እኛ አንልምፍም ሁሉም ሰው ጥሩ ገንዘብ ለማግኘት ይፈልጋል. የሥራ ዝርዝሮችን ስንመለከት የደመወዝ መጠን የመጀመሪያ ትኩረታችን ነው. ነገር ግን ለማመልከት የሚገባዎት ደረጃ እንዴት እንደሚወስዱ? ምን ያህልስ ወሳኝ ነው? ደሞዝ እና ክሬሸሮች ጥቅምና ጉዳት - ለዛሬው የንግግር ርዕስ.
የሥራ ልምድ
የአመልካቹን ሒሳብ ማንበብ, መልመጃዎች ማኔጅመንት በመጀመሪያ ደረጃ የሙያውን ልምምድ ይገመግማል. እና, በእርግጥ, የእርስዎን ልምድ የበለጠ ጠቀሜታ, የበለጠ ጥቅሞች አሉት - ደመዎ ይበልጡልዎታል. በስታቲስቲክስ መሰረት, በአዲስ ሕይወት ሰራተኛ ደመወዝ እና ቢያንስ ለሁለት አመት ልምድ ያለው ልዩ ባለሙያ (ልዩ ባለሙያ) ከ 50 ወደ 100 በመቶ ሊሆኑ ይችላሉ.
ከዩኒቨርሲቲ በኋላ የመጀመሪያ ሥራዬን ስፈልግ, አነስተኛውን ደመወዝ ወደ ጸሃፊው ልቅዳችን ተወሰድኩኝ እና ቀለል ባሉ ስራዎች ብቻ ተወስጄ ነበር. "ግን ከሁለት አመት ከባድ ስራ በኋላ አመራሩ ያደረብኝን ጥረት አድንቆ ከደመወዙ 15 እጥፍ በላይ ደሞዝ ለዲፓርትመንቱ የግል ጸሐፊ አስገብቶኛል."
ከፍተኛ የኢኮኖሚክስ ትምህርት ቤት ያካሄደው ጥናት ደመወዝ በአስራዎቹ የሥራ ዓመታት በፍጥነት እያደገ በመምጣቱ በዚህ አሥር ዓመት መጨረሻ ላይ የመጀመሪያውን የደመወዝ 150-200 ፐርሰንት ያህል ደርሷል. ከዚህም በተጨማሪ የደመወዝ ደረጃ እንደ አንድ ደንብ ወጥ ነው እናም በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ በትንሹ ይለዋወጣል.
ትምህርት:
አሠሪው የሚመለከተውን የሪፖርቱ ሁለተኛ ነጥብ ትምህርትዎ ነው. ከፍተኛ ትምህርት ያላቸው ሠራተኞች ከማይካላቸው የከፍተኛ ትምህርት የበለጠ ይቀበላሉ. እና ባልተሟላ ከፍ ያለ - ከአማካይ ልዩ, እና ከዚያም ወደ ታች. የከፍተኛ ትምህርት በኢኮኖሚክስ ጥናት መሰረት, ከፍተኛ ትምህርት ያላቸው ሴቶች ከትምህርት ቤት ወይም ኮሌጅ ከተመረቁ ተማሪዎች በ 40 በመቶ ይበልጣሉ. የከፍተኛ ትምህርት መገኘት በተለምዶ ከፍ ያለ "የወንድ" ደመወዝ ቀነ-ተክል ለመቀነስ ትልቅ አስተዋፅኦ አለው. በተመሳሳይም የትምህርት ደረጃ ብቻ ሳይሆን ከመመረጥዎ የትምህርት ተቋም በተጨማሪ አስፈላጊ ነው. የዩኒቨርሲቲ, ኮሌጅ ወይም ኮሌጅ ደረጃ ከፍ ቢል, ፕሮፌሰሮች እና ፕሮፌሰሮች እዚያ ይገኛሉ እናም በባለሙያዎ ውስጥ በበለጠ ብቃት ያላቸው ተመራቂዎች ደግሞ በአሰሪው የሚሰጡትን ተጨማሪ ስራ ይሰጣሉ.
