ለምን እና ለምን? "እንደዚህ ያለ የሰው ልጅ ተፈጥሮአዊ ተፈጥሮ" እስካሁን ማብራሪያ አይደለም. ለምንድነው በበርካታ ማህበረሰቦች ውስጥ ለምን ያለምክንያት መሳቂያዎች እና አታላዮች? ነገር ግን በአካባቢያዊ ማህበረሰብ ውስጥ የሚካሄዱ ጽህፈት ቤቶች አመቺ መሬት መሆን አለባቸው ... በመጀመሪያ ቅሬታዎች በሰዎች ላይ ይከሰታሉ. በመላው ቡድን ውስጥ አራት ሰዎች ሲኖሩ, እና ሁሉም የራሳቸው ግልፅና የተለያየ ተግባሮች አሏቸው, ምንም ዓይነት ሚስጥራዊ ዘዴዎችን አያሰማሩም. ሁሉም ሰው ሁሉንም ነገር ያውቃል, ማንም ለማንም አይከለክለውም. ነገር ግን ሠራተኞቹ ሲቃጠሉ አንዳንድ አዲስ አፓርተሮች ተጀምረዋል, ልጥፎቹ ይቀላቀላሉ, የመስፋፋት ስጋት እና በመቀነስ ላይ ... አንድ ሰው መንገዱን መሻር አለበት. እና ጥልቅ ቅምጦች ይጀምራሉ. በሁለተኛ ደረጃ በአካባቢው ውስጥ ብዙዎቹ ቢሮዎች ትኩረት የሚሰጡት "ምንም ነገር አይሠራም" ነው. በ Metallurgical ሱቅ ውስጥ ማን ትኩረት የሚስበው? እዚያ ላይ, እና በጣም ማቀዝቀዣ ጊዜ አለዎት! እና የወረቀት ሰራተኞች ከኃይል በላይ ኃይል ማለቅ አለባቸው. አሰልቺ የሆነ ሕይወት ቢያንስ በሚያስደንቅ መንገድ አግባብ ባለው መልኩ ሊማርክ ይችላል. ሦስተኛ, የራሱን የስልጣን እና የስህተት ሽኩቻ እንዴት ማሸነፍ እንደሚቻል ነው. እዚህ, እኔ ትንሽ እንሰሳ ነኝ, እና እኔ እፈልጋለሁ - አስፈላጊ ሰዎችን ማቆም እችላለሁ!
ቢሮ ጽንሰ- ሐሳቦችን እንዴት ማጎልበት እንደሚቻል . "ለአምስት ሳንቲሞች" በጣም አነስተኛ የሆኑ ማታለያዎች አሉ: ዘግይቶ ስለማሳዘን ቅሬታ, ስለ ግለሰብ የግል ህይወት ወሬ ያካፍሉ, የጀርባዎትን ጩኸት ያጥብቁ ወይም ኮምፒተርዎን ይጎትቱ እና የሌላ ሰው ፋይል ይገድሉ. እነዚህ ነገሮች በፍጥነት ሊያጋልጡና ሊያቆሙ ይችላሉ. ነገር ግን የጉዳቱ አስፈላጊነት በሺዎች በሚቆጠሩ ክሩዎች ውስጥ ቢለቅና "ግራጫ ካብ" የሚያስተዋውቅ ቢሆን ... እነሱ በጥላቻዎች ውስጥ ሲቀመጡ, በጥላቻ ውስጥ ሲቀመጡ, የማይቻሉ ስራዎችን ይሰራሉ, የወንጀል ሰለባ ይሆናሉ " ጥቁር PR "የሚል ስያሜ ተሰጥቶታል, ስለዚህም ብዙ ሰራተኞችን እንደሚያካትት ተረዳ. የእነሱ ቅጣትና አወዛጋቢነት በሌላ ሰው ቆሻሻ ጨዋታ ውስጥ እራሳቸውን እንደሰሩ እራሳቸውን አትጠራጠሩ ...
