቶች ሳይኖራት ሳይሆን በአገልግሎቱ ውስጥ ምንም አይነት የተሳታፊነት ስሜት እንዳሳደሩ በሚታመንበት ጊዜ የሴተኛነት ባህሪ በተለይ አታላይ ነው. ወንዶች እንዲህ ዓይነት ድርጊት ሊፈጽሙ ይችላሉ, ምክንያቱም እንዲህ አይነት ሴት ያለችበት ደረጃ ከፕሮፌሽናው ደረጃ ከፍ ያለ መሆኑን መቀበል አለባቸው. ስለዚህ, አንዲት ሴት በተሳካ ሁኔታ ማስተዋወቅ ከሆነ, በአብዛኛው ሐሜት ትሆናለች.

ለነዚህ ጥቃቶች ምላሽ ከመስጠትዎ በፊት በቀጥታ እናንተን በቀጥታ የሚከታተሉ መሆኑን ያረጋግጡ, እና እራስዎን አላነሳሱትም, እና ወደ ግጭት መሄድ ዋጋ ቢስ እንደሆኑም ይወስናሉ. ከዚያም የትዳር ጓደኛዎን ስብዕና እና ባህሪ ማጥናት, ይህም ችግሩን ለመፍታት ቀላል ያደርግልዎታል. ቀጥተኛ ጥቃት ቢሰነዘርብዎት, ለመጀመሪያው ምላሽ ለመመለስ አትስጡ. ሁሉም በቆሻሻ ውስጥ ለመቀየር ወይም በቀጥታ ተከራካሪዎን ለመጠየቅ መሞከር ይሻላል; "ለምን እንደዚህ ነው?" ቀልድ ወይም ጥያቄ, ተፎካካሪዎን ሳያስከብርዎ የጥቃቱን ኃይል ማሳጠር ይችላሉ.

የሴትየዋ መሳሪያ እንደ እንባ መጠቀሚያ መጠቀም ይቻላል. ለወንዶች, እንባዎቻችሁ ይህ ጉዳይ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ ነው, ይህም ለእነሱ የበለጠ ትኩረት ይሰጣቸዋል እናም ከዚህ አስቸጋሪ ሁኔታ በፍጥነት ለመውጣት ይሞክራሉ. ይህን ዘዴ በእራስዎ እንደገና አይደግሙት, አለበለዚያ ሁሉም ሰው ስሜትዎን መቆጣጠር እንደማትችል ያስባሉ.

እንደዚህ አይነት አስፈላፊ እርምጃዎች ለወደፊቱ ለማዳን, በሁሉም ስራዎ ላይ ብቃት ያለው እና ሁሉም ሰው ስለእርስዎ መሻሻል እንዲያውቅ ያድርጉ. ይሁን እንጂ ጠንክሮ መሥራት ይህ ሁሉ ከሚያስፈልገው በላይ አይደለም. ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በተለይም ከአለቃዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት ይኑርዎት. የኩባንያው ወግ እና ወግ ይከተሉ. ለምሳሌ, በቡድንዎ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ትኩረት በስፖርት ውስጥ ከተጠቀሱ, በዛም ሊወሰዱ ይገባል. ስለጉዳዮች ሁልጊዜ ለማወቅ ንቁ ሰፋዮችን ማወቅ ያስፈልግዎታል.

ለወንዶች ለእርዳታ ማመልከትም ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ደካማ ሴት ቦታን ሳይሆን ከአንድ በተለየ ጉዳይ ተጨማሪ መረጃ የሚያስፈልገው የስራ ባልደረባ ነው.

እና በአጠቃላይ, አመራር መጠየቅ ይገባዎት እንደሆነ ያስቡ. በእርግጥ, በቡድንዎ ውስጥ በቂ ሴቶች ካልነበሩ, ተጨማሪ, ሌሎች ጥቅሞችን ያገኛሉ.

የወንድ ፆታዊ የግብረ ስጋ ግዜ ብዙ ሴቶች በሥራ ላይ እያሉ የሚያጋጥማቸው ችግር ነው. እሱ በተለያዩ መንገዶች ሊገለፅ ይችላል: ፍንጮች እና ሃሳቦች, አስቀያሚ ቀልዶች, ጸያፍ ቋንቋ, ለመንካት ወይም የቤት እንስሳት ለማጥፋት ሙከራ ይደረጋል, የግብረ ሥጋ ግንኙነት ባለመፈጸሙ እና እንዲያውም አስገድደው ለመደፈር ቢሞክሩ. እነዚህን እርምጃዎች ከሁለቱም ከፍተኛ እና ከሥራ ባልደረቦች ሊጠበቁ ይችላሉ. የዚህ ባህሪ ምክንያቶች የሚዋሉት በፆታዊ ዝንባሌዎቻቸው ብቻ አይደለም ነገር ግን በሴቶች ላይ ያላቸውን ሀይል እና የበላይነት ለማሳየት በመፈለግ ነው.

አንዲት ሴት አንዳንድ ጊዜ ሰውን ለመምታትም ሆነ ለመሳደብ ስትፈራ ያደናቅፋትን ለመምሰል መሞከር አይፈልግም. ትዕግሥት ገደብ ሲነሳ, ለምሳሌ ሥራዋን ለማቆም ከልክ በላይ ስሜታዊ ምላሽ ሊሰጥ ይችላል.

እራስዎን የሚጠብቁበት ቀላሉ መንገድ እንደዚህ ያሉ ጥቃቅን ስርዓቶችን ስር ማስቆም ነው. ይህ ለመጀመሪያ ጊዜ እንደተከሰተ ወዲያውኑ ከእርስዎ ጋር ወይም በአካልዎ ውስጥ ከእንዲህ ዓይነት ውይይቶች ጋር ላለመነጋገር እና በዚህ ጉዳይ ላይ ውይይት ሳያደርጉ እጃችሁን ከእኩይ አታድርጉ. ይሁን እንጂ, በድጋሚ ለመገናኘቱ የሚደረገው ሙከራ ለስላሳ እና ለማደናቀፍ ከሆነ, ግለሰቡን ለራሱ ክብር ሳይነካው በዘዴ ምላሽ መስጠት አስፈላጊ ነው. እንደ መመሪያ, ምንም አይነት ጩኸት እና መዘዞችን ይህን ባህሪ የሚያከሽፍ መሆን አለበት.
ከቀጠለ, ለአለቃዎ ወይም ለከፍተኛ ደረጃዎችዎ ማስታወሻ መፃፍ ወይም መጻፍ እንዳለብዎ ያስጠነቅቁ. በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከሆነ ከወዳጅዎ ጋር በኪስ ዲፕራክፎን ላይ በመዝገብ እና በአለቃዎ ከዚህ ፊልም ጋር ይወቁ ወይም የህግ ባለሙያ ያነጋግሩ.