በሩሲያ ውስጥ አስር የከፍተኛ የከፍተኛ ትምህርት ተቋማት
እርግጥ ነው, የደረጃ አሰጣጡ ደረጃ ልዩ ነው ግን ውድድሩ ግን "ወርቅ ሜዳል" ነው. ነፃ የአውሮፓ ምክር ቤት (European European Council) የሚመራው የአውሮፓውያን ጥራት በተለምዶ ከሚጠበቀው እና ከሚሰነዝሩት መካከል አንዱ ነው. የ 2009 ውጤቶቹ እነሆ.
1. MSU
2. SPbSU
3. ከእነርሱ ጋር ተባዙ. N.E. ባሙማን
4. የኩባንስ ስቴት ዩኒቨርሲቲ 5. የአሉ ስቴት ዩኒቨርሲቲ
6. የሞስኮ የግብርና አካዳሚ. K.A. Timiryazev
7. ሴንት ፒተርስበርግ ስቴት ኢንጂነሪንግ እና ኢኮኖሚክስ
8. ባስልር ስቴት ዩኒቨርሲቲ
9. በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ስር የፋይናንስ አካዳሚ
የሴንት ፒተርስበርግ ስቴት የሕክምና መማሪያ. II Mechnikov
የውጭ ቋንቋ
በአካባቢያቸው ኤጀንሲ "ኒካ-ፋንክል" የተሰኘው መረጃ መሰረት, 40% የሚሆኑት አሠሪዎች ከአሠሪዎች የሚመጡ ማመልከቻዎች የውጭ ቋንቋ ዕውቀት ያካትታል. ብዙውን ጊዜ ኩባንያዎች የእንግሊዘኛ ዕውቀት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ - የአለምአቀፍ የንግድ ስራ እና ግንኙነት ንግግር ኦፊሴላዊ ቋንቋ ነው. ነገርግን የሌሎችን ቋንቋዎች ዕውቀት አስፈላጊነት በተለየ የስራ አይነት ይወሰናል. ለምሳሌ, የቤትና የብረታ ብረት ኩባንያዎች ሠራተኞችን ጣሊያንኛ ወይም ስፓንኛ እንዲናገሩ ብዙውን ጊዜ የጀርመንኛ ቋንቋ ተናጋሪዎች የፈለጉትን ይፈልጋሉ. "እንግሊዝኛ በትክክል ካወቅሁ ከሁለት እጥፍ እጥፍ እጠቀምበታለሁ" በማለት አንዲት የ IT ኢንጂነር የሆኑት አና ዶንቻቫova ተናግረዋል. - በአካባቢያችን ከፍተኛ ደመወዝ የሚቀርቡት በምዕራባዊያን ኩባንያዎች ሲሆን የሩሲያ ተወካይ ፅ / ቤት አላቸው. እንግሊዘኛ አስፈላጊ ከሆነ እና ከአለቆቹ ጋር ለመግባባት እና ለንግድ ሥራ መልእክቶች አስፈላጊ ናቸው. አሁን ወደ የቋንቋ ትምህርት ቤቶች እሄዳለሁ እናም አንድ ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የቋንቋዬ ጉድለቶችን ማስተካከል እችልና ለአዲስ የሥራ ቦታ ማመልከት እችላለሁ ብዬ ተስፋ አደርጋለሁ. " በአብዛኛዎቹ የሩስያ ኩባንያዎች ውስጥ የውጪ ቋንቋን በሙያዊ አሠራር የመጠቀም ችሎታ በጣም የተከበረ ነው. ስለዚህ, የውጭ ዜጋ በባለሙያ ደረጃ ላይ ያለ ሠራተኛ ከፍተኛ ደሞዝ ይጠብቃል.