ቢሮ አስቂኝ ያስፈልገዋል . በመጀመሪያ, ሰዎች ለእውነተኛ እቃዎች መዋጋት ይችላሉ-ቁሳዊ ጥቅሞች, ማስተዋወቅ - እነዚህ ጓደኞቻቸው በተለየ መንገድ እንዴት እንደሚሳኩ አያውቁም. ከዚህም በላይ አስተዋይ ሰው ሁልጊዜ በራሱ ላይ ማታለል ይመስላል. ስለዚህ ለመከላከያነት ሲል እያቃለለ ለመጀመሪያ ጊዜ ጥቃት መሰንዘር ይጀምራል ... አንድ አስፈላጊ ነጥብ ደግሞ በተፈጠረው ሁኔታ በአመራር ላይ የተመሰረተ ነው. አለቃው "ሚስጥር ድብብሎችን" በከፍተኛ ሁኔታ የሚያጨናግፍ ከሆነ, እድገት አያገኝም. ይሁን እንጂ አጠር ያለ እይታ ያላቸው ዳይሬክተሮች ይህን ዓይኑን ይደጉታሉ. እንዲያውም አንዳንዶቹን በበታች መካከል ያለውን መበታተን ያበረታታሉ, ይሄ ለጤናማ ውድድር እንደ ማስረጃ ነው ብለው ያስባሉ. እንዲያውም "የእንፋሎት ሞተር ሁሉንም እሽክርክራዎች ወደ ድምፁ ሲጠራጠር" የቡድኑ ምርታማነት ይቀንሳል ... በተጨማሪም ደግሞ መደበኛ ሰራተኞቹ በቀላሉ የማይቆሙበት እና ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች ከ "ቀንድ ጎጆ" ትተው ይሄዳሉ.
የቢሮ ጠቀሜታ እንዴት ሊሆን አይችልም . አንተ ጀርባውን ለመክፈት ከሚችሉት ውስጥ አንተ አይደለህም. ግን ለራሳቸው ዓላማ ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉ ቀላል ቀላልም እንዲሁ ማድረግ አይፈልጉም. << ትኩረትን >> በሚባሉት ሁኔታዎች ውስጥ ለመቆየት የሚረዳው የትኛው የባህሪ ስልት ነው? በሙያዊ ግንኙነት ጊዜ ክፍት ሁን. በማንኛቸውም አጋጣሚዎች ስለ ንግድ ስራ ጉዳይ በአደባባይ እና በውይይት መወያየቱ የተሻለ ነው. እቅዳችሁን በግልዎ ለባለ አለቃዎ ብቻ ካብራሩ በኋላ እርስዎን በግዴለሽነት እና በአለቃዎች ላይ ተፅእኖ ለማድረግ የመሞከር አጋጣሚ ይኖራል. በግለሰብ ጉዳዮች ላይ በተቻለ መጠን የተቻለንን ያህል መቆየት ይሻላል. አንድ የሥራ ባልደረባህ ደግና አመሰግናለሁ ቢመስልም ጠንቃቃ ወደሆኑት ችግሮችዎ ሊያመራ አይገባም. ከዚህም በተጨማሪ - በማጨሻ ክፍል ውስጥ ስለ ጸሐፊው ወይም ስለ ዋናው ሙዚቀኝነት የቅርብ ግጭቶችን ለመወያየት በፈተናው ተሸነፈ. ይህ ሁሉ በእርስዎ ላይ ሊሠራበት ይችላል. ሁኔታዎን በተመጣጠነ ሁኔታ ለማስቀመጥ ይሞክሩ.
እቅድዎ በሂደቱ እና በከፍተኛ ኳስ ላይ የሚከናወን ሁሉም ነገር ሲያገኙ ቅሬታ የማቅረብ ምንም ነገር የለም. አሁንም ስህተት ከሰሩ, መደበቅ አያስፈልግዎትም. በችሎታዎ ላይ ስለ ሁኔታው ያብራሩልን, ማንም በማጋለጥ "ምስጢራዊ ስህተት" ከሆንዎ የተሻለ ነው. እናም የስራ ባልደረቦችን "እንዲከታተሉት መጠየቅ" የተሻለ አይደለም.