ተጨማሪ የእውቅና ማረጋገጫዎች
ተጨማሪ "ክዳን" ከማግኘትዎ በፊት በመስክ ሥራዎ ላይ የትኞቹ ኮርሶች በከፍተኛ ደረጃ እንደሚጠቀሱ እና አሠሪዎ ምን እንደሚፈልጉ ለማወቅ የሚፈልጉትን የምስክር ወረቀት ማወቅ. እኒህ ደንብ ቀላል ነው - በጣም በታወቁ የትምህርት ተቋማት የሚሰጥ እና እነዚያ የእርሶ መገለጫዎ ሙሉ በሙሉ ዋጋ ያላቸው ናቸው. የሰራተኞች የደመወዝ ዋጋዎች ሰርተፊኬቱ በማግኘት ላይ ሳይሆን በስራ ላይ በተመሰረተ ዕውቀት ላይ በተገቢው ተግባራዊነት የመተግበር ችሎታ በማግኘት ላይ መሆኑን ያምናሉ. የሙያ ማረጋገጫ የሰራተኛ ደመወዝ ከተረጋገጠ ሰራተኛ ቢያንስ 20 በመቶ ያነሰ ነው.
ምክሮች እና አገናኞች
በማንኛውም መስክ የሙያ ማህበረሰብ ውሱን ነው. በአማካይ ይህ በብዙ ዲዛን የሚቆጠሩ እና በብዙ መቶዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ናቸው. በባለሙያ "መሰብሰብ" ውስጥ ሁሉም ሰው በእራሱ ባልደረባ በባልደረባዎች በኩል እርስ በራሱ ይተዋዋል. በእርግጥ, ከታወቁ ዕውቅ ባለሙያዎች የቀረበ ምክክር ያለው ሠራተኛ ስራ ሳይሰራ ይቀራል, ጥሩ ገንዘብ ያገኛል, እና ብዙም ሳይቆይ በሙያዊ ማህበረሰብ ይቀላቀላል. በንግድ ዙሪያ ክበቦች ውስጥ ጥሩ ግንኙነት መኖሩ ጠቃሚ ነው, ምክንያቱም ምርጡ, ታዋቂ እና ከፍተኛ ክፍያ የተከፈለባቸው, ክፍተቶች በህዝብ ጎራ ውስጥ አይገኙም ምክንያቱም በየትኛው ጋዜጦች ወይም በኢንተርኔት ድረ ገጽ ላይ አይታተሙም. ለእነዚህ "ቸኮላት" አቀማመጦች እጩዎች በጓደኞቻቸው ወይም በቀድሞ የሥራ ባልደረቦቻቸው እና ጓደኞቻቸው አማካይነት ይፈለጉ ነበር.
ሌሎች አካላት
በኛ ቀጥተኛ ላይሆን የማይችሉ ምክንያቶች አሉ, ነገር ግን ሊተላለፉ የማይቻሉ, የሚጠብቁትን ያሟሉ ናቸው. ሴቶች (በጣም የተከሰተው) ተመሳሳይ መመዘኛዎች ካላቸው ወንዶች በአማካኝ ከ 15 በመቶ ያነሱ መሆናቸውን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. የ 30 ዓመት ሰራተኛ - ከ 25 ዓመት በላይ የሆኑ. ነገር ግን የ 50 አመት ሴት የነበረችው - ከአርባ ዓመት ዕድሜዋ የነበረችው የሥራ ባልደረባዋ ናት. የከተማው ነዋሪዎች እና የ "ሚሊዮኖች ቁጥር" ያላቸው ትላልቅ ከተሞች በአነስተኛ ከተሞችና አውራጃዎች ከሚኖሩ ይልቅ ከ 20-50 በመቶ የሚበልጥ ገቢ አላቸው. በተጨማሪ ደመወዝዎ ከትላልቅ ሰዎችዎ ጋር ባለው ግንኙነት ላይ ይመሰረታል. እንደ አጋጣሚ ሆኖ, አንዳንድ ጊዜ የግል ግቤቶች ሥራ እና ቁሳዊ ደህንነትን ያስወግዳሉ. ከስራ ባልደረቦችዎ ወይም ከአለቆችዎ ጋር በመሥራት ግጭቶችን ለመፍጠር አይሞክሩ - ይህ ለስራዎ እና ለቁሳዊ ደህንነትዎ ከባድ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል. በእርግጥ, ደመወዙ በሙያው እና በሥራ ቦታ ላይ ይወሰናል. ለነገሩ የኢኮኖሚ ምሁር, የሒሳብ ባለሙያ ወይም የፕሮግራም አራማጅ ከሽያጭ, ከትምህርት ቤት ሀኪም ወይም ዶክተር እና ብዙ ስሞች ያሉት ዓለም አቀፍ ኩባንያ ሠራተኛ በአነስተኛ የቤት ውስጥ ሰራተኛ ከሚሰራበት የሥራ ባልደረባ በላይ ነው. እነዚህን ምክንያቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ረዘም ያለ ጊዜን በማሳየት "የተፈለገውን የገቢ ደረጃ" መሙላት. አታዋርዱ, ነገር ግን ከችሎታዎቻችሁ እና ከሚጠበቁ ነገሮች በላይ ከልክ በላይ አትጨነቁ. ኦህ, ይህ ደመወዝ እና ሰራተኞች ዘለአለማዊ ተቃውሞ ነው, ለዘላለም ጥቅሞች እና ጥቅሞች ሊዘረዘሩ የሚችሉ ጥቅሞች እና ጉዳቶች ...
ደሞዝዎ ምን አይነት ቀለም ነው?
ስለ "ነጭ", "ግራጫ" እና "ጥቁር" የሂሳብ አያያዝን ስለሰማን አንዳንድ ጊዜ ምን ዓይነት ደመወዛን እንደማናውቅ መስማት የተለመደ ነው. "የነጭ" ደመ ነፍስ በሙሉ ለእርስዎ ተሰጥቷል. በዚህ መጠን የሂሳብ ሒሳብ ክፍል ግብርን ይከፍላል ከዚያም የተወሰነ ገንዘብ ወደ ጡረታ ገንዘብ ይተላለፋል. በ "ቀለም" ደመወዝ, የሂሳብ መዝገብ ለክፍያዎ ከሚቀበሉት ውስጥ የተወሰነውን ክፍል ብቻ, ቀረጥ ከተቀነሰ እና ከተቀነሰበት ቀሪ ገንዘብ እና ቀሪውን ገንዘብ "በፖስታ ውስጥ ይተው". "ጥቁር" የደመወዝ መጠን "በፖስታ ውስጥ ብቻ" ያገኛል. በዚህ ጉዳይ ላይ ኩባንያው ግብር አይከፍልም እና ምንም ቅናሽ አይደረግም.
የሠራተኛ ደንብ በተመለከተ ምን ይላል?
1. ደሞዝዎን በሩሊዎች ውስጥ ለመክፈል ግዴታ አለብዎ. በተመሳሳይ ጊዜ በገንዘብ አለመክፈል የተከፈለው ደመወዝ ከጠቅላላው የገንዘብ መጠን 20% መብለጥ አይችልም.
2. የደመወዝ ክፍያ በሚከፈልበት ቀን ስለ ክፍሎቹ, ስፋቶችና ስለ ቅነሳዎች እና እንዲሁም አጠቃላይ የክፍያ መጠን በተመለከተ በጽሁፍ ያሳውቁዎታል.
3. በውሉ መሠረት በተቀጠሩ ቀናት ውስጥ ቢያንስ በየሳምንቱ ይከፈላል.
4. የደመወዝ ቀን ቅዳሜና እሁድ ወይም የበዓል ቀን ከሆነ የሚከፈለው ቀን ከመድረሻው ቀን በፊት መሆን አለበት.
5. ክፍያው ከመጀመሩ 3 ቀናት በፊት መመለስ አለበት. አትታለሉ!